입사지원자 주의사항 성북구도시관리공단은 신규채용 시 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사 지원 시‘성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다. 단, 1차 서류심사 합격 후에는 본인확인을 위한 사진 및 합격결정과 관련 있는 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다. 1 모집직무 및 자격요건 모집직무 채용 인원 채용 직급 자격요건 근무지역 민원 안내 (육아휴직대체) 1명 기간직 필수조건 컴퓨터 프로그램(한글, 엑셀 등) 활용이 가능한 자 교대근무(새벽·야간 및 주말·공휴일 포함) 수행이 가능한 자 대면 고객 응대 및 민원 처리 업무가 가능한 자 우대조건 회계·세무 관련 자격증 소지자(※ 공인 자격증에 한함) 동일직무 및 ERP작성, 수입금처리 등 유경험자 서울특별시 성북구 공통 사항 응시연령(원서접수 마감일 기준) - 기간직 : 만18세이상 ~ 만34세 이하인 자 제대군인(사회복무요원포함)은 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 상한 연령 연장 (2년이상 복무:3세, 1년이상~2년미만 복무:2세, 1년미만 복무:1세 연장) 청년고용촉진특별법 시행령 제6조에 따른 공공기관 고용의무 준수 학력·성별·거주지 제한 없음 근로기간 기간직[육아휴직 대체_민원안내] : 임용일 ~ 2027. 8. 15 휴직자의 휴직기간 연장 등 기관 사정에 따라 계약기간이 연장 될 수 있음. 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민은 관련 법령에 의거 우대(가점중복불가, 가산점이 높은 한가지만 부여) 청년체험형인턴 우수수료자는 내부방침에 의거 우대(가점중복불가, 가산점이 높은 한가지만 부여) 업무특성에 맞는 복장 등을 준수하며 책임감이 있는 자 친절마인드 및 동료와의 협동심, 조직 적응력이 있는 자 성북구도시관리공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 2 채용 우대사항 우대사항 중 유리한 1가지만 적용하며 가점중복 불가 채 용 우 대 사 항 구분 우대 대상 적용대상 및 부여기준 전형단계 및 부과점수 법정 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자 접수마감일 기준 취업지원대상자 발급이 가능한 사람에 한함 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항에 따라 채용시험 선발예정의 30%(소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없다. [모든전형] 전형단계 만점의 각 10% 또는 5% ※ 가점비율은 국가보훈부 등에서 발급하는 취업지원대상자 증명서상의 비율 인정 우대 장애인 「장애인 고용법 시행령」제3조 해당자 및 제4조 해당자 접수마감일 기준 증빙서류 제출이 가능한 사람에 한함 [모든전형] 전형단계 만점의 각5% 기초생활수급자 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활 수급자 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활 수급자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함 [서류전형] 전형단계 만점의 5% 한부모가족 「한부모가족 지원법」에 따른 지원대상자 접수마감일 기준 본인 명의의 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함 다문화가족 「다문화가족 지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 접수마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류발급이 가능한 사람에 한함 북한이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 접수마감일 기준 본인명의의 북한 이탈주민 등록 확인서 발급이 가능한 사람에 한함 청년체험형인턴 우수수료자 2021년 이후 우리공단 청년 체험형 인턴 우수수료자에 한함 [모든전형] 전형단계별 1점 3 직무설명자료(참고) 기간직[육아휴직 대체_민원안내] 직무설명자료 모집직무 기간직(육아휴직 대체_민원안내) 공단주요 사 업 지방공기업법 제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 체육시설의 관리(스포츠센터 등), 주차장 관리(거주자 주차 및 공영주차장 등),육아종합지원센터및 청사(성북구청사, 보건소) 시설관리 등 직무수행 내 용 스포츠시설 및 공단 시설 안내데스크 근무(회원관리 보조) 이용고객 상담, 접수, 환불, 사물함 관리, 민원 처리 등 수입금 처리, 회계 및 행정업무 등 수행 전형방법 사전심사 1차 서류 전형 2차 면접전형 채용점검 결격사유조회 기간직 임용 필요지식 컴퓨터 활용 문서 작성, 엑셀 및 워드프로세서 활용 친절 서비스 응대 및 민원처리 방법 필요요건 컴퓨터 활용 및 문서 작성 능력(업무관련 문서, 엑셀 등) 성실하고 친절한 서비스 마인드 및 민원 대처 능력 새벽, 야간 및 주말 교대 근무 가능자 직무수행 태 도 적극성, 성실성, 책임감, 동료와 협동성 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 업무 특성에 맞는 복장 등 준수 필요자격 컴퓨터 프로그램 사용(한글·엑셀 등) 및 문서작성 가능자 친절서비스 응대 및 민원대처능력이 있는 자 새벽, 야간 및 주말근무 가능자 기초능력 워드프로세서 및 컴퓨터활용능력 회원관리 프로그램 습득을 위한 컴퓨터 활용 및 문서작성 능력 수입금 처리 등을 위한 회계 기초지식 우대자격 동일직무 및 회계관련 수입금처리 유경험자 회계관련 자격증 소지자 온라인 미션평가(질문 중 2가지를 선택하여 작성) 질문1. 