전통건축수리기술진흥재단 공고 제2026-40호 전통건축수리기술진흥재단 정규직 채용 공고문 전통건축수리기술진흥재단은 전통건축 부재와 재료의 체계적 수집·보존 및 조사·연구, 전통 재료·기법 전승과 함께 전통건축 수리기술의 진흥을 위해 설립된 국가유산청 산하 기관입니다. 「국가유산수리 등에 관한 법률」제41조의2에 의거 전통건축수리기술진흥을 위한 사업을 종합적이고 효율적으로 추진하기 위하여 아래와 같이 직원을 공개 채용하오니, 유능한 인재들의 많은 지원을 바랍니다. 2026년 6월 9일 전통건축수리기술진흥재단 사무총장 1. 채용 개요 직종 직급 인원 채용분야 및 직무내용 근무지 일반직 5급 1명 채용분야 : 일반행정(최초 근무 예정지: 파주(또는 봉화·대전)) 보조금 사업 관리, 기획·인사·총무·재무회계, 국유재산 유지관리 등 기관 운영 전반에 대한 행정업무 수행 기타 기관 운영 및 사업 수행을 위해 재단에서 지시하는 업무 전통건축 부재보존 센터 (전국권) 기술연구직 1명 채용분야 : 건축 ① (최초 근무 예정지: 파주) 전통건축 부재의 수집·보존 및 조사·연구·전시 업무 수행 전통건축부재 수집 및 수리현장 모니터링 전통건축부재 조사 및 연구보고서 발간 소장부재 등록 관리 및 부재정보관리시스템 운영 소장부재 출납(격납 등)·대여·열람·복제 업무 수행 전통건축 수리기술자료 수집 및 관리 멸실 위기 건축문화유산 조사·보존, 활용 전통건축부재 관련 전시·운영 및 교육 프로그램 기획 기타 기관 운영 및 사업 수행을 위해 재단에서 지시하는 업무 1명 채용분야 : 건축 ② (최초 근무 예정지: 대전) 국가유산 수리이력 정보 DB 및 BIM(Building Information Modeling) 구축·관리·공개 국가유산 수리이력관리시스템 구축 및 관리 국가유산 보수현장 수리정보 조사 및 데이터베이스 구축 국가유산수리시스템 운영 및 국가유산 수리·감리 보고서 DB화 국가유산 수리 및 감리 기타 기관 운영 및 사업 수행을 위해 재단에서 지시하는 업무 일반직 1명 채용분야 : 일반행정(최초 근무 예정지: 경상북도 봉화) 보조금 사업 관리, 기획·인사·총무·재무회계, 국유재산 유지관리 등 기관 운영 전반에 대한 행정업무 수행 기타 기관 운영 및 사업 수행을 위해 재단에서 지시하는 업무 국가유산 수리재료 센터 (전국권) 기술연구직 1명 채용분야 : 수급기획(최초 근무 예정지: 경상북도 봉화) 전통재료 수급관리를 통한 안정적 수급체계를 위한 업무 기타 기관 운영 및 사업 수행을 위해 재단에서 지시하는 업무 담당 업무 및 근무 지역은 재단 운영에 따라 임용 시점 또는 근무 중 변동될 수 있음 채용 분야 별 중복지원은 불가하며 중복지원 시 자동 불합격 처리됨 2. 직무기술서 일반직 (일반행정) 5급 (경기 파주·경북 봉화 공통) 채용분야 일반직 일반행정 5급 주임 (파주·봉화) 대분류 중분류 소분류 세분류 02. 경영·회계·사무 01. 기획사무 01. 경영기획 01. 경영기획 02. 경영평가 02. 총무인사 01. 총무 01. 총무 02. 자산관리 02. 인사조직 01. 인사 02. 노무관리 03. 일반사무 02. 사무행정 03. 재무회계 01. 재무 01. 예산 02. 자금 02. 회계 01. 회계·감사 02. 세무 14. 건설 01. 건설공사관리 01. 유지관리 NCS 미개발 01. 국고보조금 사업 관리 능력단위 (경영기획) 02. 경영방침 분석, 03. 경영계획 수립, 04. 신규사업 기획, 06. 예산관리, 07. 경영실적 분석 (경영평가) 04. 경영평가방법 설정, 05. 경영평가도구 개발, 07. 경영평가 결과보고, 08. 경영평가 모니터링, 09. 경영평가 사후관리, 10. 경영평가계획 수립 (총무) 01. 사업계획 수립, 02. 행사지원관리, 03. 부동산관리, 04. 비품관리, 05. 차량운영관리, 06. 용역관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 복리후생지원, 10. 총무보안관리 (자산관리) 02. 자산관리 계획수립, 03. 자산취득, 07. 자산처분, 08. 자산위탁관리, 11. 부동산관리, 12. 시설물안전관리, 13. 자산위험관리 (인사) 01. 인사기획, 02. 직무관리, 03. 인력채용, 04. 인력이동관리, 05. 인사평가, 08. 임금관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생관리, 11. 조직문화관리, 14. 퇴직업무지원 (노무관리) 01. 노사관계 계획, 07. 노사협의회 운영, 09. 노사갈등 해결 (사무행정) 01. 문서 작성, 02. 문서 관리, 03. 자료 관리, 06. 회의 운영, 07. 사무행정 업무 관리, 08. 사무환경 조성, 10. 그룹웨어 활용 (예산) 01. 예산편성지침 수립, 03. 연간 종합예산 수립, 05. 확정 예산 운영, 06. 예산 실적 관리, 07. 예산 위험 관리 (자금) 01. 자금계획 수립, 04 자금운용 (국유시설 유지관리) 01. 유지관리 계획 수립, 02. 유지관리 행정업무 수행, 04. 시설물 안전점검 실시, 05. 시설물 정밀안전진단 실시, 06. 시설물 성능 상태 분석, 07. 보수·보강 시공 관리, 11. 유지관리 보수·보강 후 시설물 이력, 12. 유지관리 개선 사항 피드백 (국고보조금 사업관리) 01. 민간경상보조·민간위탁사업에 대한 예산관리, 02. 주요 사항 협의, 03. 법정사항 관리, 04. 사업비 정산, 05. 