독립 제2026-51호 독립의 감동을 국민과 누리는 모두의 기념관 전문성으로 독립운동의 가치를 선도하는 핵심인재 [역량 차원] 가치를 창출하는 전문인 [관계 차원] 국민과 소통하는 공감인 [태도 차원] 신뢰를 더하는 책임인 Ⅰ 응시자격 및 근로조건 연령, 성별 제한 없음 임용일부터 근무 가능한 자 (※ 병역이행 중인 남성의 경우 임용일로부터 6개월 이내 전역이 가능한 자에 한함) 모든 자격기준은 원서접수 마감일 이전에 충족해야 함 경력사항은 상근직 근무경력 기준이며, 서류전형 합격자 발표 이후, 세부 담당업무가 명시된 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 제출 필수(시간제는 근무시간에 비례하여 인정되나, 건강보험자격득실확인서를 제출할 수 없는 아르바이트는 경력으로 인정하지 않음), 증빙 미제출 시 불인정 입사지원서 불성실 작성자 는 ‘자격미달’ 처리, 허위 작성자 는 ‘부정한 방법을 사용한 자’로 합격 취소 개명한 경우 성명란에 ‘개명 후 성명’을 기재하고, 지원서 상 개명정보 작성란에 ‘개명 전 성명’ 기재 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 1. 응시자격 ※ NCS(국가직무능력표준)관련 사항은 【별첨1】 직무설명자료(직무기술서) 참조 구분 직무 인원 필수 응시자격 개방형 직위 (사무처장) 사무처 업무 총괄 1명 (필수) 기본요건 및 직무관련 세부 자격요건을 충족하고 결격사항에 해당하지 않는 자 가. 기본요건 임용일( 2026.10.22. )부터 근무 가능한 자(※ 병역이행 중인 남성의 경우 임용일로부터 6개월 이내 전역이 가능한 자에 한함) 해당업무에 전념할 수 있도록 상근 근무가 가능한 자 해당 전문분야에서 대표성 및 전문성을 인정받을 수 있는 전문지식과 식견을 갖춘 자 국내외 동향에 정통하여 해당분야 사업을 선도할 수 있는 자 합리적 사고방식과 객관적 판단력을 소유하여, 해당사업의 기획 및 관리 업무를 성실히 수행할 수 있는 자 나. 직무 관련 세부 자격요건 가~마 요건 중 어느 하나의 요건만 충족하면 응시 가능 관련분야 : 전략기획·경영 / 안전·고객관리 / 전시·교육사업 관리 등 구분 경력 자격요건 학위소지자 가. (박사학위 소지자) 총 경력 5년 이상이면서, 관련분야 경력 3년 이상인 자 나. (석사학위 소지자) 총 경력 7년 이상이면서, 관련분야 경력 3년 이상인 자 공무원 다. 관련분야에서 경력 2년 이상인 자로서 3급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 민간·공공 관리자 라. 관련분야 경력이 3년 이상인 자로서, 팀장(부장)급으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 마. 관련분야 경력이 2년 이상인 자로서, 대학의 부교수 이상으로 근무한 경력이 있는 자 다. 결격사항 인사규정 제8조(결격사유) 각 호에 해당하는 자 ※ 세부내역 【붙임1】 참조 공직자윤리법에 따른 취업제한대상자에 해당하는 자 우리관 재직자 본 개방형 직위는 외부전문가 전담직위로서 외부 인재를 대상으로 하며, 내부직원의 지원을 제한함 2. 근로조건 신분 임용기간 근무시간 근무장소 보수 비고 별정직 임용일로부터 3년 (2회 연임 시 최대 5년) 주 40시간 (주휴일: 일요일) 독립 기념관 117,503천원 (기관 보수규정에 따름) 4대 사회보험 가입 별도심사를 통해 1년단위 연임 가능(최대 2회) 3. 가점 적용 가. 적용기준 구분 가점대상 가점 법정 가점 ①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 법률에서 정하는 비율 각 전형별 만점의 5% 또는 10% 부여 ②「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자 ③「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자 ④「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자 ⑤「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자 ⑥「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 사회 형평 가점 ⑦「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% ⑧「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 ⑨「공무원임용시험령」제2조에 따른 저소득층 ⑩「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민 서류전형 만점의 5% ⑪「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 구성원 경력 가점 ⑫ 독립기념관 청년인턴 5개월 이상 근무 경력자 서류전형 만점의 3% ⑬ 독립기념관 청년인턴 5개월 이상 근무 경력자 중 우수 청년인턴 선발자 서류전형 만점의 5% ⑭ 독립기념관 기간제직원 5개월 이상 근무 경력자 「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 본 채용시험에서는 각 시험전형에 취업지원대상자에 대한 가점은 적용하지 않음 나. 