모집부문 모집부문 MR (병원영업) – 대졸 채용연계형 인턴십 프로그램 주요업무 거래처 및 고객관리 자사제품 정보 전달 개인 목표 관리 지원자격 4년제 대학 학사 이상 졸업자 또는 2027.02 졸업예정자 2027.02 졸업예정자의 경우 9월 말~12월 인턴 근무 가능한 자 어학우수자 우대 (일본어 또는 영어) 의사소통이 원활한 자 국가등록 장애인 및 국가보훈대상자는 관계법령에 따라 우대합니다. 근무기간 인턴 근무기간 2026년 9월 말 ~ 12월 중순 (인턴십 프로그램은 약 3달간 진행, 이후 평가를 거쳐 2027년 1월 1일자 정규직 전환) 근무지역 한국오츠카제약 서울 본사 (강남구 역삼동) 모집기간 및 접수방법 지원기간 : 07.21(화)– 08.09(일) 8/9(일) 23:59 접수 마감 지원방법 : 한국오츠카제약 홈페이지(http://www.otsuka.co.kr) 접속 후 채용 >; 채용공고 별 입사지원서작성 문의 : 홈페이지 내 Q&A 게시판 인턴십 프로그램 안내 고용형태 채용연계형 인턴 (계약직) 인턴입사 및 근무기간 9/29(화) ~ 12/18(금) (일정은 상황에 따라 변동 가능) 근무시간, 장소 주 5일, 일 8시간 근무 한국오츠카제약 본사 (역삼동) 근무 급여수준 인턴 근무기간동안 250만원/월(세전) 인턴급여 지급 인턴 커리큘럼 약 3개월간 회사 도입교육, 제품교육, 병원영업(MR) 현장 OJT 및 실무실습 진행 병원영업 교육 외에도 생산현장 실무실습, 경영지원, 마케팅 등 다양한 부서에서의 실습과 교육이 예정되어 있어 제약회사 전반의 업무 경험 기회 제공 인턴 근무 종료 후, 최종면접과 평가를 거쳐 정규직 전환 대상자 선발 채용절차 서류전형 온라인 인적성검사 & 1차면접 (실무진면접) 2차면접 (임원면접) 최종합격 복리후생(정규직 전환 시) 장·단기 해외연수 기회 전직원 일본 본사 투어 경영성과에 따른 전직원 해외 워크샵 기회 우수사원 일본 현지 6개월 어학연수 복지 및 연금 지원 복지비(복지카드) 지원 개인연금 지원 리조트(콘도) 이용 지원 특별한 날을 더욱 특별하게 생일, 결혼기념일, 창립기념일, 명절선물 경조사 지원 (휴가, 경조금, 화환, 물품 등) 출산 축하금 및 선물 지원 건강관리 지원 연 1회 본인 건강검진 및 독감예방접종 지원 연 1회 가족 건강검진 지원 임직원 단체 상해보험 가입 일과 가정의 양립 지원 주택 구입, 전세자금 대출 제도 운영 자녀 학자금 지원(중/고/대학교) 자녀 유치원 교육비 지원 휴가 및 포상 제도 사원 포상제도 (우수사원, 장기근속 등) 하계휴가, 샌드위치휴무, 창립기념일 휴무 직원을 위한 근무환경 사옥 내 직원 전용 카페 운영 헬스키퍼(안마사) 상주 간단한 아침 식사 및 간식 제공 다양한 배움의 기회 제공 사이버연수원 운영 사내 오프라인 외국어 강좌 운영 사내 동호회 운영 및 지원 유의사항 본 채용은 병원영업(MR) 직무 채용연계형 인턴사원을 선발하는 채용입니다. 전체적인 채용 전형은 아래와 같이 진행되며, 세부 일정은 서류 합격자에 한하여 개별 안내합니다. 인적성검사(서류합격자에 한함)- 1차면접(실무진면접) - 2차면접(임원면접. 1차 합격자에 한함) - 인턴입사 입사일로부터 약 3개월간 인턴으로 근무하며, 인턴은 기간제 근로자로서 정해진 계약기간 종료 이후에는 고용관계 소멸을 원칙으로 합니다. 인턴기간 중 교육성적, 업무수행 능력평가를 진행하며, 인턴기간 종료 후 최종면접 & 평가 우수자에 한하여 정규직으로 전환됩니다. 정규직 전환 시 병원영업(MR) 직무로 채용합니다. 인턴 기간동안에는 정해진 인턴 급여가 지급되며, 유관경력(제약/바이오/의료기기 영업)이 있더라도 본 채용전형에서는 별도의 경력으로 인정되지 않습니다. (급여, 처우 등에 반영되지 않음) 정규직 전환 시에는 이력서에 기재한 희망 근무지에서의 근무를 우선적으로 고려하나, 내부 상황에 따라 지방 등 타 지역에서 근무할 수 있습니다. (이 경우 최대한 연고지를 고려하여 배치 예정입니다.) 입사지원서에 기재한 내용 또는 제출한 서류가 허위로 확인되거나 채용 결격사유에 해당하는 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다. #templwrap_v3 .templ_content {border: 1em solid #005aa1;padding: 0 1.25em;}#templwrap_v3 .title_bg .sec_title_icon span {background: #005aa1;}#templwrap_v3 .table_type th {background: #f1f4f9;color: #000000;}#templwrap_v3 .temp_btn {background: #005aa1;}#templwrap_v3 .a_list01 {border-collapse: separate;table-layout: fixed;}#templwrap_v3 .a_list01 td {background: #f2f3f5;border-radius: 15px;border: none;}#templwrap_v3 .a_list01 td:nth-child(2n) {background: none;width: 4%;}#templwrap_v3 .a_list01 td strong {display: block;padding-top: 5px;line-height: 1.3;}#templwrap_v3 .a_list01 td img {width: auto !important;}#templwrap_v3 .benefit_9 td {border: none;}#templwrap_v3 .benefit_9 tr:nth-child(2n) {border-top: solid 1px #bbb;}
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