1 채용개요 채용분야 및 인원 채용방법 직군 직위(직급) 채용분야 인원 전형절차 임용예정일 보훈 특별고용 공무직 - 시설관리 직무기술서 1명 서류전형 면접전형 2026. 10. 6. (변동가능) 공개경쟁 (신규) 기간제 근로자 주임 사업운영 직무기술서 4명 각 채용분야별 중복지원 불가, 중복지원 시 불합격 처리 공무직(시설관리) 보훈특별고용 유의사항 공무직(시설관리) 분야는 보훈특별고용으로 진행하며, 강원서부보훈지청에서 강원디자인진흥원에 추천한 취업지원대상자에 한하여 원서접수가 가능 강원서부보훈지청의 추천을 받지 않은 자가 원서를 접수한 경우에는 취업지원대상자 여부와 관계없이 전형대상에서 제외함 보훈특별고용 지원인원 등에 따라 채용계획에서 정한 기준에 의거 재공고 또는 변경공고를 실시할 수 있음. 담당업무 직군 직위(직급) 채용분야 담당업무 공무직 - 시설관리 진흥원 시설·장비 운영 및 유지관리 전기·기계·소방·통신·수도·건축 등 시설설비 용역 관리 안전관리 및 시설운영 관련 업무 기간제 근로자 주임 사업운영 디자인산업 진흥을 위한 사업 운영 및 행정 지원 전략사업팀(1명): 창업기업 지원사업 모두의 창업, Station C 연계 디자인 창업 활성화 디자인진흥팀(1명): 전시·콘텐츠 기획 및 운영사업 문화선도산단조성, 산단디자인문화활성화 공공디자인팀(2명): 공공·관광분야 디자인 개선사업 석탄산업전환지역 관광산업 활성화 (공통) 사업 성과관리 및 정산 지원 (공통) 기타 사업 운영 관련 행정사무 채용분야별 상세 직무내용은 첨부된 직무기술서 참조 기간제근로자의 배치부서는 직무역량 및 경력·자격 등을 종합적으로 고려하여 임용 전 결정 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 2 근로조건 보수 및 계약기간 직군 채용분야 계약방식 보수(기본급) 채용기간 공무직 시설관리 호봉제 (1호봉) 24,328천원 (31호봉) 34,486천원 기간의 정함이 없음 (수습 6개월)* 기간제 근로자 사업운영 연봉제 (‘26) 30,315천원 최초 임용일부터 1년간 근로계약 후, 근무성적평가 결과에 따라 재계약 가능 (최대 2028. 3. 31.까지) 공무직은 보수(기본급) 외 수당(식대, 명절휴가비, 정근수당 등)이 별도 지급됨 수습기간 종료 1개월 전 근무성적평가를 진행하며, 수습기간 중 근무성적 불량, 업무능력의 부족, 제규정 위반, 결격사유 발견, 임용서류의 은폐·허위 제출 등으로 계속근로가 어렵다고 인정되는 때에는 임용취소 등의 조치를 취할 수 있음. 기간제근로자는 연봉계약에 수당이 포함된 것으로 보며, ‘강원특별자치도 생활임금’ 수준임 기간제근로자는 매년 계약종료 45일 전까지 근무성적평가를 실시하며, 근무성적이 양호한 경우에는 근로계약을 연장할 수 있음. 다만, 근무성적평가 결과가 80점 미만인 경우 계약이 종료될 수 있음. 기타 보수에 관한 사항은 「재단법인 강원디자인진흥원 보수규정」에 따름 근무부서(예정) 직군 직위(직급) 채용분야 채용인원 배치부서(예정) 공무직 - 시설관리 1명 경영관리팀 기간제근로자 주임 사업운영 1명 전략사업팀 1명 디자인진흥팀 2명 공공디자인팀 채용분야별 최종합격자의 직무역량과 관련 자격·경험·경력 등을 종합적으로 고려하여 확정 근무지 및 근무시간 근무지 주소 근무시간 강원특별자치도 춘천시 삭주로145번길 46 강원디자인진흥원 근 무 일: 월~금요일 / 주 5일 근무시간: 1일 8시간(09:00~18:00) / 주 40시간 휴게시간: 1시간(12:00~13:00) 3 응시자격 요건 채용분야별 응시자격 직무기술서의 필요지식·기술·자격 등의 역량을 갖춘 자 다음의 기준 중 각 하나 이상의 자격(경력)을 충족하는 자 구분 직위 채용분야 응시자격 및 우대사항 (인사규정 별표 1) 공무직 (보훈) - 시설관리 국가보훈관계법령에 따른 취업지원 대상자로서 강원서부보훈지청에서 진흥원에 추천한 취업지원대상자 공무원 9급 및 9급 이상 경력자 해당 분야* 학사학위를 취득한 자 고등학교 이상 졸업자로 해당 분야 2년 이상 경력자 위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 (우대사항) 공직유관단체 유경력자 또는 