합산기준 번호 가점구분 내용 비고 ①~⑪ 법정가점·사회형평가점 유리한 것 1가지 적용 각 구분의 가점은 합산하여 적용 ⑫~⑭ 경력가점 유리한 것 1가지 적용 다. 증빙서류 ※ 모든 증빙서류는 ’26년 7월 23일 이후 발급본 이어야 함 구분 가점대상 가점대상별 증빙서류 법정 취업지원대상자(①~⑥) 취업지원대상자 증명서 (제출처를 ‘독립기념관’으로 발급) 사회형평 장애인(⑦) 장애인증명서 (장애인복지카드 사본의 경우 앞뒷면 제출, 중증장애인은 ‘중증장애인확인서’도 제출) 취업보호대상자(⑧) 취업보호기관의 확인서 저소득층(⑨) 기초생활수급자 또는 한부모가족 증명서 북한이탈주민(⑩) 북한이탈주민 등록 확인서 다문화가족의 구성원(⑪) 가족관계증명서 경력 청년인턴·독립기념관 기간제직원(⑫~⑭) 4대보험 중 1개보험의 자격득실확인서 및 경력·재직증명서(2가지 모두 제출) 입사지원서에 가점사항을 기재한 경우, 서류전형 합격자 발표 후 해당사항에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며, 가점 기재사항이 제출 증빙서류와 상이한 경우 지원자에게 불이익이 발생할 수 있음 Ⅱ 채용전형 절차 및 방법 1. 채용전형별 절차 및 일정 각 전형 일정과 내용은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지를 통해 안내 예정 전형 채용일정 채용절차 세부내용 합격배수 서류 8/24(월)~9/8(화) 23:59 채용공고(16일) 공고 사전공개(홈페이지, 알리오, 나라일터) 5배수 8/25(화)~9/8(화) 23:59 입사지원서 접수(15일) 9/8(화) 23:59까지 온라인 접수 9/14(월) 서류전형 심사 독립기념관 내 진행 예정 9/17(목) 서류전형 합격자 발표 9/17(목), 12:00 이전, 홈페이지·개별 안내 면접 9/30(수) 면접전형 심사 장소: 독립기념관 예정 1배수 10/8(목) 최종 합격자 발표 10/8(목), 12:00 이전, 홈페이지·개별 안내 2. 채용방법 : [1차]서류전형 [2차]면접전형 각 전형은 제로베이스 평가방식으로 진행됨 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함 각 전형 단계별 합격자 결정 은 개방직 선발위원회 심의·의결 및 개방형 계약직제 운영 내규에 따름 합격(임용)포기, 응시자격 부적격으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사자 발생을 대비하여 예비합격자 별도 선정 면접 진행 시 장애인 지원자 에 대한 편의 지원 (필요한 경우 기관에 사전 연락( 【별첨3】 장애인 편의제공 안내 참조) 전형단계별 불합격자에 대한 이의신청 절차 및 채용서류 반환 청구 절차 운영 가. 서류전형 ※ 세부기준 및 유의사항은 【별첨2】 서류전형 가이드라인 참조 필수 (원서접수) 8/25(화) ~ 9/8(화) 23:59까지 (15일간) ※ 공고 : 8/24(월) 9/8(화) (접수방법) 채용사이트 온라인 접수 (https://i815k.ncsplus.co.kr) 전형일정, 전형별 합격자 확인 등 세부 내용은 채용사이트 및 기관 홈페이지 공지 참고 (서류심사) 지원자 전원 대상 적격여부를 판단하는 1차 심사를 실시하고, 적격자가 합격자 배수(5배수)를 초과한 채용분야에 대하여 2차 심사 실시 1차 심사 결과, 적격 지원자가 서류전형 합격자 배수(5배수) 이하일 경우 2차 심사 생략 (1차 심사) 블라인드 채용 준수 여부, 작성 내용의 성실 여부, 응시 자격적합 여부를 심사 (2차 심사) 1차 심사 결과“적격” 지원자가 서류전형 합격자(5배수)를 초과할 경우 심사 기준에 따라 심사 구분 ①자기소개서 ②직무수행계획서 ③가점 배점 (100점) 30점 70점 추가합산 합격자 결정 : (1차 심사) 적격자 선발, (2차 심사) 고득점자 선발 동점자 전원 합격, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정 나. (2차) 면접전형 면접심사 : NCS 기반 구조화된 면접, 직무수행능력중심 블라인드 면접 성명을 포함한 개인 인적사항은 면접 심사위원에게 제공되지 않음 면접유형 면접방식 면접시간 개별면접 ( 多 : 1 = 면접관 : 면접자 ) 발표면접 : (직무수행계획서에 대한) 발표(5분 내외) 및 질의 응답 - 경험행동면접·상황면접 1인당 20분 내외 지원자는 심사위원과 제척사유(근무경험 등)가 있을 경우 비치된 【붙임2】 기피신청서 를 작성하여 기피 신청 <; 면접전형 심사기준 >; 구분 전문성 전략적 리더십 변화관리능력 조직관리능력 의사전달 및 협상능력 가점 배점(100점) 20 20 20 20 20 추가합산 합격자 결정 : 심사위원 평균 70점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 2인 이상의 임용후보자 추천 후 관장이 채용예정인원의 1배수 인원 최종 선발 동점자 발생 시 ①취업지원대상자 ②장애인 ③서류심사점수가 높은 자 순으로 합격자를 결정하고, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정 면접시험 합격자를 최종합격자로 결정하되, 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 결정하지 않을 