1 채용개요 채용분야 및 규모 채용인원: 총 4명 구 분 채용분야 채용인원 직무 내용 고용형태 사무처 연구직 (연구원) 3명 사회복지 조사연구 및 정책개발 사회복지 정책개발을 위한 네트워크 구축 및 교류·협력 임기제(2년) ※ 계약기간 만료 도래 시 정규직 전환평가를 통해 정규직 전환 또는 계약종료 연구보조원 1명 연구행정업무 전반 등 자료수집 및 채록업무 표, 그래프 제작 보고서 내용 작성보조 기간제 (’26. 7. 1.~ ’26. 12. 31.) 직무별로 필수자격요건이 상이하니 자세한 내용은 2.응시자격을 참조하여 주십시오. 광주광역시사회서비스원에서 동시 진행되는 차시의 채용분야별 중복지원은 불가합니다. 적격자가 없을 경우 선발예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여재공고 할 수 있습니다. 단, 재공고에도 불구하고 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 채용시험을 진행할 수 있습니다. 면접전형에서는 직무별로 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자 지위의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월입니다. 고용형태, 계약기간, 근무지 등은 다음페이지를 참고하여 주시고, 재단 일정 상 채용일정이 변경될 수 있습니다. 근무조건 구 분 채용분야 내용 사무처 연구직 (연구원) 고용형태 임기제 2026. 7. 1.~2028. 6. 30.(2년) 계약기간 만료 도래 시 정규직 전환 평가를 통해 정규직 전환 또는 계약 종료 근무시간 월~금(주5일), 09:00~18:00(8시간/일) 보수수준 연봉제(상한액(62,824천원)~하한액(32,198천원)) 연구직 인사 및 보수규정 ; 신규 채용자 경력환산 기준표에 따라 연봉책정 수당 및 성과상여금 별도 지급 근무지 광주광역시사회서비스원(광주 서구 화정로 149, 2층) 연구보조원 고용형태 기간제 2026. 7. 1.~2026. 12. 31.(6개월) 계약기간 만료에 따른 별도의 통지없이 계약이 종료되며, 계약연장 없음 근무시간 월~금(주5일), 09:00~18:00(8시간/일) 보수수준 2026년 학술연구용역 인건비 기준단가 연구보조원 준용 (참여율 50% 기준, 4대 보험 가입) 근무지 광주광역시사회서비스원(광주 서구 화정로 149, 2층) 2 응시자격 공통 자격요건 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자 성별 및 지역제한 없으며, 응시연령은 만18세 이상 60세 미만 인자 2026년 7월 1일부터 근무 가능한 자 「재단 인사규정」제8조(결격사유)에 해당하지 않는 자 상기 조항에 위배되는 자는 임용이 확정 된 후라도 이를 취소할 수 있음 분야별 자격요건 채용분야별 아래 응시자격요건을 갖추지 못한 자는 지원·임용 불가 구 분 채용분야 필수자격 사무처 연구직 (연구원) 다음 중 어느 하나를 충족한 자 해당분야(*) 박사학위 소지자(박사학위 예정증명서 제출자 포함) 해당분야(*) 석사학위 취득 후 3년 이상 관련 연구경력을 가진 자 [해당분야] 사회과학 [한국연구재단 >; 사업안내 >;연구분야 분류표 >; 학술연구분야분류 >; 사회과학(대분류명) 기준] 사회서비스분야: 사회복지사업법 제2조 제1호에 따른 사회복지사업에해당하는 근무기간만 인정 연구보조원 자격요건 없음 3 우대 및 가점사항 공통 우대 및 가산 적용대상 내 용 가산비율 취업지원 대상자 (보훈) 취업지원 대상자로서 공고일 기준 유효하게 등록되어야 함(증명서 제출자에 한함) 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조, 『독립유공자예우에 관한 법률』제16조 제2항, 『보훈보상대상자지원에 관한 법률』제33조, 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조의9,『5․18민주유공자예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 따른 취업지원대상자 [유의사항] 우대특전을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 기입하고 증빙서류 제출 일시에 취업지원대상자증명서를 제출해야 함. 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방보훈청에서 직접 확인(보훈상담센터 1577-0606) 국가유공자법 제31조 3항에 따라서 취업지원가산점은 최종선발 인원이 4인 이상인 경우에 적용하고, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나그보다 적어 재공고 시 예외적으로 4인 미만이어도 취업지원 가점 적용 동점자 발생시 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자로서 공고일 기준 유효하게 등록되어야 함 (증명서 제출자에 한함) 청년 미취업자 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 재단 정원의 3%이상을 청년 미취업자로 우대 채용 청년은 만15세 이상 34세 이하(접수마감일 기준) ※ 우대는 해당 전형의 과락이 아닌 자 또는 불합격 기준을 통과한 응시자에게만 적용 4 채용전형 일정 및 기준 채용분야별 전형절차 구 분 채용분야 전형절차 사무처 연구직(연구원) 서류전형 필기시험 면접시험 연구보조원 서류전형 면접시험 채용일정(1차 서류전형, 2차 필기시험, 3차 면접시험) ※ 사무처 연구보조원은 필기시험 제외 대상 시험구분 전형일정 비 고 채용 공고 2026. 