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차세대융합기술연구원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수합니다.
차세대융합기술연구원 직원 채용공고 제2026-4호와 관련하여 공고문 본문과 NCS 기반 채용분야별 직무설명서 간 정합성 확보 및 일부 표기 오류 정정을 위해 아래와 같이 정정하여 공고합니다.
1. 정정사유 : 일반정규직 연구직 4급 세부 직무수행 내용과 NCS 기반 채용분야별 직무설명서 간 정합성 확보
2. 정정내용 : 공고문 “2. 모집분야 및 직무내용” 중 일반정규직 연구직 4급 피지컬AI 및 모빌리티 전 분야의 세부 직무수행 내용을 다음과 같이 정정함.
기존 정정
연구개발
- 물리 환경(차량, 로봇, 제조설비 등)에서 동작하는 피지컬 AI 모델 및 알고리즘 개발
- 도로 인프라(라이다, 카메라 등) 기반 상황 인식 및 V2X 기반 차량 연계 AI 기술 개발
- 차량용 소프트웨어(ECU/ADAS/자율주행) 개발 및 테스트 자동화를 위한 AI 기술 개발
관련분야 사업기획, 기업지원 업무 수행
연구개발
- 물리 환경(교통/제조/물류/스마트시티 등)에서 동작하는 피지컬 AI 기술 연구 개발
- AI 에이전트 기반 자율제어, 작업계획 및 협업 기술 연구
- 디지털 트윈 기반 피지컬 AI 모델 학습·검증 기술 개발
관련분야 사업기획, 기업지원, 인력양성 업무 수행
1
모집개요
근무지
- 시설운영팀 : 경기도 수원시 영통구 광교로 145(광교 테크노밸리 內)
- 미래모빌리티센터: 경기도 성남시 수정구 창업로 42(경기기업성장센터 內) 및 경기도 수원시 영통구 광교로 145(광교 테크노밸리 內)
* 임용 후 기관 사정에 따라, 연구원의 사업장 및 타 부서 등 근무지(부서)는 변동 가능
모집 및 인원
구분 모집부서 직종 직급 인원(명) 모집분야 계약기간
일반정규직 미래모빌리티센터 연구직 4급 1 피지컬AI 및 모빌리티 전 분야 채용일 ~ 정년(60세)
공무직 시설운영팀 시설(영선) - 1 시설(영선) 채용일 ~ 정년(60세)
계 2
※ 최종합격자는 모집인원 내에서 선발하되 최종 평가 점수순위에 따라 예비합격자를 선발할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
2
모집분야 및 직무내용
일반정규직
모집부서 직종 직급 모집분야 인원 세부 직무수행 내용
미래모빌리티센터 연구직 4급 피지컬AI 및
모빌리티 전 분야 1
연구개발
- 물리 환경(교통/제조/물류/스마트시티 등)에서 동작하는 피지컬 AI 기술 연구 개발
- AI 에이전트 기반 자율제어, 작업계획 및 협업 기술 연구
- 디지털 트윈 기반 피지컬 AI 모델 학습·검증 기술 개발
관련분야 사업기획, 기업지원, 인력양성 업무 수행
※ 직무공통: 보고자료 작성, 사업기획.운영, 실적관리, 유관기관.부서 대응, 경영평가 등
공무직
모집부서 직종 직급 모집분야 인원 세부 직무수행 내용
시설운영팀 공무직 - 시설(영선) 1
건물 내 시설물 유지보수 전반
- 시설물 일상적 유지관리 및 소규모 수선 업무
- 관련 민원 처리 및 현장 지원
자연재해 및 사회재난 복구 지원업무 등
※ 세부내용 공고문 하단 【NCS기반 채용분야별 직무설명서】 참고
3
자격요건
공통 사항
- 지역, 성별 등 제한은 없으나, 채용공고일 기준 아래 응시 자격 사항을 반드시 확인 후 모집 분야에 지원하여야 하며, 응시 자격 기준에 미달되는 경우 불합격 및 합격(임용)취소 처리함
응시 자격
① 모집분야별 자격 및 우대사항
※ 모집분야별 응시자격 중 필수자격과 각 호의 어느 하나 이상을 갖추어야 함
【 미래모빌리티센터 】 - (일반정규직)
모집분야 직종(급) 응시자격 등
피지컬AI 및
모빌리티 전 분야 연구직(4급)
- 아래 각 호 중 어느 하나 충족
1. 채용예정 직무 관련된 박사학위를 취득한 자
2. 학사 이상의 학위를 취득하고 관련분야 7년 이상의 경력을 가진자
(관련분야) 인공지능·자동차공학·전자공학·기계공학·컴퓨터공학·산업공학·등 관련분야
(우대사항) 중앙정부·지자체 등에서 관련분야 사업 기획·수행 유경험자
【 시설운영팀 】 - (공무직)
모집분야 세부직종 응시자격 등
시설 시설(영선)
- 아래 충족
관련 업무 기능사 이상 자격을 갖춘자
(우대사항) 용접, 기계, 전기, 가스, 토목 관련 기능사 이상 자격증 소지자
※ 졸업 및 학위 인정 : 채용공고일 기준 졸업 및 학위 (예정)증명서 제출 가능한 경우에 한함
※ 우대사항 : 지원서와 기관(기업)에서 발급한 유효한 학위·경력(재직)증명서, 자격증 등으로 서류·면접 전형 시 참고하여 심사(정량가점 미 해당)
② 모집 공고일 기준 만 18세 이상 근무상한연령(만 60세) 미만인 자
※ 단, 미화직의 경우 만 65세로 한다.
