(재)서울경제진흥원 직원

재단법인 서울경제진흥원
서울 마포구

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채용공고 세부정보

정규직
8시간 전

상세 직무 내용

(재)서울경제진흥원 채용공고 제2026-12호 sba 서울경제진흥원 2026년 하반기 서울특별시 공공기관 통합채용 (재)서울경제진흥원 직원 채용공고 "서울을 생각합니다. 또한 당신의 미래를" 서울경제진흥원 서울경제진흥원은 서울시 특화산업 육성과 더불어 종합적이고 체계적인 지원을 통해 중소기업의 자생력을 키우고, 안정적인 경영여건을 조성하여 좋은 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 서울시 중소기업과 시민의 든든한 파트너, 서울경제진흥원과 함께 미래를 꿈꾸시길 바랍니다. 2026년 7월 31일 | (재)서울경제진흥원 대표이사 1. 모집분야 및 채용예정인원 가. 채용분야 및 선발예정인원 채용 분야 (직렬 및 직급) 채용인원 제한사항 직무내용 총계 19명 일반직 소계 3명 일반행정 (7급 가) 3명 - 일반행정 (창업지원, 판로개척, 일자리창출, 기술개발지원 등) 시설서비스직 소계 16명 전기_주간 (다급) 1명 자격제한 SBA 운영시설의 전기설비 유지관리 및 안전점검 업무수행 영선_주간 (다급) 2명 자격제한 SBA 운영시설의 정기적 검사, 각종 설비의 안정적 유지 및 관리 업무수행 미화 (다급) 7명 연령제한 SBA 운영시설의 사무실 및 공용공간의 청결 유지, 쾌적한 환경조성을 위한 업무수행 미화(보훈) (다급) 1명 보훈제한 연령제한 보안_교대 (다급) 4명 연령제한 SBA 운영시설의 방문객 안내 및 출입통제 및 경비 업무수행 보안_교대(보훈) (다급) 1명 보훈제한 연령제한 ※ 각 분야(직렬)별 세부사항은 직무기술서 를 확인하시기 바랍니다. ※ 각 분야(직렬)별 지원자격을 반드시 확인하기 바라며, 지원자격 미숙지로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 나. 근무조건 고용 형태 채용파트 주요업무 근로조건 급여 근무장소 일반직 일반행정 창업지원, 판로개척, 일자리창출, 기술개발지원 등 SBA 일반행정 업무 전반 주간근무(주5일(월~금)) 9:00~18:00 휴게시간 1시간 포함 연봉 36,046천원 서울 지역 (부서 순환 배치) 시설 서비스직 전기_주간 SBA 운영시설의 전기설비 유지관리 및 안전점검 업무수행 주간근무(주5일(월~금)) 9:00~18:00 휴게시간 1시간 포함 연봉 30,233천원 정규직 시설 서비스직 영선_주간 SBA 운영시설의 정기적 검사, 각종 설비의 안정적 유지 및 관리 업무수행 시설 서비스직 미화 SBA 운영시설의 사무실 및 공용공간의 청결 유지, 쾌적한 환경조성을 위한 업무수행 주간근무(주5일(월~금)) 06:00~15:00 휴게시간 1시간 포함 연봉 29,542천원 서울 상암동 시설 서비스직 미화(보훈) 시설 서비스직 보안_교대 SBA 운영시설의 방문객 안내 및 출입통제 및 경비 업무수행 교대근무(주주/야야/비비) [주간] 7:00~18:00 휴게시간 1시간 포함 [야간] 18:00~익일 7:00 휴게시간 4시간 포함 연봉 27,139천원 시설 서비스직 보안_교대 (보훈) ※ 상기 급여는 기본급, 급식보조비 등을 포함하며 기타 성과연봉 및 제수당(시간외근무수당, 가족수당 등), 복리후생비(자기계발비, 복지포인트 등) 별도 지급함 2. 응시자격 가. 기본자격요건 1) 거주지, 성별, 학력 제한사항 없음 2) 응시연령 : 일반행정, 전기, 영선: 2026. 12. 31. 기준 만 60세 미만인 자 미화: 2026년 정년(만 60세)에 도래하는 자는 응시 불가 미화, 보안(보훈 포함): 2026. 12. 31. 기준 만 50세 이상 ~ 만 65세 미만인 자 * 1977년 1월 1일 이후 출생자는 지원할 수 없음(1977년 1월 1일 출생자 포함). 단, 2026년에 정년(만 65세)에 도래하는 자는 응시 불가 3) 응시결격 사유 : 공고일(2026년 7월 31일) 기준으로 SBA 인사규정 제22조(채용의 결격 사유) 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다. 입사지원 자격 공통요건 임용 후 즉시 근무 가능한 자 SBA 인사규정 제50조(정년퇴직)에 의거, 만 60세 이상 지원 불가(미화·보안의 경우 만 65세 이상 지원 불가) SBA 인사규정 제22조 채용의 결격사유에 해당되지 않는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직·파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7~8. 