ㅇ 취업지원대상자(보훈)- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 의한 취업지원대상자(보훈)일 경우 전체 전형단계에 가점(10% 이내)ㅇ 장애인- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인일 경우 전체 전형단계에 가점(5%)ㅇ 자립준비청년- 「아동복지법」에 의한 보호종료 아동으로서 지원서 접수 마감일 기준 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(5%)ㅇ 사회적배려 대상자- 「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)- 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)- 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀인 경우 전체 전형단계에 가점(2%) ※ 사회적배려 대상자 가점은 합산하여 최대 4%까지 적용ㅇ 한국장학재단 우수 인턴- ’24년~’25년 한국장학재단 체험형 청년인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자의 경우 서류전형 및 필기전형에 3% 가점ㅇ 한국장학재단 재직자- 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 채용공고일 기준 근속기간에 따라 필기전형 가점 부여 : 1년 이상~3년 미만 3%, 3년 이상~5년 미만 5%, 5년 이상 7%- 단, 채용공고일 기준 개인성과평가(근무성적평정)를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 매 회 평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여※ 가점 중복대상자는 각 전형별 최대 15%까지 적용※ 가점을 제외한 각 전형별 득점이 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용※ 취업지원대상자 가점에 따른 선발인원은 관련 법령에 따라 모집인원의 30%를 초과할 수 없음ㅇ 채용목표제에 관한 사항- 적용 채용분야: 일반행정- 적용 전형단계: 필기전형~최종합격자 선정- 이전지역 인재(대구·경북): 전형별 목표비율 30%- 비수도권 지역인재: 전형별 목표비율 35% ※ 채용목표제 적용 순서: 이전지역 인재 비수도권 지역인재※ 우대내용과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 한국장학재단 한국장학재단 2026년 하반기 종합직 채용 공고(일반행정, IT 개발운영, 시설관리(경력)) 고용형태 정규직 모집인원 13명 자격요건 학력 : 학력무관 경력 : 경력 : 신입/경력(연차무관) 나이 : 무관 ㅇ 종합직 5급 총 13명 - 일반행정(신입) 8명 - IT 개발운영(신입) 4명 - 시설관리(경력) 1명 ㅇ 기본 - 종합직(5급) 지원자(신입·경력) : 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음 ※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자 : 2026. 12. 14.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자 ㅇ 결격사유 - 한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 병역 - 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 ㅇ 기타 - 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 채용공고일 기준 최근 개인성과평가(근무성적평정) 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시 제한 - 지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 지원자격, 가점사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리될 수 있음 - 자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리 ㅇ 기본 - 공통 지원자격을 충족한 자 ㅇ 외국어(영어) - 토익 환산점수 기준 750점 이상 취득자 ※ 인정되는 영어능력검정시험 및 환산기준은 채용 공고문의 서류평가 기준 참조 ※ 지원서 접수 마감일 기준 자체 유효기간 내에 있거나, 국가공무원 채용시스템에 사전등록이 완료된 성적에 한하여 인정 ※ 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자는 외국어(영어) 지원자격 면제 ㅇ 기본 - 공통 지원자격을 충족한 자 ※ 외국어(영어) 지원자격 면제 ㅇ 자격·경력 - 건축기사 자격을 보유하고 있으며, 해당 자격 취득 이후 정부·공공기관·기업체 등에서 건축·시설 관련 업무 경력이 3년 이상인 자 ※ 응시자격과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 우대사항 ㅇ 취업지원대상자(보훈) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 의한 취업지원대상자(보훈)일 경우 전체 전형단계에 가점(10% 이내) ㅇ 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인일 경우 전체 전형단계에 가점(5%) ㅇ 자립준비청년 - 「아동복지법」에 의한 보호종료 아동으로서 지원서 접수 마감일 기준 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(5%) ㅇ 사회적배려 대상자 - 「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%) - 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%) - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민의 경우 전체 전형단계에 가점(2%) - 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀인 경우 전체 전형단계에 가점(2%) ※ 사회적배려 대상자 가점은 합산하여 최대 4%까지 적용 ㅇ 한국장학재단 우수 인턴 - ’24년~’25년 한국장학재단 체험형 청년인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자의 경우 서류전형 및 필기전형에 