차세대융합기술연구원 「인사관리규정」 제28조(정년) ① 직원의 정년은 만60세로 한다.
차세대융합기술연구원 「공무직 운영규정」 제43조(정년)
① 근로자의 정년은...중략...제4조 제1항 2(미화직), 3호(보안직)에 해당하는 근로자는 만65세로 한다.
③ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 없는자
④ 아래 인사관리 규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
차세대융합기술연구원 「인사관리규정」 제18조 (결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <2018.07.09.>
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지
아니한 사람 <개정 2024.12.23.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
11. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
12. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자 * 면접시험 합격자 대상 채용 건강검진
⑤ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자
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(가점)우대사항
(가점)우대사항
구분 가점 세부내용 및 우대전형
취업지원
대상자 5~10%
아래 관련법령으로 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
- 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
- 천안함 피격사건 피해구제 및 지원 등을 위한 특별법 제2조에 의한 생존 장병
장애인 5%
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
북한이탈주민 5%
북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률상 북한이탈주민으로 등록한 자
① 응시원서 접수시 제출자에 한하여 적용함
② 취업지원 대상자는 관련법에 따라 요율을 적용함
③ 해당가점은 전형별 중복으로 부여함 (단, 총점기준 100점 범위 이내로 부여)
④ 취업지원 대상자 관련 가점으로 인한 선발인원은 매 채용시 30% 이내로 하되, 채용분야별 3명 이하인 경우 적용을 제외
⑤ 가산점은 전형별 40점 이상 득점한 자에 한하여 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함
⑥ 우대항목별 중복가점을 모두 가산하나 제한경쟁의 경우 해당 제한항목의 가점은 가산하지 않음
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근무조건
근무시간 및 임용 보수(일반정규직)
직군 등 임용 보수(기본연봉) 근무시간 보수 사항
일반정규직 연구직
(4급) 年 49,361천원 ~ 주 5일(월~금)
1일 8시간
(09시 ~ 18시,
휴게 1시간 포함)
- 개인 4대보험 등 세전 금액
- 최종합격자 경력산정에 따라 호봉상이
- 식대, 교통보조비(年 약 430만원) 별도
※ 임용일로부터 6개월 수습기간 평가 후 정식 임용, 수습기간 중 보수 등 처우는 정식 임용자와 동일
※ 근로기준법(제58조) 근로시간 계산의 특례 적용
※ (일반정규직) 1~5직급 운영
※ 내부 경력환산 기준에 따라 차등 산정
근무시간 및 임용 보수(공무직)
직군 등 임용 보수(기본월급) 근무시간 보수 사항
공무직(시설_영선) 月 2,525,000원 주 5일(월~금)
1일 8시간
(09시 ~ 18시,
휴게 1시간 포함)
- 개인 4대보험 등 세전 금액
- 식대, 교통보조비(年 약 430만원) 별도
- 임용 시 경력 가산(산정) 없음
※ 임용일로부터 3개월 수습기간 평가 후 정식 임용, 수습기간 중 보수 등 처우는 정식 임용자와 동일
※ 공무직 단일직 운영
복리후생 등
· 선택적 복지제도(年 100만원 상당 포인트)
· 단체보장보험, 가족수당(해당 시)
· 특별(개원기념,검진,근속,포상 등) 및 경조사 휴가
· 건강검진(年 1회(6개월 이상 재직 시))
· 유연근무(시차출퇴근, 가족사랑의 날 등) 운영
· 남·녀 휴게실, 탕비실, 건강관리실, 구내식당(유상), 사내동호회 지원, 직장어린이집 운영 등
※ 근무조건은 공고일 기준이며, 기관 운영 및 내규에 따라 임용 후 변동 가능
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전형안내
일반정규직(연구직)
전형구분 일정 세부내용
모집공고
및
원서접수 7월 22일(수)
~ 8월 4일(화) 14:00
· 기관, 경기도청 등 홈페이지 공고
