안녕하세요
헤드헌터 유기필 이사입니다.
노무 전략 특화형 시니어 HRBP 이사급 포지션 제안 드립니다.
세계 시장 매출 1위를 기록하고 있는 글로벌 제조 기업(인하우스)에서 한국 법인의 전사 노무 전략 수립과 인사 리스크 관리를 전담할 노무 특화형 시니어 HRBP(Individual Contributor) 포지션을 제안 드립니다.
본 포지션은 약 3,000명 스케일의 글로벌 매트릭스 조직 구조 내에서 한국 법인의 전사 노사 관계를 선제적으로 제어하고 조율하는 중추적인 역할입니다. 인사부 소속으로서 국내 복수 노조(Multiple Labor Unions) 관련 리스크 관리 및 단체 교섭(70%)을 직접 주도하며, 동시에 APAC 리전 리더십과의 다이렉트 영어 소통(30%)을 통해 글로벌 가이드라인을 로컬 조직에 안착시키는 '최상위 실행형 파트너(Senior IC)' 포지션입니다. 하부 팀원(Direct Report)이 없는 1인 체제로 운영되나, 외부 대행사나 하부 조직에 의존하지 않고 본인이 직접 글로벌 수준의 인사·노무 내러티브를 기안하고 실행하는 완결형 전략가를 초빙합니다.
[담당업무]
전략적 노사 관계(Strategic IR) 전담 리드 (70%)
- 3개 이상의 복수 노조가 공존하는 복잡한 매트릭스 환경 내에서 사측의 핵심 협상가(Lead Negotiator)로서 전사 노사 관계 전략 수립 및 단체 교섭 전면 리드
- 노무법인 대행 관리나 거시적 자문에 그치지 않고, 사측 안건 개발 및 단체교섭 서면 합의안 초안(Drafting Proposals) 직접 작성 및 실행
- 조직 확장 및 인수 통합 프로세스에 따른 현장 조직의 노무 병목 현상 조율 및 선제적 갈등 제어
- 인사 비즈니스 파트너(HRBP) 관점에서의 저성과자 관리 프로그램(PIP)의 정교한 설계 및 법적·정무적 노무 리스크 방어
글로벌 매트릭스 커뮤니케이션 및 HRBP 역할 (30%)
- 한국 특유의 복잡한 로컬 노무 및 인사 이슈를 글로벌 리전 리더십의 시각에 맞춰 영문 내러티브(Narrative) 보고서로 논리적 기술 및 설득
- 글로벌 인사 기준 및 거버넌스 가이드라인을 로컬 인사팀(HRBP)과 사업부 조직에 유기적으로 이식하여 시너지 창출
[자격요건]
- 인사/노무 유효 경력: 다국적 기업 또는 이에 준하는 매트릭스(Matrix) 구조의 대기업 환경에서 HR/IR 실무 경력 최소 10년 이상 필수 (조직 내외의 복잡한 이해관계자를 단독으로 조율할 수 있는 노련한 정무적 감각을 갖춘 부장 상위 레벨 ~ 이사급 역량)
- 노무 전담 역량: 제조업, 중장비, 플랜트, 자동차, 모빌리티 등 현장직 비중이 높고 노조가 상존하는 규제 산업군에서 복수 노조 혹은 강성 노조 환경의 노사 관계를 인사 파트너십(HRBP) 관점에서 직접 조율하고 단체 교섭을 전면에서 리드해 본 경력 필수
- 언어 및 문서 기안 역량 (Bilingual): APAC 리전 및 글로벌 리더십과 직접적인 영어 내러티브 소통 및 국/영문 서면 기안(Drafting)이 가능한 상급 비즈니스 영어 유창성 필수
- 실무 완결 역량 (Hands-on Execution): 거시적 조율이나 대행사 관리에만 머무르지 않고, 기초 데이터 추출 및 분석부터 사측 최종 협상 서류 초안 작성까지 엔드투엔드(End-to-end)로 본인의 손으로 직접 실행할 수 있는 실무 감각과 의지 필수 (※ 기존 팀장/관리자 출신이더라도 1인 실무 체제를 수용하고 직접 기안이 가능하면 지원 가능)
- 학력: 학사 이상 (관련 전공자 우대)
- 고용 형태: 정규직 (부장 상위 레벨~이사급 / Senior IC / 하부 팀원 없음)
- 근무지: 서울
- 보고 라인: 국내 HR 디렉터 (Solid Line) & APAC 리전 HR 헤드 (Dotted Line)
지원해주시면 회사소개가 포함된 상세JD와 포지션 적합도 분석을 메일로 보내드리고 소통하겠습니다.
급여: 80,000,000원 - 150,000,000원 시급
근무지 위치: 대면
