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Business Development Manager, CLO (Entry)

CLO Virtual Fashion
서울

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채용공고 세부정보

정규직
5시간 전

상세 직무 내용

클로버추얼패션 (CLO Virtual Fashion)은 3D 의상 시뮬레이션 알고리즘을 기반으로, 컨셉부터 디자인, 제조, 마케팅, 피팅, 스타일링까지 의상과 관련된 모든 서비스를 제공합니다.

2009년 설립된 클로버추얼패션은 디지털 패션의 새로운 생태계를 만들어 가고 있습니다.

의상 디자인 소프트웨어 CLO, Marvelous Designer, Jinny 와 함께, CLO-SET, CONNECT와 같은 의상 콘텐츠에 특화된 플랫폼으로 의상의 모든 여정에 관여함으로써, 효율적이고 지속 가능한 워크플로우를 구축하고 있습니다. 뿐만 아니라, 당사 솔루션을 통해 실제 의상과 디지털 의상이 서로 태그되어 CLO 시스템 내에서 기능할 수 있게 합니다.

글로벌 디지털 패션 시장을 주도하고 있는 클로버추얼패션은 현재 아시아, 북미, 유럽, 남미 등 전 세계 13개국에 총 16개의 오피스를 두고 있으며, 세계 각국의 수많은 고객사를 바탕으로 점점 확장해나가고 있습니다.

Position Overview

CLO Tribe에서 3D 의상 시뮬레이션 기술을 실제 패션 및 의류산업에 널리 적용시키는 미션을 함께 수행할 Business Development Manager를 채용합니다.

주요 업무로는 회사의 비전과 제품을 잠재 클라이언트에게 제안하고 실제로 구축될 수 있도록 주도하며, 고객에게 최적화된 업무 프로세스를 제안합니다. 또한 3D Design&Implementation 팀과 협력하여 국내외 클라이언트들에게 적절한 지원과 교육이 제공될 수 있도록 관련 업무를 수행합니다.

Hiring Process

[서류 검토] [1차 인터뷰] [2차 인터뷰/레퍼런스 체크] [처우 협의] [최종 합격]

1차 인터뷰는 사전과제에 대한 PT와 영어인터뷰를 포함하고 있습니다.

필요 시 인터뷰가 추가될 수 있습니다.

지원하실 때 아래 서류를 제출해 주세요.

︎ 국/영문 이력서(경력기술서) 각 1부 및 자기소개서

이력서에 영어 능력 시험 점수를 기입해주세요. (i.e. TOEIC, TOEFL, IELTS)

자기소개서에 커리어 비전과 왜 CLO에 오고 싶은지(지원동기)를 반드시 포함해주세요.

※ 위 사항을 준수하지 않은 지원서는 고려되지 않습니다.

Responsibilities

잠재 클라이언트의 비즈니스에 적합한 CLO 도입 제안 미팅 주도
프로세스 컨설팅을 위한 고객사 자료 분석
어드민 시스템 및 세일즈 기록 관리(매출 기록, 세금계산서/인보이스 발행 등)
파트너사와의 e-mail과 전화 커뮤니케이션을 통해 기대 이상의 지원 업무
의류 산업의 트렌드 분석 및 전략 구성
글로벌 유통 체인에 속한 유저들의 결속을 위한 CLO의 해외 오피스들과의 가교 역할
프로젝트 타임라인 관리
전시회, 세미나, 컨퍼런스 등 기획 및 발표
경영진 및 C-Level을 위한 프레젠테이션 지원

Requirements

프로젝트에 완벽을 기하는 프로페셔널하며 능동적인 업무 의식
비즈니스 프로세스 분석 및 리서치 역량
고객 지향의 커뮤니케이션 스킬
비판적이고 창의적인 사고
다이나믹한 프레젠테이션 기술
열린 사고 및 팀플레이 지향
Tech-savvy: Tech 기업의 직원으로서 새로운 기술의 습득력
PowerPoint, Keynote, Prezi 등 프레젠테이션 툴 편집 스킬
비즈니스 레벨 이상의 영어구사력 (Fluent or Native)
꼼꼼하고 철저한 숫자 관념

Plus, if you have

사업개발(Business Development) 관련 경력/경험
경영/마케팅 관련 학위 소지자
패션업계 경험 소지자
컨설팅/리서치 혹은 IT/Startup 업계를 경험하고 산업 및 운영 체계에 대한 깊은 이해를 보유하신 분
제 2외국어 (중국어) 구사력을 갖춘 분