고객 민원사항에 대하여 어떻게 처리하시겠습니까? 질문2. 입사하게 되면 어떻게 고객에게 친절한 서비스를 제공하시겠습니까? 질문3. 업무 마감 시 수입금이 맞지 않는다면 어떻게 처리하시겠습니까? 성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등 기재 금지! 4 채용일정 및 전형방법 채용일정 구 분 일정(예정) 비고 채용공고 및 원서접수 2026. 7. 23.(목) ~ 2026. 8. 2.(일) 18:00까지 ※초일불산입_10일 채용공고 : 공단 홈페이지, 클린아이 공고, 구청홈페이지, 채용홈페이지 원서접수 : 채용홈페이지 https://recruit.incruit.com/sbgongdan 원서접수 마감시간 엄수 (18:00이후 접수불가) 방문접수 및 이메일 접수 불가 서류전형 심사 2026. 8. 4.(화) 14시~ 별도공고 없음 서류전형 합격자 발표 2026. 8. 6.(목) 16시 이후 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 없음) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 면접전형 심사 2026. 8. 11.(화) 14시~ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 가능) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 채용점검 2026. 8. 13.(목) 10시~ 별도공고 없음 최종합격자 발표 2026. 8. 14.(금) 16시 이후 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 없음) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 임용대상자 등록 개별통지 임용등록 필요 서류 제출 온라인 및 오프라인 공단 내부사정에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음. 전형방법 및 절차 서류전형 (1차) 응시자격, 경력(직무수행 적합성) 등 적격여부와 우대사항 등 심사 합격인원은 채용인원의 3배~5배수 선발 외부위원 1/2 이상 참석하여 심사위원 구성 단, 적격여부만 심사할 경우 내부위원으로 구성 면접전형 (2차) 인사위원회(외부전문위원 1/2이상 포함)에서 면접전형 실시 서류전형 합격자를 대상으로 실시(당해 직무수행에 필요한 전문 지식, 인품, 태도 등 적격성 검정으로 종합 평가) 지원서 작성 경력, 자격 등 증빙 서류 제출 채용점검 위원회 채용절차의 적정성 검증 합격자 발표 최종합격예정자 발표 채용서류 접수 신체검사 및 신원조회(성범죄 조회 등), 최종 임용 서류 제출 임용 채용서류 접수 후 합격예정자 임용 5 급여수준, 근무시간, 결격사유 급여수준 및 근무기간 구 분 인원 근무기간 급여(기본월급) 비 고 기간직 (육아휴직 대체_민원안내) 1명 임용일 ~ 2027. 8. 15. 2,382,600원 부가급여 제외 기간직(육아휴직 대체_민원안내) - 상근직근로자 및 기간직근로자 보수‘나’급 적용 부가급여 및 복리후생 부가급여 급식보조비, 명절휴가비, 가족수당, 초과·휴일·야간 근무수당, 기타수당(해당자에 한해 지급), 복지포인트 등 기타 복리후생 명절·생일축하·근로자의날 선물, 회사 콘도이용, 특근매식비(현물지급) 등 근무시간(공단 취업규정에 따름) 1일 8시간, 주당 40시간 기준(초과근무는 별도 수당 지급) 공단의 운영에 따라 근무시간은 변동될 수 있음 (기본근무 : 09:00~18:00) 교대근무(오전, 오후), 대체휴무(주말근무, 평일휴무), 야간당직 등 결격사유 - 성북구도시관리공단 인사규정 제14조 채용 결격사유 및 관련법규 제14조(결격사유) (개정 2025.11.17.) 다음 각호의 1에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 대한민국 국민이 아닌 사람 피성년후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 8의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 8의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 8의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 병역의무자로서 병역법을 위반하여 유죄판결이 확정된 사람 신체검사에 불합격 판정을 받은 사람. 다만, 불합격 판정기준과 채용금지는 공무원 채용 신체검사 규정 제4조 및 제5조를 준용한다.(신설 2017. 6. 8.) (삭제 2025.11.17.) 부패방지권익위법 비위면직자 등 취업이 제한되는 사람(신설 2021.7.16.) 제1항 각호에 해당하는 결격 사유자가 채용된 경우 공단은 사후에라도 채용을 취소할 수 있으며, 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년이상 응시를 제한한다.(개정 2014. 2. 21) 6 입사지원서 접수 채용 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/sbgongdan 온라인 접수 접수 마감일에는 접속자가 몰려 시스템이 지연될 수 있으니, 가급적 시간 여유를 두고 미리 지원하시기 바랍니다. 또한, 마감 시간 이후에는 어떠한 사유로도 접수가 불가능 하오니 유의하시기 바랍니다. 원서접수 구분 세부내용 접수기간 2026. 7. 23.(목) ~ 8. 2.(일) 18:00 접수방법 온라인 접수(지원서 접수 사이트를 통한 작성 및 제출) 접 수 처 https://recruit.incruit.com/sbgongdan 유의사항 입사지원서를 허위로 작성할 경우 서류합격 및 임용이 취소됨. 입사지원서에 작성한 내용을 증명하지 못할 경우 허위작성으로 간주하여 처리함. 