수 있음 Ⅲ 제출서류 모든 제출서류는 원서접수 마감일 이전에 자격을 갖춘 서류 발급분에 한함 증빙서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리 삭제 후 제출 사본 서류를 제출할 경우 원본을 제시하여 확인을 받아야 함 외국어로 작성된 서류·증명서(사본포함)는 한글 번역본을 함께 제출 제출한 서류의 인적사항은 면접심사위원에게 제공되지 않음 제출한 서류는 관계기관 조회를 통해 확인 예정 ※ 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주 발급문서 진위확인을 위하여 문서확인번호(온라인 발급본) 및 발급담당자(오프라인 발급본)가 보이도록 제출 제출한 서류는 최종합격자 발표일(채용확정일)로부터 180일 이내에 본인의 요청이 있을 경우 반환 가능 1. 서류전형 : 온라인 입사지원서 작성 및 제출 (별도 제출서류 없음) 2. 서류전형 합격 후 : 서류전형 합격자에 한하여 증빙서류 온라인 제출 온라인 제출서류는 지원서 기재사항 진위여부 검증을 위한 자료로서, 심사위원에게 제공되지 않으며 반환하지 않음 제출대상 제출서류명 세부내용 비고 해당자 교육사항 증빙서류 학교성적, 교육이수시간 등이 명시된 서류(성적증명서 등) 성적증명서는 백분율로 환산된 전 학년 성적 및 평점평균이 반드시 기재되어야 함 업로드 별도 안내 경력(경험)사항 증명서 지원서에 기입한 사항에 한함 증명서 제출이 불가한 경력(경험)사항은 인정되지 않음 건강보험자격득실확인서 경력사항을 기재한 지원자에 한함 (경력사항 확인용) 국민건강보험공단 발급 가점 증빙서류 ‘Ⅰ-3-다 증빙서류’ 참조(4쪽) 자격사항 증빙서류 필수 자격사항이 있는 경우 필수 제출 그 외 지원서에 기입한 사항에 한함 남성지원자, 개명자 주민등록초본 또는 병적증명서 병역사항 포함 개명한 지원자의 경우 개명사항 포함 3. 임용 : 최종합격자에 한하여 모든 증빙서류의 원본을 임용일에 제출 Ⅳ 채용 사후관리 1. 예비합격자 선정 및 운영 ※채용단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외 가. 예비합격자 선정 : 채용전형 단계별 3명 내외의 예비합격자 선정 나. 예비합격자 운영 임용일로부터 1년간 합격(임용)포기, 응시자격 부적격, 중도 퇴사자 발생 시 예비합격자 중 고득점자 순 임용 허위서류 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 차순위자 순으로 구제 2. 채용비위 피해자 구제방안 마련 구분 피해자가 특정된 경우 피해자가 특정되지 않는 경우 서류전형 차기 동일모집단위 채용 시 해당 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 피해자 그룹을 대상으로 비위행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 면접전형 적격여부 검증 등을 거쳐 해당 피해자 즉시 채용 피해자 그룹을 대상으로 비위행위 발생단계(면접전형)부터 제한경쟁채용 실시 3. 채용서류의 반환 ※ 제출한 서류는 반환청구기간 내에 청구된 반환분에 한하여 반환함 가. (관련근거) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 나. (청구대상) 채용심사 필요에 따라 기관이 지원자에게 요청한 서류 채용 홈페이지 접수 서류 및 기관의 요구 없이 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환되지 않음 다. (청구기간) 채용 확정일로부터 180일 이내 라. (청구방법) 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식을 작성 후 자필 서명하여 전자우편 또는 우편·방문 제출 제출처: 독립기념관 경영지원부, ✉
[email protected] 마. (반환방법) 반환청구서에 작성한 주소로 등기우편 발송 (비용 기관부담) Ⅴ 기타 유의사항 채용 분야 및 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다. 독립기념관은 투명하고 공정한 채용문화 정착을 위해 인사청탁을 금지합니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우 포함)이 적발된 경우 관련법령 및 기념관 내부규정에 따라 해당 지원자는 사전 배제되며, 합격 후에도 불합격 처리 및 재응시 자격을 제한합니다. 응시자는 자격요건 등의 적합여부를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 기재오류 시 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성하시기 바랍니다. 서류전형은 공정한 서류전형 심사를 위하여 사전에 직무와 무관한 인적사항에 대하여 비식별화 절차를 통해 블라인드 지원서를 기반으로 운영됩니다. 지원자가 기재한 내용에 대한 모든 증빙서류는 서류전형 합격자 발표 후 안내에 따라 제출하여야 하며, 증빙서류와 지원서에 기재한 내용이 상이한 경우 합격자에서 제외될 수 있습니다. 허위사실 기재, 허위·위조 증명서 제출 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 및 향후 5년간 독립기념관과 모든 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한되며, 관련기관 통보 및 명단공개 등의 조치를 취합니다. 