[블라인드 채용 실시 안내] 한식진흥원은 공공기관 블라인드 채용 제도를 도입하여 직무능력 위주의 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원서, 자기소개서 및 직무수행계획서, 면접전형 등에서 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계, 종교 등이 노출되면 감점 또는 불이익 받으실 수 있으므로 이에 주의하여 작성 해주시기 바랍니다. 1. 모집분야 및 직무내용 가. 모집분야 직급 근무시간 모집직무 예정인원(명) 근무지 근무기간 정규직(5급) 40시간/주 학예* 1 목포 기한의 정함이 없음 회계·계약 1 서울 기한의 정함이 없음 회계·계약* 1 목포 기한의 정함이 없음 ’27.2.28.까지 한식진흥원 본원(서울) 근무 후 전라남도 목포로 근무지 변경함(’27.3.1.~) 각 채용분야(모집직무) 중복지원 불가 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 채용 전형을 실시하며, 자세한 직무내용은 ‘붙임3. 직무기술서’를 참고 하여 주시기 바랍니다. 나. 직무내용 직급 모집직무 근무지 직무내용 정규직 (5급) 학예 목포 전시기획, 전시운영, 교육·체험 기획 및 운영 문헌자료의 수집·보존관리 등 (우대) 음식문화 관련 전시기획 경험자 회계·계약 서울 회계시스템(ERP) 및 국고보조금통합관리시스템(e나라도움) 운영 기관 세무 신고 및 납부(법인세, 부가세 등) 국가계약법에 의한 입찰 및 계약검토 예산 및 회계관리(결산 및 외부회계감사 수검 포함) (우대) 건축 등 전문분야 공공발주 경험자 회계·계약 목포 회계시스템(ERP) 및 국고보조금통합관리시스템(e나라도움) 운영 기관 세무 신고 및 납부(법인세, 부가세 등) 국가계약법에 의한 입찰 및 계약검토 예산 및 회계관리(결산 및 외부회계감사 수검 포함) (우대) 건축 등 전문분야 공공발주 경험자 채용공고문에 명시된 직무에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 직무순환이 있을 수 있음. 다. 자격요건 직급 모집직무 근무지 세부내용 정규직 (5급) 학예 목포 (필수) 준학예사 이상 자격증 보유자 회계·계약 서울 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 회계·계약 목포 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 라. 전형내용 직급 모집직무 (근무지) 평가항목 1차(서류)전형 2차(필기)전형 최종 면접전형 정규직 (5급) 학예 (목포) 12배수 이내 선발 6배수 이내 선발 1배수 이내 선발 경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서 직업기초능력검사, 인성검사 직무발표(PT) , 구조화 면접(1대다) ※ 경험, 인성면접 포함 회계·계약 (서울) 12배수 이내 선발 6배수 이내 선발 1배수 이내 선발 경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서 직업기초능력검사, 직무능력검사, 인성검사 토론면접 , 구조화 면접(다대다) ※ 경험, 인성면접 포함 회계·계약 (목포) 12배수 이내 선발 6배수 이내 선발 1배수 이내 선발 경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서 직업기초능력검사, 직무능력검사, 인성검사 토론면접 , 구조화 면접(다대다) ※ 경험, 인성면접 포함 서류전형 및 필기전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 취업지원 대상자, 전단계 고득점자 순으로 합격자를 선발 마. 서류전형 평가기준 평가배점 및 내용 (단위 : 점) 직급 모집직무 (근무지) 평가 배점 및 내용 정규직 (5급) 학예 (목포) 합 계 경력사항 자격사항 자기소개서 및 직무수행계획서 100 20 10 70 회계·계약 (서울) 합 계 경력사항 자격사항 자기소개서 및 직무수행계획서 100 15 15 70 회계·계약 (목포) 합 계 경력사항 자격사항 자기소개서 및 직무수행계획서 100 15 15 70 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정 정량평가 구분 점수산정기준 경력사항 직급 모집직무 (근무지) 기준 채용분야 경력사항 배점 비율(%) 100점 90점 80점 60점 정규직 (5급) 학예(목포) 지원직무 관련경력 3년 이상 2년 이상 1년 이상 1년 미만 20 회계·계약(서울) 지원직무 관련경력 3년 이상 2년 이상 1년 이상 1년 미만 15 회계·계약(목포) 지원직무 관련경력 3년 이상 2년 이상 1년 이상 1년 미만 15 구분 점수산정기준 자격사항 직급 모집직무 (근무지) 채용분야 자격사항 배점 비율(%) 100점 90점 80점 60점 정규직 (5급) 학예(목포) 1급 정학예사 2급 정학예사 3급 정학예사 준학예사 5 한국사능력 검정시험 1급 한국사능력 검정시험 2급 한국사능력 검정시험 3급 미제출 또는 기준점수 미달 5 회계· 계약 (서울, 목포) 회계사, 세무사, 공인내부감사사(CIA) 재경관리사 전산세무 1급 세무회계 1급 TAT 1급 전산세무 2급 전산회계 1급 세무회계 2급 TAT 2급 전산회계운용사 1급 FAT 1급 회계관리 1급 미제출 또는 기준점수 미달 10 한국사능력 검정시험 1급 한국사능력 검정시험 2급 한국사능력 검정시험 3급 미제출 또는 기준점수 미달 5 접수마감일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음) 정량(경력)평가 시 지원직무 관련경력 평가기준은 붙임3. 