(재)경남창조경제혁신센터 공고 제2026 - 99호 2026년 7월 29일 (재)경남창조경제혁신센터 대표이사 채용개요 1. 채용분야 및 인원 채용분야 (채용형태) 채용직급 채용 인원 수행직무 계 2명 동부운영팀 (사업계약직) 사원급 1명 동부거점센터(G-Space@East)사업 운영·관리 창업지원 사업 및 프로그램 운영·관리 창업기업 관리(모니터링, 성과관리) 사업예산 집행관리 및 관리, 정산 입주기업 모집 및 입주시설관리 기타 동부거점센터 운영 및 창업지원 관련 업무 수행 서부운영팀 (사업계약직) *재공고 사원급 1명 서부운영팀 사업운영 사업화 지원사업 기업모집, 선발, 사업비 집행관리 교육, 경진대회, 투자행사, 네트워킹 등 프로그램 운영 입주기업 모집, 선발, 보육관리 사업예산 집행·관리 및 회계관련 제반업무 기타 창업지원 관련 업무 수행 지원자는 반드시 응시원서 작성 시 채용분야 및 채용직급을 구분하여 기재 必 상기 업무는 대표 업무에 대한 기술이며, 부서 내 다른 업무도 수행 가능 채용 이후 기관 조직개편 등으로 직무 및 업무가 달라질 수 있음 중복지원 불가 (채용과정 중 중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리) 정규직 전환대상에 해당하지 않음 2. 채용기간 및 근무처 채용분야 채용기간 근무처 비고 동부운영팀 채용일로부터 1년 동부거점센터 경남 양산시 물금읍 부산대학로 16 사업 수탁기간 내 최대 2년 범위 내 계약 가능 (1년 단위 계약) 서부운영팀 채용일로부터 1년 서부센터 진주시 문산읍 월아산로91, 성장지원동 306-1 진주시 대신로 244번길 8 진주시 망경남길 44번길 22 채용 이후에 근무지 결정 예정 3. 근무조건 근무형태 보수 주 5일 근무 · 평 일 (09:00~18:00) · 휴게시간 (12:00~13:00) (사원) 연봉 29,920천원 제수당(교통비, 정액급식비)포함 성과급, 법정수당(시간외근무수당, 연차수당) 및 가족수당등은 별도 지급 상기 연봉은 세전 기준 금액임 4. 응시자격 요건 구분 자격요건 공통사항 응시연령 및 성별, 학력 제한 없음 단, 센터 인사관리규정 제72조에 의해 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 센터 인사관리규정 제21조 규정의 결격사유에 해당하지 않는 자 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 신체검사 결과 채용실격으로 판단된 자 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 다른 기관에서 파면 또는 징계처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 임용제출 서류 중 중요사항을 허위로 작성하여 제출한 자 부정합격자 또는 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 7일 이내에 채용에 응하지 아니한 자 위 조건 모두 충족 필수 5. 가점사항 세부내용 구분 가점내용 비고 장애인 3점 국가유공자 취업보호(지원)대상자 (10%가산) 독립·국가유공자 본인, 전몰·순직군경의 배우자 및 자녀 등 채용예정 인원이 4명 미만일 경우 해당사항 없음 *본 채용 해당사항 없음 (5%가산) 생존 유공자의 배우자 및 자녀 등 가점사항은 유리한 한분야만 인정 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 미적용 6. 채용일정 구 분 일 자 비 고 채용공고 및 원서접수 2026. 7. 29.(수) ~ 2026. 8. 11.(화) 18:00까지 접수처 : https://recruit.incruit.com/gncc/ 서류심사 2026. 8. 13.(목) 서류심사 합격자발표 2026. 8. 14.(금) 면접대상자 개별 통보 및 채용사이트,홈페이지게시 면접심사 2026. 8. 20.(목) 최종합격자 발표 2026. 8. 21.(금) 합격자 개별공지 및 채용사이트,홈페이지 게시 전형일정은 센터 사정에 따라 변동 될 수 있음 7. 응시원서 접수방법 채용사이트 ( https://recruit.incruit.com/gncc/ )를 통한 응시원서 제출 8. 응시원서 반환 최종합격자를 제외한 지원자 응시서류는 최종합격자 발표 후 최대 1개월간 보관 하며 1개월 후 삭제, 1개월 이내에 지원자의 반환요청 시 즉시 삭제처리 평가방법 1. 평가방법 채용 전 과정에서 블라인드 채용을 적용하여 직무 능력 중심의 공정한 평가를 실시 심사형태 평가방법 합격기준 서류심사 응시자 제출서류 (자기소개서, 직무수행계획서 등)를 종합 고려하여 서면평가 심사위원 합산평균 70점이상인자 중 고득점자순 채용예정 인원의 최대 3배수 이내 면접대상자 선별 면접심사 직무수행에 필요한 능력 및 직무 적합성, 발전가능성 등에 대한 대면평가 (다대일 면접) 심사위원 합산평균 70점 이상자 중 고득점자 순으로 임용후보자로 결정 2. 