2026년 (재)세종테크노파크 미래융합산업센터장 및 제2차 계약직원

세종테크노파크
세종특별자치시 세종

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채용공고 세부정보

계약직
2일 전

상세 직무 내용

채용분야 및 인원 구분 채용분야 인원 주요 직무내용 근로기간 직속 부서장 ❶ 미래융합산업센터장 1명 미래융합산업센터 업무 총괄 바이오메디컬활성소재 원료생산, 전문분석 및 제형·포장 장비 활용 기술지원 건강기능식품 GMP 인증 시설 및 바이오 개방형실험실 운영 바이오헬스 산업생태계 조성을 위한 산·학·연·병 기술 교류 네트워크 구축 및 운영 세종특별자치시 바이오헬스 기업 혁신성장 지원 및 전문 인력양성 디지털헬스케어 서비스 산업 생태계 조성을 위한 중앙·지역 공모과제 발굴 및 기획 모빌리티 분야 중앙·지역 공모과제 발굴 및 산·학·연 공동 연구개발 협력 네트워크 구축 KOLAS 국제공인시험기관 운영 및 시험·평가·인증 지원 자율주행 관제 인프라 및 실증지원시설 운영 레벨4 수준의 자율주행 대중교통 서비스 전환 추진 모빌리티 부품·소재 분석, 신뢰성 및 시제품 검증 등 장비활용 기술지원 및 사업화지원 임용일 ~ 3년 6급 계약직 ❷ICT/SW기업지원 실무 1명 SW융합클러스터2.0 운영 및 관리 ICT/SW산업 관련 정부지원사업 운영 관리 임용일 ~ 2년 이내 6급 ❸ICT/SW인력양성 사업 운영 1명 ICT이노베이션스퀘어 사업 관리 및 운영 ICT/SW 전문인력양성 및 산학연관협력사업 운영 임용일 ~ 2년 이내 6급 ❹지역거점 정보보호 클러스터 구축 사업 운영 1명 지역거점 정보보호 클러스터 구축 사업 운영 및 관리 지역정보보호산업 육성 사업기획 및 운영 임용일 ~ 2년 이내 6급 ❺대학지원사업 기획 및 운영 실무 1명 세종 앵커사업 기획·평가 및 성과관리 지산학연 협력사업 기획 및 관리 임용일 ~ 2년 이내 미래융합산업센터장은 중앙정부 관련분야 R&D 재정지원사업 기획·운영 경험자 우대 가능 채용분야별 중복지원 불가하며, 근로기간은 표의 ‘근로기간’과 같으며 정규직 전환 대상이 아님 응시자격 요건 공통사항 성별, 지역제한 없음 재단 인사규정 상 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자(직속부서장 예외) 남자의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자, 해외여행에 결격사유가 없는 자 세종테크노파크 인사관리규정 제13조(임용결격사유)에 따라 다음과 같은 결격사유가 없는 자 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자 채용비리에 의하여 부정합격 후 채용의 취소 또는 면직처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 에 따라 취업이 제한되는 자 채용분야별 자격기준 구분 자격 기준 미래융합 산업센터장 박사학위 취득 후 12년 이상 관련분야 경력이 있는 자 석사학위 취득 후 17년 이상 관련분야 경력이 있는 자 학사학위 취득 후 23년 이상 관련분야 경력이 있는 자 국가 또는 지방자치단체에서 4급 이상 공무원으로 2년 이상 재직한 자 정부 산하기관, 제1금융기관, 대기업 등 에서 부장급 이상으로 5년 이상 재직한 자 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 6급 학사학위 취득자 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상 경력자 고등학교 졸업 후 관련분야 4년 이상 경력자 위와 동등한 자격이 있다고 인정 되는 자 학력은 ‘직무내용(직무기술서)’ 관련학과 졸업자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자를 말하며, ‘취득자로 관련분야 경력자’라 함은 ‘직무내용(직무기술서)’ 해당학위 취득 후 ‘직무내용(직무기술서)’ 경력을 의미 임용조건 및 보수 근무조건 : 09:00~18:00(월~금, 5일제) / 기타 근무조건은 법인 규정에 따름 미래융합산업센터장(직속부서장) : 근로계약은 3년이며, 연임 가능 직원(계약직) : 공고된 근로계약기간 내 1년 단위 계약 체결 직원의 경우 최초 근로 개시일부터 3개월 간 수습기간을 거치며, 수습기간 중 평가에서 부적격으로 판정되었을 때 재단 규정에 따라 면직될 수 있음 기본연봉 직급 기본연봉(천원) 상한액 하한액 미래융합산업센터장(직속부서장) 115,000 - 직원(계약직) 6급 40,120 24,120 기본연봉 범위 내에서 개인별 경력에 따라 산정하고 기타수당은 재단 규정에 따름 신체검사 결과 제출 및 결격사유 조회 최종합격자에 한하여 신체검사 및 건강검진 결과 제출 「국가공무원법」제33조의 결격사유 조회 신체검사결과 결과 및 결격사유 발생 시 임용이 취소될 수 있음 채용결정의 취소 사항 