; 2026년 6월 26일 모집분야 모집분야 인원 근무지 지원자격 주요업무 및 근무시간 구립테니스장 관리 1명 관내 테니스장 지원자격 만60세이상~만69세이하 평일, 공휴일, 야간근무 가능자(야간근무 포함) 조조(05:50) 체육시설개방 가능자(오륜테니스장) 우대조건 체육시설 및 유관기관 근무 경험자 컴퓨터 활용 능력(엑셀, 한글 등) 관련 자격증 보유자 구립테니스장(오륜·송파·오금·성내천) 운영 및 관리 체육시설 운영 및 환경관리 등 대관·예약 접수, 회원관리, 일일업무보고 및 환불업무 등 기타 일반 사무행정 업무 사회복무요원 및 개인정보 관리 업무 등 근무형태 주5일 근무: 1일 8시간(휴게시간 제외) 2교대 근무: (06:00~15:00 / 13:00~22:00) 비상 시 비상근무에 따른 연장 근무 운영 여건에 따라 근무지, 근무시간(휴일, 야간근무 포함) 변동가능 예비합격자 운영(인사위원회에서 운영인원 결정) 자격요건 및 우대조건 공단 정관 제9조(임직원의 결격사유)에 해당하지 않는 자 필수자격 요건 모집분야 지원자격(필수) 구립테니스장 만60세 이상 ~ 만69세 이하 주말․휴일 근무 가능자(야간근무 포함) 스마트폰 프로그램(어플리케이션) 활용 가능자 우대조건 모집분야 우대조건 내 용 구립테니스장 컴퓨터 활용(엑셀, 한글, 파워포인트등) 관련 자격증 보유자 자격증 당 5점 (최대 10점) 동일한 자격증 급수별로 있을 경우 1개만 인정 예시) 컴퓨터활용능력 1급, 2급 모두 소지 시 5점 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 컴퓨터활용능력 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 워드프로세서 전형절차 및 일정 전형절차 기간 / 일자 비고 공고 2026. 6. 26.(금) ~ 2026. 7. 6.(월) 지원서류 접수 2026. 6. 26.(금) ~ 2026. 7. 6.(월) 온라인 접수 (방문, 이메일, 우편접수 불가) 2026. 7. 6.(월) 18:00 까지 서류전형 2026. 7. 9.(목) 서류전형 합격자 발표 2026. 7. 10.(금) 온라인 개별 확인 면접시험 2026. 7. 14.(화) 면접시험 합격자 발표 2026. 7. 15.(수) 온라인 개별 확인 지원서류 접수 접수기간: 2026. 6. 26.(금)~7. 6.(월) 접수방법: 온라인 지원서 접수만 가능 ※ 방문‧이메일‧우편 접수 불가 https://recruit.incruit.com/songpagongdan 증빙서류 제출: 해당없음 채용절차 및 방법 1차 서류전형(제출된 서류를 기준으로 심사) 심사일자: 2026. 7. 9.(목) 예정 심사장소: 공단 본부 회의실 심사방법: 서류심사 기준에 의함 배점기준 모집분야 총점 제출서류 자기소개서 자격증(우대조건) 구립테니스장 100 30 60 10 서류심사 합격자 발표: 2026. 7. 10.(금) / 온라인 개별 확인 https://recruit.incruit.com/songpagongdan 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상일 때에는 3배수 이내로 합격자 결정 서류심사결과 동점자가 다수 발생할 시 3배수를 초과하여 합격자를 결정할 수 있음 2차 면접시험 면접일자: 2026. 7. 14.(화) 예정 심사장소: 공단 본부 대회의실 심사방법: 면접심사 기준에 의함 배점기준(공통사항) 구분 총점 윤리관/기본소양 적극성 면접태도 배 점 100 30 30 40 합격자 선정: 면접심사 고득점자 순으로 결정 면접전형 합격자 발표: 2026. 7. 15.(수) / 온라인 개별확인 https://recruit.incruit.com/songpagongdan 이의제기 절차 접수기간: 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 7일 이내 (서류) ~ 2026. 7. 16.(목) / (면접) ~ 2026. 7. 21.(화) 접수방법: e-mail 접수 (
[email protected] ) [채용시험이의신청서] 작성하여 이메일로 접수 ; 공단 홈페이지내 – 정보광장- 자료실 내 다운 받아 청구 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 내용 검토 결과 회신 ; 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항 응시자정보, 출제위원·평가위원 등에 대한 개인정보, 공고서상 명확히 기재되어 있는내용 등 기타 정보제공이 어려운 사항 등 피해자 구제방법 피해자 특정 가능: 피해 발생단계 바로 다음 단계로 재응시 기회 부여 피해자 특정 불가: 피해자 그룹 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁 채용 절차 실시확인 절차 후 채용 예정 근무기간 모집분야 근무기간 구립테니스장 채용일로부터 최대 1년 ※ 최초 계약 후 수습기간 (3 개월 ) 평가 후 , 3 개월 단위 근로계약 체결 임금지급 기준 2026년도 송파구 생활임금 적용(기본급, 교통비, 식비 포함) 시급제: 12,121원 월급제: 2,533,289원(209시간 기준) 응시자 유의사항 제출된 응시원서 등의 서류는 최종합격자 발표 이후 30일간 보관 후 일괄 파기하며, 파기전까지 응시자가 원할 경우 반환 할 수 있습니다. 