6. 5.(금)~2026. 6. 15.(월) 재단 홈페이지 등 응시원서 접수 (온라인접수) 2026. 6. 8.(월)09:00~2026. 6. 15.(월)18:00 채용홈페이지 https://recruit.incruit.com/gjpass ※ 이메일, 우편 및 방문접수 불가 서류합격자 발표 2026. 6. 16.(화) 재단 홈페이지 필기시험 2026. 6. 18.(목) ※ 일정변경가능 면접대상자 발표 2026. 6. 22.(월) 재단 홈페이지 면접시험 (PPT발표 포함) 2026. 6. 24.(수) ※ 일정변경가능 최종합격자 발표 2026. 6. 25.(목) 재단 홈페이지 임용등록 2026. 6. 26.(금)~6. 29.(월) 임용예정일 2026. 7. 1.(수) 상기일정은 재단의 일정 상 변경될 수 있으며 변경 시 공지 예정 추가 안내사항 및 합격자 발표는 재단 및 채용 홈페이지를 통해 공지 예정 면접전형 당일 기본자격, 우대사항, 자격 등을 증빙하기 위한 증빙서류의 원본이 반드시 확인되어야 함(원본과 사본을 동시 지참 후, 원본 현장 확인 완료 시 사본 제출 가능)미제출 시 기본자격, 우대사항, 자격이 인정되지 않음 전형별 평가내용 및 기준 전형개요(1차 서류전형, 2차 필기시험, 3차 면접시험) 전형단계 내용 및 기준 비고 서류전형 (적/부)기본자격요건 충족 여부 적격자 전원 필기시험 (연구직(연구원)) 인성검사(240문항, 30분) 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용 사무처 연구보조원은 필기시험 제외 응시자 전원 면접시험 (역량면접 및 연구수행계획(PPT)발표) (공통) 역량면접(경험 및 상황면접) (연구직(연구원))연구수행계획(ppt) 발표 발표주제는 서류전형 합격자 공고 시 게시하며, 채용전용메일(
[email protected])로 제출안내 예정 1배수 이내 서류전형(자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사) 서류심사 적격기준 구 분 심사기준 연 령 만18세 이상 60세 미만 출생자 자 격 분야별 공고 자격기준 충족한 자(해당자), 결격사유에 해당되지 않은 자 기 타 응시원서 필수항목을 기재해야 하며, 자기소개서 등 분량이 기준 범위에 미달하거나 불성실(공란, 동일기호 반복)하게작성한 사람은 부적격 처리 필기시험 (대상자) 사무처 연구직(연구원) 서류전형 합격자 전원 ※ 사무처 연구보조원은 필기시험 제외 (일시장소) 2026. 6. 18.(목) 예정 / 광주광역시사회서비스원 (준비물) 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)반드시 지참 (시험과목) 문제는 위탁업체에서 출제 및 채점 시험과목 문 항 시 간 평가 내용 인성검사 240문항 30분 근면성, 책임감, 능동성 등 (합격자 선정기준) 인성검사 응시자 전원 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용 면접시험 (대상자) 구 분 채용분야 대상자 사무처 연구직(연구원) 인성검사 응시자 전원 연구보조원 서류전형 합격자 전원 (면접일정) 2026. 6. 24.(수) 예정 (면접방법) 면접위원별 질의응답 식 경험 및 상황 면접(블라인드 방식) 당해 업무수행에 필요한 능력 및 성실성 검정 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 연구직(연구원)은 연구수행계획 발표(PPT, 내용기준10슬라이드 이내)를 포함하여 진행 발표주제는 서류전형 합격자 공고 시 게시하며 채용메일로 제출안내 예정 제출처:
[email protected] (채점방법 및 평가항목별 배점기준) 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점 면접위원의 점수 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외하고 산술평균하여 고득점 순으로 배점(소수점 셋째자리 절사) 평균 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점미만으로 평정한 때에는 불합격으로 처리 평가요소 배점 평가별 정의 직무 적합성 및 목적성 부합 여부 20 사회서비스원 및 시설(사업)에 대한 이해 직무적합성 파악 전문지식 및 응용 능력 20 업무와 관련된 전문지식 파악 의사발표의 정확성과 논리성 20 전달 능력과 업무 설득력 파악 예의, 품행 및 성실성 20 가치관 및 직업윤리관 파악 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성 20 업무 기획 및 추진력 등 문제해결능력 파악 최종합격자 발표 발표일: 2026. 