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자 제출서류 중 허위사실이 있는 자 세종테크노파크 인사관리규정 제13조(임용결격사유)에 해당하는 자 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자 가산점 적용 구 분 세부내용 가산 및 부가 점수 국 가 유공자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 법령에 따라 전형별 만점의 10퍼센트 또는 5퍼센트 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 전형별 만점의 5퍼센트 지역인재 다음 각호의 요건 중 1개 이상 충족하는 자 공고일 현재 주민등록상 주소지가 세종시인 자 공고연도 1월 1일 이전까지 세종시에 주민등록상의 주소지를 두었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자 세종시 소재 대학 또는 고등학교를 졸업한 자 전형별 만점의 3퍼센트 직원(계약직)의 가점은 면접에 적용하고, 전형별 평가위원회 점수 40점 미만인 자는 가산점 미적용함, 가산점 해당내용이 중복될 경우 유리한 1개만 적용하며, 가점 합산은 10점 이내로 함 국가유공자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음 제출서류 미래융합산업센터장 제 출 서 류 세부내용 비 고 ․ 응시원서 및 자기소개서 ․ 온라인 접수 양식 응시원서 접수 시 모두 온라인 제출 ․ 부서운영계획서 ․ 온라인 접수 양식 ․ 최종학위증명서 ․ 스캔자료 업로드 ․ 건강보험자격득실확인서, 경력 또는 재직증명서 각1부(모두 제출 必) ․ 스캔자료 업로드 경력인정은 건강보험자격득실 확인서와 경력(재직)증명서를 제출한 응시자에 한하여 인정 ․ 주민등록 등본 및 초본 각 1부 (남자의 경우 병역사항 공개) ․ 최근 3개월 이내 발급된 스캔자료 업로드 (주민등록번호 생년월일만 명시 되도록 출력) ․ 개인정보 이용동의서 1부 ․ 재단 소정양식 업로드 ․ 자격증 등 제반서류, 상훈증빙자료 각 1부 ․ 해당자에 한하여 업로드 직원(계약직) 제 출 서 류 세부내용 비 고 ․ 응시원서 및 자기소개서 ․ 온라인 접수 양식 응시원서 접수 시 온라인제출 ․ 경력 및 경험기술서 1부 ․ 온라인 접수 양식 ․ 개인정보 이용동의서, 임용결격사유 미해당 확인서, 공정채용확인서, 취업제한 관련 확인서 각 1부 ․ 재단 소정양식 ․ 학위증명서 각 1부 ․ 원본제출 면접대상자에 한하여 제출 (면접시 지참 및 제출) ․ 건강보험자격득실확인서, 경력 또는 재직증명서 각1부(모두 제출 必) ․ 원본제출 경력인정은 건강보험자격득실 확인서와 경력(재직)증명서를 제출한 응시자에 한하여 인정 ․ 주민등록 초본 1부 (남자의 경우 병역사항 공개) ․ 최근 3개월 이내 발급된 원본 제출 (주민등록번호 생년월일만 명시 되도록 출력) ․ 가점 증빙서류 ․ 국가보훈처 및 지방보훈청 등 소정 양식 ․ 장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 ․ 해당자에 한함 ․ 최종학위 논문요약서 및 기타 연구실적 등 사본 ․ 해당자에 한함 추진일정(안) 구분 추진절차 세부내용 추진일정(안) 미래융합산업 센터장 채용공고 및 지원서 접수 채용공고 및 접수 : 채용 홈페이지 온라인 지원 마감일 18:00 접수분 까지 인정 제출서류는 공고일 전일까지 요건이 충족된 자료에 한해 인정하고, 확인 불분명한 증빙서류는 불인정 (공고)‘26. 08. 18. ~ 09. 04 (접수)‘26. 08. 24 ~ 09. 04 서류전형 (대상) 응시자 전원 (방법) 지원분야의 전공, 경력사항 등 (합격자 결정) 평가위원회 점수 70점 이상인자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 최대 4배수 이내 70점 미만은 과락으로 적용(소수점 둘째자리까지 표시) 선발예정인원을 초과한 동점자가 2인 이상 있을 경우 동점자 모두 합격 처리 ~ ‘26. 09. 11. 예정 면접전형 (대상) 서류전형 합격자 (방법) 일대다 방식의 발표면접 진행 개인별 프레젠테이션(15분 이내) 후 질의응답(15분 이내) 발표주제 : 직무분야 전문성 및 부서운영계획 (합격자 결정) 평가위원회 점수 중 최고점 1개, 최저점 1개를 제외한 평균점수 70점 이상인자 고득점 순으로 채용예정인원의 복수후보자 추천 70점 미만은 과락으로 적용(소수점 둘째자리까지 표시) 채용후보자 선정 또는 최종합격자 결정 간 동점자 발생시 아래의 순서에 따라 순위 결정(지방출자출연기관 인사조직지침에 따름) 서류전형 점수 상위자 관련분야 경력 상위자 취득학위 상위자 관련분야 자격증 소지자 ~ ‘26. 09. 22 예정 임용등록 최종 합격자 임용 등록 ~ ‘26. 09. 30 예정 최종임용 근로개시 ~ ‘26. 10. 