입사지원자 주의사항 성북구도시관리공단은 신규채용 시 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사 지원 시 ‘성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다. 단, 1차 서류심사 합격 후에는 본인확인을 위한 사진 및 합격결정과 관련 있는 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다. 모집직무 및 자격요건 모집직무 채용 인원 채용 직급 자격요건 근무지역 민원안내 (회원관리 보조) 1명 상근직 응시연령(원서접수 마감일 기준) 상근직 : 만18세 이상 ~ 만60세 미만인 자 성북구도시관리공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 근무명령에 따른 주·야간·새벽·당직·휴일 등 교대근무 및 비상대기 수행이 가능한 자 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자 서울특별시 성북구 주차관리 및 방호 1명 기타 사항 학력·성별·거주지 제한 없음 근로기간 상근직 : 임용일 ~ 공단 규정에 따른 정년까지(수습평가 있음) 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민은 관련법령에 의거 우대(가점중복부여 불가. 가점이 높은 한가지만 부여) 청년체험형인턴 우수수료자는 내부방침에 의거 우대(가점중복불가, 가산점이 높은 한가지만 부여) 채용 우대사항 우대사항 중 유리한 1가지만 적용하며 가점중복 불가 채용 우대 사항 구분 우대 대상 적용대상 및 부여기준 전형단계 및 부과점수 법정 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자 접수마감일 기준 취업지원대상자 발급이 가능한 사람에 한함 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항에 따라 채용시험 선발예정의 30%(소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없다. [모든전형] 전형단계 만점의 각 10% 또는 5% ※ 가점비율은 국가보훈처 등에서 발급하는 취업지원대상자 증명서상의 비율 인정 우대 장애인 「장애인 고용법 시행령」제3조 해당자 및 제4조 해당자 접수마감일 기준 증빙서류 제출이 가능한 사람에 한함 [모든전형] 전형단계 만점의 각5% 기초생활수급자 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활 수급자 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활 수급자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함 [서류전형] 전형단계 만점의 5% 한부모가족 「한부모가족 지원법」에 따른 지원대상자 접수마감일 기준 본인 명의의 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함 다문화가족 「다문화가족 지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 접수마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류발급이 가능한 사람에 한함 북한이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 접수마감일 기준 본인명의의 북한 이탈주민 등록 확인서 발급이 가능한 사람에 한함 청년체험형 인턴 우수수료자 2021년 이후 우리공단 청년 체험형 인턴 우수수료자에 한함 [모든전형] 전형단계별 1점 직무설명자료(참고) 모집직무 상근직 - 민원안내(회원관리 보조) 공단주요 사 업 지방공기업법 제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 체육시설의 관리(스포츠센터 등), 주차장 관리(거주자 주차 및 공영주차장 등),육아종합지원센터및 청사(성북구청사, 보건소) 시설관리 등 직무수행 내 용 스포츠시설 및 공단 시설 안내데스크 근무(회원관리 보조) 이용고객 상담, 접수, 환불, 사물함 관리, 민원 처리 등 수입금 처리, 회계 및 행정업무 등 수행 안내데스크 내·외부 환경정비 등 수행 전형방법 1차 서류전형 2차 면접전형 채용점검 결격사유조회 상근직 임용(수습기간 3개월) 필요지식 공단 사업내용의 전반적인 이해 컴퓨터프로그램 활용 및 문서작성능력 현장고객응대에 관한 기본적 지식 및 민원처리방법 필요기술 적극적 업무추진능력 및 업무에 대한 책임감 문서작성 능력(사업계획, 일지, 엑셀, 한글 등) 문제해결능력(다양한 문제 상황 발생 시 침착한 대처 능력) 직무수행 태 도 근면성실 및 서비스마인드 적극성, 책임감, 동료와 협동성, 조직 적응력 등 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 업무 특성에 맞는 복장 등 준수 필요자격 성북구도시관리공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 근무명령에 따른 주·야간·새벽·당직·휴일 등 교대근무 및 비상대기 수행이 가능한 자 기초능력 민원응대 및 민원 대처능력이 있는 자 컴퓨터 활용능력 및 문서작성능력 자기관리 및 자기개발 능력 온라인 미션평가(질문 중 2가지를 선택하여 작성) 질문1. 