시설관리 관련 국가기술자격 소지자 기간제 근로자 주임 사업운영 공무원 9급 및 9급 이상 경력자 해당 분야* 학사학위를 취득한 자 고등학교 이상 졸업자로 해당 분야 2년 이상 경력자 위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 (우대사항) 공직유관단체 유경력자 또는 디자인 관련 유경험자, 운전가능자 해당 분야란 사업운영은 행정·경영·디자인·문화·예술·콘텐츠 등 사업 기획 및 운영과 관련된 분야를 말하며, 시설관리는 시설·수도·건축·전기·기계·소방·통신·안전보건 등 시설관리와 관련된 분야를 말함. 상기 우대사항은 별도의 가점을 부여하지 않으며, 면접전형 시 ‘수행능력(전문지식 및 실무경험)’ 평가에서 참고 자료로 활용됨 공통요건 (공고일 기준) 18세 이상 직원정년(60세) 이하인 자 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 임용예정일(2026. 10. 6.)부터 정상근무가 가능한 자 신체검사의 경우 일반건강검진 정상 판정 또는 일반 채용신체검사 결과 의사 소견상 업무 수행 가능 판정에 적합 한 자 결격사유 다음 각 호의 결격사유에 어느 하나라도 해당하는 자 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 기타 직원으로 임용할 수 없는 현격한 결격사유가 있다고 인정되는 자 4 전형별 평가기준 블라인드 채용 유의사항 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 일체 기재 금지 입사지원서에 기재한 인적사항 등은 서류 및 면접전형 시 블라인드 처리되어 진행 응시자격, 가점 대상 확인을 위해 제출받는 서류는 전형별 심사위원에게 제공되지 않음 전형절차 중 블라인드 기준을 위배한 경우 채용결과에 불이익이 있을 수 있음. 전형절차 및 선발배수 원서접수 서류전형 면접전형 임용심사 온라인 접수 서류심사 (적/부) 직무역량면접 신체검사 및 결격사유 조회 전형별 개요 전형 내용 및 기준 선발인원 서 류 기본 자격요건 충족 여부 확인 자기소개서, 경력·경험기술서 *면접 참고자료 활용 블라인드 위반 및 불성실 작성자 불합격 공란, 문항과 무관한 내용, 의미 없는 문자·기호의 반복, 동일내용 반복, 타기관명 기재 등 인원 제한없음 적부심사 면 접 대면 역량 면접(일대다) / 블라인드 면접 예비합격자(3배수 이내) 80점(100점 만점) 이상 동점자 처리기준 전형단계 동점자 처리 기준 면 접 다음의 순서로 우선순위 적용 취업지원 대상자 장애인 비수도권 지역인재* 직전 시험전형 고득점자** * 최종학력(대학원 제외) 기준 비수도권에 소재한 학교를 졸업(예정)한 사람 ** 직전 시험전형 점수가 없는 채용분야의 경우, 심사위원별 부여점수의 총합으로 결정 취업보호대상자 우대(가점) ※ 기간제근로자에 한함 구 분 대상자 가산비율 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 의한 취업지원 대상자 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 해당 증명서를 제출한 지원자에 한해 적용되며, 가점 항목이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용(단, 취업지원대상자의 원점수가 총점의 40%미만일 경우 미적용) 취업지원 대상자로 가점을 받아 시험에 합격한 사람은 직종(직렬)별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 5 채용일정 채용일정은 상황에 따라 변동할 수 있으며, 전형별 세부일정 및 변동사항은 지원자(전형별 합격자)에게 별도 통보함 구분 내용(예정) 비고 채용공고 공고기간: ’26. 8. 27.(목)~9. 7.(월) 17:00 - 원서접수 접수기간: ’26. 8. 31.(월)~9. 7.(월) 17:00 - 서류전형 일자: ’26. 9. 9.(수) 장소: 강원디자인진흥원 합격자 발표: ’26. 9. 