「성북구도시관리공단」 공개채용공고 정규직 (기술8급_기계) 1명 성북구도시관리공단은 「지방공기업법」 제76조 및 「성북구 행정기구 설치조례」에 의해 설립된 지방공기업으로 아래와 같이 미래를 함께 할 패기 있고 창의적인 유능한 인재를 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다. 2026년 8월 성북구도시관리공단 이사장 입사지원자 주의사항 성북구도시관리공단은 신규채용 시 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사 지원 시‘성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다. 단, 1차 서류심사 합격 후에는 본인확인을 위한 사진 및 합격결정과 관련 있는 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다. 1. 모집직무 및 자격요건 모집직무 채용 인원 채용 직급 자격요건 근무지역 / 근무예정 부서 시설 관리 _기계 1명 정규직 (기술8급) 필수자격 기계관련 자격증 기능사 이상 소지자로 해당 실무경력 2년 이상인 자 교대근무(주/야간, 당직, 휴일) 및 비상대기 근무가 가능한 자 우대조건 보일러(에너지관리) 및 가스사용시설 관련 법령에 따른 안전관리자로 모두 선임 가능한 자(두 분야의 관련 자격증 또는 법정 양성교육 이수증을 동시에 소지한 자에 한함) 서울특별시 성북구 공통 사항 응시연령(원서접수 마감일 기준) 만18세 이상 ~ 만60세 미만인 자 학력·성별·거주지 제한 없음 임용예정일로부터 즉시 근무 가능한 자 근로기간 : 임용일 ~ 공단규정의 정년까지(수습평가 있음) 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민은 관련법령에 의거 우대(가점중복부여 불가. 가점이 높은 한가지만 부여) 성북구도시관리공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 청년체험형인턴 우수수료자는 내부방침에 의거 우대(가점중복불가, 가산점이 높은 한가지만 부여) 2. 채용 우대사항 ※ 우대사항 중 유리한 1가지만 적용하며 가점 중복 불가 채용우대사항 구분 우대 대상 적용대상 및 부여기준 전형단계 및 부과점수 법정 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자 접수마감일 기준 취업지원대상자 발급이 가능한 사람에 한함 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항에 따라 채용시험 선발예정의 30%(소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없다. [모든전형] 전형단계 만점의 각 10% 또는 5% ※ 가점비율은 국가보훈부 등에서 발급하는 취업지원대상자 증명서상의 비율 인정 우대 장애인 「장애인 고용법 시행령」제3조 해당자 및 제4조 해당자 접수마감일 기준 증빙서류 제출이 가능한 사람에 한함 [모든전형] 전형단계 만점의 각5% 기초생활수급자 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활 수급자 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활 수급자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함 [서류전형] 전형단계 만점의 5% 한부모가족 「한부모가족 지원법」에 따른 지원대상자 접수마감일 기준 본인 명의의 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함 다문화가족 「다문화가족 지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 접수마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류발급이 가능한 사람에 한함 북한이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 접수마감일 기준 본인명의의 북한 이탈주민 등록 확인서 발급이 가능한 사람에 한함 청년체험형인턴 우수수료자 2021년 이후 우리공단 청년 체험형 인턴 우수수료자에 한함 [모든전형] 전형단계별 1점 3. 직무설명자료(참고) 1. 정규직(기술8급_기계) 직무설명자료 채용분야 기술직(기계) 지원 분류체계 (능력단위) 대분류 중분류 소분류 세분류 15. 기계 05. 기계장치설치 01. 기계장치설치·정비 02. 냉동공조설비 02. 냉동공조설치 03. 냉동공조 설비유지 보수관리 07. 승강기설치·정비 직무수행 내용 (기계) 에너지관리 지침 및 보고서 작성, 에너지절감 활동, 신재생에너지 관련 지침 작성 및 수행, 에너지 절감관련 업무 기계시설물 점검 및 보수, 기계공사 발주 및 관리, 기계시설물 유지관리, 기계부속기구 설치, 보일러시설 관리, 냉온수기시설 관리, 공조설비 관리, 정화조 관리, 수질여과시설 관리, 급배수시설 관리, 위생시설 관리, 에너지절감 시설 관리 능력단위 (냉동공조설비 유지보수 관리) 01. 