대정부 업무 협력 직무수행내용 (경영기획) 국가유산청의 국가유산 정비 및 전통건축 보존 정책 방향을 반영한 재단의 중장기 경영전략(Vision, 전략목표) 수립 및 고도화, 전통건축 부재 보존·연구, 수리기술 역량 강화 등 고유 목적 사업과 연계한 부서별 연간 사업계획 수립 및 조정, 이사회, 임원추천위원회, 주요 자문위원회 등 의사결정 기구 운영 지원 및 안건 상정, 회의록 관리 및 공공기관 관련 법령 지침 변경에 따른 재단 정관 및 내부 규정 제·개정 총괄 등 (경영평가) 정부보조사업(정부재정자율평가 등) 평가 총괄 및 성과지표 별 증빙자료 작성·관리, 재단 전략 목표 달성을 위한 부서별·개인별 핵심성과지표(KPI) 설정, 분기별 이행 실적 모니터링 및 분석, 경영평가 결과와 연계한 내부 조직 평가 및 성과급 지급 기준 마련 및 정부 평가 및 국정감사 지적사항에 대한 개선 대책 수립 및 이행 실적 보고 등 (총무) 대내외 행사(학술 심포지엄, 기증식 등) 기획 및 의전 수행, 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따른 재단 생산 문서·시청각 자료의 분류, 이관, 보존 및 폐기 프로세스 운영, 재단 법인인감, 직인 등 중요 인장 관리 및 청사 출입, 정보 보안 지침 운영, 국가유산청(지자체·유관기관 포함) 협력 네트워크 구축·지원 등 (자산관리) 차량, 연구 장비, 사무용 비품 등 정기 재물조사 실시 및 고정 자산대장 관리, 내구연한 초과 물품에 대한 불용 결정 및 공공자산 처분 시스템(On-Bid) 활용 매각·폐기 실무 및 RFID 등 활용 자산관리 등 (인사) 공공기관 채용 지침에 따른 직무능력중심(NCS) 채용 계획 수립·공고·전형(필기·면접 등) 운영, 승진·전보·파견 등 인력 배치 및 근무성적평정(인사평가), 전통건축 수리기술 전문가 교육 및 행정직무 역량 강화를 위한 연간 교육훈련 계획 수립 및 법정 의무교육 관리 및 현원 및 정원 관리, 인사기록카드 관리 및 인사통계 보고 (노무관리) 노사협의회 운영 및 근로자 대표와의 정기 간담회를 통한 상생의 노사관계 구축, 유연근무제, 연차유휴수당 운영 등 근로기준법 준수 상태 점검 및 임직원 복무 점검(직무감찰 지원), 공공기관 보수지침에 따른 직무중심 보수체계(직무급제) 고도화 및 임금 협상 지원 및 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 대책 수립 및 고충처리위원회 운영을 통한 일하기 좋은 조직 문화 조성 지원 (사무행정) 정부 전자문서 유통 시스템 및 재단 온나라/그룹웨어 시스템 관리, 문서 접수·배부·발송, 국회 및 국가유산청 요구 자료(의원실 질의 등)에 대한 신속한 데이터 취합 및 보고서 작성, 부서별 일상 경비 집행 지원, 회의 운영 및 주간/월간 업무 보고자료 작성 및 국민신문고 및 재단 홈페이지 접수 민원에 대한 배정, 답변 검토 및 기한 내 처리 모니터링 (예산) 국가유산청 국고보조금 및 민간위탁사업비 편성을 위한 사업별 예산 요구자료 작성 및 업무 협력, 확정 예산에 대한 분기별/월별 집행 계획 수립, 부서 간 예산 전용·이용 검토·조정, 예산 조기집행 현황 점검 및 불용액 최소화를 위한 분기별 집행 실적 분석 보고 및 연도말 예산 집행 마감 및 전년도 이월 예산(명시·사고이월) 승인 신청 실무 (자금) e-나라도움(국고보조금통합관리시스템) 등을 활용한 보존사업 자금 신청, 집행·정산, 자금 집행(이체), 일일 자금표 작성 및 재무제표(재무상태표, 운영성과표 등) 작성 실무 및 외부 회계감사(회계법인, 감사원 감사 등) 수감 지원 향후 예정: 원천세, 부가가치세(법인세법 및 부가세법 준수) 신고·납부 및 연말정산 실무, 세금계산서 발행·검토 및 금융기관 예치 자금(정기예금 등) 효율적 운용 (국유시설 유지관리) 재단이 위탁 운영하는 국유재산 시설(수장고, 전시관, 연구동 등)의 종합 유지보수 계획 수립·시행, 전통 부재의 훼손 방지를 위한 수장고 항온항습 설비, 공조 시스템의 24시간 모니터링 및 정기 점검 지원(사업부서 협력), 목재 부재 보존 특성을 고려한 특수 소방 설비(청정소화약제 등) 점검, 「중대재해처벌법」및「시설물안전법」의거 정기 안전점검 관리 및 시설물 청소, 경비, 전기, 가스 등 법정 안전관리 대행업체 입찰·계약 관리 및 현장 감독 (계약) 「국가계약법」, 공공기관 계약지침 및 재단 규정에 의거하여 각종 경쟁입찰, 제한경쟁입찰, 수의계약 등 적법한 계약 체결 방식 결정 및 계약 심의회 운영 지원, 국가종합전자조달시스템(나라장터 등)을 활용한 입찰 공고문 작성 및 게시, 입찰 집행, 개찰, 적격심사 및 최종 낙찰자 선정 실무 및 각종 물품·용역·공사 등에 대한 계약 집행 및 계약상대자 과업 이행 모니터링, 계약 변경(설계 변경, 물가 변동 등) 검토 지원, 하도급 지킴이 시스템을 통한 대금 지급 확인 및 준공/기성/검수(검사) 실무 지원 향후 예정: 중소기업, 여성기업, 장애인기업, 사회적기업 등 법정 의무구매 비율 달성을 위한 수의계약 제도 및 우선구매 제도 활용 필요지식 (경영기획) 산업동향, 재무·관리회계 지식, 핵심성과지표에 대한 개념 (총무) 행사 기획 및 운영, 비품관리 규정 (사무행정) 문서 작성 절차, 회의 보고서 작성 지침 (예산) 예산관리규정, 예산관리 및 운영지침, 회계원리, 계정과목의 분류와 정의 (구매) 조달방법 및 계약방식 결정능력, 규정·제도 및 법률해석과 적용 능력 (세무) 회계상 거래와 일상생활 거래 구분 지식, 거래의 이중성, 입출금 전표에 대한 지식, 증빙서류 관리, 세무지식, 회계지식 OA 활용지식 등 (계약) 「국가계약법」 및 동법 시행령·시행규칙, 기획재정부 계약예규, 공공기관 계약 사무 운영규정 및 관련 가이드 라인 (시설관리) 국유시설 및 각종 기계설비 유지관리 등을 위한 도면 