1. 채용 개요 채용예정인원 : 64명 (일반전형 59명, 장애인 제한경쟁 5명) 직군 입사구분 구분 직급 모집 분야 근무지역 인원(명) 일반전형 일반직 경력 일반정규직 5급 법무(변호사) 서울 1 신입 일반정규직 7급 사무행정 서울 2 신입 일반정규직 7급 IT 기획개발 서울 1 신입 일반정규직 7급 정보시스템 운영 서울 2 신입 일반정규직 7급 정보보호 서울 1 신입 일반정규직 7급 시설_기계 서울 1 경력 무기계약직(별정직) 전산운영관리 부산 1 마케팅직 신입 일반정규직 7급 마케터_일본 서울 3 부산 2 신입 일반정규직 7급 마케터_중국 서울 2 부산 2 신입 일반정규직 7급 마케터_태국 서울 1 영업직 신입 일반정규직 7급 딜러 서울 33 부산 7 제한경쟁 (장애) 신입 일반정규직 7급 영업지원 (칩스,카지노경리,전자게임) 서울 2 신입 일반정규직 7급 CS (안전관리) 서울 2 신입 일반정규직 7급 CS (고객지원) 서울 1 채용인원 합계 64명 본 채용공고 내 모집 분야별 중복 지원 불가, 중복 지원 시 모두 무효 처리 「2026년 그랜드코리아레저(주) 보훈특별고용」과 중복 지원 불가, 중복 지원 시 모두 무효 처리 모집 분야별 붙임 직무설명자료 참조 2. 채용 조건 근무조건 및 처우 구분 일반정규직 무기계약직 급여수준 「인사규정」 및 「직원연봉규정」 등 제규정에 따름 신입직원(7급) 평균보수 42,788천원 (‘25년 알리오 공시 기준) 「별정직근로자 관리규정」 등 제규정에 따름 근무시간 주 5일 근무 (1일 8시간) 근무형태 : 상근(9~18시) 또는 3교대 근무 (직무 및 직군에 따라 상이함) 근무장소 그랜드코리아레저(주) 본사 및 각 사업장 (서울) 강남코엑스점 및 서울드래곤시티점 (부산) 부산롯데점 채용 모집지역(서울/부산) 내 사업장으로 입사하며, 회사 인력운영 여건 등 반영 근무지 배치 수습기간 (신입) 6개월 / (경력) 3개월 / 수습기간 중 초임연봉의 80% 지급 수습기간 종료 시 근무평정 결과에 따라 임용여부 결정 (내부규정 의거 근무성적이 일정수준 미만인 경우 최종 임용 불가) 인사경력 입사 전 경력에 대해 인사상 경력(승진소요 연수, 연봉반영 등) 미인정 자격 요건을 상회하는 경력을 보유한 경우에도 공고된 채용직급의 자격요건 경력년수 인정 군 복무경력 최대 3년 인정 3. 지원 자격 공통 사항 ※입사예정일(2026. 8. 24.) 기준 연령·성별 학력·전공 연령, 성별, 학력, 전공 제한 없음 당사 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가 결격사항 GKL 「인사규정」 제13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자 GKL 「채용업무 시행세칙」 제14조에 의거 부정행위가 없는 자 「관광진흥법」 제28조 의거 ‘19세 미만인 자’가 아닌 자 기타 직무설명자료의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족하는 자 모집 분야별 붙임 직무설명자료 참조 입사예정일(2026.08.24.)부터 근무가 가능한 자 해외여행에 결격사유가 없는 자 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 모집 분야별 지원자격 ※ 입사예정일(2026. 8. 24.) 기준 일반정규직 (경력 5급, 신입) 분야별 ‘기본 지원 자격’ 및 ‘외국어 지원자격 ’ 모두 충족 필요 (경력) 지원자격 요건을 상회하는 경력을 보유한 경우에도 지원자격의 경력만인정 채용 분야 지역 기본 지원자격 외국어 지원자격 경력 (5급) 법무(변호사) 서울 변호사 자격 취득 후 해당직무 1년 이상 경력 보유자 해당사항 없음 신입 사무행정 서울 해당사항 없음 외국어 해당 공인어학성적 중 1개 이상 소지자 IT 기획개발 서울 당사에서 지정한 직무 관련 자격증 중 1개 이상 보유자 정보시스템 운영 서울 정보보호 서울 시설(기계) 서울 