유지보수계획수립 09. 유지보수공사 및 검사계획수립 11. 냉동설비 유지보수공사 14. 배관설비 유지보수공사 18. 유지보수공사 안전관리 20. 공조설비 점검관리 22. 보일러 설비운영 02. 에너지관리 10. 보일러설비 유지보수공사 12. 공조설비 유지보수공사 17. 운영안전관리 19. 공조설비 운영관리 21. 냉동설비 운영 23. 기타설비 운영 (냉동공조설치) 01. 유지보수계획 수립 09. 유지보수공사 및 검사계획 수립 02. 에너지관리 10. 보일러설비 유지보수공사 (승강기설치·정비) 06. 엘리베이터 점검 17. 승강기 안전관리 응시요건 연령ㆍ성별 (연령) 공고일 기준 만18세 이상 ~ 만60세 미만인 자, (성별) 무관 교육요건 학력ㆍ전공 무관 직무수행요건(하단 내용) 필요지식 산업안전보건관리법, 기계설비관련 법령, 에너지이용합리화·기계설비관련 기준, 탄소중립정책 관련 지식 기계공사계획 수립, 에너지절감계획 수립, 기계시설물 점검 및 보고, 기계공사 발주 및 관리관련 지식 기계시설물 안전, 기계시설물 관리, 기계공사 발주, 기계시설물 점검, 기계시설물 유지관리, 기계부속기구 설치, 냉난방 기계장비 운전 및 관리, 공조설비 운전 및 관리, 정화조시설 관리, 수질여과시설 관리, 소방기계 관리, 가스설비 관리, 위생시설 관리, 에너지절감시설 관리 관련 지식 필요기술 산업안전보건관리법, 기계설비관련 법령, 에너지이용합리화·기계설비관련 기준, 탄소중립정책 관련 법 및 기준 이해능력 기계공사계획 수립, 에너지절감계획 수립, 기계시설물 점검 및 보고, 기계공사 발주 및 관리관련 수행능력 기계시설물 안전, 기계시설물 관리, 기계공사 발주, 기계시설물 점검, 기계시설물 유지관리, 기계부속기구 설치, 냉난방 기계장비 운전 및 관리, 공조설비 운전 및 관리, 정화조시설 관리, 수질여과시설 관리, 소방기계 관리, 가스설비 관리, 위생시설 관리, 에너지절감시설 관리 관련 수행능력 필요태도 공단의 에너지관리 정책 및 방향을 파악하려는 자세, 친절한 고객응대 자세, 안전사고 발생 시 신속한 부상자 치료 및 조치하려는 자세, 정확하게 업무를 수행하는 자세, 개방적 의사소통 자세, 분석적 업무수행 태도, 적극적 의견 청취 자세, 타인을 소중히 여기는 자세, 조직가치중심 사고, 개인정보를 소중히 다루는 자세, 업무효율성을 중시하는 자세, 표준과 기준을 준수하려는 자세 관련자격 (필수자격) 기계관련 자격증 기능사 이상 1종 이상 소지자로 해당경력 2년이상 경력자 교대근무(주/야간, 당직, 휴일) 및 비상대기 근무가 가능한 자 공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않으며 임용예정일로부터 즉시 근무 가능한 자 (우대자격) 보일러 선임 자격조건 보유자(자격증, 교육이수 등) 배관기능사 자격증 이상 보유자 냉동기계기능사 자격증 이상 보유자 소방설비(산업)기사 기계분야 자격증 보유자 승강기안전관리 인정자격 보유자 소방안전관리 인정자격 보유자 등 직업기초 능력 공공기관의 조직이해능력·직업윤리, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력 등 참고 NSC 홈페이지 : http://www.ncs.go.kr (직업교육 해당유무 검색 : 고용노동부 직업훈련포털) 성북구도시관리공단 홈페이지 : https://www.gongdan.go.kr 온라인 미션평가(질문 중 2가지를 선택하여 작성) 질문1. 보일러 가스 사용량 절감 방안을 2가지 이상 제시하시오 질문2. 보일러 화염검출기에 이상 현상이 발생했을 때 대처방안을 설명해 보시오 질문3. 샤워실 천정에 물방울과 곰팡이가 발생되었을 시 점검해야 할 사항을 설명해 보시오 성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등 기재 금지! 4. 채용일정 및 전형방법 채용일정 구 분 일정(예정) 비고 채용공고 및 원서접수 2026.8.5.(수) ~ 2026.8.15.(토) 18:00까지 ※초일불산입_10일 채용공고 : 공단 홈페이지, 클린아이 공고, 구청홈페이지, 채용홈페이지 원서접수 : 채용홈페이지 https://recruit.incruit.com/sbgongdan 원서접수 마감시간 엄수 (18:00이후 접수불가) 방문접수 및 이메일 접수 불가 서류전형 심사 2026.8.19.(수) 14시~ 별도공고 없음 서류전형 합격자 발표 2026.8.20.(목) 16시 이후 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 없음) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 면접전형 심사 2026.8.25.(화) 14시~ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 가능) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 채용점검 2026.8.26.(수) 10시~ 별도공고 없음 최종합격자 발표 2026.8.27.