확인 및 관련법에 의거 각종 시설(기계설비 포함) 점검 계획 작성 능력 필요기술 기획서 작성 기술, 비즈니스 문서 작성 기술 행사 운영 기술, 문제 해결능력, 문서 작성 및 분류 기술 업무용 프로그램 활용 능력, 문서 편집 능력 ERP(회계/인사 프로그램) 운용 및 전자결재 시스템 활용 능력 MS Office(Excel 데이터 가공, 보고서용 PPT 작성, Word 문서 작성) 숙련도 공공기관 표준 서식에 맞춘 논리적이고 깔끔한 보고서 작성 능력 규정·제도 및 법률해석과 적용 능력, 조달방법 및 계약방식 결정 능력 시설유지관리를 위한 시설물 도면 및 유지보수 계획 능력 직무수행태도 전략적 사고, 목표지향적 사고, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력 표준을 준수하려는 노력, 원가절감 의식 미리 계획하고 준비하는 태도, 정확하게 업무를 처리하려는 태도, 적극적으로 협력하려는 자세 공정한 기준에 따라 예산을 운영하는 합리적 자세, 예산지침서 내용 준수 의지 관련자격사항 우대 자격증 등은 채용 공고문 확인 직업기초능력 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력 참고사이트 국가직무능력표준 홈페이지( www.ncs.go.kr ) 기술연구직 (건축) 5급 (경기 파주(대전 포함)) 채용분야 기술연구직 건축 5급 주임 (파주·대전) 대분류 중분류 소분류 세분류 08. 문화·예술·디자인·방송 01. 문화·예술 04. 문화재관리 01. 학예 02. 문화재보수 20. 정보통신 01. 정보기술 03. 정보기술운영 01. IT시스템 관리 04. 빅데이터 운영·관리 능력단위 (학예) 01. 문화재 수집, 02. 문화재 관리, 03. 문화재 조사, 04. 문화재 연구, 05. 문화재 전시, 06. 문화재 교육, 07. 문화재 교류, 08. 문화재 평가, 11. 문화재 정보서비스 (문화재보수) 01. 문화재 보수·기법조사, 02. 문화재 실측설계, 03. 문화재 목조 보수, 04. 문화재 석조 보수, 05. 문화재 미장 보수, 06. 문화재 온돌 보수, 07. 문화재 기와 보수, 08. 문화재 단청 보수, 09. 문화재 감리, 10. 문화재 유지관리 (IT시스템관리) 08. DB 운영관리 (빅데이터 운영·관리) 07. 빅데이터 품질 관리 직무수행내용 국가유산 수리이력 정보 DB 및 BIM(Building Information Modeling) 구축·관리·공개 국가유산 수리이력관리시스템 구축 및 관리 국가유산 보수현장 수리정보 조사 및 데이터베이스 구축 국가유산수리시스템 운영 및 국가유산 수리·감리 보고서 DB화 국가유산 수리 및 감리 국가유산청 또는 지방자치단체의 장이 위탁하는 사업 등 전통건축 부재의 수집·보존 및 조사·연구·전시 업무 수행 전통건축부재 수집 및 수리현장 모니터링 전통건축부재 조사 및 연구보고서 발간 소장부재 등록 관리 및 부재정보관리시스템 운영 소장부재 출납(격납 등)·대여·열람·복제 업무 수행 전통건축 수리기술자료 수집 및 관리 멸실 위기 건축문화유산 조사·보존, 활용 전통건축부재 관련 전시·운영 및 교육 프로그램 기획 필요지식 전통 건축 구조·양식·기법·재료·이력에 관한 지식 국가유산 보수 관련 전반적인 사항 및 기술·기법 등에 관한 전문적인 지식 건축물의 특징 및 내용을 파악할 수 있는 공학적 지식 전통건축 및 구성 부재 기법 조사·실측 조사에 대한 지식 국가유산 수리 등에 관한 법령 및 지침에 대한 지식 국가유산 및 관련 연구자료 조사 및 분석에 관한 지식 건축물 문화유산의 설계 도면을 판독할 수 있는 지식 수리·감리 보고서 구성 및 체계적으로 DB화할 수 있는 지식 전통 목조건축 부재와 수리 도구의 특성을 고려한 전시 시나리오 개발 지식 전시 연출 기법 및 조명·진열장 규격 검토 지식 일반 관람객, 학생, 전문가 등 맞춤형 해설 프로그램 개발 지식 전통건축 기법을 직관적으로 이해시킬 수 있는 체험 교육 설계 능력 수리 현장에서 수거된 부재의 역사적·학술적 가치를 보존하고 이력 관리 지식 수집 부재 이력을 데이터베이스화할 수 있는 지식 전통 수리기술을 과학적으로 고증·표준화할 수 있는 지식 필요기술 국가유산 관련 문헌자료 및 기초 자료 분석 능력 국가유산 수리 관련 기록물의 분석 및 정보 작성 능력 전통건축 및 구성 부재 관련 도면 분석, 실측조사, 도면화(CAD), 사진 촬영 능력 관련 업무 기록화 및 보고서 작성 능력 직무수행태도 국가유산(문화유산) 관련 업무 수행에 대한 사명감 공직유관단체 직원으로서 정무적 업무 판단, 준법 정신 및 윤리 의식 정확한 자료 관리 태도와 법령 등 규정을 준수하는 태도 자료 보안의 중요성 이해 노력 다양한 이해관계자와 업무처리를 위한 합의에 도달하려는 태도 문제해결 의지, 회의목적을 파악하는 자세 서비스 마인드 및 적극적인 업무자세 관련자격사항 우대자격증 현황은 채용공고문을 통하여 확인 직업기초능력 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리, 대인관계능력 참고 국가직무능력표준 홈페이지( www.ncs.go.kr ) 기술연구직 (수급기획) 5급 (경북 봉화) 채용분야 기술연구직 수급기획 5급 주임 (봉화) 대분류 중분류 소분류 세분류 08. 문화·예술·디자인·방송 01. 문화·예술 04. 문화재관리 02. 문화재보수 03. 문화재보존 24. 농림어업 03. 임업 03. 임산물생산·가공 01. 임산물생산 02. 경영·기획·사무 01. 기획사무 01. 경영기획 01. 경영기획 능력단위 (문화재보수) 01.문화재 보수 기법조사, 02.문화재 실측설계, 03.