송파구시설관리공단 공고 제2026 – 27호 1. 채용예정분야 직급 및 인원 채용분야 채용직급 채용인원 주요업무 사무행정-노무 일반직6급 1명 공단 노무 업무 및 사무행정 2. 응시 자격 자격 조건: 지원 자격을 갖춘 자 중 다음 세부기준에 해당하는 자 지원자격(공통) 공단 정관 제9조(임직원의 결격사유)에 해당하지 않는자 공단정관 (임․직원의 결격사유) 지방공기업법 제60조의 제1항 각 호에 해당하는 사람은 공단의 임직원이 될 수 없다. 지방공기업법(제60조) 미성년자 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람 지원자격 채용분야 지원자격 사무행정_노무 공고일 현재 만 34세 이하인 사람 주민등록기준 1991년 이후 출생자 중 공고일 이후 출생자 노무사 자격증(필수) 공단 정관 제9조(임직원의 결격사유)에 해당하지 않는자 세부기준 채용분야 지원자격 사무행정 (노무) 노무사 자격증 취득 후 노무관련 업무 경력 2년 이상 경력자 우대사항: 정보처리 및 사무관리 분야 자격증 소지자 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 컴퓨터활용능력1급 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서(구 워드프로세서1급) 동일 종류 자격증은 우대 순위(기사 이상, 산업기사, 기능사 순)가 높은 1가지만 적용하고 다른 종류 자격증 배점 가산시 총 배점을 초과할 수 없음 주의사항: 모든 제출자료(경력증명서 등)는 응시원서(경력기간 등) 기재내용과 동일하여야 하며 제출기한 내에 지원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리 됩니다. 주요직무 (수행세부사항은 붙임 직무기술서 참조) 가산점 부여 공고일 현재 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업지원 대상자로지정된 경우에 한함 대상자는 본인이 국가보훈처에 확인하고 응시원서 기재 관련 법률에 의거 일정비율 점수 가산. 전형별 배점의 5%, 10% 우대적용전형(서류, 면접) 1차 서류심사 합격자에 한하여 응시원서에 기재한 ‘취업지원대상자’ 증빙서류는 면접심사 시 제출 ( 미제출 시 합격을 취소 함 ) 단, 취업보호(지원) 대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함 공단 우수인턴 가점 부여: 해당분야 채용시 전형별 5% 가점 부여 3. 시험일정 구분 전형일정 방법 입사지원서 접수 2026. 6. 11.(목)~ 6. 21.(일) 채용접수 사이트 접수 https://recruit.incruit.com/songpagongdan 서류전형 2026. 6. 23.(화) 서류심사위원회 서류전형 합격자 발표 및 cpi인성검사, 면접시험 안내 2026. 6. 24.(수) 채용접수 사이트 공지 CPI 인성검사 2026. 6. 24.(수)~ 6. 29.(월) 서류전형 합격자에 한해 개별통보 면접시험 2026. 6. 30.(화) - 면접 시험 합격자 발표 2026. 7. 1.(수) 채용접수 사이트 공지 채용후보자 등록 2026. 7. 1.(수)~7. 7.(화) 건강진단결과서, 서약서 등 필수제출서류는 면접합격자에 한해 별도 공지 이의제기신청 (서류) ~2026. 6. 26.(금) (면접) ~2026. 7. 3.(금) (접수방법) 채용접수사이트 접수 각전형단계별합격자발표일로부터 3일이내접수 임용예정일 2026. 7. 8.(수) 결격사유 없는 자에 한해 임용 공단 운영 상황에 따라 임용예정일 변경 될 수 있으며 응시자에게 개별 통지함 4. 응시원서 접수 접수기간: 2026. 6. 11.(목)~ 6. 21.(일) ※ 접수마감: 6. 21.(일) 18:00 접수방법: 온라인접수( https://recruit.incruit.com/songpagongdan) 채용접수페이지는 크롬, 엣지, 웨일온 등에서 접속하여 주시기 바랍니다. 방문 및 우편접수 불가 제출서류 내역(참고) 응시원서 1부 ( # 별지 1호 서식 ) / 자기소개서 1부 ( # 별지 2호 서식 ) / 직무수행계획서 1부 ( 자유서식 2~3 내외 ) / 개인정보 수집 이용 제공 동의서 1부. 지원서는 공단 홈페이지( http://www.songpagongdan.or.kr)‘채용정보 ’란에서 확인 문의처: 송파구시설관리공단 경영지원부 인사담당자(02-3776-1020) 5. 채용방법 1차 서류전형 (제출된 서류를 기준으로 심사) 배점기준(사무행정-노무) 구분 총점 제출서류 우대(자격) 우대(경력) 자기소개서 직무수행계획서 배점 100 10 20 20 20 30 우대사항 배점 기준 구분 총점 사무행정(노무) 자격증 우대 관련 분야 자격증 우대(5점, 10점, 20점) 경력 해당분야 경력 (2년이상:10점, 3년이상: 15점, 4년이상:20점) 경력점수 산정의 경우 중복 점수 부여 하지 않음 배점 높은 경력 점수 부여(최대 20점) 일 자: 2026. 6. 23.(화) 장 소: 공단 회의실 서류전형발표: 2026. 6. 24.(수) 공단 채용사이트 공지 응시인원이 채용 예정인원의 5배수 이상인 때에는 5배수 이내로 합격자 결정 CPI 인성검사 일 자: 2026. 6. 24.(수)~ 6. 29.(월) 대 상: 서류전형 합격자 방 법: 서류전형 합격자 개인 메일 발송 서류전형 합격자에 해당하며, 인성검사 미실시 자는 합격을 취소함(해당 일자 필수 검사 실시) 2차 면접시험 (1차 서류전형 합격자에 한함) 배점기준 구 분 총 점 기본소양, 윤리관 창의력, 문제해결 능력 전문지식, 실무경력 희생, 봉사정신 태도 기타 업무추진 잠재력 등 배 점 100 10 30 20 20 10 10 일 자: 2026. 6. 30.(화) 합격자발표: 2026. 7. 1.(수)공단 채용사이트 공지 임용예정일: 2026. 