(목) 16시 이후 공단 홈페이지 및 채용홈페이지 공고(개별통보 없음) www.gongdan.go.kr https://recruit.incruit.com/sbgongdan 임용대상자 등록 개별통지 임용등록 필요 서류 제출 온라인 및 오프라인 ※ 공단 내부사정에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음. 전형방법 및 절차 서류전형 (1차) 응시자격, 경력(직무수행 적합성) 등 적격여부와 우대사항 등 심사 합격인원은 채용인원의 3배~5배수 선발 외부위원 1/2 이상 참석하여 심사위원 구성 단, 적격여부만 심사할 경우 내부위원으로 구성 면접전형 (2차) 인사위원회(외부전문위원 1/2이상 포함)에서 면접전형 실시 서류전형 합격자를 대상으로 실시(당해 직무수행에 필요한 전문 지식, 인품, 태도 등 적격성 검정으로 종합 평가) 지원서 작성 경력, 자격 등 증빙 서류 제출 채용점검 위원회 채용절차의 적정성 검증 합격자발표 최종합격예정자 발표 채용서류 접수 신체검사 및 신원조회(성범죄 조회 등), 최종 임용 서류 제출 임용 채용서류 접수 후 합격예정자 임용 5. 급여수준, 근무시간, 결격사유 급여수준 및 근무기간 구 분 근무기간 최저연봉 정규직(기술8급) 임용 시 ~ 공단규정의 정년까지(만60세) (※ 수습평가있음) 28,490,800원 (부가급여 제외) ※ 현재 기준 최저연봉으로 임용시 변경될수 있음 / 정규직 수습기간(3개월) 있음 부가급여 및 복리후생 부가급여 급식보조비, 명절휴가비, 가족수당, 초과·휴일·야간 근무수당, 기타수당 (해당자에 한해 지급), 복지포인트 등 기타 복리후생 명절·생일축하·근로자의날 선물, 회사 콘도이용, 특근매식비(현물지급) 등 근무시간(공단 취업규정에 따름) 1일 8시간, 주당 40시간 기준(초과근무는 별도 수당 지급) 공단의 운영에 따라 근무시간의 변동 될 수 있음 (기본근무 : 09:00~18:00) 교대근무(오전, 오후), 대체휴무(주말근무, 평일휴무) 등 결격사유 - 성북구도시관리공단 인사규정 제14조 채용 결격사유 및 관련법규 제14조(결격사유) (개정 2025.11.17.) 다음 각호의 1에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 대한민국 국민이 아닌 사람 피성년후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 8의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 8의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 8의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 병역의무자로서 병역법을 위반하여 유죄판결이 확정된 사람 신체검사에 불합격 판정을 받은 사람. 다만, 불합격 판정기준과 채용금지는 공무원 채용 신체검사 규정 제4조 및 제5조를 준용한다.(신설 2017. 6. 8.) (삭제 2025.11.17.) 부패방지권익위법 비위면직자 등 취업이 제한되는 사람(신설 2021.7.16.) 제1항 각호에 해당하는 결격 사유자가 채용된 경우 공단은 사후에라도 채용을 취소할 수 있으며, 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년이상 응시를 제한한다.(개정 2014. 2. 21) 6. 입사지원서 접수 채용 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/sbgongdan 온라인 접수 ※ 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며, 접수마감 이후에는 어떠한 사유로도 지원서 접수 불가합니다. 원서접수 구분 세부내용 접수기간 2026. 8. 5.(수) ~ 8. 15.(토) 18:00 접수방법 온라인 접수(지원서 접수 사이트를 통한 작성 및 제출) 접 수 처 https://recruit.incruit.com/sbgongdan 유의사항 입사지원서를 허위로 작성할 경우 서류합격 및 임용이 취소. 입사지원서에 작성한 내용을 증명하지 못 할 경우 허위작성으로 간주하여 처리 블라인드 채용과 관련하여“접수불가 항목의 정보”는 반드시 작성하지 말 것. 입사지원서의 접수기간 마지막날 18:00까지 접수건에 한하며, 그 이후 접수건에 대한 입사지원서는 접수하지 않음 7. 제출서류 1차 서류전형 합격자 제출서류 제출서류는 별도 안내(1차 서류전형 합격자 공고문) 교육사항, 경험 및 경력사항에 대한 증빙서류 각 1부. 자격증 사본, 가점에 대한 증빙서류 지원서에 작성한 모든 사항(해당자에 한함) 2차 면접 시 신분증 지참(본인 확인) 2차 면접전형 최종 합격자 제출서류 반명함 사진 1장(최근 6개월 이내) 공무원 채용 신체검사서 등본 및 초본(병역사항 포함) 각 부. 가족관계확인서 1부. 기본증명서(상세증명서, 주민등록번호 뒷자리 모두 기재) 1부. 교육사항, 경험 및 경력사항 각 1부(원본). 