문화재 목조보수, 04.문화재석조보수, 09.문화재 감리, 10.문화재 유지관리 (문화재보존) 01.문화유산 보존 계획, 05.건축 문화유산 보존, 07.근대 문화유산 보존, 11.문화유산 분석 조사, 12.문화유산 예방 보존, 13.문화유산 안전 관리 (임산물생산) 02. 임산물 품질관리, 03. 임산물 유통관리, 16. 임산물생산 경영계획 수립 (경영기획) 01. 사업환경 분석, 02. 경영방침 수립, 03. 경영계획 수립, 04. 신규사업 기획, 06. 예산 관리, 07. 경영실적 분석, 08. 경영 리스크 관리, 09. 이해관계자 관리 직무수행내용 (구매) 구매예정품목 실거래가·제조단가 조사, 현장실사, 구매 및 품질 검수, 구매예정 전통재료 실거래가·제조단가 조사, 현장실사(원료, 생산시설·공정·인력, 규격·품질·성능 등), 재료 구매 및 품질 검수, 품질검수 매뉴얼 마련(구매계약 업무 일체, 시험성적서 확인, 육안검사, 품질테스트 등) (공급·협력) 비축재료 공급, 유관기관 협력 체계 구축, 기증·후원사업, 비축재료 관급자재 현장 공급, 비축 재료 공급 체계 개선 방안 마련, 민간 판매(원료, 중간재 등) 방안 기획·시행, 유관기관 협력 체계 구축 및 전통재료 공급원 확보, 개인·단체·기업 기증·후원 활성화 방안 및 행사 기획·시행 (전통재료 실태조사) 전통재료 수급계획 수립을 위한 전통재료 실태조사 업무 전통재료 중 생산량 부족 재료, 적기 확보곤란 재료의 실태를 파악하여 자료 수집 및 생산·비축·공급 지원 전통재료 생산자·공급자 현황 조사 및 공개를 통한 전통재료 공급 선 순환 체계 마련 및 산업화 지원 필요지식 재료 생산 및 수요에 대한 지식 및 구입 재료(목재, 석재 등)에 대한 학문적 지식 재료 유통망 구축 관리에 대한 지식 재료 유통 경제성 분석 요소에 대한 지식 핵심성과지표에 대한 개념, 당해 연도 중점 추진 과제, 예산계획 수립원칙, 예산 편성 지침, 지표 운영 정의서에 대한 개념, 전사 목표에 대한 전략적 개념 기타 마케팅 관련 지식, 재료 홍보 지식 필요기술 재료 생산 분석 능력 재료 유통 분석 기술 재료 생산 경영전략 및 계획 수립 능력 재료 유통 자료 DB구축 기술 재료 유통망 구축 기술 직무수행태도 문화유산 관련 업무 수행에 대한 사명감 업무 관련 인사들과의 상호 협력적 태도 준법 정신 및 윤리의식, 재료 생산·공급 기획 과정의 진취적 태도 재료 수급 관련 자료 수집에 대한 적극적인 노력 재료 수급 과정의 문제점을 개선하려는 의지 재료 유통망 관리에 대하여 적극적으로 이해하고자 하는 태도 관련자격사항 우대 자격증 등은 채용 공고문 확인 직업기초능력 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력 참고 국가직무능력표준 홈페이지( www.ncs.go.kr ) 상기 직무기술서는 지원자가 최초 입사 시 수행하게 될 대표 업무이며, 추후 다른 업무를 수행할 수 있습니다. 국가유산기본법 시행(‘24. 5. 17.)에 따라 문화재는 “국가유산”으로 용어를 정의하고 있으며, 본 직무기술서 내 기재된 문화재는 관련법을 기반으로 국가유산을 의미합니다. 3. 응시 자격요건 공통 응시요건 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자 「국가공무원법」제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하지 않는 자 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자 해외여행에 결격 사항이 없는 자 병역법 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자 직무기술서 상 지식을 보유한 자 임용 예정일부터 근무가 가능한 자 졸업 예정자 및 재·휴학생 지원 불가 제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 직종·직급별 임용자격 기준 일반직·기술연구직 전통건축 부재보존 센터 (경기 파주) 응시 요건 일반직 5급 (일반행정) 관련분야 학사 이상의 학위를 가진 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 기술연구직 5급 (건축) 관련분야 학사 이상의 학위를 가진 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 (※ 관련분야: 전통건축학과, 건축학과, 건축공학 등 건축 계열 전공자) 국가유산 수리재료 센터 (경북 봉화) 일반직 5급 (일반행정) 관련분야 학사 이상의 학위를 가진 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 기술연구직 5급 (수급기획) 관련분야 학사 이상의 학위를 가진 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 우대요건 관련분야 근무 경력 (응시 요건 충족 이상의 추가 근무 경력) 관련분야 학위 취득자 (응시 요건 충족 이상의 학위) 관련자격, 어학 능력 등 (5. 전형 절차 - 「우대사항」 참조) 관련분야 전공 적합 여부는 서류전형 시 확정하며, 건축 채용 직군을 제외한 채용(일반행정, 수급기획)에 대해서는 관련분야 전공 제한이 없습니다. 