마케터_일본 서울/부산 3교대 근무 고객 마케팅 서비스 직무수행 가능자 일본어 공인어학성적 소지자 마케터_중국 서울/부산 중국어 공인어학성적 소지자 마케터_태국 서울 태국어 또는 외국어해당 공인 어학성적 중 1개 이상 소지자 딜러 서울/부산 3교대 근무 고객 게임운영 서비스 직무수행 가능자 ※ 색맹·색약 지원 불가(안경,렌즈 등 교정 가능한자 지원 가능) 외국어 해당 공인어학성적 중 1개 이상 소지자 기본 지원자격 (자격증) 채용 분야 아래의 당사에서 지정한 직무 관련 자격증 중 1개 이상 보유자 IT 기획개발 정보처리기사, 컴퓨터시스템기사(구. 전자계산기기사), DASP(Data Architecture Semi-Professional),SQLD(Structured Query Language Developer), SQLP (Structured Query LanguageProfessional), ADsP (Advanced Data Analytics Semi-Professional) AICE (Associate등급이상), AI활용능력/프롬프트 엔지니어 (1급), AI활용능력/서비스기획(전문가 등급) 정보시스템 운영 정보처리기사, 전자계산기기사, 전자계산기조직응용기사, 정보통신기사, 정보보안기사 (구. 정보보호전문가(SIS)), 국가공인 SQL 전문가 (SQLP),국가공인 SQL개발자 (SQLD), 빅데이터 분석기사, 데이터분석 전문가 (ADP), 데이터분석 준전문가 (ADsP), 데이터아키텍처전문가 (DAP),데이터아키텍처 준전문가 (DAsP) 정보보호 정보보안기사, 정보보안산업기사, CPPG(개인정보관리사), 네트워크관리사(1급) 시설(기계) 공조냉동기계기사, 건축설비기사, 에너지관리기사 외국어 지원자격 (분야별 지원자격이 상이하므로 유의) 분야별 지원자격 중 1가지 이상 소지자 지원 가능하며 가장 유리한성적 1개만 인 정 외국인 전용 카지노 사업 운영 공기업으로 관련 직무 수행 시 일정수준 이상의 외국어(어학) 능력 필요하며 이에 관련 정보를 수집함 채용 분야 외국어 지원자격 사무행정, 마케터 (일본,중국,태국) (영어) TOEIC 800점, TOEIC Speaking 120점, OPIc IM2, TEPS 309점 이상 (일본어) JPT 700점, JLPT N2등급, OPIc IM2 이상 (중국어) HSK 5급 180점, OPIc IM2 이상 (태국어) FLEX 센터 주관 특수외국어능력평가 625점 이상 IT 기획개발, 정보시스템 운영 정보보호, 시설(기계), 딜러 (영어) TOEIC 700점, TOEIC Speaking 110점, OPIc IM1, TEPS 264점 이상 (일본어) JPT 600점, JLPT N3등급, OPIc IM1 이상 (중국어) HSK 4급 195점, OPIc IM1 이상 공인어학성적표 유효기간 및 서류 제출 안내 해당 공인어학성적은 공고마감일(2026.06.16.)까지 발표한 성적으로 입사예정일(2026.08.24.) 기준 유효기간(2년)이 지나지않았으며 국내 주관사에서 확인가능한 정기시험 성적으로 한함 국외 응시 등으로 국내 주관사의 진위 확인 불가, 증명서 제출불가, 발표예정 성적, 특별시험 등의 성적은 불인정. 별도의유효기간이 없는 시험의 경우 국내 주관사의 진위 확인 결과에 따라 인정. 단, 유효기간 만료 전 인사혁신처 국가공무원채용시스템에 사전등록한 경우, 정부 24(plus.gov.kr)에서 발급한 ‘어학성적 사전등록확인서’ 상 ‘인정기간’ 적용 (장애인 제한경쟁) 일반정규직 (신입) 지원자격 채용 분야 지역 지원자격 카지노 영업지원 (칩스, 카지노경리, 전자게임) 서울 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 동법 시행령 제3조에 따른 장애인 공고마감일(2026.06.16.) 