7. 8.(수) 공단 운영 상황에 따라 임용예정일 변경 될 수 있으며 응시자에게 개별 통지함 6. 기타사항 응시자 제출 서류 반환 「인사규정시행내규」 제11조의 2에 따라 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용 여부 확정된 날 이후 30일까지 보관후 일괄 파기하며, 파기전까지 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 직접 제출한 채용서류를 반환 채용홈페이지에 제출된 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류 즉시 파기 접수방법: 공단 채용 홈페이지네 질문하기 게시판으로 접수 [채용서류 반환청구서: 공단 홈페이지내 – 정보광장- 자료실 내 다운 받아 청구] 이의제기 절차 접수기간: 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내 (서류) ~2026. 6. 26.(금)/ (면접) ~2026. 7. 3.() 접수방법: 채용접수 사이트 질문하기 게시판으로 접수 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 내용 검토 결과 회신 ; 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항 응시자정보, 출제위원·평가위원 등에 대한 개인정보, 공고서상 명확히 기재되어 있는내용 등 기타 정보제공이 어려운 사항 등 피해자 구제방법 피해자 특정 가능: 피해 발생단계 바로 다음 단계로 재응시 기회 부여 피해자 특정 불가: 피해자 그룹 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁 채용 절차 실시 [채용시험이의신청서: 공단 홈페이지내 – 정보광장- 자료실 내 다운 받아 청구] 보수 및 신분 보수기준 : 공단 보수규정에 따름 구분 내용 기타사항 (복지혜택) 명절 상여금: 150%(설, 추석 각 75%) 평가급 지급(100% ~ 300%) 복지포인트 1,700천원/년 각종 수당지급(시간외, 야간, 휴일 등) 가족수당 지급(직계존속, 배우자, 자녀 등) 등 *공무직 제외 하계휴양시설 이용 등 수습기간 : 최초 임용된 날로부터 3개월간의 수습기간을 거쳐 별도 평가 후 임용 일반직 7급의 경우에만 수습기간 적용 7. 응시자 유의사항 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. 지원자는 최종합격 후 채용 예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 제출된 서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우에는 임용을 취소할 수 있습니다. 모든 제출자료는 응시원서 기재내용과 동일하여야 하며 제출기한 내에 지원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리 됩니다. 응시자 중 선발인원이 없을 경우 재공고 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는(서류 전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함) 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다. 전형별 합격자 등록기간(면접시험 합격자에게 별도 통지) 중 등록하지 않을 경우 임용의사가 없는 것으로 간주 처리됩니다. 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. 채용예정 분야별 예비합격자를 선발할 수 있으며 예비합격자의 임용대기 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월간입니다. 최종합격자는 ‘부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조에 따라 취업제한 여부를 국민권익위원회에 조회하여 취업제한자에 해당 할 경우 임용 대상에서 제외합니다. 우리 공단은 「공직자윤리법」제17조 및 제18조에 의한 취업 제한기관입니다. 퇴직일로 부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서나 기관이 당사의 업무와 밀접한 관련성이 있는 퇴직자는 관할 공직자윤리위원회의 승인이 없으면 취업할 수 없습니다. 다만 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직전 5년동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은때에는 취업할 수 있습니다. 행정안전부 지방공기업 인사·조직 운영 기준에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족, 인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공단 홈페이지에 공개해야 하기 때문에 최종 신규 채용 되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다. 최종합격자라 하더라도 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 경우에는 합격을 취소하며, 임용 후 임용결격사유에 해당할 경우에는 임용이 취소됩니다. 연령, 학력, 전공 제한 없이 입사지원이 가능하나, 임용일 이후 학교졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않으므로 학업포기 의사가 없는 재학생들은 지원 시 고려하시기 바랍니다.(단, 연가등 활용 가능) 기타 사항은 송파구시설관리공단 경영지원부(02-3776-1020)으로 문의 바랍니다. 윤리경영ㆍ청렴실천 송파구시설관리공단은 청렴한 공단으로서 임ㆍ직원 모두는 금품, 향응 등을 수수하거나 요구하지 않습니다. 