[회사 소개]
Coupang Logistics Services(이하 CLS)는 택배사업, 화물운송, 화물주선, 물류창고, 화물분류 등 종합 물류 서비스를 제공하는 쿠팡의 물류 전문 계열사입니다.
CLS는 국토교통부로 지정 받은 택배 운송 사업자로서 전국 단위의 배송 캠프에서 업계 최초로 도입한 분류 작업 전담 인력과 직영 전문 배송직 쿠팡친구, 그리고 전국 단위 택배 영업점을 통해 고객에게 최적의 배송서비스를 제공하면서 쿠팡의 로켓배송을 완결하는 역할을 담당하고 있습니다.
로켓배송을 통해 미래 물류의 혁신을 이끌어 온 종합 물류 서비스 기업으로서 CLS는 로켓배송의 노하우, 인프라, 네트워크 등을 연계하여 물류 혁신을 통한 더 나은 고객 감동을 만들어 나갈 것입니다.
[포지션 1]
ㆍ스포츠직
[지원요건]
ㆍ장애인 복지법에 의거 장애인으로 등록된 분
ㆍ국민 체육진흥법 제 2조 11호의 경기단체에 선수로 등록된 분
※ 채용 지원시 장애인 선수 등록증 첨부 필수
[담당업무]
ㆍ종목별 훈련 및 대회 출전 준비
[근무조건]
ㆍ월급 : 100만원 (세전 금액)
ㆍ월-금 중 4일 (주 4일), 하루 4시간 30분 근무(휴게 시간 30분)
ㆍ계약직 3개월 (이후 평가를 통한 6개월 단위 계약연장)
[우대사항]
ㆍ경기 수상 경력자
ㆍ의사 소통 원활하신 분 (전화, 메신저, 화상 회의 등)
ㆍ전국 규모 대회 또는 광역시장 및 도지사 이상의 기관장이 주최하는 대회나 이에 준하는 대회 등의 경기에 꾸준히 참여하고 있는 분
ㆍ취업 보호 대상자(보훈대상자)는 관련 법률에 따라 채용 우대를 받을 수 있습니다.
[담당업무]
ㆍ담당 선수 근태관리
ㆍ선수 면담(근무지 순회) 및 기타 행정 업무
[근무조건]
ㆍ월급 : 122만원 (세전 금액)
ㆍ월-금 중 5일 (주 5일), 하루 4시간 30분 근무 (휴게 시간 30분)
ㆍ계약직 3개월 (이후 평가를 통한 6개월 단위 계약연장)
[지원요건]
ㆍ장애인 복지법에 의거 장애인으로 등록된 분
ㆍ국민 체육진흥법 제 2조 11호의 경기단체에 선수로 등록된 분 또는 장애인스포츠지도사 자격 취득하신 분
ㆍ차량 운전이 가능하신 분
ㆍ기본 OA(엑셀, 워드) 활용 및 모바일 기기 활용 가능하신 분
[우대사항]
ㆍ의사 소통 원활하신 분 (전화, 메신저, 화상 회의 등)
ㆍ유관업무 경험자
ㆍMS- Office 및 PC 사용이 원할한 분
ㆍ취업 보호 대상자(보훈대상자)는 관련 법률에 따라 채용 우대를 받을 수 있습니다.
[참고사항]
ㆍ (스포츠 선수 관리직) 입사시 업무용 노트북 지급
ㆍ (스포츠 선수 관리직) 이동 업무시 유류비 지원
[전형 절차]
서류전형면접(대면 또는 화상)최종결과
※ 면접일정은 개별 통보됩니다.
[유의사항]
ㆍ지원서 내용 중 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ이메일 주소 및 전화번호 오류 없이 기재 부탁드립니다.
[개인정보 처리방침]
쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
https://privacy.coupang.com/ko/land/jobs/
[서류 반환 정책]
본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일(
[email protected])로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