기준 3교대 근무 고객 카지노 영업지원 직무수행 가능자 색맹·색약 지원 불가 (안경, 렌즈 등 교정가능한 자 지원 가능) 카지노 안전관리 서울 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 동법 시행령 제3조에 따른 장애인 공고마감일(2026.06.16.) 기준 3교대 근무 고객 서비스 카지노 안전관리 직무수행 가능자 공인 무도 분야 자격증(단증) 보유자 자격증 인정 무도단체 기준 : [붙임 6] 참조 색맹·색약 지원 불가 (안경, 렌즈 등 교정가능한 자 지원 가능) 카지노 고객지원 서울 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 동법 시행령 제3조에 따른 장애인 공고마감일(2026.06.16.) 기준 3교대 근무 고객 서비스 카지노 고객지원 직무수행 가능자 무기계약직 (경력) 채용 분야 지역 기본 지원자격 외국어 전산운영관리 부산 해당 직무 1년 이상 경력 직무설명자료 참조 3교대 근무 가능자 해당사항 없음 지원 자격 요건을 상회하는 경력을 보유한 경우에도 지원자격의 경력만 인정 경력 기재 시, 추후 제출서류 등으로 증빙이 가능한 경력에 한해 기재해야하며 추후 증빙 불가 시 허위사실 기재로 합격 취소 될 수 있으며 향후 채용에서 응시 자격이 제한될 수 있으니 관련 증빙서류의 제출가능여부 반드시 사전 확인 4. 입사지원서 접수 (접수 기간) 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 16.(화) 17:00 까지 (접수 방법) 당사 채용 전용 홈페이지 ( https://grandkorea.recruiter.co.kr/ ) 를 통해 접수 (이메일, 우편접수 등 불가) 입사지원서 작성 유의사항 지원서 작성 내용의 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 본인의 책임으로 하며 입사지원서의 성명과 생일이 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)과 상이할 경우필기시험 및 면접전형에 응시할 수 없습니다. 임시 저장된 시원서는 접수 마감시간(6.16. 17:00) 까지 수정이 가능하나, 최종 제출 이후에는 수정이 불가하며 최종 제출을 완료하여 정상적으로수험번호가 부여 되어야 입사지원자로 인정하오니 유의하시기 바랍니다. 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 마감일 및 마감시간에 임박한 접수는 피해주시기 바라며, 반드시 최종제출 및 수험번호를 확인하시기 바랍니다. 지원서 접수 후, 각 전형 합격자 발표일과 다음 전형일간 간격이 짧으므로 제출서류 등은 사전 준비 하여 주시길 바랍니다. 블라인드 채용 안내 (세부내용 [붙임 4] 참조) 입사지원서상 출신학교, 주소 등의 기재란이 없습니다. 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금합니다. 자기소개서 등 입사지원서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 연령, 성별 등)과 관련된 내용의 기재를금지하고, 이를 기재할 경우 전형별 감점 등 불이익이 따를 수 있으며 그에 따른 책임은 모두 본인에게 있습니다. 입사지원서에 기재된 성명, 연락처, 이메일, 생년정보 등 개인을 특정할 수 있는 정보는 평가위원에게 제공하지 않습니다. 5. 채용 절차 채용 절차 : 각 전형 단계별 합격자에게 다음 단계 전형 응시 기회 부여 일반정규직 (신입) 서류전형 필기전형 직무면접 + 일반면접 신체검사 필기전형 합격자 대상 필기전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 및 인성검사 일반정규직(경력) 및 무기계약직(경력) 서류전형 직무면접 + 일반면접 신체검사 서류전형 합격자 대상 (장애인 제한경쟁) 일반정규직 (신입) 서류전형 인성검사 직무면접 + 일반면접 신체검사 인성검사 적합자 대상 6. 채용 일정 전형 단계 세부일정 채용 공고 2026. 6. 1.(월) ~ 6. 16.