직무기술서 를 기준으로 함. 정량(경력)평가 시 현재 재직 중일 경우 경력기간은 접수마감일 기준으로 산정함 평가개요 서류전형위원회 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수 이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성 평가방법 : 서류전형위원회 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최하점을 제외한 평균값 도출 후 기준점수 (가점포함 60점) 이상 고득점자 순 순위 결정. 단, 지원자가 채용인원에 미달할 경우 지원자격 및 평가결과 기준점수(가점 포함 60점) 이상 충족 인원에 대해서만 다음전형 응시자격 부여 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리함 내용과 무관한 특수기호 반복사용, 동일내용 반복, 자기소개서 및 직무수행계획서 항목 1가지 이상 미기재 등 작성 불량 시 불합격 처리 서류전형 기재사항 인정기준 구분 인정 기준 경력사항 접수마감일 기준으로 기산, 4대보험(건강, 연금, 고용, 산재보험 중 택 1) 자격득실 이력확인서와 경력증명서 상호 일치되는 경력만 인정 자격증 접수마감일 기준 제출 가능한 유효기간 내 자격증에 한함 가점사항 취업지원, 장애인, 정부권장정책 : 접수마감일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함 기타사항 기타 모든 사항은 접수마감일을 기준으로 함 경력사항의 경우, 시간강사 등 경력 및 1일당 8시간 미만이거나 1주일당 40시간 미만 근무 경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무 기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용함 합격자 발표 : 채용사이트( https://hansik.incruit.com )를 통해 추후 공고 서류전형에 붙임1. 채용시험 가점사항에 따라 가산점수 합산한 뒤 고득점 순으로 선발 바. 필기전형 평가기준 평가장소(예정) : 서울 응시대상 : 서류전형 합격자 중 필기전형 응시해당자 평가내용 직급 모집직무(근무지) 평가내용 세부내용(배점) 총점 정규직 (5급) 학예(목포) 직업기초능력검사(100점), 인성검사* 100점 회계·계약(서울, 목포) 직업기초능력검사(50점), 직무능력검사(50점), 인성검사* 평가점수 미반영, 면접참고자료 활용 평가 배점 및 과목 과목별 배정 및 문항 수 구분 문항 수 평가내용 직업기초능력검사 30문항 (공통) 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 직무능력검사 30문항 (회계·계약) 회계원리* 인성검사 1식 기본 인성 평가 대졸 개론수준으로 출제 합격자 발표 : 채용사이트( https://hansik.incruit.com )를 통해 추후 공고 (공통) 직업기초능력검사 및 직무능력검사 각 득점에 붙임1. 채용시험 가점사항에 따라 가산점수 합산한 뒤 고득점 순으로 선발 5급 학예 직무의 경우 직업기초능력검사만 해당됨 불합격 처리 : 필기전형 각 평가과목(직업기초능력검사, 직무능력검사) 중 점수가 40% 미만인 과목이 1개 이상인 경우 5급 학예 직무의 경우 직업기초능력검사를 1과목으로 봄 동점자는 전원 합격처리(면접전형 응시기회 부여) 사. 면접전형 평가기준 평가장소(예정) : 서울 평가내용 직급 모집직무 (근무지) 평가내용 평가사항 평가방법 면접구성 비고 정규직 (5급) 학예 (목포) 기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통 직무발표(PT), 구조화면접 1 대 다 회계·계약 (서울) 기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통 토론면접, 구조화면접 다 대 다 회계·계약 (목포) 기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통 토론면접, 구조화면접 다 대 다 평가사항 및 운영방법 등은 내부사정에 따라 변경될 수 있음 평가개요 면접전형위원회 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수 이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성 평가기준 : 면접전형위원회 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최하점을 제외한 평균값 도출 후 기준점수 (가점포함 80점) 이상 고득점자 순 순위 결정 합격자 결정 : 면접전형 결과 최종점수 최고득점자에 대해 제출서류 검증 제출서류 검증기준 : 「붙임2. 