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[쿠팡CLS] 물류운영지원&사무(현장운영/관리/초보환영)
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상세 직무 내용

초간단 즉시지원 바로가기 coupang logistics services 쿠팡 CLS 물류 운영지원 담당자 채용 학력/경력/성별 제한 없음 이력서 및 자기소개서 제출 없음 주 5일 근무 (주말/공휴일 포함) ※ 세부 근무시간은 근무지별로 상이 ※ 주간/야간 중 원하는 근무조 선택 가능 (회사 내규에 따라 변동될 수 있음) 계약직 정규직 전환 가능! ※ 개인역량 및 운영상황에 따라 상이할 수 있습니다. 초보도 지원 가능! 무료 검진 + 화상 면접 참석시 참석비 최대 10만원 + 교통비 지급 ※ 해당 프로모션은 캠프별로 금액이 상이할 수 있으며, 조기에 될 수 있습니다. PROMOTION 입사보너스 150만원 3개월 근속시 150만원 지급 (2026-03-17~) ㄴ청주1, 용인3, 군포1 프로모션 적용대상은 상단 기재 캠프에 한함 프로모션 지급 조건 충족 후 다음 급여 지급일까지 재직하고 있어야함 지급 조건은 근속기준이며, 입사일로부터 3개월의 근무합니다. (*단 매달 7일은 휴직, 정계 등의 사유가 있으면 지급이 불가합니다) 이 프로모션은 한시적으로 적용되며, 조기 종료 될 수 있음 프로모션 진행 여부 및 구체적인 내용은 회사 사정에 따라 달라질 수 있으며, 프로모션 참가 관련 서류를 작성한 경우에 한하여 적용 초간단 즉시지원 바로가기 우리는 이런 일을 해요. 배송 인력의 업무 운영지원 간단한 사무 업무 및 CS 응대 캠프(배송거점) 출/입차 지원 소분업무(상품분류) 등 현장제반 업무 근무지 전국 수시 채용 근무지는 채용 시 조기마감 될 수 있습니다. 채용절차 서류 전형 >; 화상 면접 >; 건강검진 >; 최종결과 >; 입사 ※ 입사 지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. ※ 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 정하는 최소 정년 연령(만 60세)에 도달하는 달의 말일을 초과하는 경우, 채용이 제한될 수 있습니다. ※ 본 직위는 1년 계약 직무로 개인 역량 및 운영상황 등을 고려하여 계약 연장 및 정규직 전환 심사가 가능하며 시건제 아르바이트 등 다른 업무와 겸업을 금지합니다. ※ 취업보호대상자(보훈대상자)는 관련 법규 등에 의하여 우대합니다. (향후 관련 증명서 제출 요청 예정) ※ [쿠팡 이해상충 정책]에 따라 지원자가 쿠팡 그룹사에 재직 중인 경우, 그룹사에 고용된 기간 동안 본 공고의 근무가 금지됩니다. 궁금한 사항은 언제든지 문의주세요. ·플러스 친구 : 쿠팡 플렉스 어시스턴트 채용 (http://pf.kakao.com/_uxIxfCxj) 개인정보 처리방침 자세히 보기>; 본 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것입니다. 당사 채용에 응시한 구직자가 최종합격이 되지 못한 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사 에게 책임 있는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-6150-9099) 또는 이메일([email protected])로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 초간단 즉시지원 바로가기 .temp_img_v3 img {width: auto !important;}@media only screen and (max-width: 768px) {.temp_img_v3 img {width: 100% !important;}}

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