(화) 입사지원서 접수 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 16.(화) 서류전형 합격자 발표 2026. 7. 9.(목) 16:00 (서류전형 합격자) 본인확인 정보 입력 및 증빙서류 제출 2026. 7. 9.(목) ~ 7. 12.(일) 필기전형 2026. 7. 18.(토) ※ 장소 및 시간은 서류전형 합격자 발표 시 개별통보 필기전형 합격자 발표 2026. 7. 24.(금) 16:00 (필기전형 합격자) 증빙서류 제출 2026. 7. 24.(금) ~ 7.27.(월) 면접전형 (직무면접/일반면접) 2026. 8. 4.(화) ~ 8. 6.(목) ※ 장소 및 일시는 서류전형 합격자 발표 시 개별통보 최종 합격자 발표 2026. 8. 18.(화) 16:00 채용신체검사 2026. 8. 19.(수) ~ 8. 21.(금) 오리엔테이션 (입사예정일) 2026. 8. 24.(월) 상기 전형 일정 및 합격자 발표일은 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 및 확정 일정은 별도 공지 또는 전형별 합격자 발표 시 공지하오니 양지하시기 바랍니다. 7. 우대 사항 전형별 우대가점 부여 기준 유형 간(유형Ⅰ-유형Ⅱ-유형Ⅲ) 발생 가점 중복 적용 단, 동일한 유형 내 중복 발생사항에 대해서는 가장 유리한 가점 1건만 적용 전형별 최종 평가점수에 일괄 적용 (단, 필기전형 원점수 40점 미만 득점자 미적용) 우대 사항에 해당하는 사람은 반드시 입사지원서 작성 시 해당 사항을 정확히 입력해야 하며 입력 부분에 한하여 가점 부여 및 동점자 우선순위 처리 가능 대상 우대 요건 제출서류 전형별 가점 부여 서류 필기 면접 유형 Ⅰ 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 (증명서 상 기재된 법정가산율에 따라 적용) 취업지원대상자 증명서 만점의 5% 또는 10% 만점의 5% 또는 10% 만점의 5% 또는 10% 유형 Ⅱ 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 장애인 제한경쟁부문은 가점적용 제외「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한상이등급 기준 해당자 장애인 증명서 또는 국가유공자 확인서 만점의 5% 만점의 5% 만점의 5% 저소득층 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 의거 국민기초생활수급자 및 차상위계층 수급대상자 증명서(본인 명의)를 발급받은 자 「한부모가족지원법」에따른 지원 대상자 수급자 증명서 또는 한부모가족증명서 북한이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 해당하는 북한이탈주민 북한이탈주민 등록확인서 다문화가족 「다문화가족지원법」 제2조 의거 다문화가족 가족관계증명서 (지원자 기준) (대한민국 국적 취득 전) 외국인 등록사실증명서 (부/모) (대한민국 국적 취득 후) 기본증명서(상세) (부/모_귀화 허가 받은 자) 자립준비청년 「아동복지법」 제16조 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자 (2021. 6. 1. 이후 퇴소) 자립수당수급자 확인서 또는 보호종료확인서 경력단절여성 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 법률」 에 해당하는 지원대상자 (출산·육아 사유로 6개월 이상 경제활동 중단한 여성) 가족관계증명서, 건강보험득실확인서 유형 Ⅲ GKL 청년인턴 GKL 청년인턴 프로그램 수료자 없음 (자체 확인) 만점의 5% - - 단, 취업지원대상자의 가점을 받아 합격하는 사람은 채용시험 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (채용 분야별로 선발 예정인원이 3인 이하인 경우,취업보호지원 대상자 가점이 적용되지 않음. 