근무 중 민원사항(불만고객)이 발생했을 경우 대처방법은? 질문2. 민원안내 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 점은? 질문3. 조직 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 점은? 성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등 기재 금지! 모집직무 상근직 - 주차관리 및 방호 공단주요 사 업 지방공기업법 제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 체육시설의 관리(스포츠센터 등), 주차장 관리(거주자 주차 및 공영주차장 등), 육아종합지원센터 및 청사(성북구청사, 보건소) 시설관리 등 직무수행 내 용 공단 운영시설 내 주차관리 및 시설방호, 안전관리 기계식 주차장치 조작 및 기본 관리 기타 현장 환경 정리정돈 등 업무 보조 전형방법 1차 서류전형 2차 면접전형 채용점검 결격사유조회 상근직 임용(수습기간 3개월) 필요지식 주차관리 및 시설 방호에 관한 기본 지식 고객 서비스(CS) 응대 매뉴얼 및 민원 처리 절차에 대한 이해 시설물 안전관리 및 비상 상황(화재, 응급환자 등) 시 행동 요령 지식 필요기술 입사 전·후 기계식주차장치 관리인 교육 이수 (가능자) 위기 상황 및 민원 고객 발생 시 신속한 초기 대응 및 보고 능력 돌발 상황 및 민원 고객 발생 시 원활한 대처 및 의사소통 기술 현장 순찰 및 주차 안내 등 활동적인 업무를 무리 없이 수행할 수 있는 자 직무수행 태 도 대주민 서비스에 대한 친절하고 적극적인 태도 주/야간 교대근무 및 현장 업무를 책임감 있게 수행하려는 성실성 동료와의 원활한 협동심 및 조직 규정 준수 의지 필요자격 성북구도시관리공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 근무명령에 따른 주·야간·새벽·당직·휴일 등 교대근무 및 비상대기 수행이 가능한 자 기초능력 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 직업윤리 4. 온라인 미션평가(질문 중 2가지를 선택하여 작성) 질문1. 주차관리 및 방호의 주요업무는? 질문2. 고객이 시설운영에 불만사항을 제기하였을 때 대처방법은? 질문3. 동료 직원의 부득이한 업무 공백 시 대처 방안은? 성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등 기재 금지! 결격사유 성북구도시관리공단 인사규정 제14조 채용 결격사유 및 관련법규 제14조(결격사유) (개정 2025.11.17.) 다음 각호의 1에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 대한민국 국민이 아닌 사람 피성년후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 8의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 8의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 8의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 병역의무자로서 병역법을 위반하여 유죄판결이 확정된 사람 신체검사에 불합격 판정을 받은 사람. 다만, 불합격 판정기준과 채용금지는 공무원 채용 신체검사 규정 제4조 및 제5조를 준용한다.(신설 2017. 6. 8.) (삭제 2025.11.17.) 부패방지권익위법 비위면직자 등 취업이 제한되는 사람(신설 2021.7.16.) 제1항 각호에 해당하는 결격 사유자가 채용된 경우 공단은 사후에라도 채용을 취소할 수 있으며, 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년이상 응시를 제한한다.(개정 2014. 2. 21) 채용일정 및 전형방법 채용일정(예정) 구 분 일정(예정) 비고 채용공고 및 원서접수 2026. 8. 27.(목) ~ 2026. 9. 6.(일) 18:00까지 ※초일불산입_10일 채용공고 : 공단 홈페이지, 클린아이 공고, 구청홈페이지, 채용홈페이지 원서접수 : 채용홈페이지 https://recruit.incruit.com/sbgongdan 원서접수 마감시간 엄수 (18:00이후 접수불가) 방문접수 및 이메일 접수 불가 서류전형 심사 2026. 9. 9.(수) 14시~ 별도공고 없음 서류전형 합격자 발표 2026. 9. 11.(금) 16시 이후 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 없음) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 면접전형 심사 2026. 9. 15.(화) 14시~ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 가능) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 채용점검 2026. 9. 17.(목) 10시~ 별도공고 없음 최종합격자 발표 2026. 9. 