1. 채용분야 채용분야 근무지 인원 수행업무 계약기간 근무시간 부문1 (사업관리/ AI반도체확산) 충북 (진천) 1 AI반도체 기술인재 공급 플랫폼 사업 관리·운영 AI반도체 해외실증지원 사업 관리 AI반도체 신규사업 기획 및 관리 지원 2026.09.01 ~ 2028.05.07 전일제 (1일 8시간 근무) 부문2 (사업관리/ AI헬스) 1 ‘의료AI혁신생태계조성(닥터앤서3.0)’ 사업 관련 정책 지원, 사업관리(기획, 과제 공고 및 협약, 과제 수행 관리, 예산 관리 등) 등 2026.09.01 ~ 2027.10.13 부문3 (사업관리/ AI인프라확충) 1 첨단AI컴퓨팅 자원 구축 사업 기획 및 사업운영, 예산관리, 정부대응, 성과관리, 홍보 첨단AI컴퓨팅 자원 구축 및 운영 관련 법률·회계검토 및 행정지원 2026.10.12 ~ 2027.04.11 부문4 (사업관리/ 글로벌창업) 1 ICT분야 지원사업* 관리·운영 ICT 창의기업육성, K-테크 파이오니어즈 등 2026.09.01 ~ 2027.08.31 부문5 (경영관리/ 안전총무) 1 안전보건관리(안전경영책임계획, 안전문화인식 등)업무 2026.09.01 ~ 2028.05.02 부문6 (사무지원/ AI반도체전략) 1 부서 일정관리·응대 및 부서장실 운영지원 등 비서업무 부서 업무접수·지원, 경비처리, 회의운영보조 등 사무업무 2026.09.01 ~ 2027.10.11 부문7 (사무지원/ AI전략) 1 부서 일정관리 · 응대 등 부서장실 운영지원 사무환경 조성 및 업무접수·경비 처리·회의 운영 등 사무행정 지원 2026.11.16 ~ 2028.02.13 부문8 (사무지원/ 안전총무) 1 안전보건 및 안전총무팀 지원 업무 2026.09.01 ~ 2028.10.15 채용분야는 1개만 선택 가능(중복지원 불가) 금번 채용은 위촉직(기간제 근로자) 채용으로 계약기간 만료 시 계약이 종료됨 휴직자의 휴직 연장 또는 조기 복귀 등에 따라 계약 기간이 변경될 수 있음 2. 지원자격 및 가점사항 지원자격 응시연령 및 학력사항 : 제한없음 단, 공고일 기준 만 60세 초과 지원자 응시 불가 우리원 직원(위촉직 근로자 포함) 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 31일임 「국가공무원법」 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자 해외여행에 결격사항이 없는 자 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자 최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 적이 없는 자 임용예정일부터 근무 가능한 자 가점사항(최대 10점, 최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수) 구분 우선 순위 유형 대상자 및 기준 전형별 가산점(만점기준) 서류 면접 법정 필수 가점 1순위 취업지원 대상자 관련 법령에 따른 취업지원대상자 (세부내용은 아래 4번 참조) 법정가산율에 따라 대상별 차등부여 5% 또는 10% 5% 또는 10% 2순위 장애인 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 따른 장애인 10% 10% 사회 형평 가점 3순위 청년 ｢청년고용촉진특별법 시행령｣ 제2조에 따른 만 15세이상 만 34세 이하인 자 ※ 제대군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 따라 의무복무기간만큼 청년연령을 연장 (세부내용 아래 5번 참조) 3% - 4순위 이전지역 인재 대학까지 최종학력을 기준으로 충청･대전･세종에 소재한 학교를 졸업(예정)인 자 (세부내용 아래 6번 참조) 2% - 5순위 비수도권 지역인재 대학까지 최종학력을 기준으로 비수도권(충청제외) 학교를 졸업(예정)인 자 (세부내용 아래 6번 참조) 1% - 6순위 자립준비청년 「아동복지법」 제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 보호 시설을 퇴소한 자립준비청년 ※ 「청년고용촉진특별법」 시행령에 따른 만 34세 이하 청년에 한함 1% - 7순위 고졸자 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자 고졸 검정고시 합격자, (전문)대학 재학･휴학 ･ 중퇴자 단, (전문)대학교 학위소지자 ･ 졸업예정자 ･ 졸업유예자 ･ 수업없이 대학 졸업이 가능한 경우 제외 1% - 8순위 저소득층 ｢국민기초생활 보장법 시행령｣ 제2조에 따른 기초생활수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상 세대원) ｢한부모가족지원법｣ 제5조에 따른 지원대상자 1% - 9순위 북한이탈 주민 ｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣ 제2조에 따른 북한이탈주민 1% - 10순위 다문화 가족 ｢다문화가족지원법｣ 제2조에 따른 다문화가족해당자 1% - 11순위 경력단절 여성 ｢여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법｣ 제2조에 따른 경력단절여성 공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로 청년 가산점과 중복 불가 1% - 기타 12순위 우수인턴 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자 (세부내용은 아래 7번 참조) 1% 또는 면제 가산점은 중복하여 적용할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없음 가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함 채용 우대 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함 취업지원대상자 가산점은 ｢국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제｣를 적용함 취업대상자 범위 : ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9, ｢5･18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조에 해당하는 취업지원대상자 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종 