채용 개요 채용분야 및 인원 : 총 10명 구분 채용사유/과제명 (총 계약기간) 활용부서 인원 채용방법 수행업무 등 계약직 (장애인) 가 [재공고] 사회형평적 채용(장애인) (‘26.09.21. ~ ’27.09.20. ) ESG협력실 ESG협력부 1명 제한경쟁 (장애인) [사무행정보조] ESG 경영 내재화 켐페인 업무 지원 동반성장 프로그램 및 기술마켓 업무 지원 동반성장 실적 집계 및 보고서 작성 지원 나 [신규] 사회형평적 채용(장애인) (‘26.09.21. ~ ’27.09.20. ) 미래기획본부 준법경영부 1명 [사무행정보조] 외부강의, 회의 등 신고서 접수 및 관리 자료 취합 및 관리(내부회계, 원전감독법, 내부통제, ISO 37001 등) 기타 예산 관리 및 회계 결의 다 [재공고] 사회형평적 채용(장애인) (‘26.09.21. ~ ’27.09.20. ) 원자력환경실 원자력기술부 1명 [사무행정보조] 엑셀, 한글 등 자료 작성 및 입력 서류 복사, 스캔, 파쇄 등 문서정리 기타 원자력기술부 서무 업무 등 계약직 (일반) 라 [신규] 정규직 퇴사에 따른 한시적 활용 (‘26.09.21. ~ ’27.09.20. ) AI디지털보안실 디지털융합부 1명 공개경쟁 [정보기술] e-HR 및 e-HRD 시스템 재구축 사업 관리 및 지원 사업 추진계획, 일정, 산출물 및 이슈 관리 IT 내부회계관리제도 및 개인정보 처리시스템 점검 및 작성 대응 업무협의 조정 및 기타 정보시스템의 운영 및 관리에 관한 업무 위촉연구원 (을) 가 [신규] LEU+ 핵연료 제조공정 및 시범연료봉 운반기술 개발 (‘26.09.21. ~ ’30.12.31. ) 공정개발처 공정기획부 1명 [사무행정보조] 연구결과물 관리 및 보고서 작성 연구과제 행정관리 나 [신규] 수출형 원전 실시간 3차원 출력분포 기반 노심 감시 및 예측 시스템 개발 과제 관련 용역 (‘26.09.21. ~ ’29.12.31. ) 기술기획실 신기술기획부 1명 [사무행정보조] 연구결과물 관리 및 보고서 작성 연구과제 행정관리 다 [신규] 수출형 원전 실시간 3차원 출력분포 기반 노심 감시 및 예측 시스템 개발 과제 관련 용역 (‘26.09.21. ~ ’29.12.31. ) 기술기획실 연구지원부 1명 [사무행정보조] 연구과제 총괄 업무 지원 연구과제 성과물 및 연계자료 관리 라 [신규] 경수로용 농축도 상향(LEU+) 시범연료봉 기술개발 (‘26.09.21. ~ ’30.12.31. ) 연료연구실 연료개발부 1명 [사무행정보조] 연구결과물 관리 및 보고서 작성 연구과제 관련 행정관리 마 [신규] 사고저항성핵연료 성능 검증 및 인허가 대응 기술 개발 (‘26.09.21. ~ ’31.12.31. ) 연료연구실 ATF개발부 1명 [연구과제 수행보조] 사고저항성 핵연료 시험 보조 과제 관련 자료 분석 및 정리 지원 과제 정산 및 행정 업무 지원 바 [신규] 수출형 원전 실시간 3차원 출력분포 기반 노심 감시 및 예측 시스템 개발 과제 관련 용역 (‘26.09.21. ~ ’29.12.31. ) 설계연구실 노심감시개발부 1명 [사무행정보조] 연구과제 행정 지원 업무 연구과제 통합 운영 지원 계 10명 [지원 유의사항] 채용분야 중복 지원 불가 최대 채용기간(총 계약기간) 범위 내에서 1년 단위로 계약 필요시 본인의 동의를 받아 총 계약기간 범위 내 근로계약 변경을 통해 타 부서 이동 가능 채용조건 구 분 주요내용 채용형태 기간제근로자 ※ 계약기간 종료 후 고용관계 종료 「공공부문 정규직 전환 가이드라인(’17.7.20.)」 상 정규직 전환대상 아님 근무형태 1일 8시간(08:30~17:30), 주 40시간 보수 및 복리후생 보수 : 약 268만원/월(세전) 관련 경력 최대 3년 가산, 수당, 상여금, 퇴직금 등은 내규에 따라 별도 지급 4대 보험 가입 별도 숙소 및 사택 등 미제공 대전・세종권 통근버스 운행 응시자격 및 우대사항 응시자격 구 분 주요내용 연령, 성별, 전공, 학력 제한없음 병역 제한없음 단, 병역법 제76조에 따라 병역기피 사실이 없는 자 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자 자격사항 [계약직(가,나,다)] : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 인 자 [그 외] : 제한없음 기타사항 [공통] 채용분야별 중복 응시 불가 [공통] 입사예정일부터 현업 전일근무가 가능한 자 [공통] 당사 직원채용요건(인사규정 제8조)에 결격사유가 없는 자 [공통] 당사 비정규직운영지침 제4조제3항에 따른 결격사유가 없는 자 비정규직운영지침 제4조 ③ 퇴직일로부터 1년이 지나지 않은 비정규직은 비정규직으로 활용할 수 없다. [공통] 「공공기관 임금피크제 운영 가이드라인」에 따른 당사의 계약직(생산 전문인력) 으로 근무한 경험이 없는 자 [계약직(다_원자력기술부)] : 원자력, 방사선, 물리, 화학분야 전공자 우대 [계약직(라_디지털융합부)] : 컴퓨터 공학 전공자 혹은 정보시스템 구축 