취업지원대상자, 장애인, 취업보호대상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 구성원 등의 경우 관련법령 및 내부규정에 의해 가점이 부여되나, 향후 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다. 채용비위 피해자 구제를 위한 이의제기 절차를 마련하여 피해자를 적극적으로 파악하고 구제하고 있습니다. 전형별 합격자 발표로부터 48시간 이내(최종전형은 15일 이내)에( [붙임3] 이의신청서 )의 서식을 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 하단 전자우편으로 제출하시기 바랍니다. 각 전형 시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록발급신청서, 국가보훈등록증 에 한함)을 반드시 지참하여야 합니다. 합격자 통지 후에도 응시자격 부적격으로 발견되거나, 범죄경력조회 시 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 전형일정 및 합격자 발표는 홈페이지를 통해 공고합니다. 합격통보된 자가 임용일 (’26. 10. 22.) 부터 무단결근할 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 합격포기 시 반드시 사전 연락주시기 바랍니다. 최종합격자에게는 채용의 공정성을 위하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 ‘공정채용 확인서’를 추가로 징구합니다. 채용 관련 문의는 채용사이트 Q&A게시판을 이용하시기 바랍니다. 독립기념관 경영지원부 인사담당( 041-560-0231, ✉
[email protected] ) <;채용 청탁 금지 및 신고 안내>; 독립기념관은 투명하고 공정한 채용을 위한 채용제도를 운영하고 있습니다. 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 할 경우, 해당 지원자를 채용 전형에서 제외하고, 합격 후에도 관련 규정에 따라 합격 취소 및 재응시 제한 등의 조치를 취합니다. 채용청탁 등 부정행위 신고를 위한 ‘클린신고센터’를 운영하고 있으니 관련사실이 있는 경우 신고하시기 바랍니다. 클린신고센터(감사부) : 041-560-0213 ( https://i815.or.kr/2018/gov/cleanReport.do ) 직무설명자료 서류전형 가이드라인 장애인 편의제공 안내 결격사유 기피신청서 이의신청서 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_header { padding:0; position:relative; line-height:0; } #templwrap_v3 .templ_header .templ_num { padding:0 4.444%; font-size:16px; font-weight:400; color:#FFFFFF; text-align:center; position:absolute; top:2.5%; left:0; right:0; margin:0; line-height:1.5; } #templwrap_v3 .templ-bottom-btn { text-align:center; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"] { background:#416990 !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"]:hover { background:#344a73 !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"] { background:#416990 !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"]:hover { background:#344a73 !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"] { background:#416990 !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"]:hover { background:#344a73 !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#f1f5f9; color:#000000; border-color:#87b0d6; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .c_title_2026_1 .sec_title { background:linear-gradient(90deg,#416990 60%,#fff) !important; } /* 보더형(bg): 보더 반복 배경 + 좌우 패딩 */ #templwrap_v3 .templ_content { background: url(https://c.incru.it/newjobpost/2026/08_i815/i815_02.png) repeat-y; background-size: 100%; padding: 0 40px; }