삭제 9. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 10. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 10의2. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 10의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 10의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 나. 분야별·직급별 자격요건 1) 분야별·직급별 자격요건 지원 분야 (직렬 및 직급) 자격요건 일반직 일반행정 별도 학력 및 자격 요건 없음 시설서비스직 전기_주간 전기분야 자격증: 하단의 기재된 자격증 중 1개이상 필수 보유 * 자격요건 인정 범위: 전기기능사, 전기산업기사, 전기공사산업기사, 전기기사, 전기공사기사, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 전기기능장 시설서비스직 영선_주간 영선분야 자격증: 하단의 기재된 자격증 중 1개이상 필수 보유 * 자격요건 인정 범위: 건축목공·실내건축·건축도장·방수·타일·미장기능사, 건축목공·건축설비·실내건축·방수산업기사, 건축사, 건축산업기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 건축기계설비기술사, 건축목공기능장, 건축일반시공기능장 시설서비스직 미화 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 시설서비스직 미화(보훈) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원 대상자 등) 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 시설서비스직 보안_교대 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 시설서비스직 보안_교대(보훈) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원 대상자 등) 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) ※ 각 분야(직렬)별 제시된 자격요건을 모두 충족하는 경우에 한하여 지원 가능하며, 각 자격요건에 대한 세부안내사항을 반드시 확인하시기 바랍니다. ※ 공고일까지 유효한 자격에 한하며 인정됩니다. 단, 국민체력 100 인증서의 경우 공고일 이후 서류전형 제출서류 마감시한 (2026. 10. 16.(금) 17:00) 까지 제출된 자료를 포함하여 인정됩니다. ※ "국민체력100" 체력인증제 시행 안내문 확인 다운로드 2) 세부자격요건(보훈전형) 구분 자격요건 보훈 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자 - 보호 구분모집에 응시하고자 하는 자는 공고일까지 관련법령에 따른 취업지원대상자로 유효하게 등록·결정되어 있어야 합니다. 취업지원대상자로는 보호 구분모집 외의 일반 모집단위에도 비취업지원대상자와 동일한 조건으로 응시할 수 있습니다. (단, 중복접수는 할 수 없음) 3) 세부자격요건(자격증 필수분야) 지원 분야 (직렬 및 직급) 기능사 산업기사 기사 기능장 기술사 전기_주간 전기기능사 전기산업기사 전기공사산업기사 전기기사 전기공사기사 건축전기설비기술사 전기응용기술사 전기기능장 영선_주간 건축목공기능사 실내건축기능사 건축도장기능사 방수기능사 타일기능사 미장기능사 건축목공산업기사 실내건축산업기사 건축설비산업기사 방수산업기사 건축사 건축산업기사 건축설비기사 실내건축기사 건축목공기능장 건축일반시공기능장 건축기계설비기술사 * 상기 자격증 명칭은 「국가기술자격법 시행규칙」 별표2의 개정사항을 따름 * 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증(통·폐합 포함)은 해당분야 자격으로 인정됨 3. 전형절차 가. 제1차 전형 : 선택형(4지택일) 필기시험(서울시 공공기관 통합채용에 의뢰) 1) 시험일정 및 장소 : 2026. 9. 19.