직종 직급 임용기준 일반직 1급 박사학위 취득 후 6년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 석사학위 취득 후 11년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 학사학위 취득 후 13년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 2급 직원으로 5년 이상 근무하고 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2급 박사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 석사학위 취득 후 8년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 학사학위 취득 후 10년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 3급 직원으로 5년 이상 근무하고 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 3급 박사학위 취득 자 석사학위 취득 후 5년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 학사학위 취득 후 7년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 4급 직원으로 3년 이상 근무하고 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 4급 석사학위 취득 자 학사학위 취득 후 5년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 5급 직원으로 3년 이상 근무하고 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 5급 관련분야 학사이상의 학위를 가진 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 기술연구직 1급 관련 분야 박사학위 취득 후 6년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 관련 분야 석사학위 취득 후 11년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 관련 분야 학사학위 취득 후 13년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 2급 직원으로 5년 이상 근무하고 조사연구 또는 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2급 관련 분야 박사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 관련 분야 석사학위 취득 후 8년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 관련 분야 학사학위 취득 후 10년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 3급 직원으로 5년 이상 근무하고 조사연구 또는 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 3급 관련 분야 박사학위 취득자 관련 분야 석사학위 취득 후 5년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 관련 분야 학사학위 취득 후 7년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 4급 직원으로 3년 이상 근무하고 조사연구 또는 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 4급 관련 분야 석사학위를 가진 자 관련 분야 학사학위 취득 후 4년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 재단 5급 직원으로 3년 이상 근무하고 조사연구 또는 근무실적이 우수한 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 5급 관련분야 학사이상의 학위를 가진 자 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 응시요건 참고사항 응시요건 판단기준일*은 최종(면접)시험 예정일 기준임 응시요건 판단은 면접전형일 기준 2026년 7월 14일(화) 경력의 범위 및 인정 경력은 상기 응시요건에 제시된 직무 분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 근무한 경우만 인정함 자격 사항, 경험·경력 사항, 교육 사항 등이 작성된 입사지원서 기재사항은 추후 확인 가능한 증빙서류로 제출되어야 하며, 이에 증명 가능한 내용만 작성 해외 발급 서류의 경우 번역공증 서류를 함께 제출 면접일 서류를 미제출하거나, 입사지원서와 제출서류 대조 내용이 불일치하는 경우 채용에 불이익을 받을 수 있음 (※ 제출서류는 면접관에게 제공되지 않음) 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야가 확인되어야 함 (※ 경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확한 경우 합격이 취소될 수 있음) 응시원서 작성 시 담당 업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성 경력 기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정 (예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정) 제출서류 및 각종 증빙서류의 기재 내용 허위 또는 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다. 