10. / 홈페이지 공고 적/부 증빙서류 제출 제출대상: 면접전형 대상자 제출기한: 면접전형 당일 원본 서류 제출 제출서류: 증빙서류 목록 참고 제 출 처: 고사실 앞 접수처 제출용도: 응시자 신분 및 자격요건 확인 블라인드 채용으로 면접관에게 제출서류를 제공하지 않음 면접전형 일자: ’26. 9. 15.(화)~9. 16.(수) 장소: 강원디자인진흥원 내 회의실 면접전형 대상 인원에 따라 일정 확정 최종합격자 발표 합격자 발표: ’26. 9. 22.(화) / 홈페이지 공고 예비합격자: 채용예정 인원의 3배수 이내 임용등록 서류제출 제출대상: 최종합격자 제출기한: ’26. 9. 30.(수) 제출서류: 증빙서류 목록 참고 제출처: 우편 또는 방문 제출 제출용도: 결격사유 및 임용 관련 사항 확인 합격 취소 사유 해당 시 임용 불가 강원특별자치도 춘천시 삭주로 145번길 46 강원디자인진흥원 3층 경영관리팀 인사담당자 임용 임용예정일자: ’26. 10. 6.(화) - 6 지원방법 및 제출서류 공고 및 접수 방법 공고기간: 2026. 8. 27.(목) ~ 9. 7.(월) 17:00 ※ 12일 접수기간: 2026. 8. 31.(월) ~ 9. 7.(월) 17:00 ※ 8일 접수방법: 채용홈페이지를 통한 온라인 입사 지원 공무직(시설관리)은 강원서부보훈지청에서 진흥원에 추천한 취업지원대상자에 한하여 원서접수가 가능하며, 추천되지 않은 자는 해당 분야에 지원할 수 없음. 접수서류: 응시원서, 자기소개서, 경험·경력기술서 개인정보 수집·이용·제공 동의서 문 의 처: 채용사이트 홈페이지 Q&A 게시판( https://recruit.incruit.com/gidp/qna/ ) 제출서류 안내 구 분 주요내용 지원서 접수 응시원서 1부 [별지 1호 서식] 자기소개서 1부 [별지 2호 서식] 경험·경력기술서 1부[별지 3호 서식] 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 [별지 4호 서식] 취업지원 대상자 증명서 1부 (해당자에 한함) 면접전형 대상자 최종학력(학위) 증명서 1부 최종학력 전학년 성적증명서 1부 경력(재직)증명서 1부 (해당자에 한함) 면허·자격증 1부 (해당자에 한함) 기타 채용 지원서에 기재한 사항을 확인할 수 있는 서류 1부 [자격사항] 취득완료된 자격증만 인정(기간만료 불인정) [교육사항] 수강완료, 이수(수료)한 교육과정만 인정 [경험사항] 채용분야 관련 자격 및 활동에 관한 사항만 인정 [경력사항] 소속부서 및 담당업무, 근무기간 등 기재 필요 객관적으로 입증가능한 자료에 한하여 인정 4대보험가입증명 등 업무 내용이 확인 불가한 증명서는 불인정 외국어로 된 서류는 한글번역 첨부 최종 합격자 신원진술서 1부 채용신체검사서 1부 기본증명서 1부 주민등록등·초본 각 1부 (남자는 병역사항 표시) 후견등기사항부존재증명서 1부 결격사유 부존재 서약서 1부 사진(반명함판) 2장 접수마감일 기준 유효한 자격(증명서 및 자격증 등)에 한하여 인정하며, 경력증명서 및 자격증명서를 제외한 증빙서류는 공고 시작일 이후 발급분만 유효 필요시 추가서류 제출을 요청할 수 있으며 관련 세부내용은 전형별 합격자에게 개별 안내 예정임 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 취소함 7 이의신청 절차 신청방법: 채용 홈페이지 질문하기 메뉴에서 접수 가능 8 예비합격자 제도 및 채용비리 피해자 구제방안 예비합격자 제도 면접전형 결과 80점 이상인 자 중 성적순에 따라 예비 순번(3배수 이내) 부여 최종합격자로 결정되었다 하더라도 임용포기, 채용비위, 제출서류 위·변조 또는 허위·은폐 등 「재단법인 강원디자인진흥원 인사규정」의 결격사유가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 차순위 예비합격자를 선발할 수 있음(합격자 발표일로부터 8개월 이내) 예비합격자를 임용할 경우 최초 합격자와 동일한 기준과 절차에 따라 임용심사(결격사유 검토, 신체검사, 서류검증 등)를 임용 시점 기준으로 다시 진행하며, 해당 임용일은 별도로 정함. 공무직 지원자가 1명인 경우 제한경쟁(보훈특별고용) 재공고를 실시하며, 공무직 지원자가 없는 경우에 한하여 보훈대상자가 아닌 일반대상자를 대상으로 아래의 변경사항을 반영한 공고를 시행함. 