6. 25.(목) / 채용홈페이지 및 본원 홈페이지 예비 합격자는 시험 결과에 따라 분야/순위별로 1명까지 순번만 부여되고 최종 합격자의 임용 포기나, 2개월 이내 결원발생시 순위에 따라 임용될 수 있음 최종 합격자 발표 및 채용 이후에도 신체검사 및 관계법령·지침 등의 결격사유와 채용자격요건 부적합에해당하는 경우 합격 취소 및 임용 취소 최종합격자 결정방법: 면접시험 결과 고득점자 순으로 합격자 결정 면접시험 동점자 처리기준 동점자 우대사항 >; ② 취업지원대상자 >; ③ 장애인 >; ④ 청년미취업자 >; ⑤면접심사자 중 전문성 항목의 점수가 높은 자 임용예정일: 2026. 7. 1.(수) 합격자 발표 이후 업무관련 교육, 회의 등 개최될 시, 최종 임용전이라도 참석 필수 5 지원서 접수 및 제출서류 접수 및 지원 방법 (접수기간) 2026. 6. 8.(월)09:00~2026. 6. 15.(월)18:00 (접수방법) 온라인 접수 (이메일, 우편 및 방문접수 불가) 광주광역시사회서비스원 채용홈페이지( https://recruit.incruit.com/gjpass ) (원서작성) 접수기간 중 채용홈페이지에서 지원서 양식에 맞추어서 작성 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 블라인드 채용을 위하여 연령, 성별, 출신지역, 출신학교 등이노출되지 않도록 주의바라며, 응시번호는 채용 홈페이지에서 확인 가능 제출서류 구 분 주요내용 입사지원서 접수 필수 블라인드지원서 및 자기소개서(온라인접수 시스템 입력) 개인정보 제3자 제공동의(온라인접수 시스템 입력) (연구직(연구원)) 직무수행계획서 필수자격 증빙서류(주민번호 등 개인정보 숨김 처리) 자격증(해당자), 경력증명서(해당자), 학력증명서(해당자), 교육이수증(해당자) 등 ※ 필수자격 요건 관련서류 제출 확인 / 증빙서류 미제출 시 입사지원서 기재내용불인정 해당자 우대사항 자격 등 증빙서류(주민번호 등 개인정보 숨김 처리) 면접 대상 (면접 시 현장제출) ※ 가린 정보가 없는 원본 제출 필수 응시자격 증빙서류: 입사지원서 제출서류 원본 및 사본(해당 자격증, 해당 경력증명서 등) (연구직(연구원)) 최종 학위논문요약서, 주제발표 자료(PPT, 10page 이내) 해당자 우대사항 증빙서류: 취업지원대상자 및 장애인 증명서 등 (연구직(연구원)) 논문 및 연구실적 목록 본인의 능력을 입증할 수 있는 학위 연구논문 사본 (지도교수 및 심사위원 기재된 인준서 포함, 기타실적 학술지 논문게재 관련 자료 등) 최종합격자 필수 임용후보자등록원서, 인사기록카드, 서약서, 동의서 기본증명서(상세), 주민등록등본(주민번호 13자리 표시) 공무원용 채용신체검사(확인)서, 후견등기사항부존재증명서 최종학력증명서, 별도 사진(반명함판 1매) 등 최종합격자 발표 공고문 참고 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 및 임용 취소 경력은 입사지원 시 작성한 내역 중 경력증명서, 건강보험자격득실확인서에서 모두 확인되는 기간에 한하여 인정함 경력증명서에는 근무처, 부서, 직위, 근무기간, 업무경력에 대한 정보가 포함되어야 하며, 공고일 기준 6개월 이내 근무처 또는 공공기관에서 발급한 서류여야 함 경력증명서 外 증빙서류는 면접전형 실시일 기준 3개월 이내 발급 받은 서류여야 함 채용신체검사(확인)서는 공고일 기준 1년 이내 발급분 제출 6 기타 사항 응시자 유의사항 원서접수 시 응시 자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성을 신중히 하시기 바랍니다. 응시 원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. 적임자가 없을 때는 채용하지 않을 수 있습니다. 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성 시학력‧출신지‧성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험은 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의 응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다. 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다. 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다. 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로최종합격자 발표 이후 2개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다. 