지원자는 응시원서 작성 시 경력·재직 증명서 상의 근무기간이 응시원서 상의 근무기간과 동일하게 작성하여야 함 계약체결 후에라도 입사지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 경우, 신체검사 및 신원조회 등에서 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있습니다. 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함) 경력 증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음 경력 증빙 제출 시 발급자 연락처(전화번호, e-mail) 기재 (※ 양식 외 경우 수기 작성) 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수 주의사항 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우 인정하지 않으며, 채용 취소 및 업무방해 등으로 처벌 될 수 있음 (※ 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정) 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련) 근무기관 구분 산정비율 국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 100% 문화체육관광부 및 국가유산청 산하 법정법인 근무 경력 100% 공공기관, 국책기관, 학술·교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력 동일분야 100% 비동일분야 50% 기업체 및 자유업 근무 경력 동일분야 80% 비동일분야 0% 4. 근로조건 및 보수 수준 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영 보 수 : 재단「보수규정」에 의함(연봉 계약제), 기타 제수당 지급 (단위 : 천원) 구분 3급 4급 5급 비고 일반직 기술연구직 연봉 상한선 62,501 56,738 44,940 하한선 46,121 41,099 32,217 수 습 : 재단「인사규정」제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 이후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정 근 무 지 : 전통건축부재보존센터(경기도 파주시 탄현면 헤이리로 12) 전통건축수리기술진흥재단 대전 사무소(대전 서구 계룡로 583번길 9) 국가유산수리재료센터(경상북도 봉화군 법전면 풍정리 245-1) 및 향후 인사발령에 따라 센터·사무소·현장 등 배치 향후 인사 이동 또는 별도 명령에 따라 근무 장소와 업무는 변경될 수 있음 5. 전형 절차 및 우대사항 제1차 시험 : 서류전형 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 자기소개서, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점) (부적합 판정 기준) 불성실 작성, 개인정보 노출 및 자격 미충족 시 부적합 판정 구분 내용 판정기준 1 불성실 작성 자기소개서, 직무수행계획서 문항 미작성 및 분량 미달(30% 미만) 무의미한 문자의 연속 반복, 기관명 오기 단, 전통건축수리기술진흥재단, 재단, 전통재단, 수리재단, KOFTA 등 우리 재단을 특정하는 명칭 외 기관명 작성 시 오기로 판정하여 탈락 처리 2 개인정보 노출 구분 미허용예시 허용 예시 출신학교명 한국대학교 ㅇㅇ대학교, 교육기관 성별 외아들, 무남독녀 - 출신지역 서울에서 태어나 - 가족관계 아버지께서 국가유산청에 재직하시며 - 간접적 표현 한국대학교 산학협력단에서 ㅇㅇ대학교 산학협력단에서 3 자격 미충족 관련분야 학사학위 등 응시 자격요건에 부합하지 않는 경우 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함 분야별 지원 인원 5배수 이하 5배수 초과 10배수 이하 10배수 초과 20배수 이하 20배수 이상 21배수 이상 서류전형 합격 범위 지원 자격 충족자 전원 합격 5배수 8배수 10배수 자격* 등에 관한 우대 기준 (※ 판단 기준일은 채용 공고일 기준 6월 9일(화)) 일반직·기술연구직 (전통건축부재보존센터·국가유산수리재료센터) 구분 유형 우대사항 가점 비고 자격사항 일반직 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 5점 증빙서류 중 1개만 인정 전기기사, 공조냉동기계기사, 에너지관리기사, 소방설비기사(전기·기계) 4점 에너지관리산업기사(舊 보일러산업기사), 산업안전기사, 설비보전기사 3점 기술연구직 국가유산수리기술자, 산림기술사, 조경기술사, 건축사 5점 산림기사, 조경기사, 임산가공기사, 건축기사 3점 국가유산수리기능자, 산림산업기사, 조경산업기사, 임산가공산업기사 2점 어학능력 TOEIC TOEFL -iBT New Teps TOEIC-S TEPS-S OPIC G-TELP FLEX (영어) 700 80 264 120 50 IM2 65 625 원서 접수마감일 기준 2년 이내 정기시험 성적 단, 어학성적 사전등록제도에 따른 어학성적은 5년까지 인정 2점 증빙서류 중 1개만 인정 한국사 한국사능력검정시험(1급) 2점 증빙서류 중 1개만 인정 한국사능력검정시험(2급) 1점 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한하며, 지원분야와 상이한 경우 우대가점 미적용 제2차 시험 : 필기전형 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시 