채용분야 (단위:명) 채용분야 채용 인원 업무 내용(직무기술서 참조) 일반 정규직 (이하 일반직) AI인프라 사업기획·운영 4 AI바우처, AX원스톱바우처, 고성능 컴퓨팅 지원 등 AI서비스 활용확산 사업 기획 및 운영, 예산 및 성과관리, 정부대응 등 GPU 서버 등 클라우드 컴퓨팅 자원배분 및 정책 수립 등 AI활용 사업기획·운영 3 AI 정책수립 및 신사업 기획 AI 에이전트, 독자·특화 AI 파운데이션 모델, 공공AX 사업 등 AI활용 사업기획 및 운영 AI반도체 사업기획·운영 1 AI반도체 실증지원 등 사업운영 및 성과관리 국산 AI반도체 산업동향 분석 및 생태계 조사 등 정책수립 지원 국산 AI반도체의 국내외 대규모 확산을 위한 신사업 기획 지원 지역AX 사업기획·운영 1 지역AX 사업 기획 및 운영, 신규사업 발굴, 지역AX혁신 기반조성 지원 지역 AX 사업 운영, 정부 대응, 예산집행 및 성과관리 업무 수행 사업홍보, 성과확산, 유관기관 협력 등 지역 AX 혁신 기반조성 추진 기획예산 1 기관 중장기 재정운용계획 수립, 사업예산·기관운영예산 총괄 관리 부서별 예산 배분 및 실행예산 편성 지원, 예산 집행 실적 점검·모니터링 AI·ICT 정책 및 산업환경 분석, 신규사업 발굴·기획 회계 1 결산·세무 등 회계 업무 수행, 국가계약법령 및 자체 규정에 의거한 공사·용역·물품 계약 체결 및 관리 안전총무 1 기관 시설 기능 유지보전을 위한 시설환경 유지 및 에너지자원 관리, 경영기획 내·외부 운영 업무 경영정보화 1 대내·외 거시환경 및 기관 경영환경 분석을 통한 중장기 전략 수립, 사업 리스크 요인 사전 도출 정보화 관련 요구사항 수렴, 제안요청서 기술 검토, 사업별 예산 편성 및 용역 수행업체·내부 부서 간 조정, 정보시스템 운영관리 업무 전문 정규직 (이하 전문직) AI사업기획·운영 3 AI활용사업 기획 및 운영 클라우드·데이터센터 사업기획·운영, 예산 및 성과관리, 홍보 등 온디바이스AI 등 국산 엣지형 AI반도체 활용·확산을 위한 신사업 기획, 실증·확산 사업운영 및 관리, 시장동향 분석, 정책 수립 지원 지역AX 사업기획·운영 2 ICT·SW산업 및 지역 AX산업 통계·동향분석 및 전략 기획·연구 지역 AX 新서비스·프로젝트 등 지역AX 지원사업 기획 및 운영, 정부대응, 예산 및 성과관리, 홍보 등 글로벌 사업기획·운영 1 AI·ICT 기업 글로벌 진출 지원 관련 정책동향분석 및 신규 기획·발굴 AI·ICT 기업 글로벌 진출 및 해외 인재 유치·정착 지원 사업 운영·관리, 예산 및 성과관리, 행사 개최, 대외 홍보 등 ESG경영 1 경영평가, 동반성장, ESG, 고객만족도, 경영정보 공시 등 기관 경영혁신 업무 지원 지역 사회공헌 활동 기획·추진, 대외홍보 정책기획 1 디지털 신산업 정책·산업·기술 및 규제혁신 동향 조사 분석 ICT 규제 애로사항 발굴 및 신규사업 기획 ICT 규제샌드박스 실증지원사업 운영관리, 규제 샌드박스 제도 운영 지원 분야는 하나의 분야만 선택 가능(채용분야별 중복지원 불가) 임용예정자의 업무는 최종 합격 후, 채용분야 내의 직무(또는 예정 업무) 중 확정 예정 순환근무 제도 운영에 따라 추후 다른 업무를 맡을 수 있음 전문직은 무기계약직이며, 일반직과 전문직 간 급여 및 복리후생 등 처우와 신분의 차이 없음 지원자격 및 가점사항 공통 지원자격 응시연령 및 학력사항 : 제한없음(단, 공고일 기준 만60세 초과 지원자 응시 불가) 임용 후 정년(만 60세)에 달한 때에는 당해연도 12월 31일부로 퇴직 국가공무원법 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자 해외여행에 결격사항이 없는 자 병역법 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자 최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 일이 없는 자 임용예정일부터 근무 가능한 자 가점사항(최대 10점, 최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수) 구분 우선순위 유형 대상자 및 기준 전형별 가산점(만점기준) 서류 필기 면접 법정 필수 가산점 1 순위 취업지원 대상자 관련 법령에 따른 취업지원대상자 (세부내용은 아래 4번 참조) 법정가산율에 따라 대상별 차등부여 5% 또는 10% 5% 또는 10% 5% 또는 10% 2 순위 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 10% 10% 10% 사회 형평 가산점 3 순위 청년 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세이상 만 34세 이하인 자 제대군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 의무복무기간만큼 청년연령을 연장 (세부내용 아래 5번 참조) 3% - - 4 순위 이전지역 인재 대학까지 최종학력을 기준으로 충청·대전·세종에 소재한 학교를 졸업(예정)인 자(세부내용 아래 6번 참조) 2% - - 5 순위 비수도권 지역인재 대학까지 최종학력을 기준으로 비수도권(충청제외) 학교를 졸업(예정)인 자 (세부내용 아래 