세종도시교통공사 공고 제2026-130호 세종도시교통공사 2026년 제1회 복지직(특별교통수단_운전) 채용 공고 세종도시교통공사는 복지직(특별교통수단_운전) 채용을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 8월 26일 세종도시교통공사 사장 1. 채용분야 및 인원 구분 인원 주요업무 계 3명 특별교통수단(전일제) 1명 특별교통수단 운행 및 차량관리(주40시간) 특별교통수단(시간선택제_고령자) 2명 특별교통수단 운행 및 차량관리(주25시간) 2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준) 운수직(DRT) 거 주 지 : 제한 없음 성 별 : 제한 없음 연 령 : 복지직 만 20세 이상 (만 60세 정년에 해당되지 않는 사람) (단, 시간선택제(고령자)의 경우 만60세 이상 ~ 만65세 미만 ) 결격사유(공통) 대한민국 국민이 아닌 사람 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 「병역법」 제76조제1항에 따라 임직원으로 임용 · 채용이 불가능한 사람 운수직 자격기준 (기준일 : 공고일 전일) 특별교통수단 자격기준(요건) 다음 각 호의 자격요건을 모두 충족 하는 자 제1종 또는 제2종 보통 이상 운전면허 보유자 운전경력증명서 상 최근 2년간 무사고 운전자 최근 3년간 음주로 인한 운전면허 정지·취소를 받지 않은 자 관련 법령(법규)에 의한 운전적성 정밀검사 에 합격한 자 공고 마감일 기준 3년 이내 실시 한 검사의 경우에만 유효하며, 모든 항목 4등급 이상 이어야 함 다음 각 항목 중 어느 하나 에 해당하는 자 가. 특별교통수단을 운전할 수 있는 운전면허(1종 또는 2종 보통 이상)를 보유하고 1년 이상일 것 나. 버스운전자 양성기관 에서 적합한 교육과정 을 이수한 자 * 국토교통부장관 또는 지방자치단체의 장이 지정하여 고시하는 기관에서 적합한 교육과정을 이수하여야 함 (수료증 등 교육 증빙자료 제출 필수) - 양성기관 교육경력만으로 지원한 경우 채용 후 3~6개월의 수습기간을 거친 뒤 운행능력 등 평가를 시행, 역량 부족으로 판단될 경우 수습해제 불가 및 채용 철회 다. 운전을 직무로 하는 군인 또는 의무경찰대원 으로서, 1종 대형면허(전일제) 또는 1종 보통면허(시간선택제) 로 운전할 수 있는 차량의 운전 경력이 8개월 이상 인 자 * 복무기간 동안 무사고여야 하며, 소속 기관의 장의 추천을 받아야 함 야간, 휴일, 새벽, 교대 근무가 가능한 자 3. 채용방법 1차 (서류전형) 2차 (인성검사) 3차 (실기시험) 4차 (면접시험) 응시 자격 적합 여부 인성검사 실기시험 대면구술심사 구분 배점안내 1차 서류전형 (1차) 서류전형 - 평가항목: 서류심사(직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 공고된 기준에 적합한지 여부를 심사하여 기준에 적합할 경우 합격) ※ 응시원서 허위 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위 사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소 2차 인성검사 (2차) 인성검사 - 평가대상 : 서류전형 합격자 - 평가항목 : 인성검사(공사 인재상에 부합하는 정도를 인성적 특성으로 측정) - 평 정: 60점 이상 합격(합격, 불합격 여부 판단) ※ 공사 재직 중인 운수직 근로자 의 경우 인성검사 면제 ※ 시간선택제(고령자)의 경우 인성검사 없음 3차 실기시험 (3차) 실기시험 - 평가대상: 인성검사 합격자 및 면제자 - 평가항목: 도로주행 평가(운전능력, 법규 준수 등) - 평 정: 70점 이상 합격(고득점자 순으로 2~3배수 내에서 면접시험 대상자 결정) ※ 동점자 발생 시 모두 합격 4차 면접시험 (4차) 면접시험 - 평가대상: 실기시험 합격자 - 평가항목: 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등의 역량을 종합적으로 심사 최종합격자 결정 : 실기시험 50% + 면접시험 50%를 합산하여 고득점자 순으로 결정 4. 채용일정(안) 채용단계 채용일정 채용안내 채용공고 08. 26.(수) ~ 09. 05.(토) 채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 ·잡플러스 응시원서 접수 08. 