합격자 결정: 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 60점 이상자, 고득점자 순 5배수 합격 인성검사 평가요소 문항수 시험시간 비고 개인차원 심리적안정성, 회복탄력성, 도덕성 직무차원 성실성, 지적개방성, 성취지향성 관계차원 사회성, 수용성, 협동성 부적응차원 우울, 불안, 반사회성, 경계선 193문항 25분 적합·부적합 판정 직업기초능력평가(NCS) 문항 구성 평가요소 문항수 시험시간 비고 출제영역 문항수 출제영역 문항수 의사소통능력 10 자원관리능력 5 문제해결능력 10 대인관계능력 10 조직이해능력 10 직업윤리 5 50문항 60분 인성검사 ‘적격’ + NCS 고득점자 순 (60점 미만 과락) 제3차 시험 : 면접전형 2차 합격자 대상, 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가 합격자 결정 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격 불합격 기준 : 위원 과반수가 평정 요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소를 ‘하’로 평정 시 불합격 동점자 처리 기준 1차 서류전형 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격 2차 필기전형 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격 3차 면접전형 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 있는 경우 해당자 우선 합격 (단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우) 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가 항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ ‘학력평가’ ‘직무 관련 경력평가’ ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격 6. 예비합격 제도 서류 합격자 발표 이후 응시 원서 기재 내용의 진위 파악에 필요한 증빙서류 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음 차순위자(예비합격자)는 최종 합격자의 차순위자부터 고득점(「평정 우수자」)순으로 채용 예정인원의 50% 이내로 선발 (※ 채용 예정 인원이 1명인 경우 예비 합격자를 1명으로 준용) 예비 합격 기준은 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생하는 경우 예비합격 순위에 의거 순차대로 합격 (※ 인정 기간 합격자 발표일로부터 6개월 이내) 7. 이의신청 제도 구분 세부내용 1 신청대상 채용절차 이의 신청자 2 신청기간 채용 전형 별 발표일로부터 3일 이내(우리 재단 접수일 기준, 주말 및 공휴일 포함) 3 신청방법 지원자 본인이 ‘이의신청서’ 다운로드 를 작성 및 날인하여 전자우편으로 제출 (
[email protected] ) 4 처리예외 아래 사항에 해당되는 경우 처리대상에서 제외 본인이 이의제기하지 않는 경우 이의신청서 접수 시 ① 성명 ② 지원분야 및 수험번호 ③ 생년월일 ④ 전자우편 및 전화번호 ⑤ 사실·이의·요청 사항⑥ 자필서명 중 한 가지라도 누락된 경우 채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등 시험출제자 또는 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 침해 등 타 법령에 비추어 볼 때, 해당 행위가 법에 저촉되는 경우 타인의 합격사실에 대한 이의신청, 정보 요구 등 기타 상기 사유에 준하는 사항 5 처리절차 정상적인 이의 신청의 경우 내용 검토 후 기획행정팀에서 답변 만약, 이의제기된 내용이 심의가 필요한 경우, 재단 인사규정 등 관련 규정에 의거 소정의 절차(인사위원회 개최 등)를 거쳐 심의한 후 처리결과를 통보 채용비위 피해자로 확정된 경우 우리 재단 규정에 의거 처리함 8. 시험 일정 ※ 전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음 채용공고 : 2026. 6. 9.(화) ~ 6. 24.(수) 14:00 응시원서 접수 : 2026. 6. 9.(화) ~ 6. 24.(수) 14:00 서류전형 심사 : 2026. 6. 25.(목) ~ 6. 30.(화) 서류전형 합격자 발표 : 2026. 7. 1.(수) ※ 재단·채용 홈페이지 공지 필기전형 평가 : 2026. 7. 4.(토) ※ 필기전형 시간 별도 공지 필기전형 합격자 발표 : 2026. 7. 7.(화) 면접시험 : 2026. 7. 14.(화) (※ 시간 및 장소 홈페이지 및 개별 공지) 최종합격자 발표 : 2026. 7. 17.(금) 합격자 임용 : 2026. 7. 27.(월) 예정 각 전형 결과 발표는 재단 홈페이지( www.kofta.org ) 참조 9. 응시원서 접수 및 관련 서류 제출 응시원서 접수 : 온라인 입사지원 접수일시 및 시간 : 2026. 6. 9.(화) ~ 6. 24.