국립현대미술관 미술관교육과에서는 교육프로그램 개발운영업무 및 영어 전시해설 업무를 담당할 창의적이고 유능한 인재를 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
1. 채용 개요
가. 채 용 분 야 : 공무직 근로자
나. 채 용 인 원 : 2명
다. 담당 업무 및 응시자격요건
담당업무 및 자격요건
대상별 미술관교육
프로그램 및 교육자료
개발 및 운영
ㅇ 자격요건(판단 기준일: 면접 시험 예정일)
․대한민국 국적 소지자로서 응시연령 18세 이상(2002년 12월 31일 이전 출생)인 자(복수 국적자는 채용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)
․「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙(2020. 1. 13.)」에 의한 임용 결격사유 및 동 규정 제62조에 의한 정년에 해당하지 아니한 자
․교육프로그램 개발 및 운영 지원자의 경우, 미술관련(이론․실기, 박물관․미술관학, 예술경영, 미술사 등) 및 교육관련(초등교육, 미술교육 등) 학과 전공자(석사 수료이상) 또는 관련학과 학사 졸업 후 2년 이상 관련 분야 실무 경력자
․영어 전시해설 지원자의 경우, 미술관련(이론․실기, 박물관․미술관학, 예술경영, 미술사 등) 및 교육관련(초등교육, 미술교육 등) 학사 졸업자 이상자로서 영어 전시해설이 가능한 자
ㅇ 우대사항(판단 기준일: 원서접수 마감일, 서류전형 단계에서만 적용)
․직무분야 관련 업무 경력자
․자격요건 충족 이후 직무분야 학위
․관련분야 논문 작성자
․직무분야 자격증 소지자
․취업지원 대상자, 장애인(관련 증명서 제출)
영어 전시해설 및
온․오프라인 교육
프로그램 운영지원
우대사항 세부 평가 기준
【경력】
- 근무기간, 부서, 직위(직급) 및 담당업무가 명시된 경력(재직)증명서 제출
* 근무기간별 담당업무 반드시 명시 예시) 0000.00.00~0000.00.00 / ㅇㅇ과 / ㅇㅇ분야
- 담당업무는 관련분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재
- 증명서 발급확인자 성명 및 서명(또는 도장), 연락처 반드시 기재
- 증명서류 미제출 및 미비와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정
- 근무경력은 연차별 차등 배점하여 우대함
【학위】
- 최종학력증명서 제출 시 학위 등급별 차등 배점하여 우대함
【논문】
- 학위논문의 표지, 목차 및 서론 사본 각 1부(논문명, 학위자명 등 명시)
- 직무분야와 관련된 연구논문 1부(논문표지 및 제목, 발표자 표시 페이지 첨부)
※ 최근 5년 이내(2015. 1. 1. 이후) SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, KCI 등재학술지에 게재된 논문에 한함
【자격증】
- 자격증은 원서접수 마감일까지 최종 취득되어 유효한 자격증에 한함
- 어학성적우수자 기준: TOEIC 790점 / TOEFL PBT 567점(CBT 227점, IBT 86점) / TEPS 700점(‘18.5.12.이전에 실시된 시험), 385점(’18.5.12.이후에 실시된 시험) / G-TELP(LevelⅡ) 77점 / FLEX(영어) 700점 이상
* 원서접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 인정
【가산점】
- (만점의 5~10% 가산) 취업지원대상자
* 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자로서, 채용 공고일 이후 발급받고 제출처가 국립현대미술관으로 명시된 것만 인정(가산점은 증명서에 명시된 비율 적용)
- (만점의 5% 가산) 장애인증명서 소지자
* 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급자에 한함
【적용】
- 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 우대요건에 해당하는 자격은 원서접수 마감일까지 취득한 것에 한하여 인정함
2. 근무조건
가. 신 분 : 공무직 근로자(기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자)
*공무직에 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날로부터 3개월간의 수습 기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행 태도불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음
나. 채용예정일 : 2020. 8. 3.(월)
다. 근 무 지 : 국립현대미술관 서울관 *정규직(공무직) 전환 후에는 기관 사정에 따라 미술관 다른 근무지(과천, 덕수궁)로 전환배치 될 수 있음
라. 근무부서 : 미술관교육과
마. 근무시간 : 09:00~18:00, 주5일
바. 급 여 : 기본급 월 1,795,310원(주 소정 근로 40시간 기준), 식대 월 130,000원, 명절상여금 400,000원(회당), 복지포인트 연 400,000원(연도 중 지급될 경우 월할 계산)
3. 전형 방법
ㅇ 1차 심사: 서류전형(응시자격, 전문성 등이 채용기준에 적합한지를 심사)
- 응시인원이 선발예정 인원의 5배수를 초과할 경우에는 선별기준에 의하여 선발예정인원의 5배수 내외로 서류전형 합격자를 결정함