동점자 처리방법 심사형태 동점자 처리방법 서류심사 동점자 발생 시 전원 합격처리 면접심사 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 2순위: 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인 3순위: 서류전형 및 면접전형 점수 총합이 높은 순으로 우선 채용 제출서류 연번 제출서류 비고 1 응시원서 원서 접수 시 제출 2 경력(재직)증명서(교육, 수상 및 표창, 자격증, 경력 등)(해당자에 한함) 3 자기소개서 및 경력기술서 4 직무수행계획서 5 개인정보 제공동의서 및 공정채용 확인서 6 자격요건 검증을 위한 동의서 7 장애인, 국가유공자 증빙서류 (해당자에 한함) 8 가점 대상자 증빙자료 (해당자에 한함) 9 최종학력 졸업증명서 (공고일 기준 1년 이내 발급분 제출) 및 성적증명서 최종 합격 시 제출 10 건강보험자격득실확인서 (국민건강보험공단 홈페이지에서 출력 가능) 11 기본증명서 12 채용신체 검사서 13 자격증(해당자에 한함) 응시원서에 기재된 자격사항에 한함 제출서류는 유효기간이 있는 것은 그 기간 내에 있는 것만 제출 원본 제출이 불가피 할 경우 사본 제출 가능 블라인드 채용 시행에 따라 전형 과정에서 편견이 개입 될 수 있는 사항을 배제하기 위하여, 학력·경력 사항 등에 대한 증빙자료는 심사위원에게 제공하지 않음 증빙서류가 없는 사항은 인정하지 않음 응시자 안내사항 응시자는 자격기준 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시하시기 바랍니다. 제출된 서류의 반환은 관련 법령을 따르며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 합격 결정 후에도 합격을 취소할 수 있으며 불이익에 대해서는 응시자 본인의 책임으로 합니다. 직무별 중복(복수) 지원은 불가합니다.(채용과정 중 중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리) 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회, 신체검사 및 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 응시자가 3배수 미만일 경우에는 연장공고 또는 재공고시행 후 전형을 실시합니다. 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다. 서류심사를 위한 제출서류(입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 및 자격요건 검증 동의서 등)는 게시된 소정의 양식에 작성하여 제출하여야하며 서명 및 필수제출 항목 등을 누락하여 제출하였을 시 미접수 되오니 반드시 확인 후 제출하여 주시기 바랍니다.(반드시 서명 날인 필수) 공고문의 내용이 사정에 의하여 변경될 경우 변경사항에 대하여 센터 홈페이지 공고합니다. 최종합격자가 임용포기, 임용결격사유, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원을 보충 할 필요가 있을 때에는 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 "비위면직자등"이라 한다)에게 같은 조 제2항에 따라 취업이 제한됩니다. 기타 공고와 관련된 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하여 주시기 바랍니다. 경영지원팀 채용담당자(055-291-9358) /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */#templwrap_v3 .templ_header {padding: 0;position: relative;line-height: 0;}#templwrap_v3 .templ_header .templ_num {padding: 0 4.444%;font-size: 15px;font-weight: 400;color: #ffffff;text-align: center;position: absolute;top: 6%;left: 0;right: 0;margin: 0;line-height: 1.5;}#templwrap_v3 .templ_header .templ_date {padding: 0 4.444%;font-size: 16px;font-weight: 400;color: #ffffff;text-align: center;position: absolute;top: 44%;left: 0;right: 0;margin: 0;line-height: 1.5;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type th {background: #edf0ff;color: #000000;border-color: #cdd6ff;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type td {border-color: #e1e1e1;}#templwrap_v3 .sec_title_icon span {background-color: #145aa9 !important;display: block;}
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