동점자 처리시 우선순위로만 적용) 관련 증빙서류는 공고 마감일(2026. 6.16.) 기준 유효한 것에 한해 인정 하며, 추후 증빙서류 제출 불가 시 불합격처리될 수 있음 8. 전형별 평가기준 및 합격배수 전형별 채용예정인원 대비 합격 배수 채용 분야 인원(명) 서류전형 필기전형 (신입) 면접전형 경력 법무(변호사) 1 5배수 - 1배수 무기계약직 전산운영관리 1 신입 사무행정 2 10배수 5배수 1배수 IT 기획개발 1 정보시스템 운영 2 정보보호 1 시설(기계) 1 마케터_일본 서울 3 부산 2 마케터_중국 서울 2 부산 2 마케터_태국 1 딜러 서울 33 6배수 3배수 1배수 부산 7 제한경쟁 (장애) 영업지원 (칩스,카지노경리,전자게임) 2 6배수 인성검사 적합판정 전원 1배수 CS (안전관리) 2 CS (고객지원) 1 최종 평가 결과에 따라 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 전형별 평가기준 「채용업무 시행세칙」 [별표1], [별표2], [별표3], [별표4]에 따름 전형별 동점자 처리기준 서류전형 : 동점자 발생 시 전원 합격 처리 필기전형 : 동점자 발생 시 전원 합격 처리 최종전형 : 취업지원대상자 >; 장애인 >; 고졸자 >; 일반면접 고득점자 >; 필기전형 고득점자 인성검사 고득점자>; 서류전형 고득점자 순 서류전형 구분 전형대상 평가기준(배점) 총점 합격기준 신입 적격 지원자 전원 입사지원서 (20) 자기소개서 (50) 어학성적 (30) 100 총점(우대가점 포함) 70점 이상인자 중 고득점자 순 우대가점 포함 70점 미만 시 순위와 관계없이 탈락 경력 적격 지원자 전원 입사지원서(30) 자기소개서(70) 100 (지원자격 적격 심사) 해당직무 관련 기본/외국어 지원자격 미달 및 미기재· 미제출 또는 입사지원서 불성실 작성자는 응시대상에서 제외될 수 있음 입사지원서 불성실 작성 사례 및 블라인드 채용 주의사항 [붙임 4] 참조 입사지원서 직무 관련 교육/자격/경력/경험·활동 사항 기재 시 추후 증빙 가능한 내용만 기재해야 하며, 적격한 증빙서류 제출 불가 시 허위사실 기재로 불합격 처리될 수 있음 필기전형 일반정규직 (신입) ※ 일반정규직(장애인 제한경쟁, 신입)은 인성검사만 실시 평가구분 평가내용 합격기준 인성검사 조직 적응성 등 종합인성검사 부적격자는 필기전형 점수와 관계없이 불합격 처리 직업기초능력평가 (50문항) 의사소통능력 / 문제해결능력 / 조직이해능력 / 대인관계능력 / 직업윤리 직업기초능력평가(50점), 직무수행능력평가(50점)100점 환산점수에 따라 원점수 40점 이상인 자 중 총점(우대가점 포함) 고득점자 순 직무수행능력평가 (30문항) 직무수행 시 필요한 지식, 기술, 정보 평가 직무수행능력평가 출제 범위 채용 직무 출제 범위 (원론 수준의 직무 연계형 문항) 사무행정 경영학, 행정학, 인사·조직 등 IT 기획개발 / 정보시스템 운영 전산일반, 프로그래밍 언어, 데이터베이스 등 정보보호 정보보안 일반, 시스템/네트워크 보안 등 시설_기계 공조냉동이론, 기계일반, 전기, 설비 기초 등 마케터 (일본/중국/태국) 관광마케팅, 서비스마케팅, 마케팅커뮤니케이션, 고객관리 등 딜러 관광학, 카지노경영, 서비스마케팅, 고객서비스 등 일반정규직(장애인 제한경쟁, 신입)은 인성검사만 실시하며 (합격기준 신입과 동일) 일반정규직(경력) 및 무기계약직(경력)은 필기전형 실시하지 않음 면접전형 최종합격자 선정 기준 : 직무면접(30%) 및 일반면접(70%)의 최종 종합점수 결과 (우대가점 포함)의 고득점 순으로 합격자 선정 직무면접 점수(우대가점 포함) 및 일반면접 점수(우대가점 포함) 각 70점 미만자 는 순위와 관계없이 과락 탈락 직무면접/일반면접 평가내용 구분 (배점) 채용직무 평가내용 직무면접 (30점) 법무(변호사) / 전산운영지원 지원분야 관련 전문성 및 업무수행 