Senior Fire Protection Engineer (Professional Engineer)
서울, 대한민국
회사 소개
Jensen Hughes는 1939년 설립 이후 전 세계 전문가, 고객 및 지역사회 네트워크를 통해 화재방호 엔지니어링 분야의 글로벌 리더로 자리매김해 왔으며, 안전에 대한 책임과 전문성을 이어오고 있습니다. 현재 당사의 전문성은 접근성 컨설팅, 위험 분석, 공정 안전, 포렌식 조사, 보안 리스크 컨설팅, 비상 관리, 디지털 혁신 등 보안 및 리스크 기반 분야 전반으로 확장되고 있습니다.
당사의 엔지니어와 컨설턴트는 복잡한 안전 및 보안 문제를 해결하기 위해 협력하며, 고객이 가장 중요한 자산을 보호할 수 있도록 지원합니다. 지난 80여 년간 당사는 생명, 자산 및 기업 평판을 위협하는 리스크를 완화하는 데 기여해 왔습니다. 기술력, 전문성 및 업계를 선도하는 연구를 바탕으로, 보다 안전하고 보안이 강화되며 회복력 있는 세상을 만드는 사명을 지속적으로 실현하고 있습니다.
한국에서는 SAFire와의 합병을 통해 Jensen Hughes의 역량이 더욱 확대되었으며, 소방시설 설계 및 엔지니어링, 소방 시공, 시설 관리, 감리, 안전 진단 및 교육 서비스 분야의 전문성을 강화하였습니다. 당사는 글로벌 전문가, 고객 및 지역사회 네트워크를 기반으로 복잡한 안전 및 보안 과제를 해결하며, 다양한 산업 분야에 세계적 수준의 컨설팅 솔루션을 제공하고 있습니다.
Jensen Hughes는 신뢰, 진실성 및 전문적 성장을 기반으로 한 문화를 구축하고 유지하기 위해서는 사람을 최우선으로 생각해야 한다고 믿습니다. 우리의 직원은 가장 큰 자산이며, 각 개인이 조직에 가져오는 다양한 관점과 재능을 소중히 여깁니다.
다양한 Global Employee Network를 통해 조직 전반의 구성원들이 연결되어 있으며, 경력 개발을 지원하고 각자가 열정을 가진 주제에 대해 경험을 공유할 수 있는 기회를 제공합니다. 우리는 모두가 함께 배우고 성장하며 성공할 수 있는 연결된 문화를 만들어가고 있습니다.
직무 소개
Jensen Hughes는 대한민국 서울에서 근무할 경력직 소방기술사(대한민국 소방 기술사 자격 보유자)를 모집하고 있습니다.
본 포지션은 국내 다양한 건축물 및 플랜트 프로젝트의 소방·방재 설계 및 컨설팅 업무를 총괄·수행하며, 필요 시 해외 프로젝트에도 참여할 수 있습니다.
또한 관련 법규 및 국내·외 기준을 기반으로 한 코드 컨설팅, 성능위주설계(피난·화재 시뮬레이션 포함), 소방시설 설계 및 기술 검토를 수행하며, 발주처·설계사·시공사 등 이해관계자와의 기술 협의 및 인허가/심의 대응을 주도하는 역할을 담당합니다.
주요 업무:
- 국내 건축물 및 플랜트 프로젝트의 소방·방재 설계 및 기술 컨설팅
- 관련 법규 및 국내·외 기준(소방법, 성능위주설계 지침 등)에 기반한 코드 검토 및 기술 자문
- 성능위주설계(피난·화재 시뮬레이션 포함) 수행 및 결과 분석·보고서 작성
- 필요시 발주처, 시공사, 감리 등 이해관계자와의 기술 협의
- 인허가, 사전검토, 각종 심의 대응 및 관련 자료 작성·제출
자격 요건:
- 소방기술사(대한민국 소방 기술사 자격 보유자)
근무지:
- 서울특별시 금천구 가산디지털1로 226 (가산동), 가산디지털단지역(서울 지하철 1호선) 도보 500m 이내
근무 조건:
- 고용 형태: 정규직
- 근무 시간: 월요일~금요일, 오전 8시 ~ 오후 5시
- 근무지: 서울특별시 금천구 가산디지털1로 226 (가산동), 가산디지털단지역 500m 이내
복리후생:
- 사내 동호회 및 임직원 라이프스타일 프로그램 운영
- 퇴직연금, 성과급, 장기근속 포상, 우수사원 포상, 글로벌 어워드, 자격증 수당 및 4대 보험 제공
- 각종 경조사 지원, 단체보험, 자녀 학자금 지원(초등학교~대학교), 사내 건강검진 지원
- 명절 선물, 생일 선물, 출산 축하금 및 간식 지원
- 필수 교육 및 해외 전시회 참가 기회 제공
- 카페테리아 및 협업 중심의 근무 환경 제공
지속적인 개선에 대한 약속
Jensen Hughes는 우리의 직원이 성공의 기반이라는 것을 잘 알고 있습니다. 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해, 직원의 웰빙, 일과 삶의 균형, 그리고 전문적 성장을 지원하는 경쟁력 있고 포괄적인 복리후생 패키지를 제공합니다.
Jensen Hughes와 함께해야 하는 이유
업계를 선도하는 글로벌 고객들과 함께 일할 수 있으며, 국제적인 기업의 지원을 받을 수 있습니다.
리더십 팀의 지속적인 지원과 함께 하이브리드 근무를 포함한 유연한 업무 환경이 제공됩니다. 또한 명확한 기대치와 성장 기회를 제시하는 체계적인 커리어 개발 프레임워크가 마련되어 있습니다.
Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.
At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate. We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process. Please click here to review.
The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data. Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA. Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.
- Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements
Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to "staffing firms" or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.
