용산문화재단 공고 제2026-05호 1 채용분야 및 인원 채용개요 분야 직급 인원 직무내용 비고 무대기계 7급 1명 [공연예술팀] 용산아트홀 무대기계운영 및 관리 동자아트홀 무대기계운영 및 관리 기타 재단에서 지정하는 업무 공개경쟁채용 수습기간 3개월 적용(*) (*) 수습해제 여부 결정: 수습 만료시점에 개인별 근무평가 등을 통해 결정 2 응시자격 및 우대사항 응시자격 구분 주요내용 공통사항 성별, 학력, 지역 제한 없음 공고일 기준 만18세 이상인 자(단, 임용일 기준 재단 인사규정 상 정년에 도달한 자 또는 정년을 초과한 자는 임용할 수 없음) 병역의무대상자는 병역을 필하였거나 면제된 자 최종합격자 발표 후 즉시 근무 가능한 자(※ 임용일 조정 불가) 「지방출자출연법」제10조에 해당하지 않는 자 「용산문화재단 인사규정」제9조(결격사유)에 해당되지 않는 자 필수사항 무대예술 전문인 무대기계 2급 이상 소지 후(**) 실무경력 2년 이상인 자 (**) 「공연법」제14조(무대예술 전문인의 자격)의 규정에 따른 관련 분야 무대예술 전문인 자격 소지 후 실무경력 2년 이상인 자 ※ 경력 산정 시 자격증 소지 후 해당분야에 근무한 경력부터 인정함 【용산문화재단 인사규정 제9조(결격사유)】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 피성년후견인과 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 병역법에 의한 병역을 기피한 자 우대사항 (※ 중복 시 가장 유리한 항목 1개만 적용) 대상자 주요내용 비고 취업지원대상자(***) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자 국가보훈부(지청) 발급 증빙서류 제출 가능한 자 전형별 5% 또는 10% (인성검사 제외) 장애인 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 장애인증명서(중증 또는 경증) 제출 가능한 자 전형별 5% 유관기관 직무경력자 국가기관 및 지방자치단체, 공공기관 및 출자․출연기관, 비영리기관에서 지원분야 근무 경력이 있는 자 전형별 참고 (***) 취업지원대상자 가점 적용 방법 취업지원대상자 가점적용은 관계 법령 및 취업지원 업무처리지침을 따름 취업지원대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 경우 적용이 제외됨 취업지원대상자 등록 여부는 국가보훈부(지청)에 확인하여‘취업지원대상자 증명서’를 발급받아 제출하여야만 점수를 가산함. 단, 개별법령에 따라 가점 적용이 제외될 수 있음 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따라 취업지원대상자가 위 가점을 받아 합격하는 자의 수는 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 취업지원대상자의 경우,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 취업지원대상자 제한경쟁채용 분야를 제외한 3명 이하 채용 분야에서는 적용하지 아니함 3 근무조건 및 보수 근무조건 분야 직급 계약기간 근로시간 근무지 무대기계 7급 기간의 정함이 없음 (정년: 만60세) 1일 8시간, 주 40시간, 화~토요일 근무 (일, 월 휴무) 용산아트홀 (서울특별시 용산구 녹사평대로 150) 업무 사정에 따라 상기 근무조건은 변동될 수 있으며, 연장․휴일근로를 할 수 있음 근무표에 따른 근무를 기본으로 하며, 공연일정에 따라 변경될 수 있음 고용기간 수습기간 적용 기간: 임용일로부터 3개월 간 수습해제 여부 결정: 수습 만료시점에 개인별 근무평가 등을 통해 결정 보수수준 분야 직급 보수체계 기본급(연봉) 수당 무대기계 7급 호봉제 (1호봉~ 27호봉) 하한 28,860천원~ 상한 51,816천원 정액급식비, 시간외근무수당, 연차수당, 가족수당, 직급보조비, 명절상여금 월기본급의 120% (설․추석 명절 재직자 限 월기본급의 60%, 총 2회 지급) 경력 인정에 따라 최종보수(호봉)를 결정하며, 세부내용은 재단 인사규정에 따름 4 채용방법 심사기준 구분 주요내용 서류전형 (1차) 심사대상: 입사지원자 심사방법: 입사지원서, 자기소개서 등 평가 척도에 따라 종합 심사 심사기준(5개 항목, 100점 만점) 구분 배점(점) 입사지원서의 충실성, 진실성, 진정성 20 자기소개서 종합평가 20 직무관련 교육 및 능력 개발 20 직무관련 경험 및 경력 20 응시직무에 대한 채용 적합성 20 합격기준: 평가기준에 따른 심사 후 총점 평균 60점 이상인 자 중 선발예정인원의 5배수 범위에서 고득점자 순으로 결정 동점자 처리 기준: 선발예정인원을 초과하더라도 전원 합격 (소수점 이하 둘째 자리까지) 인성검사 심사대상: 서류전형 합격자 검사내용: 업무수행에 필요한 인성 등 종합 검정(※ 면접전형 시 참고) 검사방법: 온라인 진행 면접전형 (2차) 심사대상: 서류전형 합격자(※ 인성검사 미응시자 면접 응시 불가) 심사방법: 직무수행역량 면접, 집단면접(다대일방식), 구조화 면접 심사기준(5개 항목, 100점 만점) 구분 배점(점) 문화재단 이해력 25 전문성과 경험 25 의사표현의 정확성과 논리성 20 예의, 품행 및 성실성 20 적극성 및 발전 가능성 10 합격기준: 평가기준에 따른 심사 후 총점 평균 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 결정(평균점수 60점 미만자 또는 심사위원 과반수 이상이 50점 미만 평정 시 불합격 처리) 동점자 합격 순위 기준: 면접위원 개별 점수 중 최고 점수를 받은 자 예비합격자 제도: 예비합격자를 선발(채용인원의 1배수) 하여 최종 합격자의 임용포기, 합격취소, 결격사유 발견, 중도 퇴사 등 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위자를 임용할 수 있음 5 채용일정 세부내용 전형구분 전형일자 전형장소 공고 및 접수 2026. 