18.(금) 16시 이후 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 없음) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 임용대상자 등록 개별통지 임용등록 필요 서류 제출 온라인 및 오프라인 임용예정일 2026. 10. 1.(목) 예정 공단 내부사정에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정 공단 내부사정에 따라 채용 및 전형 일정은 변경될 수 있음. 전형방법 및 절차 구 분 서류전형(1차) 필기전형 면접전형(2차) 상근직 - 필기전형은 실시하지 않음. 서류전형 (1차) 응시자격, 경력(직무수행 적합성) 등 적격여부와 우대사항 등 심사 외부위원 1/2 이상 참석하여 심사위원 구성 단, 적격여부만 심사할 경우 내부위원으로 구성 가능 면접전형 (2차) 인사위원회(외부전문위원 1/2이상 포함)에서 면접전형 실시 서류전형 합격자를 대상으로 실시(당해 직무수행에 필요한 전문 지식, 인품, 태도 등 적격성 검정으로 종합 평가) 지원서 작성 경력, 자격 등 증빙 서류 제출 채용점검위원회 채용절차의 적정성 검증 합격자발표 최종합격예정자 발표 채용서류접수 신체검사 및 신원조회(성범죄 조회 등), 최종 임용 서류 제출 임용 채용서류 접수 후 합격예정자 임용 합격기준 및 평가방법 채용예정인원 대비 선발배수 구 분 서류전형(1차) 필기전형 면접전형(2차) 상근직 5배수 - 1배수 1차 서류전형 평가기준 합격기준 채용예정인원의 5배수를 고득점 순으로 합격 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리 1차 서류전형 응시자가 5배수 이하일 경우는 결격자를 제외하고 적격여부만 판단 후 전원 합격 응시자격 미충족자가 발생하는 경우 실제 서류전형 합격인원은 선발예정 배수에 미달할 수 있음. 평가방법 평가항목 배점 평가내용 경험, 경력사항 40점 경험 및 경력의 직무연관성 등 자격증 30점 직무관련 자격증 및 기타 업무향상에 도움이 되는 자격증 등 교육사항 20점 교육실적 등을 종합적으로 고려하여 평가 자기소개서 10점 업무수행능력 등 내용 2차 면접전형 평가기준 면접방법 : 면접관과 응시자 면접 실시 합격기준 채용예정인원의 1배수를 고득점 순으로 합격 2차 면접전형의 평가점수는 소수점 이하 둘째자리까지 계산 면접전형 총점이 70점 미만일 경우 탈락처리 평가방법 평가항목 배점 관련분야 업무수행 경험, 능력, 열의 등 20 관련분야 전문지식, 응용능력 등 20 업무추진의 적극성, 책임감 등 15 인간관계, 인성, 품성, 성실성 등 15 적응력, 창의성, 발전 가능성 등 15 의사발표의 정확성, 논리성 등 15 공통 사항 우대사항에 해당되는 자는 부여기준에 의거하여 우대항목 당 가점 부여 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함 입사지원자 중 심사결과 적격자가 없다고 판단되는 경우에는 채용하지 않을 수 있음 합격자 발표일로부터 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 추가 합격을 결정할 수 있음. 예비합격자 운용 예비합격자 규모 : 채용예정인원의 1배수 이내 최종합격예정자가 포기, 결격사유로 인한 입사취소, 3개월 이내 사직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자를 결정할 수 있음. 이의 신청 이의신청 기간 : 합격예정자 공고 후 7일 이내에 이의 신청이 있는 경우 이의신청 방법 : 불합격자가 메일로 (공단 :
[email protected] ) 자필 서명하여 이의신청서 제출(제출 후 유선 통보 필수) 이의신청 회신 : 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재 심의 결과에 대하여 이의신청 접수 후 30일 이내에 이의신청자 메일로 회신 급여수준, 근무시간 급여수준 및 근무기간 구 분 인원 근무기간 급여(기본월급) 비 고 상근직 (민원안내_회원관리 보조) 1명 임용일 ~ 공단규정의 정년까지 2,382,600원 부가급여 제외 상근직 (주차관리 및 방호) 1명 임용일 ~ 공단규정의 정년까지 2,374,240원 부가급여 제외 상근직(민원안내_회원관리 보조) - 상근직근로자 및 기간직근로자 보수‘나’급 적용 / 수습기간(3개월) 있음 상근직(주차관리 및 방호) - 상근직근로자 및 기간직근로자 보수‘다’급 적용 / 수습기간(3개월) 있음 부가급여 및 복리후생 부가급여 급식보조비, 명절휴가비, 가족수당, 초과·휴일·야간 근무수당, 기타수당 (해당자에 한해 지급), 복지포인트 등 기타 복리후생 명절·생일축하·근로자의날 선물, 회사 콘도이용, 특근매식비(현물지급) 등 근무시간(공단 취업규정에 따름) 1일 8시간, 주당 40시간 기준(초과근무는 별도 수당 지급) 공단의 운영에 따라 근무시간은 변동될 수 있음 (기본근무 : 09:00~18:00) 교대근무(오전, 오후), 대체휴무(주말근무, 평일휴무), 야간당직 등 입사지원서 접수 채용 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/sbgongdan 온라인 접수 접수 마감일에는 접속자가 몰려 시스템이 지연될 수 있으니, 가급적 시간 여유를 두고 미리 지원하시기 바랍니다. 