1 채용분야 및 인원 채용 분야 인원 직급 세부직무 채용조건 공개채용 기계 직무기술서 1명 7급 1) (채용형 인턴) “직무기술서” 2) 별첨 참조 3개월 정규직 채용형 인턴 을 거쳐 근무성적 평가를 통해 정규직 전환 60점 이상일 경우 채용예정직급으로 전환 전기 직무기술서 2명 전자 직무기술서 1명 화공 직무기술서 1명 합 계 5명 1) 채용예정직급 처우는 대졸 수준이며, 학력 제한 없이 지원 가능 2) 국가직무능력(NCS)기반 채용전형으로 상세내용은 직무기술서 및 홈페이지 참조 [ http://www.ncs.go.kr ] 각 채용분야별 중복지원 불가 2 응시자격 가. 응시자격 및 가점사항 구 분 응 시 자 격 학력/연령 등 학력, 연령 제한 없음(단, 만 60세 미만인 자) 남자의 경우 병역필 또는 면제자 채용예정일부터 근무가 가능한 자 외국어 TOEIC 기준 : 일반 700점 이상 / 국가보훈대상자, 장애인 600점 이상 외국어성적 환산기준 첨부 2 참조(TEPS, TEPS-S, TOEIC-S, OPIc) 외국어성적은 가장 높은 점수 1개만 인정 유효성적 : 입사지원서 접수 마감일 기준 2년 이내 정기시험 성적 채용분야 및 필수자격요건 채용분야 필수 자격요건 기 계 국가기술자격 일반기계기사 소지자 전 기 국가기술자격 전기기사 소지자 전 자 국가기술자격 정보통신기사 소지자 화 공 국가기술자격 수질환경기사 또는 대기환경기사 소지자 동일분야 상위등급 자격 소지자 인정 직무 특성상 상기 자격증만 인정하며 기타 유사 자격증은 인정하지 않음 결격사유 「안산도시개발(주) 인사규정」 제10조 임용결격사유에 해당되지 않는 자 첨부 1 참조 「지방공무원법」 제31조 결격사유에 해당되지 않는 자 가 점 (우대사항) 필수 자격요건 자격증 이외 자격가점(서류전형 가점/직무역량) 구 분 가 점 종 류 공 통 한국사 3점 한국사능력검정시험 1급 IT 3점 컴퓨터활용능력 1급 4점 정보처리기사 직 무 20점 국가 기술자격법 시행규칙 직무분야별 기사이상 - 기계, 전기·전자, 정보통신, 안전관리, 환경·에너지 10점 국가 기술자격법 시행규칙 직무분야별 산업기사 - 기계, 전기·전자, 정보통신, 안전관리, 환경·에너지 공통분야 최대 10점/직무분야 최대 20점 인정 동일분야는 상위등급 1개만 인정 필수 자격요건 자격증 및 해당 하위 자격증은 가점 부여 대상에서 제외 우대가점 구 분 가 점 취업지원 대상자(보훈 대상자) 전형별 만점의 5%, 10% 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 전형별 만점의 5% 안산 거주자 서류전형 만점의 5% 우대가점 2개이상 보유시 최상위 가점 1개만 인정 안산거주 여부는 입사지원서 접수 마감일 기준 나. 채용조건 구 분 내 용 근무형태 통상근무 또는 교대근무 인사 운영 여건에 따른 근무형태 변동 가능 근 무 지 경기도 안산시 단원구 첨단로 670 조직 운영상 필요에 따라 근무지가 변경될 수 있음 보 수 내부 규정에 따름(신입직원 초임은 클린아이 공시자료 참고) 다만,수습기간 3개월 급여는 216만원/월 수준 3 전형절차 및 전형별 선발인원 구 분 전 형 방 법 서류전형 (40배수) 응시자격요건 확인 및 불성실 응답자 검토 채용분야별 필수자격증 및 기타 자격요건 충족 여부 불성실 응답자 검토 : 자기소개 항목 중 1개 이상 미작성, 동일 내용반복 작성, 의미 없는 문자 입력, 자기소개서 최소 글자수(300자)이하 등 불합격 처리 블라인드 채용 위반 : ‘본인이름’, ‘가족 및 친인척 재직정보’ 작성, 그 외에 본인을 확인할 수 있는 인적사항으로 출신지역, 가족관계, 학력, 학교명, 성별, 생년월일 등 정량적 평가 외국어 성적(70점) + 자격증 가점(30점) = 만점 100점 외국어 성적 산정기준 : (TOEIC 환산점수/850)×70 850점 이상 만점처리, 소수점 둘째자리에서 반올림 필기전형 (10배수) 온라인 인성검사 적/부 NCS직업기초능력검사 + 직무수행능력평가 직업기초능력(40%) + 직무수행능력평가(60%) 합격기준 : 인성검사 적합한 자 + 필기시험 점수 및 가점 합산하여 고득점순 선발 과락기준 : 각 시험별 100점 만점 기준 40점 미만, 가점 적용 전 기준 동 점 자 : 전원합격 면접전형 면접방식 : 관련분야의 직무수행능력 및 인성·조직적합성 등을 평가하는 경험·상황면접 구 분 평가내용 직무역량면접(5배수) 직무이해도, 문제해결능력, 의사소통 및 협업능력 등 임원면접(1배수) 가치관 및 윤리의식, 조직적합성, 성장가능성 등 합격기준 : 심사위원 심사점수 평균 및 가점 합산하여 고득점순 선발 과락기준 : 평균점수 60점 미만, 가점 적용 전 기준 동 점 자 직무역량면접 : 1순위 보훈대상자, 2순위 필기전형 고득점자, 3순위 서류전형 고득점자 임원면접 : 1순위 보훈대상자, 2순위 직무역량면접점수 고득점자, 3순위 필기전형 고득점자 신체검사 신체적 결격사유 여부 확인(채용 건강검진) 구 분 필기전형 기준 직업기초 능력평가 (40%) 구 성 40문항 기 술 의사소통, 직업윤리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해, 기술 수 준 4년제 대학교 졸업 수준 비 고 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점 미만, 가점 적용 전 기준) 직무수행 능력평가 (60%) 구 성 60문항 기 계 기계역학(재료역학), 열역학, 유체역학, 기계재료, 기계공작법, 기계요소 및 설계, 열전달 등 전 기 전자기학, 회로이론 및 제어공학, 전기기기, 전력공학, 전기설비기술기준 등 전 자 제어공학, 회로이론, 전자기학, 디지털논리설계, 통신시스템 등 화 공 화공양론, 단위조작, 화공열역학, 유체역학, 연소공학, 폐수처리공학, 대기오염방지기술 등 수 준 4년제 대학교 졸업 수준 비 고 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점 미만, 가점 적용 전 기준) 4 전형일정(예정) 구 분 일 정 비 고 서류접수 2026. 8. 13.(목) ~ 8. 24.(월) 24시 채용홈페이지 ( https://asudi.incruit.com ) 서류합격자발표 2026. 