제출서류 검증기준」 참조 결격사유 발생 시 예비합격자(차 순위 고득점자)를 채용하며, 신원조회는 진흥원 채용규칙 제15조(신원조회 생략)에 해당하는 경우 생략 가능 합격자 발표 : 채용사이트( https://hansik.incruit.com )를 통해 추후 공고 면접전형에 붙임1. 채용시험 가점사항에 따라 가산점수 합산한 뒤 고득점 순 1배수 선발 불합격 처리 : 면접전형 결과 80점 미만 득점자(예비후보에서 제외) 동점자 합격처리 : (해당시) 취업지원대상자 > (해당시) 필기전형 고득점자 > (해당시) 서류전형 고득점자 아. 채용점검위원회 점검방법 : 채용점검위원회를 구성하여 채용과정의 적절성 여부 점검 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수 이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성 2. 근로 조건 직급 모집직무(근무지) 구분 세부내용 정규직 (5급) 학예 (목포) 근무기간 기한의 정함이 없음 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름 수습기간 임용일로부터 3개월 급여 (세전기준) 약 43백만원 (1년 만근시) 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 경영평가 성과급 별도 별도의 경력인정 없음 근무지 전라남도 목포시 (’27.2.28.까지 한식진흥원 본원(서울) 근무 후 목포로 근무지 변경함(’27.3.1.~)) 근무일 및 근무시간 휴일을 제외한 근무일 (주 5일, 09:00~18:00) 휴일 : 월요일, 화~금요일 중 1일 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음 정규직 (5급) 회계·계약 (서울) 근무기간 기한의 정함이 없음 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름 수습기간 임용일로부터 3개월 급여 (세전기준) 약 43백만원 (1년 만근시) 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 경영평가 성과급 별도 별도의 경력인정 없음 근무지 서울특별시 종로구 근무일 및 근무시간 주 5일(월~금, 09:00~18:00) 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음 정규직 (5급) 회계·계약 (목포) 근무기간 기한의 정함이 없음 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름 수습기간 임용일로부터 3개월 급여 (세전기준) 약 43백만원 (1년 만근시) 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 경영평가 성과급 별도 별도의 경력인정 없음 근무지 전라남도 목포시 (’27.2.28.까지 한식진흥원 본원(서울) 근무 후 목포로 근무지 변경함(’27.3.1.~)) 근무일 및 근무시간 주 5일(월~금, 09:00~18:00) 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음 3. 전형절차 및 일정 전형절차 일정 비고 채용공고 9.2.(수)~9.18.(금) 14:00:00 원서접수 9.11.(금)~9.18.(금) 14:00:00 서류전형 9.18.(금)~9.30.(수) 서류전형 합격자 발표 9.30.(수) 개별통보 및 홈페이지( https://hansik.incruit.com ) 게시 필기전형 10.5.(월) 필기전형 합격자 발표 10.8.(목) 면접전형 10.14.(수) 면접전형 합격자 발표 10.16.(금) 이의제기접수 10.16.(금) ~ 10.22.(목) 14:00:00 서류검증 등 10.16.(금) ~ 10.27.(화) 결격사유 조회 등 이의제기 심의결과 발표 10.27.(화) 최종합격자 발표 10.27.(화) 18:00:00 개별통보 및 홈페이지( https://hansik.incruit.com ) 게시 임용일자 11.2.(월) 전형절차별 일정은 사정 등에 따라 변경 가능하며, 변경될 경우 기관 홈페이지 및 개별 안내 각 전형별 합격자에 한하여 홈페이지 공지 및 개별통지 면접합격자 발표 후, 이의제기 신청 가능하며 개별 회신 예정 신청기간 : 10.16.(금) ~ 10.22.(목) 14:00:00 신청방법 : 필수 기재항목(성명, 이메일, 연락처, 이의제기 상세이유)을 작성하여 이메일 (
