K water 운영관리 케이워터운영관리(주) 신규인력 채용 공고 공고 제 2026-4호 케이워터운영관리(주)는 한국수자원공사의 자회사로서 모회사의 현장시설을 관리하고, 아라뱃길 운영관리·5개 문화관 운영관리 업무 등을 통해 친환경 친수문화 발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리 기관에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다. 2026년 6월 18일 1 채용인원 및 분야 채용인원 : 총 6명 (경영직 4명, 실무직 2명) 구분 직급 채용분야 채용 인원 주요내용 경영직 (경력) 5급 전기 1명 아라천 전기·기계설비 점검·정비 계획 수립/시행 관련 업무 시설사업부 소관 조명설비, 분수설비, 건축설비 등 시설물 관리 - 전기·기계설비 관련 민원처리 - 필요시 휴일 당직근무, 비상대기 및 방재근무 회사 업무상 필요에 의한 기타 제반 업무 안전관리 1명 산업안전보건법 시행령 제18조에 따른 안전관리자의 업무 회사 업무상 필요에 의한 기타 제반 업무 경영직 (신입) 6급 사무행정 2명 전략 기획 업무 - 경영기획, 이사회, 사규관리 등 예산 협약 업무 - 위수탁 협약, 예산지침, 예산편성 및 정산 관리 등 일반 총무 및 행정 업무 - 자산관리, 차량관리, 복리후생 등 회사 업무상 필요에 의한 기타 제반 업무 실무직 (신입) - 현장운영 1명 마리나 운영관리 업무 - 상,하가 시설(요트크레인·경사면 등) 업무 - 선박주유소 관리 및 주유 등 - 시설물 순찰·점검·관리·보수 등 일상 업무 회사 업무상 필요에 의한 기타 제반 업무 문화안내 1명 '강문화관 행사·교육·홍보 운영 지원 및 학예실 행정 업무 - 고객서비스(전시시설 안내) 및 안전관리·민원응대 등 - 자전거종주인증제 운영(수첩·인증부스관리, 행정업무 지원 등) 회사 업무상 필요에 의한 기타 제반 업무 2 채용절차 및 일정 채용절차 구분 전형절차 선발배수 경영직 (5급 전기) 1차 서류전형 지원 분야별 적합여부 심사 10배수 2차 면접전형 사전 제출 과제형 PT(프리젠테이션) 면접 (※ 면접자 대상 사전 과제 제시·제출 및 면접당일 현장발표) 직무능력 및 역량·인성 면접(온라인 인성검사 포함) 1배수 경영직 (5급 안전관리) 1차 서류전형 지원 분야별 적합여부 심사 10배수 2차 면접전형 (1차) 직무능력 및 역량·인성 면접(온라인 인성검사 포함) 1배수 면접전형 (2차) 심층면접 1배수 경영직 (6급 사무행정) 1차 서류전형 지원 분야별 적합여부 심사 20배수 2차 필기전형 NCS직업기초능력 5배수 3차 면접전형 직무능력 및 역량·인성 면접(온라인 인성검사 포함) 1배수 실무직 (신입) 1차 서류전형 지원 분야별 적합여부 심사 6배수 2차 면접전형 직무능력 및 역량·인성 면접(온라인 인성검사 포함) 1배수 최종 (서류점검 및 신원조회) 신체검사 및 신원조회 적부 판단 ※ 최종선발 전 단계 전형 합격자 限 ※ 필기전형 장소는 대전광역시 내 진행 예정 ※ 면접전형 장소는 김포(경영직 5급(전기), 실무직(현장운영)), 대전광역시(경영직 5급(안전관리), 경영직 6급, 실무직(문화안내)) 내 진행 예정 ※ 경영직 5급 안전관리 면접(1차, 2차)은 동일한 날에 진행 ※ 각 전형별 60점 미만 과락 전형일정(공통) 구분 전형일정 경영직 (5급) 경영직(6급) 실무직(신입) 공개경쟁채용공고 2026.06.18.(목) ~ 2026.07.01.(수) 10:00 1차 서류접수기간 2026.06.18.(목) ~ 2026.07.01.(수) 10:00 서류전형 2026.07.06.(월) ~ 2026.07.07.(화) 합격자 발표 2026.07.08.(수) 2차 필기전형 - 2026.07.11.(토) - 면접전형 2026.07.20.(월) ~ 2026.07.21.(화) - 2026.07.20.(월) ~ 2026.07.21.(화) 합격자 발표 2026.07.23.(목) 2026.07.14.(화) 2026.07.23.(목) 3차 면접전형 - 2026.07.20.(월) ~ 2026.07.21.(화) - 합격자 발표 - 2026.07.23.(목) - 임용후보자 등록 서류제출 2026.07.23.(목) ~ 2026.07.29.(수) 23:59 등록 및 검증 임용예정일 2026.08.03.(월) 제출서류·결격사유 검증 임용일로부터 1개월 이내 ※ 상기 일정은 회사 사정에 의해 변동될 수 있음. 