(토) / 서울시 배정 시험장 2) 시험과목 및 시험시간 지원 분야 (직렬 및 직급) 필기시험 일반직 일반행정 (7급 가) NCS직업기초능력평가(50문항, 50분) 시설서비스직 전기_주간 (다급) 시설서비스직 영선_주간 (다급) 시설서비스직 미화 (다급) 기초 직무소양(20문항, 30분)* 시설서비스직 미화(보훈) (다급) 시설서비스직 보안_교대 (다급) 시설서비스직 보안_교대(보훈) (다급) * NCS직업기초능력평가 일반행정 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 정보능력 * NCS직업기초능력평가 시설서비스직 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 대인관계능력 * 기초 직무소양 : NCS 직업기초능력 영역 중 의사소통, 대인관계, 직업윤리 영역에서 직무수행에 필요한 기본적인 이해력 등을 확인하는 기초 수준의 평가로 출제 3) 합격자의 결정 - 각 과목별 40% 이상 득점 및 전 과목 평균득점 60% 이상 득점자 중 고득점자순으로 합격자 결정 (NCS 2개 영역을 각 세부과목으로 구분하여 과락기준 적용하며, 기초 직무소양의 경우 과락 없음) - 동점자 발생 시 동점자 모두 합격처리 (동점자 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리에서 처리) - 합격배수 : 선발예정인원의 8배수 합격 4) 필기전형 가산점 - 취업지원대상자 가산점은 국가유공자법 제31조에 따라 적용하며, 장애인 가산점은 최종 필기시험 점수가 60점 이상인 경우에 한하여 부여함 나. 제2차 전형 : 온라인 인성검사(서울시 공공기관 통합채용에 의뢰) 1) 대상 : 필기시험 합격자 * 필기시험 합격자에 한해 인성검사를 실시하며 인성검사 불참자는 면접시험에 응시 불가 2) 방 법 : 온라인(on-line) 검사 실시 3) 일 시 : 2026. 10. 12.(월) 14:00 ~ 10. 14.(수) 17:00까지 4) 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 기본적인 인성을 평가하며, 필기시험 합격자에 한하여 세부사항 안내 예정 5) 결과활용 : 면접시험 시 참고자료로 활용 다. 제3차 전형 : 서류전형 1) 대상 : 필기시험 합격자 및 온라인 인성검사 응시자 2) 일자 : 2026. 10. 19.(월) 3) 평가위원 : 인사/채용 및 직무 관련 외부위원 3명으로 구성(내부위원 없음) * 1개 평가그룹이 전 채용분야 응시자격요건 적격여부 및 자기소개서 블라인드 위배·불성실 기재 편가 점수 실시 4) 평가방법 : 응시자격요건 적/부 평가 및 자기소개서 블라인드 위배 및 불성실 기재 평가 부적격자 평가기준 1) 자기소개서 내 블라인드 채용 위배사항 기재자: 개인 인적사항 기재자(출신학교, 최종학력, 가족(본인 포함) 이름, 본적 등) 및 이를 유추할 수 있는 정보를 기재한 자 * 이메일 주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가하며, 학력이 유추될 수 있는 교내/활동 등 기입시 블라인드 위배로 부적격 처리함 2) 자기소개서 불성실 기재자: 입사지원서 문항별 입력글자 제한의 50% 미만 기재자, 단순 반복 문장 또는 노래가사 등 무의미하거나 문항과 관계없는 내용을 기재한 자, 기관명 오탈자 등 3) 응시자격요건 부적격자: 입사지원자격(자격증, 국민체력100 체력인증서, 취업지원대상자증명 등) 미제출자 또는 각 채용 분야별 자격요건 미해당자 * 입사지원 연령제한의 경우 블라인드 채용으로 인한 연령정보 수집 불가에 따라 향후 최종합격자에 한하여 정보 수집 및 기준연령 초과시 합격 취소 처리함 * 적/부 평가에 따른 별도 가산점 적용 없음 5) 채용분야별 응시자격 자격요건 일반직 일반행정 별도 학력 및 자격 요건 없음 시설서비스직 전기_주간 전기분야 자격증: 하단의 기재된 자격증 중 1개이상 필수 보유 * 자격요건 인정 범위: 전기기능사, 전기산업기사, 전기공사산업기사, 전기기사, 전기공사기사, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 전기기능장 시설서비스직 영선_주간 영선분야 자격증: 하단의 기재된 자격증 중 1개이상 필수 보유 * 자격요건 인정 범위: 건축목공·실내건축·건축도장·방수·타일·미장기능사, 건축목공·건축설비·실내건축·방수산업기사, 건축사, 건축산업기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 건축기계설비기술사, 건축목공기능장, 건축일반시공기능장 시설서비스직 미화 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 시설서비스직 미화(보훈) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원 대상자 등) 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 시설서비스직 보안_교대 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원 대상자 등) 국민체력 100 체력인증서 종합등급(1~5등급) 필수 보유 * 국민체력 100 체력인증서 인정기간: 2026. 1. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 시설서비스직 보안_교대(보훈) 6) 선발인원 : 채용분야별 자격요건 충족 및 부적격자 평가기준에 해당하지 않는 지원자 전원 면접전형 기회 부여 (적/부 평가에 따라 서류전형의 경우 별도 예비합격자 없음) 7) 서류 제출기한 : 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 16.(금) 17:00 까지 8) 제출방법 및 장소 : (입사지원시 국민체력100인증서 미제출자 대상) 온라인 채용시스템 제출 * 미화, 보안 채용분야에 한하며, 그 외 채용분야 제출서류 없음 9) 제출서류 - 국민체력 100 체력인증서(인정기간 2026. 1. 1. ~ 10. 16.에 한함) * "국민체력100" 체력인증제 시행 안내문 확인 다운로드 라. 제4차 전형 : 면접전형 1) 면접대상 : 서류전형 합격자 2) 면접기간 : - 1차 면접(일반행정) : 2026. 10. 28.(수) - 2차 면접(일반행정, 시설서비스직) : 2026. 11. 10.(화) ~ 12.(목) 3) 평가방법 및 평가기준 일반직(일반행정) 면접전형 평가방법 1차: 역량면접 (2026. 10. 28.) 2차: 심층면접 (2026. 11. 12.) · 대 상: 서류전형 합격자 · 선발배수: 3배수 · 평가방법: 현장 구성원 구조화 역량 면접 - 위원은 답변을 배제하고 지원자의 즉각적인 문제해결 능력을 확인하는 형태의 면접 구성 - 지원자의 논리적 사고, 전문지식 활용성, 창의적 대안 제시 등 실질적 직무역량 중심 검증 · 평가요소: 전문지식과 응용능력 의사발표의 정확성과 논리성 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 · 대 상: 1차 면접전형 합격자 · 선발인원: 최종 임용후보자 (예비자 포함) · 면접방법: 구조화 심층 행동사건면접 - 인재상, 조직적합성, 직업윤리 등 인성 전반 평가 - 자기소개서 기반 개인화 면접질문 개발하여 지원자 작성내용의 진위여부 판단 및 심층 사고 검증 - 일대다 형식의 개별 면접 진행 · 평가요소: 직원으로서의 정신자세 태도, 자세 및 성실성 시설서비스직 면접전형 평가방법 (2026. 11. 10. ~ 11. 11.) · 대 상: 서류전형 합격자 · 선발인원: 최종 임용후보자 (예비자 포함) · 평가방법: 직무 및 인성 면접 - 각 지원분야별 업무영역의 전문지식 및 경험 축적도 파악을 통한 각 분야별 직무 역량 검증 실시 - SBA 시설서비스 업무에 대한 책임감, 주도적 업무수행, 성실한 업무수행 자세의 함양 여부 등을 파악 평가요소 내용 배점 1 직원으로서의 정신자세 20 2 전문지식과 응용능력 20 3 의사발표의 정확성과 논리성 20 4 태도, 자세 및 성실성 20 5 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 20 합계 100 5) 합격자 결정: - 모집분야별 시험위원회는 3명 이상으로 구성(외부위원 과반으로 구성) - 시설서비스직 면접시험위원회는 총점 5명으로 운영하며, 내부위원 중 각 파트장 1명을 포함 - 최고·최저 점수 제외 후 산술평균 점수에 보훈 가산점 합산하여 고득점자순으로 선발 * 평가위원의 제척·기피·회피된 경우 해당 위원의 평가점은 제외하고 산술평균함 * 최고·최저점수 제외하나, 제척사유로 인해 평가위원이 3명 이하인 경우 총점 평균으로 함 - 보훈 가산점: 국가유공자법 제31조에 의거, 3차 초과 선발 모집단위에만 적용하며 가점대상자의 합격률은 30% 이내로 제한 - (단, 국가유공자법 제31조에 따라 미적용 모집분야의 경우에도 최초 응시자 수가 선발예정인원과 같은 경우 보훈 가산점 적용함) - 위원의 과반수가 어느 문항에 "하" 이하의 평가를 하거나, 최고·최저 점수를 제외한 평균 득점이 60점 미만인 경우에는 동점자 처리 원칙과 과반수가 적합한 지원자가 없다고 판단할 시 선발하지 않음 6) 최종 동점자 처리 일반직(일반행정) 면접전형 동점자 처리기준 1차 면접 동점자 처리기준 2차 면접 동점자 처리기준 1) 취업지원대상자 우선 선발하며, 동점자 모두 대상자일 경우 가점비율의 고득점자 우선 선발 2) 1차 면접전형 총 취득점수 고득점순 우선 선발 3) 필기전형 [의사소통능력] [문제해결능력] [수리능력] [정보능력] [자원관리능력] 고득점순 우선 선발 4) 최종 동점시 모두 2차면접 응시기회 