6번 참조) 1% - - 6 순위 자립준비청년 「아동복지법」제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 보호 시설을 퇴소한 자립준비청년 청년고용촉진특별볍 시행령에 따른 만 34세 이하 청년에 한함 1% - - 7 순위 고졸자 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자 고졸 검정고시 합격자, (전문)대학 재학·휴학·중퇴자 단, (전문)대학교 학위소지자·졸업예정자·졸업유예자·수업없이 대학 졸업이 가능한 경우 제외 1% - - 8 순위 저소득층 「국민기초생활 보장법 시행령」 제2조에 따른 기초생활수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상 세대원) 「한부모가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자 1% - - 9 순위 북한이탈 주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민 1% - - 10 순위 다문화 가족 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족해당자 1% - - 11 순위 경력단절 여성 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따른 경력단절여성 공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로 청년 가산점과 중복 불가 1% - - 기타 12 순위 우수인턴 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자 (세부내용은 아래 7번 참조) 1% 또는 면제 - - 가산점은 중복하여 적용할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없음 가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함 채용 우대 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함 취업지원대상자 가산점은 「국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제」를 적용함 취업대상자 범위 : 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 해당하는 취업지원대상자 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종 선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점을 적용 가능) 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음 제대군인에 대한 청년연령 상한 연장 기준 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세(3세 연장) 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세(2세 연장) 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세(1세 연장) 이전지역 및 비수도권 지역인재를 적용하는 지방학교의 기준은 <;공공기관 통합공시 매뉴얼>;에 따르며, 이전지역 인재는 비수도권 지역인재 가산점과 이전지역 인재 가산점을 중복하여 적용하지 않음 우수인턴 가산점은 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자에 한하며, 지원자의 우수인턴 인센티브(서류전형 면제 또는 가산점) 해당 여부에 따라 선택 우수인턴 인센티브 유효기간이 지났거나(가산점 해당자) 이미 사용한 경우(면제 해당자)에는 적용 제외 취업지원대상자 가산점을 제외한 가산점의 적용범위 및 방법은 필요에 따라 제5조에 따른 채용계획 수립 시 추가, 제외 및 변경할 수 있음 채용직종 및 처우 직종 : 일반직 및 전문직 근로조건 및 보수수준 : 우리 원 인사관리/보수요령 등 관련 규정에 의함 초임연봉 : 37,452천원(학사졸업 기준이며, 졸업예정자는 ‘27년 1분기 내 졸업 필요) 정부의 직무·성과 중심 조직·인사 관리 정책에 따라 인사제도가 개편될 수 있으며, 직급보수체계 및 기타 근로조건 등이 변경될 수 있음. 변경사항은 관련 법령 및 내부 규정에 따라 적용 복리후생 : 4대보험(산재, 고용, 건강, 국민연금), 건강검진 등 근무장소 : 충북 진천 근무시간 : 1일 8시간 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00) 기타 : 충북혁신도시 - 청주 간 통근버스 운행 전형방법 및 일정 전형방법 일정 내용 서류전형 (20배수) - NCS기반의 입사지원서 및 자기소개서 평가 서류전형 합격자에 한하여 필기전형 개별 통보 2026년 9월 11일 결과 통보 예정 불성실작성(자기소개서 하나 이상 미작성, 최저분량 미달) 시 불합격 처리할 수 있음 필기전형 (5배수) 9.19(토) 직업기초능력 평가 실시 출제영역(비중 100%) : 의사소통, 문제해결, 조직이해, 정보, 자원관리 가산점 합산 전 점수가 만점의 40% 미만인 경우 