선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점을 적용 가능) 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음 제대군인에 대한 청년연령 상한 연장 기준 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세(3세 연장) 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세(2세 연장) 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세(1세 연장) 이전지역 및 비수도권 지역인재를 적용하는 지방학교의 기준은 <;공공기관 통합공시 매뉴얼>;에 따르며, 이전지역 인재는 비수도권 지역인재 가산점과 이전지역 인재 가산점을 중복하여 적용하지 않음 우수인턴 가산점은 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자에 한하며, 지원자의 우수인턴 인센티브(서류전형 면제 또는 가산점) 해당 여부에 따라 선택 우수인턴 인센티브 유효기간이 지났거나(가산점 해당자) 이미 사용한 경우(면제 해당자)에는 적용 제외 3. 채용직종 및 처우 채용직종 : 위촉직(기간제 근로자) 근로조건 및 보수수준 사업‧경영관리(부문1~부문5) : 우리원 인사 및 보수 관련 규정에 따라 경력을 환산 후 연봉결정 위촉직 근로자 기본연봉 산정시 우리원 경력산정 기준과 지원서에 기재한 경력에 따라 최대 5년까지 인정 가능(5년 초과 경력은 기본연봉에 포함되지 않음) 사무지원(부문6~부문8) : 우리원 공무정규직 관리지침 규정에 따라 연봉결정 기본연봉(30,221천원)은 ‘26년 기준 연봉을 적용하며, 이전 근무경력 등에 따른 변동은 없음 복리후생 : 4대보험(산재, 고용, 건강, 국민연금), 건강검진 등 근무시간 전일제 : 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) 4. 전형방법 및 일정 전형방법 일정 내용 서류전형 (5배수) - 입사지원서 및 자기소개서 평가 2026년 7월 5주차 결과 발표 예정(채용사이트 공개, 메일 통보) 불성실작성(자기소개서 하나 이상 미작성, 최저분량 미달) 시 불합격 처리될 수 있음 면접전형 (1배수) 2026. 8. 3(월) ~ 8. 5(수) 예정 전문성, 품성 및 자질 등을 기준으로 면접 실시(충북 진천) 최종합격자 발표 2026. 8. 13(목) 예정 이메일 및 홈페이지를 통한 결과 개별통보 예정 임용예정일 2026. 9. 1(화) 예정 부문3 은 10월 중, 부문7 은 11월 중 채용 예정 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음 전형별 선발기준 : 합격기준 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 5. 접수방법 및 기간 접수 방법 온라인 채용사이트 ( https://recruit.incruit.com/nipa/ ) 를 통해서 접수 제출서류 : 지원서 및 자기소개서 우리원 온라인채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음 접수기간 및 문의처 접수기간 : 2026. 6. 15(월) ~ 6. 30(화), 18:00까지 문의처 : 온라인 채용사이트 1:1 채용문의 또는 담당자(02-785-7298) 6. 유의사항 채용관련 구비서류(각종 증명서, 자격증 등)는 최종 합격 후 제출하며, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음 최종합격자 통보 후에도 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소될 수 있음 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격이 취소될 수 있음 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무성적이 저조할 경우 직권 면직될 수 있음 블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음 지원서 최종 제출 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 본 공고 내 타 분야 중복지원 시에는 불합격 처리될 수 있음 7. 기타사항 동점자 처리 기준 등 채용 세부 사항은 우리원 직원 채용 지침 규정에 따름 지원서 접수, 제출서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있음 지원자가 없거나 합격취소, 결격사유, 합격 기준점수 미달 등으로 모집분야별 적임자가 없다고 판단될 경우 채용인원 이하로 선발할 수 있음 합격자 임용 후 3개월 이내에 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 경력산정에 불이익이 있을 수 있음 채용비리 발생 시 내부 규정에 따라 피해자 구제를 실시함 채용 전형별 장애인 응시자 편의지원 신청시 편의를 제공함 불합격자 이의신청은 (별첨)불합격자 이의신청 가이드라인 내 이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출 심사기준은 (별첨)심사기준 안내표 참조 본채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신산업진흥원 홈페이지 하단 ( www.nipa.kr ) ‘부패 갑질 신고’를 통해 신고할 수 있음 채용 관련 제출한 서류는 「채용절차법」 등에 따라 반환 요청할 수 있음 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외 2026. 6. 15. 정보통신산업진흥원장 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th{background:#e7e8ff;color:#4444b3;}#templwrap_v3 .c_title_7 h3:before{background:#263661 !important;}
IT개발·데이터>IT컨설팅·시스템분석>AI서비스기획|경영·사무>사무담당자>자료입력·DM발송|IT개발·데이터>웹기획·PM>AI기획|전자·기계·R&D>광학·의료장비>AI의료|IT개발·데이터>IT컨설팅·시스템분석>PM|IT개발·데이터>네트워크·보안엔지니어>ISP·IDC운영|IT개발·데이터>IT컨설팅·시스템분석>사물인터넷(IoT) 사업기획|IT개발·데이터>컨텐츠·사이트운영>Helpdesk
