(재)경주화백컨벤션뷰로 공고 제2026–18호 1 채용분야 및 인원 직급 채용분야 채용인원 (명) 직무내용 계 2 일반직5급 (대리) 시설운영(기계) 1 기계설비 관리 및 시설운영 행정업무 등 공무직6급 (실무원) 시설관리(소방) 1 시설관리(소방안전관리) ※ [별첨]NCS기반 직무기술서 채용분야 중복지원 불가 일반직 직급체계 : 1급~6급까지 6등급 체계 공무직 직급체계 : 1급~6급까지 6등급 체계 수습기간(3개월) 후 평가 등을 통해 정식 임용 여부 결정 2 자격요건 가. 공통 지원자격 구분 요건 연령 공고일 현재 만18세 이상으로 만60세(정년) 이내인 사람 성별 제한 없음 병역 남자의 경우 병역필 또는 면제된 사람 기타 (재)경주화백컨벤션뷰로 정관 및 인사규정에 의한 결격사유에 해당되지 않는 사람 임용일로부터 근무 가능한 사람 정관 제10조(임·직원의 결격사유 등) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 재단의 임·직원이 될 수 없다. 피성년후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 징계로 파면처분 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람 으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 인사규정 제10조(임용결격사유) 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람 으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 응시자의 부정합격 확인 시 즉시 합격을 취소할 수 있으며, 대상자는 적발된 날로부터 5년 동안 채용시험에 응시할 수 없다. 나. 채용분야 지원자격(기준일 : 공고일) 직급 채용분야 응시자격 일반직 5급 (대리) 시설운영 (기계) 기본요건 아래의 요건을 충족하는 사람 에너지관리기사, 공조냉동기계기사, 일반기계기사 이상의 자격 중 하나 이상을 소지한 사람으로서 기계설비법 시행령 제15조 제2항에 의한 기계설비 유지관리 경력 고급 이상으로 선임 가능자 공무직 6급 (실무원) 시설관리 (소방) 기본요건 아래의 요건을 충족하는 사람 소방설비산업기사 이상의 자격증을 소지한 사람으로서 소방안전관리자로 선임 가능한 사람 교대근무(주간, 야간, 휴일)가 가능한 사람 (경력산정) 30일을 1개월로, 365일을 1년으로 환산하여 산정하며, 해당분야의 근무경력 이 다수인 경우 그 기간을 합산하여 산정하되, 근무기간이 중복되는 경우 하나만 인정함 재직 중인 경우 공고일 기준으로 기간 산정 3 전형절차 가. 일반직5급(시설운영) 구분 1차 2차 3차 서류전형 필기시험 면접시험(블라인드) 전형 방법 서류접수 인성검사 기술면접 종합역량면접 평가 기준 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 공고된 자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 단, 자기소개서 불성실 작성자 불합격 (블라인드 채용위반, 미입력, 동일어반복, 의미없는 문구로 칸 채우기, 타기관명 기입 등) 인성검사 228문항, 30분 인성검사 지표별 점수를 통한 적격 부적격 판단 검사신뢰도 60% 미만 평균점수 40점 미만 부적격 기술면접 기계설비 직무이해도 직무지식 및 기계설비 전문성 직무관련 성과 및 강점 설비운영 능력 및 유지관리 능력 직무수행 포부 등 종합역량면접 해당 직무에 대한 전문지식과 직무수행 능력 비전과 발전 가능성 창의력 자기주도적 변화･혁신 능력 의사 표현의 정확성과 논리성 인성 등 합격자 결정 적격자 전원 (지원자격 부적격자 탈락) 인성검사 부적격인 경우 불합격 기술면접(30%)점수 와 종합역량 면접(70%)점수를 합산하여 고득 점자 순으로 선발 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 취업지원 대상자, 장애인, 필기시험 고득점자 순으로 선발 면접전형 결과 심사위원 평균 점수가 75점 이상이 없을 경우 채용하지 않음 나. 