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우에는 임용을 취소할 수 있습니다. 응시자 중 선발인원이 없을 경우 재공고 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. 최종합격자 결정 후 범죄경력 등의 결격사유가 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 채용예정 지원구분별 예비합격자를 선발할 수 있으며 예비합격자의 임용대기 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월간입니다. 최종합격자는 ‘부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조에 따라 취업제한 여부를 국민권익위원회에 조회하여 취업제한자에 해당 할 경우 임용 대상에서 제외합니다. 우리 공단은 「공직자윤리법」제17조 및 제18조에 의한 취업 제한기관입니다. 퇴직일로 부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서나 기관이 당사의 업무와 밀접한 관련성이 있는 퇴직자는 관할 공직자윤리위원회의 승인이 없으면 취업할 수 없습니다. 행정안전부 지방공기업 인사·조직운영 기준에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족, 인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공단 홈페이지에 공개해야 하기 때문에 최종 신규 채용 되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다. 사업장 휴관 및 폐쇄조치의 경우, 채용일자는 연기될 수 있으며, 장기 휴관 시에 휴업할 수 있습니다. 사업의 위․수탁 종료 및 폐업 시 근로계약 기간 중이라도 계약이 종료될 수 있습니다. 기타 사항은 송파구시설관리공단 경영지원부(02-3776-1021)로 문의 바랍니다. 응시자께서는 송파구청 일자리지원센터에 구직등록을 하시면 다양한 채용정보를 계속 제공받을 수 있습니다. /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_header{padding:0;position:relative;line-height:0;}#templwrap_v3 .templ_header .templ_num{padding:0 4.444%;font-size:16px;font-weight:400;color:#FFFFFF;text-align:left;position:absolute;top:5%;left:0;right:0;margin:0;line-height:1.5;}#templwrap_v3 .templ_header .templ_date{padding:0 4.444%;font-size:16px;font-weight:400;color:#FFFFFF;text-align:left;position:absolute;top:93%;left:0;right:0;margin:0;line-height:1.5;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type th{background:#e8fff7;color:#000000;border-color:#e1e1e1;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type td{border-color:#e1e1e1;}#templwrap_v3 .sec_title_icon span{background-color:#006e48 !important;display:block;}#templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num{background:transparent !important;}#templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num3::before{border-color:#006e48;}#templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num3::after{background:#006e48;}
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