(주)하이브, Creative HR Business Partner 채용 (주)하이브가 크리에이티브 조직의 성장을 뒷받침할 Creative HR Business Partner 채용을 진행한다. 이번 채용은 레이블과 크리에이티브 조직이 지속적으로 높은 성과를 만들어낼 수 있도록, 비즈니스와 크리에이티브에 대한 깊은 이해를 바탕으로 조직의 핵심 과제를 발굴하고 해결하는 역할을 맡을 인원을 찾는 자리다. 정확한 모집 인원은 별도로 공개되지 않았지만, 크리에이티브 산업에 대한 이해와 조직·인재 관련 실무 경험을 갖춘 인재를 선발할 예정이다. 실제 업무는 크리에이티브 조직과 제작 현장에서 발생하는 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무·협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반의 개선 및 변화관리를 통해 실질적인 조직 변화를 추진하는 일부터 시작된다. 레이블의 미션과 중장기 사업·크리에이티브 방향을 바탕으로 성장과 변화에 필요한 조직 구조와 핵심 역할을 설계하고, 조직 신설·개편 및 인력 재배치 등 최적의 조직 운영 방향을 제안하는 것도 주요 업무 중 하나다. 이와 함께 크리에이티브 조직에 필요한 핵심 역할과 인재를 선제적으로 파악해 업계 핵심 인재를 지속적으로 발굴하고 관계를 구축하며, 적시에 확보·배치하고 중장기 인재 Pool을 구축하는 역할도 담당하게 된다. 핵심 인재의 성장·리텐션 등 주요 이슈에 맞춘 HR 솔루션을 제시·실행하고, 레이블 및 크리에이티브 리더와의 긴밀한 파트너십을 바탕으로 조직·인재 이슈의 해결 방안을 함께 모색하며 HYBE 크리에이티브 조직 전체 관점에서 필요한 과제를 발굴·추진하는 업무까지 폭넓게 이어진다. 지원 자격은 학사 이상 학위를 소지하고 관련 분야에서 10년 이상의 실무 경험을 보유한 사람으로 제한된다. 음악·엔터테인먼트·콘텐츠 등 크리에이티브 산업의 조직 및 제작 환경에 대한 높은 이해와 관련 업무 경험을 보유해야 하며, HR 또는 크리에이티브 조직에서 조직·인재·업무 방식과 관련된 주요 과제를 수행하고 이슈 진단부터 개선 방안 수립 및 실행까지 주도한 경험이 필요하다. 다양한 Stakeholder와 협업해 복잡한 조직·인재 이슈를 논의·조율하고 해결한 경험, 그리고 영어로 회의와 문서 작성, 업무 협의가 가능한 Professional Proficiency 수준도 요구된다. 우대사항으로는 엔터테인먼트 또는 콘텐츠 기업에서 제작 운영, 크리에이티브 프로젝트 매니지먼트 또는 이에 준하는 업무를 직접 수행하거나 밀접하게 협업한 경험, 조직 및 업무 현장의 Transformation을 주도한 경험, 조직 설계·핵심 인재 확보·육성 및 Talent Management 등 조직·인재 영역의 HR 경험, 음악·엔터테인먼트 및 크리에이티브 업계의 핵심 인재와 인재 동향에 대한 높은 이해와 네트워크가 꼽힌다. 이 외에 장애인 및 국가보훈대상자는 관련법에 의거하여 우대한다. 근무지는 서울·용산·한강 등 총 4개 지점으로 확인된다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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