01 예정 직원 (계약직) 채용공고 및 지원서 접수 채용공고 및 접수 : 채용 홈페이지 온라인 지원 마감일 18:00 접수분 까지 인정 제출서류는 공고일 전일까지 요건이 충족된 자료에 한해 인정하고, 확인 불분명한 증빙서류는 불인정 (공고)‘26. 08. 18. ~ 09. 04 (접수)‘26. 08. 24 ~ 09. 04 서류전형 (대상) 응시자 전원 (방법) 지원자격, 직무내용 적합(직무기술서 내용 비교) 여부, 응시원서 작성 성실성 등 블라인드 적격여부 심사 (합격자 결정)지원 자격기준(직무내용 적합도 포함) 및 블라인드 기준 적격자 전원 ~ ‘26. 09. 11. 예정 면접전형 (대상) 계약직 서류전형 합격자 (방법) 채용분야별 면접(질의응답 방식) (항목) 직원으로서의 기본자질(30점), 전문성 및 업무수행능력(30점), 업무혁신 및 문제해결 능력(20점), 조직융화 및 발전가능성(20점) (합격자 결정) 최종점수 60점 이상인자 중 최고득점자 참석위원 중 최고, 최저점 각 1개씩 제외한 산술평균점수 60점 이상인자 중 고득점 순 60점 미만은 과락으로 적용(소수점 둘째자리까지 표시) 선발예정인원을 초과한 동점자 발생 시 면접위원 합산점수 상위자 순으로 결정 ~ ‘26. 09. 22 예정 임용등록 최종 합격자 임용 등록 ~ ‘26. 09. 30 예정 최종임용 근로개시 ~ ‘26. 10. 01 예정 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 응시자 주의사항 응시희망자는 지원 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 접수 응시자는 응시원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 상에 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계, 기타 개인을 암시하는 일체의 내용) 기재 금지 (직속부서장 예외) 개인 인적사항 기재 시 불합격 처리 될 수 있으므로 응시원서 작성방법에 따라 신중히 기재 응시원서 불성실 작성자는 평가대상에서 제외될 수 있음 제출 서류의 허위기재·기재착오·누락·미비 또는 연락불능 등으로 인한 불 이익은 일체 응시자 책임으로 하며, 추후 허위사실이 발견 되는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됨 채용계획은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고되오니 수시 확인 필요 채용분야별 모집인원과 지원자 수가 같거나 지원자 수가 적은 경우 재공고를 할 수 있음 면접 시 본인 확인이 가능한 신분증을 반드시 지참 최종 합격자로 결정된 후에라도 제출 서류와 기재사항이 사실과 다르거나 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있음 지원자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 최종합격자가 임용포기, 임용 후 중도 퇴사, 채용비리 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음 채용전형에 명시되지 않거나 해석상에 이견이 있을 시 인사위원회의 해석에 따름 합격자는 재단 내부사정에 따라 인사발령으로 인해 재배치 될 수 있음 직무기술서 제출서류 양식 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ-bottom-btn { text-align:center; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"] { border-color:#364d7f !important; background:#364d7f !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"] { border-color:#364d7f !important; background:#364d7f !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#f1f5f9; color:#000000; border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .sec_title_icon span { background-color:#3b5393 !important; display:block; } #templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num { background:transparent !important; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num3::before { border-color:#3b5393; } 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