적정성(50)/의사소통능력(10)/문제해결능력(10)/자원관리능력(10)/정보능력(10)/카지노 조직이해력(10) 사무행정 / IT 기획개발 / 정보시스템 운영 / 정보보호 /시설_기계 의사소통능력(20)/문제해결능력(20)/자원관리능력(20)/정보능력(20)/카지노 조직이해력(20) 마케터 (일본/중국/태국) 카지노 마케팅(20)/카지노 산업(10)/고객이해(10)/고객관리(10) (외국어 구술평가) 기본회화능력(20)/언어숙련도(30) 딜러 / 영업지원 / CS(안전관리)/CS(고객지원) 카지노의 이해(20)/커뮤니케이션(20)/책임감(20)/고객이해(20)/고객관리(20) 손기능 및 시력(색맹/색약) 검사의 직무수행 적합 여부 평가 일반면접 (70점) 그룹면접으로 인성 및 태도 등 종합적 평가 직업윤리(20)/문제해결능력(20)/의사소통능력(20)/대인관계능력(20)/태도(20) 최종 종합점수 100점 채용 신체검사 채용 신체검사 결과 확인 이후 최종 합격여부 결정 신체검사 결과 이상소견 등 발생 시 추가 소견서 제출을 요청할 수 있음 검진기관 및 일정 등 세부사항 별도 안내 예정 채용 직무 신체검사 딜러 / 영업지원 / CS(안전관리)/ CS(고객지원) 당사 지정 의료기관 신체검사 실시 (비용 지원) 법무(변호사) / 전산운영지원 / 사무행정 / IT 기획개발 / 정보시스템 운영 / 정보보호 / 시설_기계 /마케터(일본/중국/태국) 당사 지정 의료기관 신체검사 실시 (비용 지원) 또는 국민건강보험공단 채용 건강검진 대체 통보서(2024. 8. 24. 이후 실시) 제출 9. 제출 서류 공고마감일(2026. 6.16.) 및 입사예정일(2026. 8.24.) 기준 유효한 서류(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하며, 공고시작일(2026. 6. 1.) 이후발급한 서류 및 문서확인 번호가 명시된 정부24(www.gov.kr) 발급분으로 제출 필요서류 (입사지원서 기재내역 등) 미제출 및 미비 시 1회에 한해 보완을 요청할 수 있으며, 재차 미비 시 불합격 처리 본 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 평가위원에게는 제공되지 않습니다. 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 진위여부 확인하며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주 제출방법 및 기간 등 등 세부사항 별도 안내 예정 서류전형 합격자 및 필기전형 합격자 제출서류 제출목적 : 필기/면접전형 시 본인 확인 및 서류전형 결과에 대한 진위여부 확인 증빙서류 내 주민등록번호가 표출된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 삭제 후 제출 구분 제출서류 서류전형 합격자 (공통 입력) 주민등록번호 상 생년월일 제출서류 진위 확인 용도 외 활용되지 않으며, 평가위원에게 제공되지 않음 (기본 지원자격) 자격사항 (자격증) (외국어 지원자격) 공인어학성적 증명서 원본 (해당자) 우대사항 증빙 제출서류 입사지원서 기재내역에 한함 (장애인 제한경쟁) 장애인 증명서 필기전형 합격자 입사지원서 기재사항 증빙서류 교육사항 (학교교육 및 직업교육) : 교육·연수 수료증 등 교육명/과목명/이수학점/이수시간 등 확인 가능해야 함 해외 고등교육기관 졸업증명서 등 서류제출 별도 안내 예정 경력사항 (금전적 보수를 받고 근무한 경험) : 경력증명서 또는 건강보험자격득실확인서 원본 1부 최종합격자 제출서 류 주민등록번호 뒷자리(7자리) 포함된 원본서류 제출 (온라인 기제출 서류 포함) 구분 제출서류 공통 최종학교 졸업(예정)증명서 및 전 학년 성적증명서 원본 각 1부 단, 최종 학력이 대학원인 경우 대학교 졸업 및 성적증명서 모두 제출 해외 고등교육기관 졸업증명서 등의 서류 제출, 별도 안내 주민등록초본 1부 (남자의 경우 병역사항 기재된 