등 IT 관련 업무 경력자 우대 [위촉연구원(가,나,다,바)] : 연구과제 행정, 회계업무 등 관련 경험자 우대 [위촉연구원(라)] : 산업기술혁신법상 명시된 연구지원전문가 교육 수료자 우대 [위촉연구원(마)] : 기계분야 또는 재료분야 전공자, 연구과제 행정 경험자 및 산업기술혁신법상 명시된 연구지원전문가 교육 수료자 우대 입사지원서 접수마감일( ’26.08.12. ) 현재 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정 우대사항 구 분 주요내용 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점(대상자 구분군 가산점 비율에 따름) 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 전형단계별 만점의 10% 가산점 저소득계층 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자 확인서 발급 대상자 서류전형 만점의 5% 가산점 북한이탈 주민 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민 서류전형 만점의 3% 가산점 다문화가족 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀 서류전형 만점의 3% 가산점 취업지원대상자는 관련 법령에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우부터 가산점을 부여(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 제외) 입사지원서 접수마감일( ’26.08.12. ) 현재 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정 가산점이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용 계약직(가,나,다)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로 장애인 가산점을 적용하지 않음 채용일정 및 전형절차 구분 일정 평가방법 서류 전형 - (채용분야별 평가요소) 채용분야 평가요소 계약직 (100점) 계량(30점) : 자격증(30점) 비계량(70점) : 직업기초능력(40점), 경험·경력(30점) 채용분야별 인정 자격 목록( 붙임2 ) 참조 채용분야별 인정 자격 목록 외 자격증 미인정(서류전형 계량평가 시) (선발방법) 서류전형 취득점수, 가산점의 합산 고득점자 순 (선발배수) 채용예정인원의 3배수 (동점자 처리기준) ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층 계약직(가,나,다)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로, 동점자 처리기준 중 ‘장애인’ 제외 (합격자발표 예정일) 8/24(월) 면접 전형 8/31 (월) (면접장소) 대전 (선발방법) 서류전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점의 합산 고득점자 순 서류전형 점수 : 서류전형 취득점수 및 가산점을 합산한 점수 (선발배수) 채용예정인원의 1배수 (동점자 처리기준) ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층 ④ 면접전형 직업기초능력 점수 고득점자 ⑤ 면접전형 전문성 점수 고득점자 ⑥ 서류전형 점수 고득점자 계약직(가,나,다)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로, 동점자 처리기준 중 ‘장애인’ 제외 (합격자발표 예정일) 9/9(수) 채용검진 / 신원조사 9/15 (화) (채용검진) 전문병원 의뢰 (자격검증) 자격사항 및 우대사항 진위여부 확인 등 (신원조사) 경찰청 의뢰(적·부 판정) (입사예정일) 9/21(월) 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정이며, 회사사정에 따라 일정이 변경될 수 있음 채용일정을 고려하여 채용검진 및 신원조사 결과가 확정되기 전에 입사할 수 있으며, 향후 결격사유 발견 시 채용 취소에 대한 서약서 징구 입사지원서 접수 구 분 주요내용 접수기간 (접수시작) ’26.7.28.(화) (접수마감) ’26.8.12.