[email protected])로 신청 심의기구 : 채용점검위원회에서 이의제기 검토 및 심의 확정 결과회신 : 10.27.(화) 회신 예정(개별 이메일 회신) 면접전형 합격자는 지원서 기재사항에 대한 2개월 내 발행한 증빙서류 일체를 구비하여 10.19.(월)까지 제출해주시기 바라며 서류검증을 위해 필요한 경우 관련 서류를 추가로 요구할 수도 있습니다. 4. 입사지원서 교부 및 접수 가. 원서접수기간 : ’26. 9. 11.(금) ~ 9. 18.(금) 14:00:00 까지 접수 마감일(시간)까지 제출완료 된 입사지원서에 한함 나. 접수방법 : 채용홈페이지 접수 ( https://hansik.incruit.com ) 등기우편 및 직접제출은 접수하지 않음 접수 마감일시까지 제출되지 않은 지원서는 접수 불가 다. 기타 : 접수시에는 별도의 증빙서류 제출없이 입사지원서 작성·제출 자격요건 및 응시분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음 지원서는 최종제출 이후 수정 불가하며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 자격증 등 증빙서류가 허위 또는 위·변조임이 판명되면 불합격 또는 합격 및 임용, 취소됨 5. 제출서류 구분 내용 서류 전형 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 활용동의서 각 1부(서명 必) 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음 필기 전형 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택1) 1부 본인 해당 여부 확인용 면접 전형 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택1) 1부 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음 주민등록등본 및 초본 각 1부 최종학교 졸업증명서 각 1부(대학원 졸업자의 경우, 대학/대학원 모두 제출) (해당자에 한함) 취업지원 등 붙임1. 채용시험 가점사항 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함) 입사지원서에 기재한 각각의 경력에 대한 경력증명서 및 4대(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 중 택1) 자격득실 이력확인서 각 1부 입사지원서에 기재한 각각의 모든 이력(자격증, 한국사 등)에 대한 증빙서류(사본) 각 1부 6. 응시 및 채용 제한(가. 나. 다. 모두 부합하는 자) 가. 인사규정 제10조(채용결격사유) : 각 호 모두 부합하는 자 응시가능 1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 피성년후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 2. 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 나. 채용규칙 제16조(합격취소) : 각 호의 어느 하나라도 해당되는 자 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 인사규정 제10조의 규정에 해당하는 경우 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 아니한 경우 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정합격자로 채용취소가 되고 5년이 경과하지 아니한 경우 기타 합격을 취소할 만한 상당한 사유가 있다고 판단되는 경우 다. 기타 : 각 호 모두 부합하는 자 응시가능 임용일 기준 개인사업, 타 기관‧기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자 만 18세 이상이고, 접수마감일 기준 정년(만60세) 이하인 자 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가) 7. 채용 기본원칙 우리 기관은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 면접전형 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계, 종교 등을 기재 및 언급할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등) 붙임1. 채용시험 가점사항 ‘취업지원대상자’에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈부「보훈대상자 취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름) 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함 국가유공자ㆍ장애인 등에 대한 채용기회를 확대함(사회형평적 인력활용 활성화 유도) 채용 지원자격 중 결격사유가 없는 자에 한하여 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권 면직함 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함 외국에서 발급한 증명서(학력 등) 제출 시 참고사항 - 외국 학교의 학력증명서는 학교의 날인이 포함된 서류를 제출하여야 함 - 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음 ※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류로서 90일 이내에 발급된 서류 제출을 권장함 최종합격자 외에 예비합격자 3배수를 선발할 수 있음. 