전형별 합격자 통보 채용페이지 확인 및 개별통보 ※ 각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시 인사규정 제13조(결격사유) 또는 제14조(채용 부정행위자에 대한 조치)에 해당되어 근로 계약 해제사유 발생시 임용취소됨 3 지원자격 및 우대사항 분야 주요내용 경영직 경력 (5급) 전기 지원자격 성별·학력 제한없음 채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자 (필수지원 경력) 관련분야 실무경력 2년 이상인 자(2년 미만 자격미달) * 관련 업무와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정(최대 3년까지 인정) (필수지원자격)해당 자격증 ①, ② 모두 소지자 ① 한국전기기술인 협회 기술등급 '중급기술자' 이상 (인정자격증: 전기기사, 전기산업기사) ② 2종 보통이상 자동차운전면허 소지자 * 업무용 1ton 트럭 운행(오토) 우대사항 (인정경력) (경 력) 전기관련 실무경력 3년 이상 안전관리 지원자격 성별·학력 제한없음 채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자 (필수지원 경력) 관련분야 실무경력 2년 이상인 자(2년 미만 자격미달) * 관련 업무와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정(최대 3년까지 인정) (필수지원자격)해당 자격증 중 1개 이상 소지자 ① 산업안전지도사 ② 산업안전산업기사 또는 산업안전기사 소지자 ③ 건설안전산업기사 또는 건설안전기사 소지자 우대사항 (인정경력) (경 력) 안전관리자 선임 경력 2년 이상인 자 경영직 신입 (6급) 사무행정 지원자격 성별·학력 제한없음 채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자 우대사항 (인정자격) (자격증) 관련 자격 소지 컴퓨터활용능력(2급 이상), 사무자동화산업기사, MOS Moster, 워드프로세서(단일등급 또는 1등급), 정보기술자격(ITQ) 중 한글엑셀 실무직 (신입) 현장운영 지원자격 성별·학력 제한없음 채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자 우대사항 (인정자격) (자격증) 관련 자격 소지 동력수상레저기구조종면허(2급 이상) 문화안내 지원자격 성별·학력 제한없음 채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자 우대사항 (인정자격) (자격증) 관련 자격 소지 문화예술교육사(2급이상), 환경교육사(3급이상), 워드프로세서(단일등급 또는 1등급), 컴퓨터활용능력(2급이상) 공통사항 당사 인사규정 제13조 및 제14조 결격사유 해당하지 아니한자 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 및 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 법률에 의하여 직무 자격이 정지 또는 박탈된 자 5. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 6. 부정행위로 해직 또는 계약이 해지된 자 제14조(채용 부정행위자에 대한 조치) ① 회사는 다음 각 호에 해당되는 자의 합격을 취소할 수 있다. 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 경우 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 경우 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 ② 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자에 대해서 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다. 병역필 또는 면제자 및 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 채용 확정시부터 전일 근무 가능한자 당사 정년에 의거 만60세 미만인자 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 자격증 보유자 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 지원 제한 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람 으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 지원 제한 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된자는 지원 제한 * 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나 또는 허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격· 임용된 후에도 직권면직 처리 함 4 근로조건 구분 고용기간 기본연봉 (천원) 근무일 최초 발령지 근무장소 경영직 (5급) 전기 임용일~ 정년 (만60세) 33,950 이상 주5일 (40시간/주) 김포 김포지사 및 전국 사업장 안전관리 임용일~ 정년 (만60세) 33,950 이상 주5일 (40시간/주) 대전 본사 대전 본사 및 전국 사업장 경영직 (6급) 사무행정 임용일~ 정년 (만60세) 31,164 주5일 (40시간/주) 대전 본사 대전 본사 및 전국 사업장 실무직 현장운영 임용일~ 정년 (만60세) 29,735 주5일 (40시간/주) 김포 김포지사 및 전국 사업장 문화안내 임용일~ 정년 (만60세) 27,399 주5일 (40시간/주) 영산강 문화관 영산강문화관 및 전국 사업장 ※(공통) 