채용분야 (단위:명) 채용 분야 근무지 채용 인원 업무 내용(직무기술서 참조) 지원자격 운영 지원 전체 시설 총괄 진천 (충북) 1 청사 시설 유지보수 종합계획 수립 및 실행 업무 수행 청사 시설물 점검 및 보수의 현장 감독, 결과 보고 업무 수행 청사 시설에 맞는 안전관리자 관련 업무 수행 기타 청사 시설관리 관련 업무분장으로 부여받은 업무 등 수행 「기계설비법」 제19조에 의거하여 기계설비유지관리(중급) 자격을 보유한 자 일반 운영 진천 (충북) 1 시설물의 기능 유지·보전 이용자 편의·안전성 제고를 위해 시설물의 일상·정기 점검 및 정비 실시 시설물 및 설비 파손 부분 수리·복구 시설물 및 노후 설비 유지관리, 성능 향상 등 개량·보수·보강에 필요한 업무 수행 공통 지원자격 외 우대사항은 운영지원(일반운영) 분야 직무기술서 참조 운전 진천 (충북) 1 임원 내외부 일정에 따라 차량 운행 업무 및 임원 수행 업무 임원 차량 운행 전후 차량 내외부 청결 및 안전상태 점검 업무 차량 유지관리, 차량 관련 제반 행정 업무 1종(대형) 운전면허 소지자로서 무사고 운전 경력 보유자(최근 3년), 음주 운전으로 운전면허 정지·취소를 받지 않은 자 국가, 지자체, 공공기관 및 사기업 임원 운전기사 5년 이상 경력 보유자 지원 분야는 1개 분야만 선택 가능(채용분야별 중복지원 불가) 임용예정자의 업무는 최종 합격 후, 채용분야 내의 직무(또는 예정업무) 중 확정 예정 공무정규직은 무기계약직이며, 일반정규직과 임금체계만 다를 뿐 복리후생 등 차이 없음 지원자격 및 가점사항 지원자격 구분 내용 공통 지원자격 응시연령 및 학력사항 제한 없음 단, 공고일 기준 만 60세 초과(경비 분야는 만 65세 초과) 지원자 응시 불가 우리 원 운영지원 분야(전체시설총괄, 일반운영, 운전) 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 31일이며, 경비의 정년은 만 65세가 되는 해의 12월 31일임 「 국가공무원법 」 제33조 및 「 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 」 제82조에 해당하지 않는 자 「 병역법 」 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자 해외여행에 결격사항이 없는 자 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자 최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 적이 없는 자 임용예정일부터 근무 가능한 자 채용분야별 지원자격 운영지원 (전체 시설총괄) 「기계설비법」 시행령 제15조 제2항(기계설비유지관리자의 선임 등)에 의거 같은 법 [별표5의2] “기계설비유지관리자(중급)” 자격을 보유한 자 <; 기계설비유지관리(중급) 자격 >; 자격 및 경력 기준 * 국가기술자격 목록 기능장 : 배관, 에너지관리, 용접 분야 기사 : 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리 분야 산업기사 : 건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리, 설비보전 분야 「건설기술 진흥법」제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인을 의미 국가기술 보유자격* 실무경력 기능장 4년 이상 기사 4년 이상 산업기사 7년 이상 중급 건설기술인 4년 이상 위 표에서 국가기술자격과(이하 자격증), 실무경력을 모두 보유한 자를 기계설비유지관리자(중급)으로 인정함 운영지원 (운전) 1종(대형) 운전면허 소지자 무사고 경력 보유자(최근 3년), 음주운전으로 운전면허 정지·취소를 받지 않은 자 국가, 지자체, 공공기관 및 사기업 임원 운전기사 5년 이상 경력 보유자 가점사항 구분 우선 순위 유형 대상자 및 기준 전형별 가산점(만점기준) 서류 면접 법정 필수 가산점 1순위 취업지원 대상자 관련 법령에 따른 취업지원대상자 (세부내용은 아래 4번 참조) 법정가산율에 따라 대상별 차등부여 5% 또는 10% 5% 또는 10% 2순위 장애인 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 따른 장애인 10% 10% 사회 형평 가산점 3순위 청년 ｢청년고용촉진특별법 시행령｣ 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 ※ 제대군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 따라 의무복무기간만큼 청년연령을 연장(세부내용 아래 5번 참조) 3% - 4순위 이전지역 인재 대학까지 최종학력을 기준으로 충청·대전·세종에 소재한 학교를 졸업(예정)인 자 (세부내용 아래 6번 참조) 2% - 5순위 비수도권 지역인재 대학까지 최종학력을 기준으로 비수도권(충청제외) 학교를 졸업(예정)인 자 (세부내용 아래 6번 참조) 1% - 6순위 자립준비 청년 ｢아동복지법｣ 제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 자립준비청년 ※ 청년고용촉진특별법 시행령에 따른 만 34세 이하 청년에 한함 1% - 7순위 고졸자 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자 고졸 검정고시 합격자, (전문)대학 재학·휴학·중퇴자 단, (전문)대학교 학위소지자·졸업예정자·졸업유예자·수업 없이 대학 졸업이 가능한 경우 제외 1% - 8순위 저소득층 ｢국민기초생활 보장법 시행령｣ 제2조에 따른 기초생활수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상 세대원) ｢한부모가족지원법｣ 제5조에 따른 지원 대상자 1% - 9순위 북한이탈 주민 ｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민 1% - 10순위 다문화 가족 ｢다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 해당자 1% - 11순위 경력단절 여성 ｢여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따른 경력단절여성 공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로 청년 가산점과 중복 불가 1% - 기타 12순위 우수인턴 우리 원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자 (세부내용은 아래 7번 참조) 1% 또는 면제 - 가산점은 중복하여 적용할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없음 가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함 채용 