ㅇ 2차(최종) 심사: 면접전형(당해 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 평가)
- 면접위원 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 합산하여 점수가 가장 높은 순으로 합격자를 결정함
- 동점일 경우 ‘상’의 개수가 많은 순으로 합격자를 결정
- ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함
4. 전형 일정
전형일정
2020. 7. 8.(수) ~ 2020. 7. 15.(수)
(8일간)
ㅇ 접수방법: [email protected]
※ 제목은 성명_교육프로그램 개발 및 운영 공무직 지원 또는 성명_영어 전시해설 공무직 지원
ㅇ 접수 마감: 7.15.(수) 16:00까지
* 이후 접수분은 무효
ㅇ 시간 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 홈페이지에 안내
※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 변동 가능
ㅇ 접수방법
- 전자우편:[email protected]
* 이메일 및 첨부파일 제목은 “성명_분야명 공무직 지원”으로 기재 요망
[예시: 홍길동_교육프로그램 개발 및 운영 공무직 지원] 또는 [예시: 홍길동_영어 전시해설 공무직 지원]
* 모든 서류는 고화질로 PDF 1개의 파일로 스캔하여 첨부
* 메일수신, 파일 오류 등 메일접수에 관한 책임은 응시자에게 있음
5. 제출서류
가. 원서제출 시 유의사항
- 응시원서에 (성명-채용 분야/직급)으로 기재
- 접수기간에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없음
- 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 채용 관계 서류의 허위기재, 증빙 위변조, 미제출, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 함
나. 응시자 제출 서류
① 제출서류 총괄표(별지 1호 서식) 1부
② 응시원서(별지 2호 서식) 1부
③ 이력서 (별지 3호 서식) 1부
④ 자기소개서(별지 4호 서식, 2매 이내로 작성) 1부
⑤ 직무수행계획서(별지 5호 서식) 1부
⑥ 개인정보 수집 및 이용 동의서(별지 6호 서식) 1부
⑦ 행정정보 공동이용 사전 동의서(별지 7호 서식) 1부
⑧ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지 8호 서식) 1부
⑨ 성비위 예방 서약서(별지 9호 서식) 1부
⑩ 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서(별지 10호 서식) 1부
⑪ 최종학력증명서 1부
⑫ 우대사항 증빙서류(경력(재직)증명서, 논문, 학예사․어학자격증, 취업지원대상자․장애인 증명서 등) 1부(해당자에 한함)
※실무경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무기간, 직급, 직위 및 담당업무를 정확히 기재한 원본으로 제출하여야 함
※발급기관의 자체 증명서 서식이 있을 경우 재직기간, 직위 및 직급, 담당업무, 상근여부, 발급자, 발급기관(연락처 : 전화번호, 팩스번호 포함)을 반드시 기재
※모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하며, 3개월이내 발행된 서류로 함
다. 최종 합격자 제출 서류
- 급여통장사본 1부, 반명함 사진 2매, 채용신체검사서 1부(공무원용)
- 주민등록초본 1부(주민등록번호 뒷자리 포함, 남자의 경우 병역 사항 포함하여 발급)
- 공정채용 확인서 1부, 개인정보 활용동의서 1부
- 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서 1부
라. 제출 서류의 반환
- ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조, 동 법 시행령 및 시행규칙에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자는 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 채용 서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
6. 유의 사항
가. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있으며, 증명서 등 구비 서류의 미제출로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있음
나. 채용예정 직위에 대하여 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
다. 최종 합격자로 결정되더라도 결격사유 조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않을 수 있음
라. 최종 합격자의 근로계약 포기 및 해지, 합격취소 등의 사유 발생 시 차순위자를 채용할 수 있음
마. 본 계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 3일전까지 공고 예정임
바. 부정청탁자는 탈락(불합격) 및 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5조 제1항 제3호, 제23조 제1항, 제2항, 제3항 등에 따라 조치됨
사. 기타 문의는 국립현대미술관 공무직 채용담당자 이은지주무관( 02-3701-9610)에게 문의