위와 같은 사례 발생 시 공단 감사실(02-3776-1033)로 연락하여 주시기 바랍니다. 앞으로도 공단은 청렴 실현을 위해 최선을 다하겠으며, 이에 적극적인 협조를 해주시기 바랍니다. 공단 미션ㆍ비전 송파구발전과 주민의 복리증진에 기여 / 고객행복실현으로 신뢰받는 최고의 공기업 # 별지1호 서식: 서식은참고용으로 응시원서는 채용 접수 사이트에서 접수 하시면 됩니다. 공고문_노무,사무행정 NCS기반 채용 직무기술서(사무행정(노무),사무행정) 직무수행계획서 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_header{padding:0;position:relative;line-height:0;}#templwrap_v3 .templ_header .templ_num{padding:0 4.444%;font-size:15px;font-weight:400;color:#333333;text-align:left;position:absolute;top:7%;left:0;right:0;margin:0;line-height:1.5;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn{text-align:center;padding:0 4.444%;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn a{display:inline-block;margin:0 4px 8px;text-decoration:none;}#templwrap_v3 .temp_btn{display:inline-block;padding:14px 32px;font-size:15px;font-weight:700;color:#fff;border-radius:4px;cursor:pointer;text-decoration:none;transition:all 0.2s;}#templwrap_v3 .temp_btn.radius10{border-radius:10px;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn2{border:2px solid;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn3{border:2px solid;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn4{border:2px solid;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn5{border:2px solid;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn6{border-radius:50px;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn8{border-radius:50px;border:2px solid;background:transparent;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a1{transition:background 0.2s;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a2{transition:opacity 0.2s;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a2:hover{opacity:0.8;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a3{position:relative;top:0;transition:all 0.15s;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a3:hover{top:3px;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a4{transition:filter 0.2s;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a4:hover{filter:brightness(1.15);}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a5{transition:padding 0.2s;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a5:hover{padding-right:42px;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a6{overflow:hidden;position:relative;transition:color 0.3s;}#templwrap_v3 .h40{height:40px;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"]{background:#35659c !important;color:#FFFFFF !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"]{background:#35659c !important;color:#FFFFFF !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"]{background:#35659c !important;color:#FFFFFF !important;}#templwrap_v3 .table_type th{background:#e8f3ff !important;color:#000000 !important;}#templwrap_v3 .c_title_7 h3:before{background:#35659c !important;}
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