것) 주민등록등본, 가족관계증명서 각 1부 반명함판(3.5*4.5) 사진 1매 통장사본 1매 해당자 공인어학성적 증명서 원본 1부 자격사항 증빙 (자격증) 원본 1부 국민건강보험공단 채용 건강검진 대체 통보서 원본 1부 경력증명서 원본 각 1부 건강보험자격득실확인서(또는 고용보험 가입증명서) 원본 각 1부 관련 자격증 및 교육ㆍ연수 수료증 원본 1부 취업지원대상자 증명서 원본 1부 장애인 증명서 또는 국가유공자 확인서 원본 1부 국민기초생활수급자 증명서 또는 한부모가족증명서 북한이탈주민 등록확인서 다문화가족 증빙서류 ① 가족관계증명서(지원자 기준) ② (대한민국 국적 취득 전) 외국인 등록사실증명서 (부/모) ③ (대한민국 국적 취득 후) 기본증명서(상세) (부/모_귀화 허가 받은 자) 자립수당수급자확인서 또는 보호종료확인서 10. 예비합격자 운영 및 이의신청 예비합격자 운영 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등 사정으로 입사 취소될 경우 각 분야별 차순위 예비합격자 3명까지, 입사예정일(2026.8.24.)로부터1개월 이내에 합격자로 선발·채용 예정입니다. 이의 신청 : 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 이의신청 접 수 (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 15일간 (접수방법) 최종 합격자 발표 시 별도 안내 (이의신청 처리 예외 사유) 채용시험과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자, 평가 관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우등 11. 제출서류 반환 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 온라인 제출서류, 자기소개서는 반환 대상이 아님 청구방법 : 최종합격자 발표 시 별도 안내 예정 채용서류 반환청구서 양식 [붙임 5] 참조 12. 기타 유의사항 ; GKL은 투명하고 공정한 NCS 기반 블라인드 채용제도를 운영하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁에 연루 시, 해당 지원자를사전배제하고 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격제한, 관련 기관에 해당사실 통보, 명단공개 등의 조치를 취하고 있습니다. 인사 청탁을 받거나 목격하실 경우, GKL헬프라인을 통해 신고 바랍니다. ; GKL은 성차별 채용 등 성차별 피해 예방을 위하여 피해 당사자 및 목격자가 안심하고 신고·상담할 수 있는 창구를 운영하고 있습니다. 면접 등채용과정에서 성차별을 경험하시거나 목격하실 경우, GKL 헬프라인을 통해 신고 바랍니다. GKL 헬프라인 ( www.grandkorea.com 열린경영 GKL 신문고 GKL 헬프라인 접속 ) 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 그랜드코리아레저(주) 및 모든 공공기관 시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다. 또한, 채용전형 과정 중의 부정행위자는 향후 5년간 그랜드코리아레저(주)의 응시자격이 제한될 수 있습니다. 필기 전형 및 면접 전형 시, 주민등록증(주민등록증 발급신청확인서), 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 명시된 장애인복지카드 중 1개를반드시 지참 하여야 하며 학생증, 모바일 신분증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 정보 불일치 시 응시가 제한될 수 있습니다. 응시희망자는 응시자격 등을 반드시 확인 하고 입사지원서를 접수하시기 바랍니다. 