부여 1) 취업지원대상자 우선 선발하며, 동점자 모두 대상자일 경우 가점비율의 고득점자 우선 선발 2) 1차 면접전형 총 취득점수 고득점순 우선 선발 3) 필기전형 총 취득점수 고득점순 우선 선발 4) 필기전형 [의사소통능력] [문제해결능력] [수리능력] [정보능력] [자원관리능력] 고득점순 우선 선발 시설서비스직 면접전형 동점자 처리기준 1) 취업지원대상자 우선 선발하며, 동점자 모두 대상자일 경우 가점비율의 고득점자 우선 선발 2) <;전기/영선>; 취업지원대상자 필기전형 취득점수 고득점순으로 합격자 결정 필기전형 [의사소통능력] [문제해결능력] [기술능력] [대인관계능력] [자원관리능력] 고득점순 우선 선발 3) <;미화>; 취업지원대상자 국민체력100 체력인증서 종합등급 상위등급(1등급, 2등급 비교시 1등급이 상위 등급) 합격자 결정 국민체력100 세부측정 항목별 상위 등급을 더 많이 획득한 순으로 합격자 결정 4) <;보안>; 취업지원대상자 필기전형 취득점수 고득점순으로 합격자 결정 국민체력100 인증서 종합등급 상위등급(1등급, 2등급 비교시 1등급이 상위 등급) 합격자 결정 국민체력100 세부측정 항목별 상위 등급을 더 많이 획득한 순으로 합격자 결정 마. 최종합격자 결정 1) 최종합격자 발표 : 2026. 11. 18.(수) 2) 임용후보자 등록 : 2026. 11. 18.(수) ~ 11. 23.(월) 3) 등록장소 : 최종합격자에 한해 별도 고지 4) 제출서류 : 최종합격자에 한해 별도 고지 * 서류 확인 과정에서 추가 확인이 필요한 경우 별도의 서류를 추가 제출 요구할 수 있으며 응하지 않을 경우의 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다. 6) 예비합격자 제도 - 채용전형별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히는 경우, 예비 합격자 대상 성적순으로 다음 전형 기회 및 채용 기회 제공 - 최종 합격자 발표일을 기준으로 180일 내 최종 합격자의 임용포기 또는 중도 퇴사 등 결원이 발생한 경우, 최종 탈락한 자를 대상으로 구성한 채용후보자 명부에서 고득점자 순으로 충원할 수 있음 - 각 전형별 합격자 공고문에 예비 합격자 규모 및 통보 방법(개별 연락) 명시 예비합격자 규모 구분 필기전형 서류전형 1차 면접 2차 면접 일반직 일반행정 5명 이내 3명 이내 3명 이내 시설서비스직 전기_주간 5명 이내 5명 이내 시설서비스직 영선_주간 10명 이내 10명 이내 예비 합격자 예정 인원 시설서비스직 미화 35명 이내 적/부 평가로 예비합격자 없음 1차 면접 미실시 35명 이내 시설서비스직 미화(보훈) 5명 이내 5명 이내 시설서비스직 보안_교대 20명 이내 20명 이내 시설서비스직 보안_교대(보훈) 5명 이내 5명 이내 차후 전형 응시포기 통보 기한 10. 14.(수) 11. 6.(금) 최종합격 발표 180일 이내 7) 기타사항 - 응시표시 방법: 응시포기 확인서 작성하여 [email protected]로 제출 - 최종합격자는 임용일로부터 즉시 근무 가능하여야 합니다. - 제출서류에 허위사항 기재, 증빙서류 위·변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치합니다. 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오. - 입사지원서에 기재된 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 합격 시 반드시 증빙 제출하여야 하므로, 필히 유의하여 작성하시기 바랍니다. - 부정한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 처분이 있는 날로부터 5년간 우리 기관 시험응시자격을 제한합니다. - 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 최종학력, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다. 특히 이메일 기입 학교 이메일 계정을 사용하지 마시고 교육·대외활동·수상실적 등 기입시 학교명 또는 주관단체명이 노출되지 않도록 유의하여 주시길 바랍니다. - 채용 전형별 합격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다. 