구리농수산물공사 구리농수산물공사 공고 제2026-26호 구리농수산물공사 임원(사장, 관리본부장, 비상임이사) 공개모집 공고 구리농수산물공사에서 공기업 경영에 전문적인 지식과 미래 지향적 비전을 가진 임원을 다음과 같이 공모합니다. 2026년 8월 7일 구리농수산물공사 임원추천위원회 위원장 1 임용예정 직위, 인원 및 임기 공모직위 인원 임기 사장 1명 임용일로부터 3년 상임이사(관리본부장) 1명 임용일로부터 3년 비상임이사(유통분야) 1명 임용일로부터 3년 2 임용예정 직위 주요 직무내용 공모직위 주요직무내용 사장 공사 최고경영자로서 공사를 대표함 공사 업무를 총괄하며, 경영성과에 대하여 책임을 짐 상임이사(관리본부장) 사장을 보좌하며 공사의 업무를 관장함 사장이 궐위되거나 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행함 비상임이사(유통분야) 이사회에 부의된 의안을 심의하고 표결에 참여함 ※ 근거(정관) : 제11조 및 「임원 인사 및 보수규정」 제8조제2항에 따름 ※ 1인 1분야만 응모가능 3 지원자격 1) 결격사유(다음 어느 하나에 해당하는 사람은 지원 자격이 없어 임원이 될 수 없음) : (1) 「지방공기업법」 제60조(임직원의 결격사유 등)에 해당하는 사람 : (2) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 "비위면직자의 취업 제한" 사유에 해당하는 사람 : (3) 「공직자윤리법」에 따른 취업제한 및 행위제한에 해당하는 사람 2) 지원자격 : 결격사유에 해당되지 않는 사람으로 공모직위별 다음의 지원 자격 중 어느 하나에 해당하는 사람 공모직위 지원자격 사장 경영·경제와 농수산물 유통 분야의 전문적 지식과 경험이 있는 사람 대규모 조직의 경영경험 및 능력이 있는 사람 최고경영자로서의 자질과 능력이 있는 사람 공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양 있는 사람 리더십, 윤리관, 인품 등을 갖추고 있는 사람 상임이사(관리본부장) 조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기업경영 능력이 있는 사람 대규모 조직을 이끌 수 있는 리더십이 있는 사람 경영혁신을 위한 개혁적 마인드의 의지와 추진력이 있는 사람 관련 사업에 대한 전문적인 지식과 이해력이 있는 사람 기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력 비상임이사(유통분야) 유통에 전문지식을 갖춘 사람 4 임용 계약 및 보수 1) 임용 계약 : 임용일로부터 3년 2) 보수 공모직위 지원자격 사장 「임원 인사 및 보수규정」에 따라 시장과 계약 체결 상임이사(관리본부장) 「임원 인사 및 보수규정」에 따라 사장과 계약 체결 비상임이사(유통분야) 보수는 미지급하며, 월 직책 수당 및 회의참석수당 지급 5 지원서류 접수 1) 공고기간 : 2026. 8. 7.(금) ~ 2026. 8. 27.(목) 18:00까지 2) 접수기간 : 2026. 8. 12.(수) ~ 2026. 8. 27.(목) 18:00까지 3) 접수방법 : 온라인 접수(http://gamaco.recruiter.co.kr) ※ 접수 마감일(2026. 8. 27. 18:00까지) 4) 제출서류(아래 ①부터 ④까지는 필수 기재 및 첨부사항으로 반드시 작성하여 제출해야 함) ① 지원서(첨부 양식 참조) ② 자기소개서(별도 양식 없음, 5,000자 이내) ③ 직무수행계획서(별도 양식 없음, 본문의 글자 크기 12pt로 작성) - 사장: A4용지 20매 이내로 작성하여 첨부파일로 제출 - 관리본부장: A4용지 10매 이내로 작성하여 첨부파일로 제출 - 비상임이사: A4용지로 작성하여 첨부파일로 제출(분량 제한 없음) ※ 직무수행계획서에는 기관운영 방침 및 경영혁신 계획을 포함하여 작성해야 함 ④ 개인정보수집·이용·제공동의서 ⑤ 최종학력증명서 1부(1차 서류심사 합격자에 한함) ⑥ 경력증명서 1부(1차 서류심사 합격자에 한함) ⑦ 기본증명서(일반) 1부(1차 서류심사 합격자에 한함) ⑧ 사진(1차 서류심사 합격자에 한함. 사이즈 3.5cm×4.5cm) ⑨ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(1차 서류심사 합격자에 한함) ⑩ 지원서에 기재한 자격증 사본 각 1부(1차 서류심사 합격자 중 해당자에 한함) ⑪ 그 밖에 적정한 심사를 위해 필요하다고 요구하는 자료(해당자에 한함) ※ 제출서류에는 생년월일만 기재하여야 하며, 주민등록번호 뒷자리(7자리)는 마스킹 또는 삭제 후 제출(서류전형에 한함) 6 선발 방법 및 합격자 발표 1) 사장, 상임이사(관리본부장) (1) 1차 시험(서류심사) 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사 1차 시험 합격자는 개별 통지<;각종 증명서(사진포함), 면접 일정 및 장소 등>; 1차 서류심사 합격자 외에 예비합격자 2명을 선정하며, 서류심사 합격자의 결격사유 확인 등으로 면접대상자 결원이 발생할 경우 예비합격자 순위에 따라 면접대상자로 추가 선정 (2) 2차 시험(면접심사) 1차 서류심사 합격자에 한하여 임원추천위원회에서 면접심사 실시 면접심사는 임원추천위원회 결정에 따라 실시되지 않을 수 있음 (3) 최종합격자 발표 : 개별 통지 2) 비상임이사(유통분야) (1) 1차 시험(서류심사) 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사 1차 시험 합격자는 개별 통지<;각종 증명서(사진포함), 면접 일정 및 장소 등>; 1차 서류심사 합격자 외에 예비합격자 2명을 선정하며, 서류심사 합격자의 결격사유 확인 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순위에 따라 최종합격자로 추가 선정 (2) 최종합격자 발표 : 개별 통지 7 기타 사항 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. 지원 서류의 입력 착오·누락, 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 지원자가 임원추천위원회에서 정한 서류심사 대상인원 또는 심사결과 적격자가 없는 경우 재공모 등 별도 계획에 따라 진행합니다. 임원추천위원회에서 추천한 후보 중 임명권자가 적격자가 없다고 판단하는 경우에는 임용예정 직위를 임용하지 않을 수 있습니다. 공고문에 명기되지 않은 사항은 임원추천위원회에서 결정합니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 후 응시자가 채용서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환하고, 채용서류 반환의 청구기간(최종 합격자 발표일로부터 180일)이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다. 지원자가 임용 전 또는 임용 후에라도 결격사유가 확인 된 경우에는 임용이 취소됩니다. 공모 심사일정은 당사 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 기타 문의사항은 채용 대행 전문기관 <;질문하기 게시판>;으로 문의하여 주시기 바랍니다. 붙임 1. 분야별 지원서 각 1부. 2. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 각 1부. 3. 직무수행요건 1부. 끝. #templwrap_v3 .templ-bottom-btn, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn {text-align: center; padding: 4.444%;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn .temp_btn, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn .temp_btn {min-width: 180px; display: inline-block; padding: 13px 15px; background: #30649c; color: #FFFFFF; font-weight: 700; margin: 7px 5px; cursor: pointer; text-align: center; position: relative; line-height: 1.2; border-radius: 6px;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn a, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn a {display: inline-block; margin: 0 4px 8px; text-decoration: none;} 온라인 접수
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