[혜택 및 복지]

개인장비: 듀얼 모니터와 데스크탑/랩탑 혹은 MacBook/iMac (3년마다 업그레이드)

자기계발: 자기계발 및 체력단련 비용, 도서 구입비, 최신 툴, 동아리 지원금

식사, 간식: 중식 제공, 고급 커피 제공, 간식

연차, 휴가: 경조사 휴가, 건강검진 휴가, 법정 연차휴가, Year-end holiday (12/25~1/1)

근무 형태: 유연 근무제, AM 07 ~ 10 to PM 04 ~ 07

보험, 의료: 대형 병원 건강검진, 경조사비, 4대 보험

기타: 복리후생(복지포인트, 명절 선물)

[Culture]

Flexible Work Schedule “우리 모두의 Working Time은 다 달라요.”

오전 7시 ~ 10시 내에 자유롭게 출근을 하는 문화를 갖고 있어요. 개인과 팀마다 업무에 집중할 수 있는 시간대는 다르므로, 자유롭게 출퇴근을 하고 있어요.

더불어, CLOver는 다양한 time zone에서 일을 하고 있어요. 만약 시차로 인해 밤에 미팅이 있다면, 다음 날은 늦게 출근을 하거나 일찍 퇴근을 하며 업무 시간을 자유롭게 조율해요.

Over Communication “항상 active하게 소통하고 공유해요.”

전세계 CLOver들과 Slack으로 업무를 공유하고 소통하고 있어요. 최대한 모든 Slack의 Channel은 공개적으로 운영하고 있기 때문에, 관심이 있거나 궁금한 Project가 논의되고 있는 Channel에 언제든지 참여할 수 있어요.

분기마다 모든 팀이 시도했던 업무와 성과, lesson learned을 공유하고 있어요. CLOver들은 전 세계에 있기때문에, 영상을 통해 공유를 하고 있어요.

Non hierarchy를 지향해요. 직급/직위로 소통하는 것이 아닌 각자의 영어 이름으로 소통을 하고 있고, 누구나 아이디어와 의견을 자유롭게 제시할 수 있어요.

No Limitation “CLO에서는 무엇이든 가능해요”

CLO에서는 여러가지 시도와 도전을 해보는 것을 무한 응원해요. 그동안 해보지 않았던 일들을 CLO에서는 마음껏 재미있게 시도해볼 수 있어요.

Refresh “누구에게나 재충전과 휴식은 필요해요.”

휴가를 내실 때에 별도의 승인 절차가 없어요. 사전에 팀원들과 일정을 공유 및 조율하신다면, 언제든지 자유롭게 휴가를 사용할 수 있어요.

잠시 복잡한 서울을 떠나, 제주도 오피스에서 한 달동안 근무를 하실 수 있어요. 일명 "제주 한 달 살기"에 나서실 때 가족끼리 머무시기에 부족함 없는 사택과 왕복 항공권 또한 지원해 드려요.

물론 제주도로 개인 휴가를 떠나실 때에도, 사택을 이용하실 수도 있어요.

[Benefits and Perks]

Keep growing “자기계발비와 업무에 필요한 리소스를 아낌없이 지원해드려요.”

CLO는 CLOver의 성장을 무한 응원해요. 직무 관련한 학습을 위한 자기계발비를 지원 드리고 있어요. 이 외에도, 업무에 필요한 tool도 최대한 아낌없이 지원해드리고 있어요.

Healthier Life “건강이 가장 중요해요.”

일도 중요하지만, 건강이 가장 중요해요. 매년 건강검진을 지원해드리고 있으며, 건강검진을 다녀오신 날에는 휴가(1day)를 드리고 있어요.

Meals & Snack “밥은 항상 잘 챙겨 먹어야 해요.”

아침 샐러드바, 점심 식사 및 간식비를 지원해드리고 있어요. 물론, 불가피하게 야근을 하게 되셨을 경우 저녁 식대 역시 당연히 지원해드리고 있어요.

[클로버추얼패션 사내 활동 영상]

https://youtu.be/r6Ob6tAAT9M

[전세계 디자이너의 일하는 방식을 바꿔놓은 회사 - EO]

https://www.youtube.com/watch?v=RG8LFEKg1D8

[클로버추얼패션 채용 홈페이지]

https://www.clovirtualfashion-careers.com/

클로버추얼패션에 대해 궁금하신 점은 이메일([email protected])으로 문의 주세요.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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