2026년 8월 26일 퍼스트키퍼스㈜ 대표이사 Ⅰ. 모집 분야 1. 일반직 모집분야 채용구분 내 용 근무지역 인 원 일반직 정규직 (6직급) [주요업무] 인사, 급여, 기획 등 일반 행정(사무) 업무 인사 채용, 인사운영 등 HR제도 운영 교육(법정의무교육 등) 관리 및 운영 입/퇴사자 관리 및 인사 정보 데이터베이스 최신화 조직 관리 및 인력 운영 관리 급여 급여(상용,일용), 상여, 퇴직금, 연말정산 업무 4대보험 및 세무 신고 관련 업무 인건비 데이터 관리 및 자료 작성 인건비 관련 회계·감사 대응 자료 작성 기획 경영기획 및 경영평가 관리 주주총회 및 이사회 운영 예산 및 제규정 관리 조직 및 정원 관리 기타 회사가 지정하는 업무 [우대사항] OA 관련 자격 보유자 1종보통 운전면허 보유한 자 일반 행정(사무) 관련 경력자(인사, 급여, 기획 등) 경북 경주시 0명 일반직 (감사) 정규직 (5~6직급) [주요업무] 내부통제 및 리스크 관리 내부감사 수행 기타 감사 관련 행정 업무 기타 회사가 지정하는 업무 [우대사항] OA 관련 자격 보유자 1종보통 운전면허 보유한 자 국내 출장 가능자 재무/회계 관련 자격 소지자 내부감사 또는 감사업무 경력 법무·감사·컴플라이언스·리스크 관리 업무 경력 경북 경주시 0명 Ⅱ. 급여 조건 직 종 직 급 연 봉 비 고 일반직 5직급 4,200만원 이상 6직급 3,600만원 이상 수습기간(3개월) 수습급여 지급. 상여금, 식대, 교통비만 포함된 금액이며 시간외근무(연장, 야간, 휴일), 직무, 직책에 따른 수당 별도 지급 Ⅲ. 자격요건 1. 공통 지원 자격 구 분 지원자격 비 고 연 령 만 60세 미만인 자 병 력 남성의 경우 병역 필(면접 시작일 전까지 전역 가능한 자 포함) 또는 병역 면제자 기 타 당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자 2. 채용 결격사유 결 격 사 유 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자 금고(禁錮) 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 금고(禁錮)이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 병역기피의 사실이 있는 자 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 제13호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관에서 제13호 및 제14호의 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 마약·대마 또는 향정신성의약품 중독자로서 대통령령으로 정하는 자 입사 시 진행되는 신원조회 결과에서 근무 예정지 출입제한 사유가 있다고 확인된 자 Ⅳ. 서류전형 가점 사항 1. 유형별 가점사항 가점 유형 주요 내용 가 점 취업지원대상자 국가유공자 예우법 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산율에 따라 점수 부여 취업지원대상자 증명서(가산율 표기) 미첨부 시 가산점 무효. 5점 또는 10점 장애인 장애인복지법 등에 의하여 등록된 장애인 장애등급 복지카드 또는 증명서 미첨부 시 가산점 무효. 10점 기초생활수급자 국민기초생활보장법 제2조 제2호에 의한 수급자 기초생활수급자증명서 미첨부 시 가산점 무효. 5점 입사지원 시 가점 부정 입력으로 인한 모든 불이익(불합격 처리 등)의 책임은 지원자 본인에게 있음. 입사 지원 시 적합한 증빙서류가 아닐 시 가점 인정 불가. 봉사활동, 효도 표창 등 이력 보유자는 우대할 수 있음 Ⅴ. 채용 일정 및 절차 1. 일정 구 분 전형 일정 비 고 지원서 접수 2026. 8. 26.(수) ~ 9. 8.(화) 퍼스트키퍼스 채용홈페이지 접수 서류 합격자 발표 9월 셋쩨 주 개별 SMS(문자) 통보 (합격/불합격 전원 통보) 인성검사 9월 셋쩨 주 서류전형 합격자통보 시 안내 예정 면접전형 9월 다섯째 주 본사 교육장(경북 경주시)에서 진행 면접 합격자 발표 10월 첫째 주 개별 SMS(문자) 통보 (합격/불합격 전원 통보) 입 사 2026년 10월 중 (상세일자 최종합격 시 통보) 정규직(신입/경력)은 입사 후 3개월간 수습기간이 주어지며, 수습평가 결과에 따라 채용 취소될 수 있음. 채용공고에 명시된 근무지역은‘최초 근무 예정지’이며, 추후 회사 사정에 따라 변동될 수 있음. 일정은 내부사정에 따라 변경 될 수 있으며 입사일 조정 불가. 적격자 없을 경우 채용인원을 선발하지 않거나 조건이 변경될 수 있음. 2. 채용 절차 가. 전형 개요 구분 서류 전형 인성 검사 면접 전형 최종 합격 발표 대상 서류 접수자 전원 선발 예정인원 5배수 선발 예정인원 5배수 선발 예정인원 1배수 선발 인원 선발 예정인원 5배수 선발 예정인원 5배수 선발 예정인원 1배수 선발인원 선발 방법 서류 심사 온라인검사 개별 면접 발표 나. 전형 주요 내용 구분 평가 방법 서류 전형 입사지원서 및 제출서류 검토하여 직무 적합성, 인재상, 직무이해도, 조직 적응력, 성장 가능성 등 평가 동점자가 있는 경우 동점자 모두를 면접전형 대상자로 함. 인성검사 인성, 조직 적응력 검사 미응시자 불합격 처리 면접 전형 서류전형 합격자 대상 기초직무역량, 조직 적응력, 태도, 인성 등 평가 동점자가 있는 경우 동점자에 한하여 재심사하여 결정 최종 합격자 면접전형 합격자 대상 신체검사, 신원조회를 통해 적격, 부적격 여부 판단 Ⅵ. 