채용분야별 채용인원·직급 채용 분야 세부 분야(지역) 채용인원* 채용직급 비 고 업무직 (무기계약직) 사회형평 인재 (A1) 경남 진주 1명 업무6급 세부분야별 가산점 부여는 ‘4. 가산점’ 참고 (A2) 강원 원주 1명 체험형 청년인턴 장애인 (B1) 서울 7명 인턴 (B2) 경기ㆍ인천 12명 (B3) 충청ㆍ대전 5명 (B4) 부산ㆍ울산ㆍ경남 4명 (B5) 전북 3명 채용 세부분야 중복 지원 불가하며, 소정의 점수에 미달할 경우 공고 인원 보다 적게 선발할 수 있음 근무조건 채용 분야 계약기간 근무지 1) 보수(年) 2) 근로시간 업무직 사회형평 인재 ‘26. 8. 10.~ 공단 본부(진주) 약 28,577천원 이상 *초임 기준 주 40시간 (주5일, 8시간/일) 강원 지사(원주) 체험형 청년인턴 ‘26. 8. 10.~ ’27. 7. 2. 세부분야별 관할 지역사무소 23,968천원 주 30시간 (주5일,6시간/일) 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음 보수(年)는 세부 구분에 따른 상기 금액을 지급하되, 공단 내규에 따라 변동될 수 있음 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 내규에 따름 응시자격 및 담당업무 공통 응시자격 임용예정일 기준 공단 정년(62세)에 도달하지 아니한 자 임용(예정)일(2026. 8. 10.) 부터 근무 가능하며 업무에 지장이 없는 사람* 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유(붙임 4 참고)가 없는 사람 (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음. 단, 이 경우 예비합격자 운영기간내(~‘26.8. 31.) 승인함 <;개별 응시자격 및 담당업무>; 채용분야 세부분야 응시자격 담당업무 업무직 (A1) 경남 진주 다음 중 어느 하나의 해당자 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣상 장애인 관련 법령 1) 에 따른 국가유공자 (취업지원대상자) ｢아동복지법｣, 상 자립준비청년 *만 34세 이하 2) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 승강기검사·교육 등에 관한 상담,안내,중개 업무 등 (A2) 강원 원주 민원응대, 회계ㆍ서무, 승강기 법정교육 운영 등 체험형 청년인턴* ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣상 장애인 만 34세 이하 청년 (단, 「제대군인 지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 따른 제대군인에 대한 최대 3년 청년인정 연령 연장 2) ) 사무공간 내·외부 환경미화, 사무(승강기 안전교육) 등 행정업무, 민원 대응, 문서수발 등 [붙임 2] 국가유공자 구분 참조 청년인정 연령 연장 기준 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세 체험형 청년인턴 수료 시 채용형 인턴 채용 가산점 부여 가산점 및 우대사항 구분 우대대상 대상전형 가산점* (만점기준) 부 여 기 준 면접 법정 장애인 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인 세부분야 (A1),(A2)에만 부여 국가유공자 5% 또는 10% 관련법령에 의거 가점이 높은 한가지만 부여 세부분야 (A1),(A2),(B5)제외 동점자 발생 시 우선 합격 의사상자 5% 또는 3% 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 의사상자 한국사 자격증 전 분야 3%,2%,1% 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 3급 이상의 자격자 1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1% 인공지능 활용능력 (AICE) Associate 등급 자격 유효자 3% 접수 마감일 기준 인공지능 활용능력시험(AICE) Associate 등급의 자격이 유효한 자 사회적 취약계층 우대 저소득층 5% 「국민기초생활보장법」상 수급자 다문화가족 5% 「다문화가족지원법」상 다문화가족 북한이탈주민 5% 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 자립준비청년 5% 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년 중「아동복지법」제16조 및 제16조의 3에 따라 보호조치가 종료되거나 연장된 자 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 가산점 상세내역 [붙임2] 참조 제출서류 등 ※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음 구 분 제 출 서 류 서류전형 합격자 주민등록초본 (장애인) 장애인 증명서 또는 상이등급이 표기된 국가유공자 확인서 사본 1부 (국가유공자) 취업지원대상자 증명서 사본 1부 (자립준비청년) 보호종료(퇴소) 확인서 사본 1부 (북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서 사본 1부 가점 증빙서류 사본 1부( 해당자 ) 면접전형 참석자 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일) 최종합격 예정자 공단 내규 「인사규정 시행규칙」 제19조를 따른 서류 일체 서류전형 합격자 제출서류는 면접 전 사전 제출 요망 (미제출시 면접전형 참석을 제한할 수 있음) 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일·퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류에 한함(해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출) 전형절차 전형 단계 주요 내용 일 정 공고 공단 홈페이지, 잡알리오 등 '26.6.23.(화) 7.7.(화) 접수 접수처: 온라인 접수 '26.6.30.(화) 7.7.(화) 서류전형 서류전형 합격자 발표 '26.7.20.(월) 면접전형 집단면접 '26.7.27.(월) 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 최종합격자 개별통보 및 공고 '26.7.31.(금) 이의신청 접수 '26.7.31.(금) ~ '26.8.14.(금) 임용 임용일(예정) '26.8.10.(월) 상기 내용 및 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 1개월(~‘26.8.31.)