지원서에 작성한 모든 사항 자격증(사본) 개인정보동의서 등 1부. 건강보험득실확인서 1부. 8. 기타유의사항 입사지원자는 반드시 숙지 하세요. 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불응 등으로 인한 불이익은 입사지원자의 책임 중복접수 불가(중복지원시 모두 무효처리 되고, 합격 후 중복지원이 확인될 경우 합격이 취소됨) 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능 최종합격자의 경우 채용신체검사 및 신원조회에 따른 결격 사항이 발생 할 경우 합격이 취소 됨(수습기간 중일 경우 직권 면직) 입사지원자는 입사지원요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시 입사지원서 내용과 최종합격 후 제출서류의 내용이 상이할 경우 합격을 취소 함. 입사지원서에 연락처, 이메일 기재 입사지원자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격예정자가 포기, 결격사유로 인한 입사취소, 3개월 이내 사직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자를 결정할 수 있음. 제출서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않음. 합격자 발표는 개인정보보호를 위해“접수번호 및 성명(예시, 홍**”)만으로 공고 우대사항 : 취업지원대상자, 장애인 등 관련법령에 의거 우대. 채용관련 제출서류는 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내 채용서류 반환청구가 가능하며, 지정기간내 반환신청이 없을 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기함. 청구기간 : 최종합격자 발표 공고일 이후 14일 이내 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail (공단 :
[email protected] ) 제출(제출 후 유선 통보 필수) 수령방법 : 본인 직접 수령 및 등기우편 청구자 본인 수령가능 (청구일이후 14일 이내 반환처리/ 반환비용은 회사에서 부담) 청구예외 : 전자우편(온라인 접수 포함)으로 제출된 서류 및 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 예외 인사총무팀 인사담당( 02-2241-0518) 9. 합격기준 및 평가방법 1차 서류전형 평가기준 합격배수 : 모집인원의 3배~5배수 합격 처리 또는 적격여부만 판단 후 전원 합격 평가방법 평가항목 배점 평가내용 경험, 경력사항 40점 경험 및 경력의 직무연관성 등 자격증 30점 직무관련 자격증 및 기타 업무향상에 도움이 되는 자격증 등 교육사항 20점 교육실적 등 자기소개서 10점 업무수행능력 등 내용 2차 면접시험 평가기준 면접방법 : 면접관과 응시자 면접 실시 평가방법 평가항목 배점 관련분야 업무수행의 경험, 능력, 열의 등 20 관련분야의 전문지식, 응용능력 등 20 업무추진의 적극성, 책임감 등 15 인간관계, 품성, 직무와 관련된 소양, 품성 등 15 적응력, 창의력 및 기타 발전가능성 등 15 의사발표의 정확성, 논리성 등 15 공통 사항 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리 2차 면접시험의 평가점수는 소수점 이하 둘째자리까지 계산 우대사항에 해당되는 자는 부여기준에 의거하여 우대항목 당 가점 부여 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함 예비합격자는 1~3배수 이내로 선발하며, 면접전형 총점이 70점 미만일 경우 탈락처리 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 추가 합격을 결정할 수 있음 이의 신청 이의신청 기간 : 합격예정자 공고 후 7일 이내에 이의 신청이 있는 경우 이의신청 방법 : 불합격자가 공고 메일로 자필서명하여 이의신청서 제출 이의신청 회신 : 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재 심의 결과에 대하여 이의신청 접수 후 30일 이내에 이의신청자 메일로 회신 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#e8f0ff; color:#0a1d45; border-color:#c1cbde; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .c_title_3 h3 { padding:0 10px; border:1px solid #0d1d45 !important; color:#0a1d45 !important; box-shadow:4px 4px 0 #0a1d45 !important; display:inline-block; }
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