(수) 14:00 온라인 접수 : https://kofta.incruit.com 제출 서류 응시원서 접수 시 제출 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식) 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식) 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식) 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식) 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것 서류전형 합격 시 (스캔본 온라인 제출) 서류전형 합격자에 한하여 제출 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등) 주민등록초본 1부 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출) 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지) 최종 합격 시 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내) 10. 유의사항 채용 관련 인사청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외함 전형경과에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 수정 공고함 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있음 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 결격사유 확인, 입사 포기, 중도퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비 순위에 의거 합격하며, 입사를 포기한 경우 반드시 입사포기 서류를 제출해야 함 채용 합격자 결정 후 임용발령일로부터 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소 할 수 있음 채용 비위자는 재단 규정에 의거 향후 일정기간 이상 시험 응시자격이 제한됨 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음 (※ 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우 인정하지 않으며, 채용 취소 및 업무방해 등으로 처벌 될 수 있음. 단 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정) 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출 가능함 필기전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권으로 한정)을 지참해야 함 (※ 단, 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능) 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유 등 기타 재단이 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 합격을 취소함 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있음 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 및 합격 포기 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부 확인 필요 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 접수하기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리함 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기함. 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정 (단, 온라인 접수서류는 해당 없음) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 준용 기타 문의사항은 ( 031-929-8322)으로 문의하시기 바랍니다. 첨 부 1. 자기소개서 서식 (별지 제2호) 다운로드 2. 직무수행계획서 서식 (별지 제3호) 다운로드 3. 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식) 다운로드 4. 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식) 다운로드 5. 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식) 다운로드 6. 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식) 다운로드 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */#templwrap_v3 .templ_content .table_type th {background: #f1f5f9;color: #000000;}#templwrap_v3 .c_title_3 h3 {padding: 0 10px;border: 1px solid #206ba9 !important;color: #206ba9 !important;box-shadow: 4px 4px 0 #206ba9 !important;display: inline-block;}#templwrap_v3 .blist_3h {margin-left: 3.625em;text-indent: -3.625em;}#templwrap_v3 .temp_btn {background: #206ba9;}
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