또한, 마감 시간 이후에는 어떠한 사유로도 접수가 불가능 하오니 유의하시기 바랍니다. 원서접수 구분 세부내용 접수기간 2026. 8. 27.(목) ~ 9. 6.(일) 18:00 접수방법 온라인 접수(지원서 접수 사이트를 통한 작성 및 제출) 접 수 처 https://recruit.incruit.com/sbgongdan 유의사항 입사지원서를 허위로 작성할 경우 서류합격 및 임용이 취소됨. 입사지원서에 작성한 내용을 증명하지 못할 경우 허위작성으로 간주하여 처리함. 블라인드 채용과 관련하여“접수불가 항목의 정보”는 반드시 작성하지 않아야 함. 입사지원서의 접수기간 마지막날 18:00까지 접수건에 한하며, 그 이후 접수건에 대한 입사지원서는 접수하지 않음 제출서류 1차 서류전형 합격자 제출서류 제출서류는 별도 안내(1차 서류전형 합격자 공고문) 교육사항, 경험 및 경력사항에 대한 증빙서류 각 1부. 자격증 사본, 가점에 대한 증빙서류 지원서에 작성한 모든 사항(해당자에 한함) 2차 면접 시 신분증 지참(본인 확인) 2차 면접전형 최종 합격자 제출서류 반명함 사진 1장(최근 6개월 이내) 공무원 채용 신체검사서 1부(공무원 채용 신체검사 규정에 따른 의료기관 발행) 채용 신체검사 시 마약류 검사 항목이 포함된 검사서를 제출하여야 함. 등본 및 초본(병역사항 포함) 각 1부. 가족관계확인서 1부. 기본증명서(상세증명서, 주민등록번호 뒷자리 모두 기재) 1부. 교육사항, 경험 및 경력사항(※지원서에 작성한 모든 사항) 각 1부(원본). 자격증(사본) 개인정보동의서 등 1부. 건강보험득실확인서 1부. 기타유의사항 입사지원자는 반드시 숙지 하세요. 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불응 등으로 인한 불이익은 입사지원자의 책임 중복접수 불가(중복지원시 모두 무효처리 되고, 합격 후 중복지원이 확인될 경우 합격이 취소됨) 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능 최종합격자의 경우 채용신체검사 및 신원조회에 따른 결격 사항이 발생 할 경우 합격이 취소 됨(수습기간 중일 경우 직권 면직) 입사지원자는 입사지원요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시 입사지원서 내용과 최종합격 후 제출서류의 내용이 상이할 경우 합격을 취소 함. 입사지원서에 연락처, 이메일 기재 입사지원자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격예정자가 포기, 결격사유로 인한 입사취소, 3개월 이내 사직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자를 결정할 수 있음. 제출서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않음. 합격자 발표는 개인정보보호를 위해“접수번호 및 성명(예시, 홍**”)만으로 공고 우대사항 : 취업지원대상자, 장애인 등 관련법령에 의거 우대. 채용관련 제출서류는 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내 채용서류 반환청구가 가능하며, 지정기간내 반환신청이 없을 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기함. 청구기간 : 최종합격자 발표 공고일 이후 14일 이내 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail (공단 :
[email protected] ) 제출(제출 후 유선 통보 필수) 수령방법 : 본인 직접 수령 및 등기우편 청구자 본인 수령가능 (청구일이후 14일 이내 반환처리/ 반환비용은 회사에서 부담) 청구예외 : 전자우편(온라인 접수 포함)으로 제출된 서류 및 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 예외 인사총무팀 인사담당( 02-2241-0518) /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#f1f9f8; color:#000000; border-color:#ccc; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#ccc; } #templwrap_v3 .sec_title_icon span { background-color:#0066cc !important; display:block; } #templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num { background:transparent !important; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num3::before { border-color:#00cc82; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num3::after { background:#00cc82; }
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