또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비 합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다. - 진흥원 소개는 홈페이지(www.sba.seoul.kr)와 기관소개서 및 직무기술서를 참고해 주시기 바랍니다. - 채용 관련 문의사항은 채용 홈페이지 내 '질문하기' 메뉴 또는 인사팀 02)2222-3797 로 문의하여 주시기 바랍니다. - 채용 홈페이지 관련 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A 로 문의하여 주시기 바랍니다. - 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다. 4. 가산점 가. 가산점 적용 구분 증빙 서류 전형 취업지원대상자 (보훈) 관련 법률에 따라 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 (모집단위별 선발예정인원 3명 초과인 경우에 한하며, 가점대상자의 합격률은 30% 이내로 제한) 전형별 5~10% 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 3조에 따른 장애인 증명서 필기전형 5% 나. 가산점 적용 1) 가산점 적용은 공고일까지 유효하게 등록된 경우에 한함 2) 가산점을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당 내용을 작성하여야 하며, 증빙서류를 제출(업로드)해야 함. 잘못 기재하거나 증빙서류를 제출 (업로드)하지 않아 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다. 3) 취업지원대상자와 장애인 가산점은 중복 적용 가능함 4) 취업지원대상자 가산점은 모집단위별 선발예정인원 3명 초과하는 채용분야에 한하여 적용하되, 선발예정인원 3명 이하의 경우에도 최초 응시자 수가 선발예정인원보다 같거나 적은 경우에는 가산점을 적용 * 취업보호(지원)대상 여부 및 가점비율은 사전에 응시자 본인이 직접 국가보훈부(보훈청)에 확인하여야 함 5) 취업지원대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있는 경우 가산점 적용 불가 6) 장애인 가산점의 경우 필기전형 가산점을 제외한 최종 점수가 60점 미만(100점 만점)일시 적용 불가 5. 전형일정 구분 일정 비고 채용공고 2026. 7. 31.(금) ~ 8. 20.(목) 17:00 응시원서 접수 2026. 8. 13.(목) ~ 8. 20.(목) 17:00 시험장소 및 유의사항 안내 2026. 9. 11.(금) 필기시험 2026. 9. 19.(토) 필기시험 합격자 발표 2026. 10. 12.(월) 14:00 온라인 인성검사 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 14.(수) 17:00 국민체력100 인증서 접수 (입사지원시 미제출자) 10. 12.(월) ~ 10. 16.(금) 17:00 보안, 미화 대상 서류전형 2026. 10. 19.(월) 서류전형 합격자 발표 2026. 10. 23.(금) 1차 면접 2026. 10. 28.(수) 일반행정 대상 1차 면접 합격자 발표 2026. 11. 4.(수) 일반행정 대상 최종 면접 2026. 11. 10.(화) ~ 11. 12.(목) 전 응시분야 최종 합격자 발표 2026. 11. 18.(수) 임용후보자 등록 2026. 11. 18.(수) ~ 11. 23.(월) 임용 2026. 12. 1.(화) * 상기 일정은 기관 사정에 따라 추후 변경될 수 있습니다. 6. 원서접수(인터넷 접수만 가능) 가. 접수방법 및 기간 1) 접수방법 : 서울특별시 공공기관 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)에 접속 후 각 기관별 채용사이트로 이동하여 접수할 수 있습니다. * 원서접수 후 채용 홈페이지 '질문하기' 메뉴 이용 * 원서접수 및 최종지원 단계로 구분되어 있으므로 반드시 최종지원 필요 (응시자는 반드시 최종 접수된 내역을 확인(수험번호가 발부되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음) * 원서접수 최종 제출 이후에는 수정이 불가하므로 제출 전 꼼꼼하게 검토하시기 바랍니다. (입사지원서 삭제는 접수마감일 16시 까지 가능) 2) 접수기간 : 2026. 8. 13.(목) ~ 8. 20.(목) 17:00 * 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 17시까지만 접수 가능하므로 주의) * 접수 마감일에는 동시접수 및 접속자 폭주에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 가급적 마감일을 피해 지원하시기 바랍니다. (개인별 접속 장애로 인한 마감시간 연장 등이 허용되지 않음) 나. 