불합격 필기전형 합격자에 한하여 면접전형 개별 통보 필기전형 장소 : 서울 세부장소 및 시간은 서류합격자에 한하여 개별통보 예정 2026년 10월 6일 결과 통보 예정 인성검사(온라인) 10.6(화)~8(목) 온라인 응시 및 채용 홈페이지 개별 제출 대인관계, 조직적합여부 등 검사(점수반영 없음) 면접전형시 참고자료로 활용 필기전형 합격자에 한하여 개별통보 및 채용사이트에서 진행 예정, 인성검사 미응시자는 면접전형 참석 불가함 면접전형 (1배수) 1차 발표면접 10.20(화)~23(금) 공통 주제 기반으로 자료 작성 및 발표를 통해 의사소통·문제해결 능력 등 평가 2차 역량면접 자기소개서 기반 직무수행능력(지식·기술·태도) 등 평가 발표면접(30점), 역량면접(70점) 점수 합산하여 평가 면접전형(발표·역량) 장소 : 대전 세부장소 및 시간은 필기합격자에 한하여 개별통보 예정 최종합격자 확정 및 발표 11.4(수) 인사위원회를 통해 확정 후 최종합격자 발표 이메일 및 채용 홈페이지를 통한 개별통보 예정 임용예정일 11.30(월) 제출 서류 검증 및 경력산정 등 소요일에 따라 임용일 변동 가능 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형결과는 이메일 및 채용 홈페이지를 통해 안내 예정 전형별 선발기준 : 합격기준 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 NCS(국가직무능력표준) 참고 : http://www.ncs.go.kr/ 접수방법 및 기간 접수 방법 온라인 채용사이트( https://recruit.incruit.com/nipa/ )를 통해서 접수 제출서류 : 지원서 및 자기소개서, 경력(재직)증명서(해당자) 제출방법 : 채용사이트 온라인 접수 시 제출 우리원 온라인 채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음 접수기간 및 문의처 접수기간 : 2026. 07. 28(화) ~ 2026. 08. 12(수) 18:00까지 문의처 : 온라인 채용사이트 1:1 채용문의 또는 담당자(070-5090-9002) 이전지역 인재 확대를 위해 채용목표제 시행 적용대상 : 최종학력이 이전지역 소재 지방대학 졸업자(졸업예정자 포함)이거나, 최종학력이 이전지역 소재 고등학교 졸업자(졸업예정자 포함) 이전지역 범위 : 충청도, 대전시, 세종시 적용전형 : 전체 전형(서류, 필기, 면접 전형) 적용방법 : 전체 전형 단계별 이전지역 인재 합격인원 비율이 ‘30%’에 미달할 경우 「합격선 -3점」이내 이전지역 인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 목표 미달 인원만큼 당초의 합격인원을 초과하여 추가 합격처리 소수점 이하 인원은 올림 단, 최종선발의 경우 일반직 중 채용인원 5명 초과 채용분야만 적용 유의사항 최종합격자 발표 후 합격자에 한하여 모든 채용관련 증빙서류(각종 증명서, 자격증 등) 청구예정, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음 최종합격자 통보 후에도 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소됨 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격이 취소될 수 있음 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무성적이 저조할 경우 직권 면직될 수 있음 블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음 지원서 최종 제출 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 본 공고 내 타 분야 중복지원 시에는 불합격 처리됨 기타사항 지원서 접수, 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있음 지원자가 없거나 합격취소, 결격사유, 합격기준 점수 미달 등으로 모집분야별 적임자가 없다고 판단될 경우 채용인원 이하로 선발할 수 있음 합격자 임용 후 3개월 이내에 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 경력산정에 불이익이 있을 수 있음 채용비리 발생 시 내부 규정에 따라 피해자 구제를 실시함 채용 전형별 장애인 응시자 편의지원 신청시 편의를 제공함 불합격자 이의신청은 (별첨)이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출 심사기준은 (별첨)심사기준 안내표 참조 본 채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신산업진흥원 홈페이지( www.nipa.kr ) 하단 ’부패·갑질 신고‘를 통해 신고할 수 있음 채용 관련 제출한 서류는 「채용절차법」 등에 따라 반환 요청할 수 있음 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외 2026. 07. 28. 정보통신산업진흥원장 정규직 별첨파일
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