학력 및 경력•학사 이상(인사, 경영, 조직개발, 심리학 등 관련 전공 우대)•HR 분야 10년 이상의 경력 - Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, Organization Development 또는 HRBP 분야의 리더십 경험•전사 차원의 채용 및 인재관리 전략을 수립·운영한 경험•조직개발, 리더십 개발 및 조직 변화관리 경험필요 역량•비즈니스 전략을 People Strategy로 연결할 수 있는 전략적 사고•우수한 리더십 및 이해관계자 관리 역량•데이터 기반 의사결정 및 문제 해결 능력•디지털 기술 및 AI를 활용한 HR 혁신 역량•변화관리 및 지속적인 개선(Continuous Improvement) 추진 역량•뛰어난 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 능력•비즈니스 수준 이상의 영어 커뮤니케이션 능력 볼보그룹코리아(주) Head of Talent Acquisition and Talent Management 채용 모집부문 및 자격요건 모집부문 담당업무 자격요건 인원 Head of Talent Acquisition and Talent Management 볼보그룹코리아는 사람을 가장 중요한 경쟁력으로 생각합니다 . 우리는 다양성과 협업을 바탕으로 모두가 함께 성장할 수 있는 안전하고 포용적인 조직문화를 만들어가고 있으며 , 지속 가능한 미래를 실현하기 위해 사람과 조직의 성장을 함께 이끌어갈 리더를 찾고 있습니다 . People & Culture 조직의 Head of Talent Acquisition and Talent Management 는 채용 , 인재관리 , 리더십 개발 및 조직역량 강화를 총괄하며 , 회사의 비즈니스 전략과 변화에 부합하는 인재 전략을 수립하고 실행하는 핵심 리더십 역할을 수행합니다 . 비즈니스 리더들과 긴밀히 협력하여 우수 인재를 확보하고 , 리더십 역량과 조직 경쟁력을 강화하며 , 지속적인 학습과 성장 문화를 구축함으로써 회사의 지속 가능한 성장을 지원하게 됩니다 . 근무지 : 서울 또는 창원 - 서울: 서울 용산구 한남동 볼보빌딩 - 창원: 창원시 성산구 두산볼보로 160 주요 업무 1. Talent Acquisition - 회사의 비즈니스 전략 및 변화 방향에 부합하는 채용 전략 수립 및 실행 - 채용 프로세스 전반 (End-to-End Recruitment) 운영 및 채용 품질 향상 - Employer Branding 강화 및 우수 인재 확보를 위한 채용 채널 개발 - 데이터 기반 채용 분석 및 디지털 채용 프로세스 개선을 통한 지속적인 채용 경쟁력 강화 2. Talent Management & LeadershipDevelopment - 회사의 인재관리 및 리더십 개발 전략 수립 및 운영 - 조직의 핵심 역량과 승계계획 (Succession Planning) 체계 구축 - 리더십 개발 , 코칭 , Career Development 및 조직개발 프로그램 기획 · 운영 - 비즈니스 전략과 연계된 인재 육성 및 조직 역량 강화 3. Learning & Development - Learning & Development 전략 및 운영체계 수립 - 리더십 및 직무역량 개발 프로그램 기획 및 운영 - Volvo Group University(VGU) 를 포함한 글로벌 Learning Program 운영 및 고도화 - 조직의 지속적인 성장과 역량 강화를 위한 Learning Culture 구축 4. Organizational & CulturalTransformation - 조직개발 (OD), 변화관리 (Change Management), 지식관리 (Knowledge Management) 활동 주도 - 협업 , 다양성 , 지속적 인 학습 및 혁신 중심의 조직문화 조성 - 조직 변화와 비즈니스 혁신을 지원하는 People Strategy 실행 5. External Partnerships - 대학 , 교육기관 및 전문기관과의 전략적 Partnership 구축 - Employer Branding 강화 및 미래 인재 확보를 위한 산학협력 추진 - 외부 교육기관 및 Learning Partner 와의 협력 체계 구축 [근무부서 및 직급/직책] 근무부서: People & Culture (인사팀) 직급/직책: 과장, 차장, 부장 [자격요건] 학력 및 경력 - 학사 이상 ( 인사 , 경영 , 조직개발 , 심리학 등 관련 전공 우대 ) - HR 분야 10 년 이상의 경력 - Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, Organization Development 또는 HRBP 분야의 리더십 경험 - 전사 차원의 채용 및 인재관리 전략을 수립 · 운영한 경험 - 조직개발 , 리더십 개발 및 조직 변화관리 경험 필요 역량 - 비즈니스 전략을 People Strategy 로 연결할 수 있는 전략적 사고 - 우수한 리더십 및 이해관계자 관리 역량 - 데이터 기반 의사결정 및 문제 해결 능력 - 디지털 기술 및 AI 를 활용한 HR 혁신 역량 - 변화관리 및 지속적인 개선 (Continuous Improvement) 추진 역량 - 뛰어난 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 능력 - 비즈니스 수준 이상의 영어 커뮤니케이션 능력 0 명 근무조건 고용형태: 정규직(수습기간3개월) 근무부서: People & Culture (인사팀) 급여조건: 회사내규 전형단계 및 제출서류 전형단계: 서류전형 >; 면접진행 >; 최종합격 추가 제출서류 * 각종 증빙서류는 서류전형 합격 후 제출 접수방법 접수방법: 자사 홈페이지 접수시 유의사항 지원서 접수후 역량검사까지 완료하여야 서류전형 대상자에 포함됨 (역량검사 응시기간은 지원서 접수기한과 동일함) * 역량검사 응시방법은 지원서를 접수하면 이메일과 문자로 응시방법이 안내됨 기타 유의사항 입사지원서 및 제출서류에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
경영·사무>인사·HR>인사기획|경영·사무>인사·HR>인사관리|경영·사무>인사·HR>인재개발|경영·사무>인사·HR>채용|경영·사무>인사·HR>인사행정