지원자가 입력한 내용으로 전형이 진행 되며 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락 불능 등으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게책임 이 있습니다. 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정 등을 통해 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출, 증빙서류 제출 불가시 합격을 취소할 수 있습니다. 해당직무 관련 지원자격(공인어학성적, 해당 자격증 등) 미달· 미기재· 미제출 또는 입사지원서 불성실 작성자는 응시 대상에서 제외 될 수있습니다. 모집분야별 최소배수인원 미달 지원시에도 각 단계별 전형절차가 진행될 수 있으며, 적격자에 한하여 다음 전형단계가 진행됩니다. 최종합격자로 결정되었더라도 채용과정 중의 부정행위, 응시자격 제한·임용 결격사유가 확인되거나 채용 신체검사 결과 부적격자는 합격 또는 임용취소 됩니다. 부정한 방법(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우)으로 채용된 사실이적발된 경우 합격을 취소 할 수 있습니다. 장애인 지원자가 편의지원을 받고자 하는 경우 원서접수시 편의지원 신청란에 ‘편의지원 신청사항’을 기입 하여 주시기 바라며, 별도의 지원 관련서류를 요청할 수 있습니다. 단, 전형 당일 여건상 지원이 어려울 수 있습니다. 당사의 사정에 따라 전형장소, 장소 등이 변경될 수 있으며 전형별 합격자 발표 시 추후 일정 등의 관련 안내 사항을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. 향후 채용 진행 시, 서류, 필기 및 면접전형 등 전형방법이 변경될 수 있습니다. 채용에 대한 문의는 중복 및 유사 질문이 많은 관계로 공고를 충분히 숙지하고 공고에 기재된 내용의 단순확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다. 또한, 공고문에 미기재 된내용은 개별적으로 안내가 어려우니 참고하여 주시기 바랍니다. 기타 문의 : 온라인 채용 홈페이지( https://grandkorea.recruiter.co.kr/ ) Q & A 및 채용 콜센터 (070-4012-6067) [붙임1] 입사 결격사유 관련 제규정 [붙임2] 공인어학점수 배점표 [붙임3] GKL NCS 기반 블라인드 입사지원서(안) [붙임3] 자기소개서 작성항목 및 불성실 작성 기준 [붙임4] 블라인드 채용 주의사항 [붙임5] 채용서류 반환 청구서 [붙임6] 공인 무도 분야 자격증(단증) 인정단체 기준 [붙임7] 직무설명자료 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */#templwrap_v3 .templ_content .table_type th {background: #f7f5ef;color: #000000;font-weight: 600;}#templwrap_v3 .c_title_5 h3 {background: #746137 !important;padding: 0 30px 0 10px;position: relative;color: #ffffff !important;display: inline-block;line-height: 40px;}#templwrap_v3 .c_title_5 h3:before {content: '';position: absolute;right: -14px;top: 6px;height: 28px;width: 28px;background: #746137 !important;transform: rotate(-45deg);z-index: 1;}#templwrap_v3 .temp_btn {background: #746137;min-width: 335px;}
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