(수) 13:00 (마감시각까지 접수분에 한함) 제출방법 (온라인 접수) 채용홈페이지(recruit.incruit.com/knfcinsa) 유의사항 접수마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 사전 접수 요망 최종제출 후 지원서 수정이 불가능하므로 반드시 내용 확인 후 최종 제출 누락, 기재착오 등으로 발생된 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음 지원자가 채용예정인원과 같을 경우에는 전형을 진행하고, 없을 경우에는 원서 접수일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있음 지원자 제출서류 (면접전형 대상자에 한하며, 면접전형 시 제출) 제출서류 목록 대상 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 증명서 사본 장애인, 취업지원대상자, 수급자 등 증명 정부24(www.gov.kr)를 통해 인터넷 발급 국가유공자증 및 복지카드, 방문 발급서류 등이 아닌 인터넷 발급 서류로 제출 해당자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의한 취업지원대상자 증명서 사본 해당자 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활 수급자 증명서 사본 해당자 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민등록확인서 해당자 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 증빙자료 가족관계증명서, 혼인관계증명서, 기본증명서, 외국인등록사실증명서 등 해당자 입사지원서에 기재한 자격증 사본 또는 자격취득확인서 한국산업인력공단 주관 자격증 큐넷(www.q-net.or.kr) 한국산업인력공단 주관 외 자격증 해당 주관 기관 홈페이지 등 해당자 경력증명서 경력사항에 대해 아래의 자료( ⑦, ⑧ 필수)를 모두 제출해야 경력으로 인정 되며, 경력증명서 등을 통해 채용분야 수행업무 관련 업무경력 확인 불가 시 경력 미인정 및 불합격 처리될 수 있음 ⑦, ⑧ 입사지원시 기재된 경력기간 중 중복되는 기간만 경력으로 인정 해당자 4대보험 자격득실 이력 고용보험(고용보험피보험자격내역서) 국민연금(가입이력 포함된 가입 증명서) 건강보험(가입자자격득실확인서) 산재보험(근로자고용보험 확인서) 중 1종 증빙서류는 자격요건 충족 여부 확인 등을 위한 필수적인 절차에만 활용되며 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음 [제출 유의사항] 제출방법은 면접전형 대상자에 한하여 별도 안내 예정 자격요건, 자격사항, 경력사항은 향후 모두 서면증빙 가능해야 하므로, 사전에 증빙가능 여부를 확인하고 증빙 불가능할 경우에는 기재하지 않을 것 모든 증빙서류는 진위여부 확인이 가능한 것으로 제출(3개월 이내 발급분) 제출서류의 반환 입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환대상이 아님 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환청구서[붙임3]를 작성하여 이메일 제출(
[email protected] ) 해당 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기 증빙서류는 자격요건 충족 여부 확인 등을 위한 필수적인 절차에만 활용되며 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음 블라인드 채용 안내 및 유의사항 우리 회사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 시행하고 있으며, 전형단계별로 취득한 정보는 합격자 선발을 위한 필수사항만을 요구하고 있습니다. 입사지원서 작성 시 직․간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다 . 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 출신지 등) 관련 내용 일체 기재 금지 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소 기재 금지 경력과 관련한 사항(회사명, 근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아님 예비합격자 운영 및 이의신청 전형단계별 합격예정인원의 2배수까지 예비합격자를 운영하고 있으며, 면접전형 합격자의 부적격 판정 또는 입사 포기 등으로 결원이 발생할 경우 차순위자는 면접전형 합격자 발표일로부터 2개월 이내 까지 입사 가능함 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환청구서 (붙임3)를 작성하여 이메일(
[email protected])로 제출하여야 함 면접전형 합격자로서 입사를 원하지 않는 경우에는 입사포기확인서( 붙임4 )를 작성하여 이메일(
[email protected])로 제출하여야 함 불합격자로서 이의가 있는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 15일 이내 이의신청서( 붙임5 )를 작성하여 이메일(