공무직6급(소방) 구분 1차 2차 3차 서류전형 필기시험 면접시험(블라인드) 전형 방법 서류접수 인성검사 개별면접 평가 기준 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 공고된 자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 단, 자기소개서 불성실 작성자 불합격 (블라인드 채용위반, 미입력, 동일어반복, 의미없는 문구로 칸 채우기, 타기관명 기입 등) 인성검사 228문항, 30분 인성검사 지표별 점수를 통한 적격 부적격 판단 검사신뢰도 60% 미만 평균점수 40점 미만 부적격 직무역량과 직무수행태도에 대한 세부항목별 정성평가 해당 직무에 대한 전문지식과 직무수행 능력 비전과 발전 가능성 창의력 자기주도적 변화･혁신 능력 의사 표현의 정확성과 논리성 인성 등 합격자 결정 적격자 전원 (지원자격 부적격자 탈락) 인성검사 부적격인 경우 불합격 개별면접(100%) 고득점자 순으로 선발 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 취업지원 대상자, 장애인, 필기시험 고득점자 순으로 선발 면접전형 결과 심사위원 평균 점수가 75점 이상이 없을 경우 채용하지 않음 4 가점사항 구분 적용범위 가점비율 취업지원 대상자 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 독립유공자예우에 관한 법률 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 면접시험 만점의 5 ~ 10% 장애인 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 3조에 해당하는 사람 면접시험 만점의 5% 주) 취업지원대상자 가점은 관계법령에 따라 국가보훈처에서 인정하는 적용 비율을 가산하며, 채용예정분야 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 따라서 채용동일분야 채용예정인원 이 4명 이상인 경우 가점을 부여함. 채용분야 채용인원이 1명인 경우 동점자 발생 시 우대함 5 근무조건 근무지 : 경주화백컨벤션센터(HICO) 근무형태 : 정규직 근무시간 및 보수 채용직급 채용분야 근무시간 연봉(세전) 일반직5급 (대리) 시설운영 (기계) 주5일제(월~금), 1일 8시간 42,148천원 공무직6급 (실무원) 시설관리 (소방) 주말(토·일) 근무 포함 주5일제, 1일 8시간 / 교대근무 31,611천원 급식비 및 기타 복리후생 등은 별도 관련 규정 등에 의거 지급 근무시간은 재단 업무상황에 따라 변경될 수 있음 6 전형일정 채용절차 일정 비고 채용공고 ‘26. 7. 31.(금) ~ 8. 11.(화) 접수방법 : 온라인 접수 접 수 처 : 채용홈페이지 (https://recruit.incruit.com/hicogw1) 접수마감 : 8. 11.(화) 18:00 원서접수 ‘26. 8. 1.(토) ~ 8. 11.(화) 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 장소 공고 ‘26. 8. 14.(금) HICO 채용홈페이지에 공고 필기시험 ‘26. 8. 22.(토) 서류전형 합격자 대상 (장소 : HICO) 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고 ‘26. 8. 26.(수) HICO 채용홈페이지에 공고 면접시험 ‘26. 9. 2.(수) 필기시험 합격자 대상 (장소 : HICO) 최종합격자 발표 ‘26. 9. 10.(목) HICO 홈페이지 및 채용홈페이지에 공고, 개별통보 합격자 서류 제출 ‘26. 9. 11.(금) ~ 17.(목) 채용신체검사, 신원진술서 등 제출 입사 예정일 ‘26. 10. 1.(목) 근무처 : 재단법인 경주화백컨벤션뷰로 (건물명 : 경주화백컨벤션센터, 경상북도 경주시) 상기 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 임용일은 재단 일정에 의하여 변경될 수 있습니다. 7 지원접수 접수기간 : 2026. 8. 1.(토) 09:00 ~ 8. 11.(화) 18:00까지 접수방법 : 채용홈페이지 (https://recruit.incruit.com/hicogw1) 접속 후 온라인 지원 기간 중 상시접수 가능(단, 접수마감일은 18시까지만 접수 가능하므로 주의) 작성(제출) 서류 구분 내용 제출서류 항목 입사지원서 자기소개서 개인정보 수집·이용 및 제3자 정보제공동의서 경력기술서(5급 대리) - 양식을 다운로드 하여 작성 후 첨부파일로 제출 주민등록초본 사본 1부(필수제출) - 남자의 경우 병역사항 포함, 공고일 이후 발행분으로 제출 경력(재직)증명서 사본 1부(해당자에 한함) 경력사항은 경력(또는 재직)증명서를 통해 확인 가능하여야 하며, 건강보험자격득실확인서 상의 이력과 일치(회사 또는 기관명 일치, 근무 기간 일치)하여야 함 또한 경력(재직)증명서에는 경력 사실의 확인이 가능하도록 근무부서, 근무기간, 담당업무, 발급담당자(대표자 또는 인사부서장 등)의 서명 및 연락처를 정확히 기재하고, 회사(기관)의 직인이 날인되어 있어야 함 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함) 어학증명서 사본 1부(해당자에 한함) 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) 취업지원대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함) 장애인증명서, 장애인등록증, (유효기간 내) 복지카드 사본 1부(해당자에 한함) 주의사항 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 상기 내용의 제출서류(첨부파일)가 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다. 