[Manpower Search & Consulting] 영업전략파트 세일즈 컨설턴트 주요 업무 (Main Responsibilities) [신규 비즈니스 개발 및 잠재 고객 발굴 (Business Development)] - 시장 조사 및 분석: 현지 타겟 산업·직무·직급별 시장 동향 및 경쟁사 활동 모니터링을 통한 잠재 사업 기회 발굴 - 아웃바운드 영업 활동: 텔레세일즈, 대면 미팅, 마케팅 자료 발송 등 정기적이고 계획된 영업 활동 수행 및 잠재 고객 리스트 구축 - 체계적인 영업 접근: 구조화된 영업 방식을 활용해 잠재 고객의 기술적·조직 문화적 니즈 파악 [고객 상담 및 채용 솔루션 제안 (Consulting & Account Management)] - 채용 오더 수집 및 분석: 고객사의 상세 직무 요구사항, 필요 역량, 채용 조건을 정확히 수집 및 정의 - 맞춤형 솔루션 제공: 맨파워써치앤컨설팅의 서비스와 역량을 바탕으로 고객사별 맞춤형 HR/채용 솔루션 컨설팅 제공 - 고객 관계 유지 및 확대: 기존 고객사와의 지속적인 파트너십 강화를 통해 재계약 및 신규 채용 수요 창출 [영업 파이프라인 및 실적 관리 (Sales & Pipeline Management)] - 목표 달성: 분기 및 연간 매출/세일즈 목표 달성 - 파이프라인 관리: 영업 파이프라인의 정확한 예측 및 데이터 관리, 경영진 주기적 보고 - 클라이언트 프로필 관리: 고객사 정보 및 진행 이력의 정확한 데이터베이스화 [협업 및 프로젝트 지원] - 영업 기회 클로징 지원: 프로젝트 팀, 마케팅 및 운영 팀과의 긴밀한 협업을 통해 영업기회 창출 및 수익 극대화 기여 자격 요건 (Qualifications) - 학력: 학사 학위 이상 소지자 - 경력: B2B 또는 B2C 세일즈 경력 5년 이상 (실적 입증 가능자) - 전략적 사고 및 실행력: 세일즈 목표 달성 및 초과 달성을 위한 우수한 분석력, 기획력, 강한 직업 의식 및 `Can-do` 태도 소지자 - 커뮤니케이션 및 협상력: 뛰어난 프레젠테이션, 설득력, 협상 기술 및 의사결정 능력 보유자 - 비즈니스 적응력: 영업 효율성과 높은 수준의 고객 만족(고객 서비스) 간의 균형을 맞출 수 있는 역량 - 팀워크 및 태도: 주도적이고 에너지가 넘치며, 팀 단위로 원활히 협업할 수 있는 인재 우대 사항 (Preferred Qualifications) - HR/채용 시장 이해도: HR 서비스, 채용 대행, 아웃소싱 등 관련 산업/비즈니스에 대한 이해도 또는 경험 보유자 - 어학 능력: 비즈니스 영어 회화 및 서면 소통 가능자 (영어 능통자) 전형절차 - 서류전형 >; 1차면접 >; 인적성검사 >; 임원면접 >; 최종합격 - 면접일정은 추후 통보됩니다. 유의사항 - 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
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