블라인드 채용과 관련하여“접수불가 항목의 정보”는 반드시 작성하지 않아야 함. 입사지원서의 접수기간 마지막날 18:00까지 접수건에 한하며, 그 이후 접수건에 대한 입사지원서는 접수하지 않음 7 제출서류 1차 서류전형 합격자 제출서류 제출서류는 별도 안내(1차 서류전형 합격자 공고문) 교육사항, 경험 및 경력사항에 대한 증빙서류 각 1부. 자격증 사본, 가점에 대한 증빙서류 지원서에 작성한 모든 사항(해당자에 한함) 2차 면접 시 신분증 지참(본인 확인) 2차 면접전형 최종 합격자 제출서류 반명함 사진 1장(최근 6개월 이내) 공무원 채용 신체검사서 등본 및 초본(병역사항 포함) 각 1부. 가족관계확인서 1부. 기본증명서(상세증명서, 주민등록번호 뒷자리 모두 기재) 1부. 교육사항, 경험 및 경력사항 각 1부(원본). 지원서에 작성한 모든 사항 자격증(사본) 개인정보동의서 등 1부. 건강보험득실확인서 1부. 8 기타유의사항 [지원자 필수 숙지사항] 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불응 등으로 인한 불이 익은 입사지원자의 책임 중복접수 불가(중복지원시 모두 무효처리 되고, 합격 후 중복지원이 확인될 경우 합격이 취소됨) 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능 최종합격자의 경우 채용신체검사 및 신원조회에 따른 결격 사항이 발생할 경우 합격이 취소됨(수습기간 중일 경우 직권 면직) 입사지원자는 입사지원요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시 입사지원서 내용과 최종합격 후 제출서류의 내용이 상이할 경우 합격을 취소함. 입사지원서에 연락처, 이메일 기재 입사지원자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격예정자가 포기, 결격사유로 인한 입사취소, 3개월 이내 사직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자를 결정할 수 있음. 제출서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않음. 합격자 발표는 개인정보보호를 위해“접수번호 및 성명(예시 : 홍**)”만으로 공고 우대사항 : 취업지원대상자, 장애인 등 관련법령에 의거 우대. 채용관련 제출서류는 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내 채용서류 반환청구가 가능하며, 지정기간 내 반환신청이 없을 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기함. 청구기간 : 최종합격자 발표 공고일 이후 14일 이내 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail(공단 :
[email protected] ) 제출(제출 후 유선 통보 필수) 수령방법 : 본인 직접 수령 및 등기우편 청구자 본인 수령가능 (청구일 이후 14일 이내 반환처리/ 반환비용은 회사에서 부담) 청구예외 : 전자우편(온라인 접수 포함)으로 제출된 서류 및 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 예외 인사총무팀 인사담당( 02-2241-0518) 9 합격기준 및 평가방법 1차 서류전형 평가기준 합격배수 : 모집인원의 3배~5배수 합격 처리 또는 적격여부만 판단 후 전원 합격 평가방법 평가항목 배점 평가내용 경험, 경력사항 40점 경험 및 경력의 직무연관성 등 자격증 30점 직무관련 자격증 및 기타 업무향상에 도움이 되는 자격증 등 교육사항 20점 교육실적 등 자기소개서 10점 업무수행능력 등 내용 2차 면접시험 평가기준 면접방법 : 면접관과 응시자 면접 실시 평가방법 평가항목 배점 관련분야 업무수행의 경험, 능력, 열의 등 20 관련분야의 전문지식, 응용능력 등 20 업무추진의 적극성, 책임감 등 15 인간관계, 품성, 직무와 관련된 소양, 품성 등 15 적응력, 창의력 및 기타 발전가능성 등 15 의사발표의 정확성, 논리성 등 15 공통 사항 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리 2차 면접시험의 평가점수는 소수점 이하 둘째자리까지 계산 우대사항에 해당되는 자는 부여기준에 의거하여 우대항목 당 가점 부여 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함 예비합격자는 1~3배수 이내로 선발하며, 면접전형 총점이 70점 미만일 경우 탈락처리 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 추가 합격을 결정할 수 있음 이의 신청 이의신청 기간 : 합격예정자 공고 후 7일 이내에 이의 신청이 있는 경우 이의신청 방법 : 불합격자가 공고 메일로 자필서명하여 이의신청서 제출 이의신청 회신 : 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재 심의 결과에 대하여 이의신청 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#fff4ed; color:#000000; border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .c_title_2026_2 .sec_title { background:#ff460a !important; } #templwrap_v3 .c_title_2026_2 .sec_title h3 { background:linear-gradient(90deg,#ffffff 53.02%,#fff 100%) !important; } /* 보더형(style): templ_content 보더 + 좌우 패딩 */ #templwrap_v3 .templ_content { border: 15px solid #cfc7a8; padding: 0 25px; }
