2026년도 하반기 한국산림복지진흥원 정규직(5급, 6급)

한국산림복지진흥원
부산

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채용공고 세부정보

정규직
20시간 전

상세 직무 내용

1. 취업지원대상자(각 전형 단계): 5% 또는 10%2. 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계): 5%3. 정부권장정책에 해당하는 경우(서류전형): 3%~5% - 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족 자녀, 자립준비청년(보호종료아동), 청년인턴 수료자(3개월 이상) 3%/ 청년인턴 수료자(6개월 이상) 4%/ 청년인턴 수료자 중 우수인턴 5%4. 한국사능력검정시험 평가등급 보유자(서류전형): 1~3% (상세 내용 공고문의 채용 우대사항 참고)5. 진흥원 재직자(서류전형): 3%(상세 내용 공고문의 채용 우대사항 참고)6. 적용기준: 구분별 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가 ※ 공고 시작일 기준으로 유효한 사항만 인정함 ※ 상기 기준에도 불구하고, 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 '취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)'을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음 한국산림복지진흥원 2026년도 하반기 한국산림복지진흥원 정규직(5급, 6급) 채용 공고 고용형태 정규직 모집인원 27명 자격요건 학력 : 고등학교졸업, 학력무관 경력 : 신입 나이 : 무관 1. 공통사항: 결격사유에 해당하지 않는 자로서 임용일 기준 만60세 이하인 자2. 공개경쟁채용: 제한없음(5급(전 직무))3. 제한경쟁채용: 채용공고 시작일 기준 아래 응시자격의 어느 하나에 충족하는 자 가. 5급(자격): 아래 중 하나 이상 자격증 소지자 - 안전관리: 건설안전기술사, 건설안전기사, 산업안전기사, 산업위생관리기사, 소방설비기사(기계·전기분야), 인간공학기사 - 시설관리(전기): 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 전기공사기사, 전기기사, 소방설비기사(전기분야) 나. 5급(국가유공자): 아래 중 어느 하나에 해당하는 자 - ‘국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률’ 제29조, ‘독립유공자 예우에 관한 법률’ 제16조 및 ‘5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률’ 제20조에 따른 취업지원 대상자 - ‘특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률’ 제19조, ‘고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률’ 제7조제9항, ‘보훈보상대상자 지원에 관한 법률’ 제35조에 따른 취업지원 대상자 다. 6급(고졸, 자립준비청년): ‘아동복지법’제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자 중 아래 기준 어느 하나에 해당하는 자 - 최종학력이 고등학교 졸업자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자(자세한 사항은 공고문 참고) 우대사항 1. 취업지원대상자(각 전형 단계): 5% 또는 10%2. 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계): 5%3. 정부권장정책에 해당하는 경우(서류전형): 3%~5% - 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족 자녀, 자립준비청년(보호종료아동), 청년인턴 수료자(3개월 이상) 3%/ 청년인턴 수료자(6개월 이상) 4%/ 청년인턴 수료자 중 우수인턴 5%4. 한국사능력검정시험 평가등급 보유자(서류전형): 1~3% (상세 내용 공고문의 채용 우대사항 참고)5. 진흥원 재직자(서류전형): 3%(상세 내용 공고문의 채용 우대사항 참고)6. 적용기준: 구분별 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가 ※ 공고 시작일 기준으로 유효한 사항만 인정함 ※ 상기 기준에도 불구하고, 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 '취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)'을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음 결격사유 1. ‘국가공무원법’ 제33조 각 호의 1에 해당하는 자2. ‘병역법‘ 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자5. ’부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법‘ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 전형절차/방법 1. 모집공고 및 원서접수: 2026. 9. 3.(목) ~ 9. 21.(월) 14:00까지2. 1차(서류전형) - 심사항목 · 5급, 6급: 계량(자격증(직무, 전산/OA)) 60%, 비계량(자기소개서) 40% - 합격기준 · 5급(공개): 가산점 포함 고득점자 순으로 15배수 이내 선발 · 5급(자격): 가산점 포함 고득점자 순으로 15배수 이내 선발 · 5급(국가유공자), 6급(고졸, 자립준비청년): 가산점 포함 고득점자 순으로 7배수 이내 선발 ※ (공통) 마지막 합격선에서 동점자가 발생할 경우 모두 합격 처리3. 1차(서류전형) 합격자 발표: 2026. 10. 7.(수) 14:004. 2차(필기시험): 2026. 10. 17.(토) - 평가항목 · 5급(공개): 직업공통능력평가(50%), 직무수행능력평가(50%), 인성검사(적/부) · 5급(자격): 직업공통능력평가(100%), 인성검사(적/부) · 5급(국가유공자), 6급(고졸, 자립준비청년): 온라인 인성검사(적/부) - 합격기준 · 5급(공개), 5급(자격): 채용예정인원이 2명 미만인 경우 인성검사결과가 적합하고, 가산점 포함 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 5배수 이내 선발 / 채용예정인원이 2명 이상인 경우 인성검사가 적합하고, 가산점 포함 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 3배수 이내 선발 · 5급(국가유공자), 6급(고졸, 자립준비청년): 인성검사결과가 적합한 자 ※ 제한경쟁분야 온라인 인성검사는 10월 17일(토) 온라인으로 진행될 예정 ※ (공통) 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리5. 2차(필기시험) 합격자 발표: 2026. 10. 21.(수) 14:006. 3차(면접시험): 2026. 11. 2.(월) ~ 11. 4.(수) - 평가항목(직무별) · 5급(산림교육, 산림치유): PT(시연) 및 경험면접 · 5급(안전관리, 시설관리, 일반행정): 상황면접 및 경험면접 · 6급(일반행정): 경험면접 - 합격기준 · (공통) 가산점 포함 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발 · 단, 마지막 합격선에서 동점자 발생시 ‘직원 채용에 관한 지침’제11조제3항 각 호의 순에 따라 합격자 결정(취업지원대상자 장애인, 취업보호대상자 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 면접시험 외부위원 평가 고득점자 필기시험 고득점자 서류전형 고득점자 재면접자에 의한 고득점자)7. 3차(최종) 합격자 발표: 2026. 11. 25.(수) 14:008. 신체검사 및 임용등록: 2026. 11. 25.(수) ~ 12. 2.(수)9. 최종임용: 2026. 12. 7.(월) - 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 및 임용취소 가능 ※ 상기 일정은 자연재해 및 기관 사정, 응시인원에 따라서 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지

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