[email protected])로 제출하여야 함 기타사항 회사에서 정한 기준(응시자격 미달 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음 면접전형 시 신분증(주민등록증ㆍ운전면허증ㆍ여권 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음. 단, 신분증 분실 시에는 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 지참하고, 신분증이 발급되지 않는 고등학생은 ‘청소년증’ 지참 시 응시 가능 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 부정행위 발생시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있음 경력사항의 경우, (①)입사지원서에 기재한 경력기간과 증빙서류((②-1)경력증명서, (②-2)4대보험 자격득실확인서 등) 상의 경력기간의 불일치 기간의 합계가 총 30일을 초과 하는 경우, 불합격 처리함. 단, 추후 경력산정시 중복되는 기간만 경력으로 인정함. 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음 입사지원서 접수 시 기재 착오, 누락, 증빙서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 채용에 필요한 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않거나 진위확인이 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용을 기준으로 평가하고, 지원자가 기재한 사항에 대한 각종 증빙서류는 면접대상자에 한하여 수취 및 확인. 단, 기한 내 증빙서류 미제출 등 부적격사유 발생 시 합격 취소 처리. 특히 자격요건, 자격사항, 경력사항은 향후 모두 서면증빙 가능해야 하므로, 사전에 증빙가능 여부를 확인하고 불가능할 경우에는 기재하지 않을 것. 신규채용자의 결격사유(인사규정 제8조)에 해당하는 경우 또는 기타 합격을 취소할만한 상당한 사유가 있다고 판단되는 경우 합격을 취소할 수 있음 최종합격자는 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 정상출근 및 계속하여 근무가 가능하여야 하며, 입사일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소함 최종합격 이후에도 신체검사 및 신원조사 부적격 판정 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음 외국인과 복수국적자의 경우 채용분야 및 신원조사 결과에 따라 채용에 제한이 있을 수 있음 문의처 한전원자력연료 채용홈페이지 Q&A(recruit.incruit.com/knfcinsa) 직무기술서 채용분야별 인정 자격 목록 채용서류 반환청구서 입사 포기 확인서 채용시험 이의신청서 입사지원서 양식 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ-bottom-btn { text-align:center; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"] { background:#0166cc !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"] { background:#0166cc !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"] { background:#0166cc !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="3"] { background:#0166cc !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="4"] { background:#0166cc !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="5"] { background:#0166cc !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#f1f5f9; color:#000000; border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .sec_title_icon span { background-color:#0066cc !important; display:block; } #templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num { background:transparent !important; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num2::before { background:#0066cc; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num2::after { border-color:#0066cc; color:#0066cc; }
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