9. 3.(목) 필기전형 2026. 9. 5.(토) ~ 9. 6.(일) 합격자 발표 : 9. 10.(목) 시험장소(미정) 추후 안내 1차 면접전형 2026. 9. 14. (월)~ 9. 15.(화) 합격자 발표 : 9. 17.(목) 2차 면접전형 2026. 9. 21.(월) 합격자 발표 : 9. 23.(수) 신체검사 2026. 9. 28.(월) 합격자 발표 : 10. 1.(목) 신규채용 예정일 2026. 10. 6.(화) 상기 추진일정은 추진상황에 따라 변동될 수 있음 전형단계별 합격자 확인은 본인이 직접 채용홈페이지에서 로그인 후 확인 5 제출서류 가. 입사지원시 제출서류(스캔본 파일 업로드) <;유의사항>; 지원서 작성은 채용 홈페이지( https://asudi.incruit.com )를 이용 하여 주시기 바랍니다. 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재 하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소 될 수 있으니, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다. 제출된 증빙자료는 채용절차상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용 할 뿐 심사위원에게 제공하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 또는 마스킹처리 하시기 바랍니다. 입사지원서(채용 홈페이지 접속하여 작성) 외국어성적증명서 및 관련 자격증 사본 각 1부 주민등록초본 1부(남자는 병역사항 기재분 제출) 취업지원대상자 및 장애인 증명서 사본 1부(해당자에 한함) 나. 최종후보자 제출서류 결격사유 미해당 확인 및 서약서 등 기타 인사 관리 관련 자료(* 별도 안내) 6 기타사항 입사지원은 입사지원시스템을 통한 인터넷 접수로만 가능하며, 입사지원서 마감일에는 지원자 급증에 따른 시스템 장애로 지원서 접수가 제한될 수 있으니 마감일 이전에 지원하시기 바랍니다. 제출서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인이 책임져야 하고, 신청서가 접수된 후에는 일체 변경할 수 없습니다. 채용비위 사실이 확인될 경우 합격(채용)이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시가 제한 됩니다. 면접결과 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 합격자통지 후라도 결격사유, 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 사유가 있을 경우 합격 또는 채용을 취소 할 수 있습니다. 전형 시 본인의 수험표와 공공기관이 발행한 신분증 (주민등록증 또는 유효한 여권, 면허증 중의 하나)을 지참 하여야 합니다. (블라인드채용) 본 채용은 블라인드 및 국가직무능력(NCS)기반 채용전형을 시행하고 있으므로 지원자는 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 바라며, NCS홈페이지[ http://www.ncs.go.kr ]를 참조하여 작성바랍니다. (채용서류 반환) 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(합격자 제외)하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 파기할 예정입니다. 단, 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 (재공고 및 변경공고) 공고결과 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 응시자가 없는 경우 재공고하며, 재공고시에도 모집결과 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 미달할 경우 지원자에 한하여 서류·필기·면접전형을 실시할 수 있습니다. 또한 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우 변경 공고할 수 있습니다. (예비합격제) 당사는 채용예정인원의 일정 배수만큼 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 합격 및 임용이 취소될 경우 예비합격자를 우선하여 채용합니다. 선발기준 : 모집분야별 최종합격점수 고득점자 순으로 3명 적용기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월 (이의신청제 운영) 부정합격자 발생으로 인한 이의제기 및 기타 상세한 내용은 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 인사담당( 031-489-1235)로 문의하여 주시기 바랍니다. 이의신청 처리 예외 사유 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 기타 상기 사유에 준하는 사항 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */#templwrap_v3 .templ_content .table_type th {background: #e9edf7;color: #000000;border-color: #b0bbd6;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type td {border-color: #cccccc;}#templwrap_v3 .c_title_2026_1 .sec_title {background: linear-gradient(90deg, #143b8e 60%, #fff) !important;}/* 보더형(style): templ_content 보더 + 좌우 패딩 */#templwrap_v3 .templ_content {border: 15px solid #143b8e;padding: 0 25px;}.auto-style1 {text-align: center;}
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