31.(월) 09. 05.(토) 접수방법: 인터넷 접수 * 방문, 우편접수 불가 접 수 처: 채용 홈페이지 접수마감: 2026. 09. 05.(토) 17:00까지 서류전형 결과 및 인성검사 일정 발표 09. 07.(월) 공사 홈페이지, 클린아이 인성검사 일정 안내 인성검사 09. 09.(수) 인성검사 장소 : 별도 공지 인성검사 합격자 발표 및 실기시험 일정 발표 09. 10.(목) 공사 홈페이지, 클린아이 실기시험 일정 안내 실기시험 09. 13.(일) 실기시험 장소 : 별도 공지 실기시험 합격자 발표 및 면접시험 일정 발표 09. 14.(월) 공사 홈페이지, 클린아이 면접시험 일정 안내 면접시험 09. 16.(수) 면접시험 장소 : 별도 공지 최종 합격자 발표 09. 18.(금) 공사 홈페이지, 클린아이 이의제기 09. 19.(토) ~ 09. 20.(일) 메일 접수(
[email protected]) 합격자 등록 09. 21.(월) ~ 09. 23.(수) 등록마감 : 2026. 09. 23.(수) 14:00까지 임용예정일 09. 28.(월) 세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음. 입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭) ( Internet Explorer 접속불가 , 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능 ) 5. 보수 및 근무조건 (지급기준) 「세종도시교통공사 보수규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급 (정년기준) 만 60세 (근무형태) 배차표에 따라 근무 - 특별교통수단 (전일제)_정규직 : 주 40시간 근무 - 특별교통수단(시간선택제)_계약직 : 주 25시간 근무 (근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음 (복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 복지포인트, 건강검진 등 (채용형태) 정규직(수습 기간* 내 평가에 따라 정규 임용)/ 계약직(수습기간 없음) 수습기간 3 6개월 적용(급여 100% 지급) 수습 평가결과에 따라 연장 될 수 있으며, 부적합 시 채용이 취소될 수 있음 6. 시험위원 위촉 (실기시험) 전문 위탁기관을 선정하여 시험 실시 (면접시험) 최소 2인 이상, 외부 전문가 구성 7. 제출서류 및 유의사항 (제출서류) 공고문의 제출서류 필히 참고 (유의사항) 공고문의 유의사항 참고 #templwrap_v3 .templ_header {background: #c9e2f2; padding: 0px}#templwrap_v3 .templ_header h3{padding-top: 0px}#templwrap_v3 .templ_header p{color: #222222}#templwrap_v3 .clip {background: linear-gradient(to top, #22207f 0%, #3a7cde 100%); color: transparent; background-clip: text; -webkit-background-clip: text;}#templwrap_v3 .h_num {background: #94c4ef; padding-bottom: 0px; padding-top: 10px}#templwrap_v3 .h_num p {padding-left: 5%; color: #e1eefa;}#templwrap_v3 .c_title_2 h3 {background:#e4f4ff; color:#22207f; border-top: solid 1px #22207f; border-bottom: solid 1px #22207f}#templwrap_v3 .bTable_1 th{color: #ffffff; background: #22207f;}#templwrap_v3 .bg_box {background: #4989e5; border-radius: 7px; border: solid 1px #22207f; color: #fff}#templwrap_v3 .a_list th{background: #f2f2ff; border-color: #7674ee; color: #22207f}
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