제출 서류 구 분 제 출 서 류 필수 제출 서류 온라인 입사지원서(https://recruit.incruit.com/firstkeepers/) 경력(재직)증명서, 자격증, 학력증명서 등 지원 자격을 증명할 수 있는 서류 일체 선택 제출 서류 (대상자에 한함) 취업지원대상자: 취업지원대상자 증명서(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률) 장애인: 장애인증명서 또는 장애인등록증(복지카드) 기초생활수급자: 기초생활수급자증명서(국민기초생활보장법 제2조 제2호) 운전면허증 사본 (지원분야 필수자격요건에 해당할 경우 필수 제출) Ⅶ. 유의사항 1. 지원서 접수 관련 입사지원서 임의수정, 기재 착오, 누락, 불성실 작성 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 지원서 작성내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고, 향후 당사 입사지원 제한은 물론 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다. 입사지원서 최종 제출 전 각종 기재사항을 정확히 확인하시어 착오기재 또는 미기재로 인한 불이익(탈락 등)이 없도록 신중을 기하여 주시기 바랍니다. 지원 자격 및 가점에 대한 증빙자료를 제출하지 않을 경우 해당 사항을 인정하지 않으며, 이에 따른 불이익(탈락 등)을 받을 수 있습니다. 각 모집 분야별 중복 지원은 허용하지 않으며, 중복 지원 시 탈락 처리됩니다. (1인당 1개 근무지, 1개 직무 한정) 2. 서류 및 면접 전형 관련 필수 제출 서류 중 전부 또는 일부가 누락되었거나, 제출되었더라도 필수 기재항목이 누락된 경우 면접 참가 자격을 부여하지 않습니다. 최종 제출 완료 및 접수 기간 마감 이후 입사지원서는 일체 수정·보완이 불가능하오니 최소 3회 이상 확인 후 제출 완료하여 주시기 바랍니다. 적합한 지원자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 소수의 인원을 합격시킬 수 있습니다. 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가합니다. 3. 최종 합격자 선정 관련 신체검사, 신원조사 결과 근무 부적격자로 판단될 경우 채용을 취소합니다. 최종 합격자라도 당사 규정상 채용 결격사유에 해당될 경우에는 추후 채용을 취소할 수 있습니다. 최종 합격자가 본인의 자발적 의사 또는 결격사유에 의하여 입사를 포기(취소)한 경우, 최소 합격점수 이상을 득점한 차점자 순으로 채용할 수 있습니다. 적격자가 없다고 판단되면 최종 합격자를 선발하지 않거나, 채용 규모를 축소할 수 있습니다. 당사 입사 시기, 보수, 직급 등은 최종 합격자 선발 이후 개별 통보합니다. 합격여부 통보 외의 세부적인 심사 결과는 공개하지 않습니다. 4. 채용서류의 반환 청구 관련 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 구직자가 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 반환 청구 서식:「채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식] 반환 청구 기한: 최종 합격자 발표일 이후 14일 이내 반환 청구 서류: 합격자가 제출한 원본 서류에 한함. 채용서류의 반환 청구 기간까지 반환 청구 서식에 따라 서면으로 작성된 채용서류 반환 청구(우편접수)가 없는 경우 채용 절차 최종 종료 후 채용서류를 파기할 예정입니다. ※ 기타 문의사항은 당사 채용 담당자(054-705-1720)에게 문의하시기 바랍니다. /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_header { padding:0; position:relative; line-height:0; } #templwrap_v3 .templ_header .templ_date { padding:0 4.444%; font-size:14px; font-weight:400; color:#545454; text-align:center; position:absolute; top:94%; left:0; right:0; margin:0; line-height:1.5; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#edf7e0; color:#488000; border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .c_title_3 h3 { padding:0 10px; border:1px solid #b7d195 !important; color:#000000 !important; box-shadow:4px 4px 0 #b7d195 !important; display:inline-block; } /* 보더형(bg): 보더 반복 배경 + 좌우 패딩 */ #templwrap_v3 .templ_content { background: url(https://c.incru.it/newjobpost/2026/08_firstkeepers/firstkeepers_02.png?!) repeat-y; background-size: 100%; padding: 0 40px; }
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