식대(15만원/월), 복지포인트(50만포인트/년), 명절상여금(110만원/년), 성과급, 제수당 등 별도 ※(공통) 주말, 공휴일, 명절근무 시 휴일대체 또는 수당 부여하며, 직무별 주말·공휴일근무 시행 ※(공통) 향후 사업주 필요에 따라 근무장소(근무지역) 및 담당업무를 변경(전보)할 수 있음 ※(공통) 내부규정에 따라 수습기간은 3개월 이내로 두며, 평가에 따라 고용여부가 결정될 수 있음 ※(경력-경영직5급) 내부규정에 따라 경력산정은 최대 3년이내 반영, 이에 따른 기본연봉 상이 5 전형별 세부평가기준 분야 세부기준 서류전형 (공통) 정량평가(10) • 지원자격 및 우대사항(인정자격, 인정경력) 정성평가(90) • 경력·지식의 업무관련성 • 지원 분야의 직무 이해도 • 지원서내용 충실성·논리성 가점 • 가점사항의 법률상 가점 및 전문자격증 가점 필기전형 (경영직 6급) 직업기초능력평가 (100) • 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력 가점 • 가점사항의 법률상 가점 및 전문자격증 가점 면접전형 (공통) 직무능력면접(60) • 전문분야능력, 논리력, 의사표현력, 실무활용 가능성 인성면접(40) • 성실성, 윤리성, 창의성 가점 • 가점사항의 법률상 가점 및 전문자격증 가점 ※ 각 전형별 60점 미만 과락 6 가점사항 가점사항 반영가점 ※ 국가유공자 등 관련법에 따른 취업보호(지원)대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31 (채용시험의 가점 등)에 따름 각 전형별 만점의 5% 또는 10% ※ 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애대상자 - 「장애인복지법 시행령」제2조에 따름 장애의 정도가 심한 자 (기준 1~3등급) 각 전형별 만점의 5% 장애의 정도가 심하지 아니한 자 (기준 4~6등급) 각 전형별 만점의 3% ※ 전문자격증 소지자 - 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 자격에 한함 각 전형별 만점의 10% ※ 가점은 유리한 하나만 적용하나, 법률상 가점은 중복 적용 가능 ※ 서류평가 시 취득 자격증은 모두 기재 ※ 법률상 가점은 전형단계별 점수가 만점이라도 가점 부여 7 동점자 처리 기준 각 전형별 동점자 처리 기준(우대순위 순) 구분 동점자 처리기준 경영직 (5급) 1차 전형 : 동점자 전원 합격처리 2차 전형 : 취업지원대상자 >; 면접(직무 인성) 고득점 >; 해당분야 근무경력 ※ 2차 전형 동점자 처리 기준 결과에도 동점자 발생 시 추가 면접전형 진행 경영직 (6급) 1차 전형 : 동점자 전원 합격처리 2차 전형 : 동점자 전원 합격처리 3차 전형 : 취업지원대상자 >; 면접(직무 인성) 고득점 >; NCS직업기초능력 고득점 >; 해당분야 근무경력 ※ 3차 전형 동점자 처리 기준 결과에도 동점자 발생 시 추가 면접전형 진행 실무직 (신입) 1차 전형 : 동점자 전원 합격처리 2차 전형 : 취업지원대상자 >; 면접(직무 인성) 고득점 >; 해당분야 근무경력 ※ 2차 전형 동점자 처리 기준 결과에도 동점자 발생 시 추가 면접전형 진행 8 제출서류 구분 제출서류 비고 원서접수 ·입사지원서 ·경력(경험)기술서 ·개인정보 활용 동의서 공통 ·가점과 관련된 해당 항목에 대해 증빙할 수 있는 서류 (국가유공자, 장애인) ·관련 경력 및 우대사항 기재사항 입증을 위한 증빙자료 해당자 합격자 등록 ·주민등록등본 ·병적증명서(또는 주민등록초본) ·최종학력 증명서(졸업증명서 등) ·공무원 채용신체검사서 ·가족관계증명서(피부양자 기재) ·서약서 공통 ※ (경력입증 증빙자료) 지원자격 및 우대사항 관련의 경우 지원 업무와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정됨. ※ 자격 및 경력·가점사항 증빙서류 미제출한 경우 불합격처리 또는 우대조치하지 않음 ※ (원서접수 시 유의사항) 주민등록번호, 성별, 학력사항 등의 개인정보가 포함된 문서는 블라인드 후 스캔하여 제출, 향후 면접 전형시 원본제출 또는 사본대조 예정 ※ 허위사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 9 채용공고 및 접수방법 (공고방법) 홈페이지 및 워크넷 등 구직사이트 채널 내용 온라인 플랫폼 ·인크루트, 공준모, 고용24(구.워크넷) 공고 게시 접수 사이트 ·https://kwateromc.recruiter.co.kr (접수기간) 2026. 06. 18.(목) ~ 2026. 07. 01.