세부내용은 「10. 합격자발표 예비합격자 운영」참고 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별 공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정될 수 있음) 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음 8. 응시자 유의사항 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음 직접적인 이해관계가 있는 자 친족관계에 있거나 있었던 자 법률상 특수관계 등으로 직접적인 이해관계가 있는 자 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 관계에 있거나 있었던 자 진흥원「복무규정」제8조(영리업무 및 겸직의 금지)에 의거하여 우리 원은 겸직을 금하고 있음. 이에 따라 임용일 전까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실이 확인될 경우 임용 취소 및 직권면직 함. 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음 3개월의 수습기간을 거친 후 근무 평가결과에 따라 정규직원으로 임용하지 않을 수 있음 부정한 목적으로 시험에 관한 소명서류를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우에는 당해시험의 무효처리 또는 부정행위자로 처리함 채용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 임용이 되지 않을 수 있음 서류전형, 필기전형, 면접전형 결과 응시분야별로 적격자가 없을 경우, 합격자를 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한식진흥원 홈페이지( www.hansik.or.kr ) 클린신고센터 이용 신고방법 : 한식진흥원 홈페이지 기관소개 클린신고센터 채용비리 신고 본 채용과 관련한 문의사항은 채용홈페이지( https://hansik.incruit.com ) ‘Q&A’게시판 또는 한식진흥원 경영지원팀(T.02-6320-8411,
[email protected])으로 문의 9. 채용서류 반환 안내 가. 신청방법: 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구 나. 반환방법: 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환) 반환 청구기간이 지난 경우 제출된 서류는 「개인정보보호법」에 의거하여 파기 10. 합격자 발표 가. 발표방법 : 한식진흥원 채용 홈페이지( https://hansik.incruit.com )를 통해 발표, 개별 확인 나. 예비합격자 운영 : 모집직무(근무지)별 최종합격자 외 3배수, 개별 통보 구분 예비합격자 운영기준 다음 각 호 중 하나라도 해당되는 경우 예비합격자로 선정 최종합격자 임용포기시 최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소시 예비합격자 운영기간 내 퇴직시 운영기간 최종합격 발표 다음날부터 3개월 이내 운영방법 합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보 ※ 한식진흥원은 임직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁시 응시자에게 불이익 조치합니다. 개인정보 수집 및 이용 동의서 붙임1. 채용시험 가점사항 붙임2. 채용서류 검증 기준 붙임3. 직무기술서 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#F3EFCE; color:#000000; border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .c_title_3 h3 { padding:0 10px; border:1px solid #cbd1da !important; color:#000000 !important; box-shadow:4px 4px 0 #291c19 !important; display:inline-block; } /* 보더형(style): templ_content 보더 + 좌우 패딩 */ #templwrap_v3 .templ_content { border: 15px solid #F3EFCE; padding: 0 25px; } #templwrap_v3 .temp_btn {background: #2b1f1b; color: #ffffff;}
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