로 함 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음 공고 공단 채용 홈페이지, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고 접수 (채용공고) 공단 홈페이지 ‘채용공고’ 게시판, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고 (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수 서류전형 (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자 (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등 (합격발표) ′26. 7.20.(월) 예정, 채용홈페이지 및 잡알리오 게시(개별안내 병행) (서류전형 합격자 제출서류) ‘26.7.27.(월)면접 전까지 제출 면접전형 (전형일자) ′ 26. 7.27.(월) (예정) (전형장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정 요청 시 장애인 편의 지원 가능 (9. 장애인 편의지원 참고) (평가요소) ①직업관(직업윤리) ②전문성 및 업무수행능력 ③예의･품행 및 성실성 ④발전가능성 ⑤고객지향성 및 협력성 (합격자 결정) 평가요소별 산술평균값을 집계하여 가산점*을 포함한 면접전형 평점 (산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림) 이 60점 이상인 사람 중에서 가산점 부여기준: 만점의 40% 이상 득점자만 부여 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자 선발 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 및 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 (발표) ′26.7. 31.(금) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내 (이의신청) 접수기간: ′26.7. 31.(금) ′26.8.14.(금) 접수방법: 공단 채용담당 메일(
[email protected]) 신청내용: 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될 만한 사안 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용검토 및 답변 처리 【이의신청 처리 예외사유】 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 기타 상기 사유에 준하는 사항 임용 (임용일자) ′ 26. 8. 10.(월) 예정 블라인드 채용 안내 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증명사진 수집 예정 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 자기소개서 작성 시 성별, 출신지역, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보 (입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음 금지 사항 기재 시 블라인드 채용 위반으로 불이익 이 있을 수 있음 채용서류의 반환 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능 신청방법: 공단 채용담당 메일(
[email protected])을 통해 접수 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 청구기간 발송방법 및 일자: 추후 안내 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우 ｢개인정보보호법｣에 따라 관리 장애인 편의지원 내용: 채용전형 전반(면접장 및 면접방식 편의 제공 등) 신청방법: 채용홈페이지, 유선전화(055-751-0856) 등 사전신청을 못한 경우 현장 지원요청도 가능함 신청기간: 채용전형 기간 내 기타사항 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 ‘응시원서’)상 기재사항 수정불가 응시원서는 성실하게 작성하여야 하며 불성실 작성 시 불합격 처리 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 응시원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자 에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」제18조를 적용해 불합격처리 하고, 향후 5년간 입사지원을 제한 할 수 있음 채용 이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ‘5. 제출서류 등’에 게시된 대로 접수함 증빙서류는 응시자격․가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 제출하지 못하거나 지원서 기재 내용과 불일치할 경우 해당사항은 인정되지 않음 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음 면접전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 지참), 운전면허증 한정)을 지참 해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출 채용단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음 최종합격이 되었어도 '건강검진', '제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 채용 관련 인사 청탁자 는 ｢부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률｣ 등 관련 법령에 따라 처리 할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한 함 채용비리 발생 시에는 ｢채용비리 피해자 구제 가이드라인｣(붙임 6)에 따라 기회를 부여함 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함 문 의 처: 공단 채용담당자( 055-751-0856) /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th{background:#e9f6ff;color:#000000;border-color:#e1e1e1;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type td{border-color:#e1e1e1;}#templwrap_v3 .sec_title_icon span{background-color:#0066cc !important;display:block;}#templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .num13{background:linear-gradient(270deg,#419a51 0%,#349dd2 100%) !important;}#templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num{background:transparent !important;}
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