(수) 10:00 (접수양식 및 방법) 온라인 시스템 접수 10 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안 (예비합격자) 최종전형 성적순에 따라 적격자 3순위 예비순번 부여 * 단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외 (운영기간) * (입사포기자 발생시) 임용 후 3개월까지 예비순번 순위에 따라 충원할 수 있음 임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회, 신체검사·신원조사 부적격 판정 등 임용취소사유가 발생하거나, 임용 후 3개월 이내 퇴사 등에 대비하여 채용분야별 예비합격자 선발 (부정합격자 발생시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있음 * 최종 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리 할수 있음 (채용비리 피해자 구제방안) * (서류전형) 차기 동일전형의 채용건에 대하여 피해자가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회) * (면접전형) 채용비리 사실 확인시 부정으로 채용된자 퇴출 후 즉시 채용 11 이의신청 관련 (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 15일 간 (이의신청 처리 예외사항) - 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 - 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가·운영관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항 12 기타 사항 채용 후 사업운영 필요성에 의해 업무 및 근무장소 변경될 수 있음 응시원서 접수 및 면접시험, 증빙서류 제출과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 검사실시시 임용 취소 및 향후 5년간 당사 입사시험 응시자격 제한 함 임용후보자 또는 임용일 이후에도 신원조회 결과 당사 인사규정 제13조(결격사유)에 따라 결격사유가 확인되어, 지정한 일정 및 장소에 임용등록을 하지 않은 경우 임용 취소 함 블라인드 채용 도입에 따라 응시지원서 작성시 직·간접적으로 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있음 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성 접수 시 입사지원서에 기재된 본인의 휴대번호로 공지, 알림 등이 이루어지니, 불이익이 없도록 반드시 정확한 정보를 입력하여 주시기 바라며, 지원서 기재 착오·누락, 첨부파일 등록 착오 또는 연락 불능 등으로 인하여 발생되는 불이익은 지원자 본인에게 있음 허위기재 발각 시에는 임용 취소 됨 모집기간 내 1개의 직무분야만 지원가능(이중지원시 탈락) 임용예정일 이후 정상출근이 가능하여야 하며, 정상출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있음 전형과정에서 일정수준에 미달 할 경우(적임자 없을 경우) 채용예정인원 축소 또는 미채용 할 수 있음 임용예정일은 우리기관 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기한 경우, 예비합격자 순으로 임용여부 결정 가능 제출서류는 합격자 발표일로부터 14일 이내에 불합격자에 한해 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 의거 서면 또는 전자우편(
[email protected])으로 반환 요청시 우편을 통해 반환 함 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람은 지원제한 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람은 지원 제한 당사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다. 전형일정 및 시스템 관련 문의 등 02-6461-4761 K water 운영관리 #templwrap_v3 .templ-bottom-btn, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn {text-align: center; padding: 4.444%;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn .temp_btn, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn .temp_btn {min-width: 180px; display: inline-block; padding: 13px 15px; background: #5ab4e8; color: #FFFFFF; font-weight: 700; margin: 7px 5px; cursor: pointer; text-align: center; position: relative; line-height: 1.2; border-radius: 6px;}#templwrap_v3 .templ-bottom-btn a, .templwrap_v3 .templ-bottom-btn a {display: inline-block; margin: 0 4px 8px; text-decoration: none;} 채용사이트
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