광주광역시 사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용 과정에서부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격 처리 등의 조치를 합니다. 채용 관련 이의가 있는 경우 [붙임]을 참고하여 이의신청을 할 수 있습니다. 채용에서 탈락한 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(홈페이지,전자우편 제출자료 제외)의 반환을 청구할 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외)하며, 반환 청구기간이 지났거나채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. 시험 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서중 하나)을지참하고, 시험시작 20분 전까지 시험 장소에 집결하여야 합니다. 본 채용 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지( https://recruit.incruit.com/gjpass ), 광주광역시사회서비스원 홈페이지( https://gj.pass.or.kr/ 채용공고)등에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다. 기타 상세한 내용은 공고문을 참고하시기 바라며 채용분야별 업무 관련 문의(직무내용, 근무조건 등) 및채용일반(절차, 시스템) 관련 문의는 아래 표를 참고하시기 바랍니다. 구 분 연락처 업무 및 채용일반(접수시스템 등) 062-607-5291~2 붙임 1 결격사유 붙임 2 이의신청안내 및 이의신청서 제출서식1(학위증명서)(연구직 필수) 제출서식2(직무수행계획서)(연구직 필수) 제출서식3(경력증명서)(관련분야 필수 및 해당자) 제출서식4(취업지원대상자 및 장애인증명서 등)(해당자) /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */#templwrap_v3 .templ-bottom-btn {text-align: center;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"] {background: #2fa7e0 !important;color: #FFFFFF !important;box-shadow: rgba(255, 255, 255, 0.5) 0 9px 12px 0 !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"] {background: #2fa7e0 !important;color: #FFFFFF !important;box-shadow: rgba(255, 255, 255, 0.5) 0 9px 12px 0 !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"] {background: #2fa7e0 !important;color: #FFFFFF !important;box-shadow: rgba(255, 255, 255, 0.5) 0 9px 12px 0 !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="3"] {background: #2fa7e0 !important;color: #FFFFFF !important;box-shadow: rgba(255, 255, 255, 0.5) 0 9px 12px 0 !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="4"] {background: #2fa7e0 !important;color: #FFFFFF !important;box-shadow: rgba(255, 255, 255, 0.5) 0 9px 12px 0 !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="5"] {background: #2fa7e0 !important;color: #FFFFFF !important;box-shadow: rgba(255, 255, 255, 0.5) 0 9px 12px 0 !important;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type th {background: #f1f8fc;color: #2fa7e0;}#templwrap_v3 .c_title_6 h3 {border-bottom-color: #2fa7e0 !important;}#templwrap_v3 .c_title_6 h3 .title_num {background: #2fa7e0 !important;}#templwrap_v3 .c_title_6 h3 .title_num:after {border-right-color: #2fa7e0 !important;border-left-color: #2fa7e0 !important;}
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