7. 2.(목)~7. 12.(일) 24:00 (10일간) 온라인 접수 서류전형 심사 2026. 7. 15.(수) - 서류전형 합격자 발표 2026. 7. 20.(월) 재단, 구청 누리집 인성검사 2026. 7. 22.(수) 온라인 검사 면접전형 심사 2026. 7. 24.(금) - 결격사유 조회 2026. 7. 27.(월) - 최종합격자 발표 2026. 7. 28.(화) 재단, 구청 누리집 최종합격자 등록 2026. 7. 29.(수)~7. 31.(금) 재단 사무국 임용 2026. 8. 1.(일) 재단 사무국 본 시험계획은 재단 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 채용사이트를 통해 공지합니다. 6 지원방법 및 제출서류 지원기간 및 방법 접수기간: 2026. 7. 2.(목)~7. 12.(일) 24:00 (10일간) 접수방법: 온라인 접수 제출서류 응시원서 접수 시 제출서류 필수서류 선택제출 입사지원서 (교육, 경력, 자격사항 내용 포함) 자기소개서, 경력요약서 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 개인정보활용동의서 경력(재직)증명서 및 증빙자료 사본 근무부서, 직책, 담당업무를 구체적으로 기재 (증명서 내 사진, 나이, 학력, 출신지 정보 마스킹 후 제출) 가점사항 증빙자료 면접전형 시 제출서류 필수서류 선택제출 경력(재직)증명서 및 증빙자료 원본 가점사항 증빙자료 자격증·면허증·학력 및 경력사항은 공고일 현재를 기준으로 함 채용분야 자격요건 충족을 위한 경력증명서는 근무부서, 직책, 담당업무, 기간이 반드시 명시된 경우만 인정하며 발행처의 관인(직원)과 발급 확인자의 서명(연락처 포함)이 있어야 함 제출한 경력증명서는 건강보험자격득실확인서와 일치하는 경우에만 인정함 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며 추가서류 제출을 요구할 수 있음 제출한 응시원서와 제반서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용 무효 처리됨 최종합격자 제출 서류는 별도 안내함 7 채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차 채용 이의신청서식을 작성하여 이메일 제출(
[email protected]) 이의신청 시 유의사항 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용 비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며 이의신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음 ※ 이의신청 처리 예외 사유 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산관(외부 출제기관) 등 채용 제도 등 단순문의 정보공개법에 따른 공개대항이 아닌 사항(합격자 점수, 시험문제 및 면접기법 등) 기타 상기 사유에 준하는 사항 8 유의사항 본 채용은 블라인드 방식 채용으로서 채용절차 과정에서 자격 기준을 제외한 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 나이, 성별, 출신지역, 학과 및 학교 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없으며, 기재 시 결격 처리될 수 있음 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나(허위기재 등) 결격사유에 해당하는 경우 합격 취소 또는 무효 처리될 수 있음 필수서류 누락 시 서류전형에서 결격 처리될 수 있으며, 최종 제출 후 수정 불가함 응시원서의 기재착오, 누락 및 불성실한 기재 또는 온라인 서류제출 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임임 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생 시 차순위자로 추가합격자를 결정할 수 있음 (※ 예비합격자 명단은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 유효함) 공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고를 할 수 있음 해당분야에 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 신원조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격이 취소됨 최종합격자는 채용 시점부터 정상 출근이 가능해야 함 용산문화재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사청탁을 받지 않으며, 청탁 사실이 밝혀질 경우, 임용된 다음이라도 합격을 취소하는 등 징계처분 합니다. 본 시험계획은 용산문화재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재단, 구청 누리집 또는 채용사이트를 통하여 안내함 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 반환을 요청하는 경우, 최종불합격자에 한하여 채용 여부가 확정된 날로부터 14일까지 청구 가능하며 요청은 서면으로 해야함 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 문의 사항은 용산문화재단 경영지원팀( 070-4173-4508)에 문의하여 주시기 바랍니다. 직무기술서 채용시험이의신청서 채용서류반환청구서 블라인드위배기준