원서접수 시 유의사항 1) 1개 모집단위만 지원 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다. 2) 응시원서, 자기소개서 등에 개인 인적사항 기재자(출신학교, 최종학력, 가족(본인 포함) 이름, 본적 등) 및 이를 유추할 수 있는 정보를 기재한 자는 불이익이 있을 수 있습니다. * 블라인드에 대한 개별문의에 대해서는 답변이 불가하며, 추후 서류전형 등의 단계에서 심사위원 등이 판정할 수 있습니다. 3) 원서접수 시 사진파일(JPG, 해상도 100dpi이상, 3.5cm×4.5cm)이 필요합니다. * 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록 * 필기시험 원서접수 기간에는 지원사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다. 4) 원서접수기간 중 최종지원완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함 단, 인사(이력서) 접수 취소(삭제)는 접수마감일 16시까지 가능 5) 응시표는 필기시험 장소 공고일부터 출력 가능하며, 서울특별시 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)의 각 기관별 채용사이트에서 본인이 직접 출력해야 합니다. 6) 응시원서 접수 등 입사지원서 작성 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차 등은 서울특별시 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)의 각 기관별 원서접수화면 안내사항을 참조하시기 바랍니다. 7. 응시자 유의사항 1) 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험 실시 7일전까지 홈페이지에 공고합니다. 2) 서울특별시 공공기관 통합채용에 따라 모든 응시자는 1인 1기관 1분야(직렬·직무)만 지원할 수 있습니다. 3) 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 불이익이 될 수 있습니다. 4) 필기시험 응시자는 문제책 표지의 과목순서에 따라 답안지에 인쇄된 순서에 맞추어 답안을 표기하여야 하며, 과목 순서를 바꾸어 표기한 경우에도 문제책의 과목순서대로 채점되므로 반드시 유의하시기 바랍니다. 5) 응시자는 반드시 필기시험 전형일·면접시험 등과 같이 서울특별시 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)를 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 서류전형·면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고를 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다. 6) 블라인드 채용으로, 응시원서, 자기소개서 등에 가족관계, 출신학교, 종교 등 기재사항(사진은 내용 포함) 하는 것을 금지하며, 위반시 불이익이 있을 수 있습니다. * 블라인드에 대한 개별문의에 대해서는 답변이 불가하며, 추후 서류전형 등의 단계에서 심사위원 등이 판정할 수 있습니다. 7) 응시원서 또는 각종 서류를 허위·불성실하고 해당 분야에 입사지원서류를 접수하여야 하며, 기재사항 착오·누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. 8) 입사지원서 등 제출 서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과 관련하여 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다. 또한 임용된 이후에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다. 9) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다. 10) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다. 11) 임용 결격사유 등 조회 후 최종 결정됩니다. 12) 채용절차 종료 후 180일 이내에 예비합격자로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다. 13) 채용시험과 관련한 이의 신청은 각 전형별 결과 발표일로부터 2일 이내 및 최종 합격자 발표일로부터 5일 이내(공휴일 제외 / 발표일 포함)에 온라인([email protected])을 통하여 접수합니다. 