우대 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함 취업지원대상자 가산점은 「국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제」를 적용함 취업대상자 범위 : ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9, ｢5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조에 해당하는 취업지원대상자 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종 선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점을 적용 가능) 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음 제대군인에 대한 청년연령 상한 연장 기준 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세(3세 연장) 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세(2세 연장) 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세(1세 연장) 이전지역 및 비수도권 지역인재를 적용하는 지방학교의 기준은 <;공공기관 통합공시 매뉴얼>;에 따르며, 이전지역 인재는 비수도권 지역인재 가산점과 이전지역 인재 가산점을 중복하여 적용하지 않음 우수인턴 가산점은 우리 원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자에 한하며, 지원자의 우수인턴 인센티브(서류전형 면제 또는 가산점) 해당 여부에 따라 선택 우수인턴 인센티브 유효기간이 지났거나(가산점 해당자) 이미 사용한 경우(면제 해당자)에는 적용 제외 채용직종 및 처우 직종 : 공무정규직 근로조건 및 보수수준 : 우리 원 공무정규직 관리지침 규정에 따라 연봉 결정 운영지원(전체시설총괄) : 기본연봉(38,329천원) 운영지원(일반운영) : 기본연봉(33,299천원) 운영지원(운전) : 기본연봉(36,007천원) 복리후생 : 4대보험(산재, 고용, 건강, 국민연금), 건강검진 등 근무장소 : 충북 진천 근무시간 운영지원(전체시설총괄·일반운영) 분야 : 1일 8시간 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00) [감시단속적 근무] 운영지원(운전) 분야 : 1일 10.4시간(월소정근로시간 226시간) 감시단속적 근무임에 따라 근무시간(시작·종료 시간)은 임원 일정에 맞춰 조정·변경될 수 있음 전형방법 및 일정 전형방법 일정 내용 서류전형 (5배수) - NCS기반의 입사지원서 및 자기소개서 평가 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 개별 통보 2026년 8월 31일 결과 통보 예정 불성실작성(자기소개서 하나 이상 미작성, 최저분량 미달) 시 불합격 처리할 수 있음 면접전형 (1배수) 9.7(월)~9(수) 자기소개서 기반 직무수행능력(전문지식·기술·태도) 등 평가 최종합격자 발표 9.16(수) 인사위원회 심의·의결을 통해 면접전형 고득점 순으로 1배수를 최종합격자로 확정 후 최종합격자 발표 이메일 및 채용 홈페이지를 통한 개별통보 예정 임용예정일 10.6(화) 제출 서류 검증 등 소요일에 따라 임용일 변동 가능 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형 결과는 이메일 및 채용 홈페이지를 통해 안내 예정 전형별 선발기준 : 합격기준 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 NCS(국가직무능력표준) 참고 : http://www.ncs.go.kr/ 접수방법 및 기간 접수 방법 온라인 채용사이트( https://recruit.incruit.com/nipa/ )를 통해서 접수 제출서류 : 지원서 및 자기소개서 우리 원 온라인 채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음 접수기간 및 문의처 접수기간 : 2026. 07. 28(화) ~ 2026. 08. 12(수) 18:00까지 문의처 : 온라인 채용사이트 1:1 채용문의 또는 담당자(02-785-7298) 유의사항 채용관련 구비서류(각종 증명서, 자격증 등)는 최종 합격 후 제출하며, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음 최종합격자 통보 후에도 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소됨 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격이 취소될 수 있음 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무성적이 저조할 경우 직권 면직될 수 있음 블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음 지원서 최종 제출 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 본 공고 내 타 분야 중복지원 시에는 불합격 처리됨 기타사항 동점자 처리 기준 등 채용 세부 사항은 우리 원 직원 채용 지침 규정에 따름 지원서 접수, 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있음 지원자가 없거나 합격취소, 결격사유, 합격기준 점수 미달 등으로 모집분야별 적임자가 없다고 판단될 경우 채용인원 이하로 선발할 수 있음 합격자 임용 후 3개월 이내에 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음 채용비리 발생 시 내부 규정에 따라 피해자 구제를 실시함 채용 전형별 장애인 응시자 편의지원 신청 시 편의를 제공함 불합격자 이의신청은 (별첨)이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출 심사기준은 (별첨)심사기준 안내표 참조 본 채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신산업진흥원 홈페이지 하단( www.nipa.kr ) ’부패·갑질 신고‘를 통해 신고할 수 있음 채용 관련 제출한 서류는 「채용절차법」 등에 따라 반환 요청할 수 있음 ※ 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외 2026. 07. 28. 정보통신산업진흥원장 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#f1f5f9; 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