첨부파일은 개인정보 블라인드 처리하지 않으며, 심사위원에게 제공되지 않습니다. 최종합격자는 제출서류 항목 중 ⑥, ⑦, ⑧, ⑩번 서류는 원본 제출(별도안내) ⑪번 서류는 원본 제출 또는 원본 확인(별도안내) 문의 : (재)경주화백컨벤션뷰로 경영기획팀 (T. 054-702-1031) 8 기타사항 우리 재단은 지원자에게 평등한 채용기회를 부여하고 채용의 공정성을 강화하기 위해 블라인드 채용방식으로 인재를 선발합니다. 따라서 입사지원 서식 중 자기소개서 작성 시 성별, 나이, 생년월일, 출신지역, 학교명, 병역관계, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않으며(응시자격요건 관련항목 제외) 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재‧발언하여서는 아니 됩니다. 기재 시 서류심사에서 탈락됨(단, 증빙서류는 블라인드 처리하지 않음) 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사 위원에게 제공하지 않음 응시희망자는 응시자격요건 등에 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바랍니다. 입사지원서 등에 허위기재, 기재착오 또는 내용누락, 제출서류 미비나 미 제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 경력 증명 시 경력(또는 재직)증명서와 건강보험자격득실확인서가 첨부되지 않은 입사지원서 상의 경력은 인정하지 않습니다. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않습니다. 응시자 현황, 합격선(커트라인), 시험문제 및 정답 등은 공개하지 않습니다. 채용은 채용신체검사, 결격사유 조회 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 입사지원서 및 제출서류 등에 허위사항 판명, 결격사유가 발견되면 임용이 취소될 수 있습니다. 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적·부 판정에 의거 임용합니다. 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 후 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 채용의 효율적 관리운영을 위하여 예비합격자(선발예정인원의 2배수 이내, 유효기간 : 최종합격자 임용일 기준 6개월 이내)를 합격자로 결정할 수 있습니다. 예비합격자 명단은 통보 및 공개하지 않습니다. 최종시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시원서 접수결과 응시자격을 충족하는 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 재공고를 실시합니다. 재직 중에는 영리업무에 종사하지 못하며, 재단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없습니다. (입사예정일 전, 재직 직장 4대보험 상실 완료 및 사업자등록증 소지자는 폐업등록 완료 필요) 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 사전에 경주화백컨벤션센터 홈페이지에 공고합니다. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내에 기 제출한 채용서류(온라인 제출 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 “
[email protected] ” 로 신청서를 요청, 수령 및 작성하여 동일 메일로 제출바랍니다.(최종 합격자 발표일로부터 15일 이내, 우편접수 불가) 이의신청 처리 예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인 정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타법령에 저 촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항 직무기술서 경력기술서(시설5급 전용)
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