3% 가점 ㅇ 한국장학재단 재직자 - 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 채용공고일 기준 근속기간에 따라 필기전형 가점 부여 : 1년 이상~3년 미만 3%, 3년 이상~5년 미만 5%, 5년 이상 7% - 단, 채용공고일 기준 개인성과평가(근무성적평정)를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 매 회 평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여 ※ 가점 중복대상자는 각 전형별 최대 15%까지 적용 ※ 가점을 제외한 각 전형별 득점이 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용 ※ 취업지원대상자 가점에 따른 선발인원은 관련 법령에 따라 모집인원의 30%를 초과할 수 없음 ㅇ 채용목표제에 관한 사항 - 적용 채용분야: 일반행정 - 적용 전형단계: 필기전형~최종합격자 선정 - 이전지역 인재(대구·경북): 전형별 목표비율 30% - 비수도권 지역인재: 전형별 목표비율 35% ※ 채용목표제 적용 순서: 이전지역 인재 비수도권 지역인재 ※ 우대내용과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 결격사유 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자2. 채용 신체검사 결과 채용 부적격으로 판정된 자3. 전직 중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자4. 병역 기피자 또는 군복무 이탈자5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자6. 채용비위(「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 해당하는 채용비위 행위를 말한 다. 이하 같다.) 연루자 및 부정합격자로서 합격 취소, 임용 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 ※ 결격사유와 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 전형절차/방법 ㅇ 서류전형(80배수 내외 선발) - 어학성적과 일반자격증을 활용한 정량평가 실시 : 어학성적 60점 : 일반자격증 40점 - 정량평가 고득점 순으로 80배수 내외 선발 ※ 지원서 불성실 작성자 및 블라인드 채용 기준 위반자는 서류전형 불합격 처리 ㅇ 필기전형(6배수 선발) - 직업기초능력평가: NCS 기반 직업기초능력평가 - 직무수행능력평가: 채용분야별 직무수행능력평가 ※ 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 합산점수가 만점의 40% 미만인 경우 불합격 ㅇ 인성검사 - 필기전형 응시자 대상으로 온라인 실시 - 인성검사 미응시자 및 불합격자는 실무면접 응시 불가 - 인성검사 결과는 향후 면접전형 참고자료로 활용 ㅇ 실무면접전형(4배수 선발)1. PT면접(50점): 개인별 과제 분석 및 발표, 질의응답2. 직무역량면접(50점): 입사지원서 기반 직무역량 검증을 위한 질의응답 ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발) - 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성·가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가 - 실무면접 30%와 심층면접 70%를 합산하여 고득점 순으로 최종합격자 선발 ㅇ 수습근무 - 임용일로부터 3개월 이내 수습기간 종료 후 수습 해제 시 계속 근무 ※ 수습기간 중 특별내신을 통해 직무수행능력 부족, 근무태도 불량 등 직원으로서 적절하지 못하다고 판단될 경우 채용을 취소할 수 있음 ㅇ 서류전형(6배수 내외 선발) - 업무수행기술서 및 자기소개서를 대상으로 정성평가 실시 - 고득점 순으로 6배수 내외 선발 ※ 지원서 불성실 작성자 및 블라인드 채용 기준 위반자는 불합격 처리 ㅇ 인성검사 - 온라인 인성검사 실시 - 인성검사 미응시자 및 불합격자는 실무면접 응시 불가 - 인성검사 결과는 향후 면접전형 참고자료로 활용 ㅇ 필기전형 - 별도 필기전형 미실시 ㅇ 실무면접전형(4배수 선발) - 시설관리 전문분야를 주제로 개인별 PT 발표 및 질의응답 실시(100점) ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발) - 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성·가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가 - 실무면접 30%와 심층면접 70%를 합산하여 고득점 순으로 최종합격자 선발 ㅇ 수습근무 - 임용일로부터 3개월 이내 수습기간 종료 후 수습 해제 시 계속 근무 ※ 수습기간 중 특별내신을 통해 직무수행능력 부족, 근무태도 불량 등 직원으로서 적절하지 못하다고 판단될 경우 채용을 취소할 수 있음 ※ 전형절차 및 방법과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
경영·사무>경영·비즈니스기획>경영기획|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업기획|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업분석|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업제휴|경영·사무>경영·비즈니스기획>경영관리|경영·사무>사무담당자>사무행정|경영·사무>사무담당자>사무행정|경영·사무>사무담당자>사무보조|경영·사무>사무담당자>사무관리|경영·사무>사무담당자>경영지원|회계·세무·재무>세무·회계>세무신고|회계·세무·재무>세무·회계>회계|회계·세무·재무>세무·회계>관리회계|회계·세무·재무>세무·회계>재무회계|회계·세무·재무>세무·회계>전산회계|회계·세무·재무>세무·회계>회계감사|회계·세무·재무>재무·자금·IR>예산관리|건설·부동산>건축·인테리어>건축감리|건설·부동산>건축·인테리어>건축(구조)설계|건설·부동산>건축·인테리어>건축설비|건설·부동산>건축·인테리어>도로설계|건설·부동산>시설·환경·안전>수질환경|건설·부동산>시설·환경·안전>건설안전|건설·부동산>시설·환경·안전>대기환경|건설·부동산>시설·환경·안전>산업안전|건설·부동산>시설·환경·안전>환경영향평가|건설·부동산>시설·환경·안전>시설관리|건설·부동산>시설·환경·안전>안전관리·감시