구분 기존 변경 응시자격 국가보훈관계법령에 따른 취업지원대상자로서 강원서부보훈지청에서 진흥원에 추천한 취업지원대상자 삭제 단, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음. 채용비리 피해자 구제방안 구분 구 제 방 안 피해자 특정 가능 시 피해 발생 전형의 다음 전형 응시 기회 부여 예시) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 면접전형 피해자 해당 피해자 즉시 채용 피해자 특정 불가 시 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 피해 발생 전형부터 제한경쟁채용 실시 예) 부정채용 사실이 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 불가능하여 피해자 특정이 어려운 경우 면접전형 피해자 해당 그룹 면접전형 재실시 그 외 사항은 강원디자인진흥원 인사규정에 의함 9 응시자 유의사항 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않음 원서접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바람 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임임 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없음 제출된 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 진위여부 조회에 필요한 개인정보수집·이용·제공은 사전 동의하에 진행됨 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용 신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음 강원디자인진흥원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치예정임 면접전형 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증, 여권,운전면허증, 주민등록증 발급신청서 중 하나)을 지참하고, 면접시작 30분 전까지 면접 장소에 집결하여야 함 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 강원디자인진흥원 홈페이지와 채용홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바람 진흥원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용 이후 채용분야와 무관하게 자격기준, 직무역량 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있음 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부 확정 후 30일 이내 응시자가 반환 청구한 경우 본인 확인 후 반환(청구 후 14일 이내, 반환비용 청구인 부담)하며 반환 청구하지 않은 채용 서류는 청구기간이 경과한 후「개인정보보호법」에 따라 파기됨 기타 상세한 내용은 강원디자인진흥원 홈페이지를 참고 하시기 바라며, 추가적인 문의사항은 채용사이트 질문하기 게시판으로 문의 해주시기 바랍니다 (https://recruit.incruit.com/gidp/qna/) 전형별 상세 평가기준 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#4f35ad; color:#ffffff; border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .c_title_2026_1 .sec_title { background:linear-gradient(90deg,#4f35ad 60%,#fff) !important; } #templwrap_v3 .temp_btn {background: #fff2f4;border: 1px solid #4f35ad;color: #4f35ad;}
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