한국공정거래조정원 2026년 제3차 기간제 근로자

한국공정거래조정원
서울

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채용공고 세부정보

계약직
7시간 전

상세 직무 내용

[공통]ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역- 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5 10%ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 : 5 10%ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5 10%ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5 10%ㅇ 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5 10%ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5 10%ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5%※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음※ 보훈대상자의 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 면접전형 시 제출[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)]ㅁ가맹거래사 취득 후 1년 이상 가맹분야 상담, 교육, 정보공개서 등록 업무수행 경험자[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력]ㅁ 없음 한국공정거래조정원 한국공정거래조정원 2026년 제3차 기간제 근로자 채용 공고 고용형태 계약직 모집인원 2명 자격요건 학력 : 경력 : 경력 : 신입/경력(연차무관) 나이 : 무관 [공통] ㅇ 성별, 연령 제한 없음 - 단, 채용예정일 기준 우리 원 인사규정상 정년(만 60세) 미만인 자 ㅇ 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자 ㅇ 우리 원 인사규정에 의한 채용결격사유에 해당되지 않는 자 ※ 채용 결격사유(우리 원 인사규정 제10조)* - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 병역법에 의한 병역기피자 -「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자 ㅇ 2026. 8. 31.(월)부터 근무 가능한 자* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)] ㅇ가맹거래사 자격증 소지자(필수요건)[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력] ㅇ제한 없음 우대사항 [공통]ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역 - 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용 ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5 10% ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 : 5 10% ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5 10% ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5 10% ㅇ 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5 10% ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5 10% ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5% ※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음 ※ 보훈대상자의 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 면접전형 시 제출[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)]ㅁ가맹거래사 취득 후 1년 이상 가맹분야 상담, 교육, 정보공개서 등록 업무수행 경험자[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력]ㅁ 없음 결격사유 * 채용결격사유(우리 원 인사규정 제10조) ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ㅇ 병역법에 의한 병역기피자 ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함 전형절차/방법 ㅁ 원서접수 : 2026. 6. 25.(목) ~ 2026. 7. 10.(금) 낮 12:00 ㅇ 온라인 지원 : https://kofair.fairyhr.com ※ 2026. 7. 10.(금) 낮 12:00 접수마감(최종제출 기준)ㅁ 서류전형(예정) : 2026. 7. 13.(월) ~ 2026. 7. 31.(금) ㅇ 심사대상 : 응시자 전원 ㅇ 심사내용 : 자격사항, 교육사항, 경력사항, 자기소개서 평가 ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 5배수 범위 내 ※ 서류전형 만점의 60%미만 득점자는 후순위 전형 제외 ㅇ 합격자 발표 : 합격자 발표 : 2026. 7. 31.(금) 예정 - 문자 및 채용 누리집 내 개별통지ㅁ 면접전형(예정) : 2026. 8. 5.(수) ~ 2026. 8. 6.(목) 중 1일 ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자 ㅇ 심사내용 : 경험면접, 상황면접 및 자기소개서 기반 인성면접 실시(다대다) ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 1배수 ※ 면접전형 만점의 60%미만 득점자는 채용대상 제외 ㅇ 면접일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별공지ㅁ 채용서류 진위여부확인 : 면접 후 ~ 2026. 8. 11.(화) ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력 조회(경력회보서 회신) 실시ㅁ 채용점검위원회 : 2026. 8. 14.(금) ~ 2026. 8. 18.(화) ㅇ 당해 채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검 ㅇ 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 합격자 발표ㅁ 최종합격자 발표 : 별도 공지 ㅇ 개별공지 : 2026. 8. 24.(월) 예정 ㅇ 채용예정일: 2026. 8. 31.(월)

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