이 경우 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및 지식재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다. * 채용시험과 관련된 이의 신청의 범위 (채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 항목 및 블라인드 채용 위배사항) 구분 세부 평가요소 고용정책기본법 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인·임신, 병력 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 성별, 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 연령 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 장애에 관한 차별 국가인권위원회법 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 신체조건, 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 정치적 의견, 사상, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 학력, 병력 등 채용절차 공정화에 관한 법률 채용절차의 과정 고지, 거짓 광고, 서류 반환 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 채용·승진·전보 등 공직자 등의 인사에 관하여 법령을 위반하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 14) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구시 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 서울경제진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 서울경제진흥원에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 15) 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일([email protected])로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 채용기관이 부담합니다. 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다. 16) 기타 문의사항은 서울특별시 공공기관 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr) 기관별 "질문하기" 게시판으로 문의하시기 바랍니다. 본 공고문에 사용된 사람은 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 샘플입니다. S SARAMIN RECRUITMENT TEMPLATE #templwrap_v3 .templ-bottom-btn, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn {text-align: center; padding: 4.444%;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn .temp_btn, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn .temp_btn {min-width: 180px; display: inline-block; padding: 13px 15px; background: #00a5e1; color: #FFFFFF; font-weight: 700; margin: 7px 5px; cursor: pointer; text-align: center; position: relative; line-height: 1.2; border-radius: 6px;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn a, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn a {display: inline-block; margin: 0 4px 8px; text-decoration: none;} [별첨] 국민체력 100 체력인증제 시행 안내문 [별첨] 직무기술서 https://sba.saramin.co.kr/

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