[ENG]
Learning & Development
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Develop and continuously enhance an integrated learning strategy and learning architecture that aligns global learning initiatives, organizational capability frameworks, leadership expectations, and business priorities.
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Design, implement, and manage a comprehensive learning roadmap and annual development plan to build critical organizational and functional capabilities.
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Lead the end-to-end lifecycle of learning and development programs, including learning needs analysis, program design, vendor management, implementation, facilitation coordination, evaluation, and continuous improvement.
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Identify current and future capability gaps through data, business consultation, and talent insights, and translate findings into targeted development solutions.
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Implement and manage both global and local learning initiatives, ensuring alignment with organizational objectives while addressing local business needs.
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Establish measurement frameworks to evaluate learning effectiveness, participant engagement, business impact, and return on development investments.
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Act as the primary liaison among business leaders, global stakeholders, external vendors, and program participants to ensure successful execution and stakeholder alignment.
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Drive a culture of continuous learning by promoting development opportunities and strengthening employee engagement in learning activities.
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Design and deliver internal learning programs, workshops, and development initiatives to enhance employee capability and performance.
Talent Management & Acquisition
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Lead and continuously improve talent management processes, including performance management, talent review, succession planning, and employee development initiatives.
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Partner with Global and Regional Talent Management teams to localize and execute enterprise-wide talent strategies and programs.
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Develop and implement recruitment strategies to attract high-quality talent aligned with workforce planning and organizational objectives.
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Monitor, analyze, and optimize the end-to-end hiring process to improve candidate experience, hiring efficiency, and recruitment effectiveness.
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Lead employer branding initiatives through various channels and strategic partnerships to strengthen the organization's reputation as an employer of choice.
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Oversee and enhance onboarding and offboarding programs to ensure a positive employee experience and effective workforce transition.
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Partner with hiring managers to support key recruitment activities, including workforce planning, interview coordination, candidate assessment, and selection processes.
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Utilize recruitment and talent metrics to identify trends, improve decision-making, and support workforce planning initiatives.
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Support organizational capability development through the integration of talent acquisition, talent management, and learning strategies.
HR Administration & Organizational Development
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Lead and support strategic HR and organization development projects that drive organizational effectiveness, employee engagement, and business transformation.
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Identify opportunities for process optimization and implement scalable HR solutions that enhance operational efficiency and stakeholder experience.
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Maintain and continuously improve HR systems, learning platforms, and talent management tools while ensuring data accuracy and compliance with internal policies.
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Collaborate with cross-functional stakeholders to drive change management and support business growth initiatives.
Ensure HR processes, programs, and systems are aligned with company policies, governance requirements, and best practices.
[KOR]
Learning & Development
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글로벌 학습 이니셔티브, 조직 역량 체계, 리더십 기대 수준 및 비즈니스 우선순위와 연계된 통합 학습 전략과 학습 체계를 수립하고 지속적으로 고도화합니다.
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조직 및 직무별 핵심 역량을 강화하기 위한 종합적인 학습 로드맵과 연간 인재개발 계획을 설계하고 실행·관리합니다.
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교육 니즈 분석, 프로그램 설계, 외부 교육업체 관리, 실행, 강사 및 진행 일정 조율, 효과성 평가, 지속적 개선을 포함한 교육 및 개발 프로그램의 전 과정을 주도합니다.
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데이터 분석, 비즈니스 부서와의 협의 및 인재 관련 인사이트를 바탕으로 현재와 미래의 역량 격차를 파악하고, 이를 구체적인 인재개발 솔루션으로 전환합니다.
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조직 목표와의 연계성을 유지하는 동시에 현지 비즈니스의 요구사항을 반영하여 글로벌 및 로컬 교육 프로그램을 도입하고 관리합니다.
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교육 효과성, 참여도, 비즈니스 성과 및 인재개발 투자수익을 평가하기 위한 측정 체계를 수립합니다.
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비즈니스 리더, 글로벌 이해관계자, 외부 교육업체 및 프로그램 참여자 간의 주요 커뮤니케이션 창구 역할을 수행하여 프로그램의 성공적인 운영과 이해관계자 간 협업을 지원합니다.
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다양한 개발 기회를 홍보하고 임직원의 교육 참여도를 높여 지속적인 학습 문화를 조성합니다.
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임직원의 역량과 성과 향상을 위한 사내 교육 프로그램, 워크숍 및 인재개발 활동을 설계하고 운영합니다.
Talent Management & Acquisition
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성과관리, 인재 검토, 승계계획 및 임직원 개발 프로그램을 포함한 인재관리 프로세스를 주도하고 지속적으로 개선합니다.
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글로벌 및 지역 인재관리팀과 협업하여 전사 인재 전략과 프로그램을 현지화하고 실행합니다.
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인력계획 및 조직 목표에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위한 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
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후보자 경험, 채용 효율성 및 채용 성과를 개선하기 위해 채용 전 과정을 모니터링하고 분석하며 최적화합니다.
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다양한 채널과 전략적 파트너십을 활용하여 고용주 브랜드 강화 활동을 주도하고, 매력적인 근무처로서의 회사 이미지를 제고합니다.
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긍정적인 직원 경험과 효과적인 인력 전환을 지원할 수 있도록 온보딩 및 오프보딩 프로그램을 관리하고 개선합니다.
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채용 담당 관리자와 협업하여 인력계획, 인터뷰 일정 조율, 후보자 평가 및 최종 선발을 포함한 주요 채용 활동을 지원합니다.
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채용 및 인재 관련 지표를 활용하여 주요 트렌드를 파악하고, 의사결정을 개선하며, 인력계획 수립을 지원합니다.
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채용, 인재관리 및 교육 전략을 통합하여 조직 역량 강화를 지원합니다.
HR Administration & Organizational Development