· 접수기간 중 24시간 온라인 접수(단, 마감일 마감시간은 14시)
1차전형
(필기) 8월 5일(수)
10:00 ~ 20:00
· 전형대상: 최종지원자
· 30분 200문항 온라인 인성검사
· 미응시(미제출) 탈락, 인성검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
2차전형
(서류) 8월 6일(목)
· 전형대상: 이전 전형 합격자
① 전형 대상자가 모집분야별 인원의 5배수 이하일 경우
- 적격여부 심사 후 적격자 모두 합격
② 전형 대상자가 모집분야별 인원의 5배수 초과할 경우
- 적격여부 심사 및 아래 평가항목 평균점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 모집인원의 5배수 이하 선발하며, 동점자 모두 합격
직무적합성(40) 전문성(경력/전공)(30) 직무관련 주요내용
및 자기소개서(20) 직무수행계획(10)
· 결과발표: 8. 7.(금)
3차전형
(면접) 8월 13일 ~ 8월 14일
중 진행
· 전형대상: 이전 전형 합격자
· 전형방식: 다대일 면접(발표평가) * 세부사항 대상자별 별도 안내예정
- 직무관련 역량 및 실적(경력,과제,논문,특허 등), 직무계획 등 자율 발표
- 20분 내 발표, 30분 내외 질의응답
· 합격기준: 아래 평가항목 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순으로 모집분야별 인원의 1배수 이하 선정
기본자질 조직 적합성 및 직무능력
복장
/자세 태도
/예의 의지력/
포부 지원동기
명확성 책임감
/성실성 팀워크/
조직친화력 대인
관계 의사
소통능력 전문성 업무
적합성
5 5 5 5 10 10 10 10 20 20
- 모집분야별 합격자 외 2순위 고득점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음 단, 평균점수 60점 미만자 제외
· 결과발표: 8. 14.(금)
최종합격자
임용 2026. 9. 1. 예정
· 채용 건강검진 및 임용등록
· 합격 취소사유 해당 시 임용 불가
공무직
전형구분 일정 세부내용
모집공고
및
원서접수 7월 22일(수)
~ 8월 4일(화) 14:00
· 기관, 경기도청 등 홈페이지 공고
· 접수기간 중 24시간 온라인 접수(단, 마감일 마감시간은 14시)
1차전형
(필기) 8월 5일(수)
10:00 ~ 20:00
· 전형대상: 최종지원자
· 30분 200문항 온라인 인성검사
· 미응시(미제출) 탈락, 인성검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
2차전형
(서류) 8월 6일(목)
· 전형대상: 이전 전형 합격자
① 전형 대상자가 모집분야별 인원의 5배수 이하일 경우
- 적격여부 심사 후 적격자 모두 합격
② 전형 대상자가 모집분야별 인원의 5배수 초과할 경우
- 적격여부 심사 및 아래 평가항목 평균점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 모집인원의 5배수 이하 선발하며, 동점자 모두 합격
직무적합성(40) 전문성(경력/전공)(30) 직무관련 주요내용
및 자기소개서(20) 직무수행계획(10)
3차전형
(면접) 8월 11일 ~ 8월 12일
중 진행
· 전형대상: 이전 전형 합격자
· 전형방식: 다대일 면접(종합평가) * 세부사항 대상자별 별도 안내예정
· 합격기준: 아래 평가항목 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순으로 모집분야별 인원의 1배수 이하 선정
기본자질 조직 적합성 및 직무능력
복장
/자세 태도
/예의 의지력/
포부 지원동기
명확성 책임감
/성실성 팀워크/
조직친화력 대인
관계 의사
소통능력 전문성 업무
적합성
5 5 5 5 10 10 10 10 20 20
- 모집분야별 합격자 외 2순위 고득점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음 단, 평균점수 60점 미만자 제외
· 결과발표: 8. 14.(금)
최종합격자
임용 2026. 9. 1. 예정
· 채용 건강검진 및 임용등록
· 합격 취소사유 해당 시 임용 불가
※ (면접 외) 전형 결과는 전형별 다음날(휴일 제외)내 개인별 안내 예정이며, 상기 일정은 사정 상 변동될 수 있음.
※ 시험 전형별 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함. (단, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 함) 단, 최종전형 결과 동점자인 경우 면접시험, 서류 전형, 필기시험 고득점자 순으로 결정하고 모두 동점일 경우, 동점 인원의 면접 재심사를 통해 합격자를 결정하며 취업지원대상자의 경우 관련법령에 따른 우선선발 기준을 적용함
※ 예비합격자 : 최종합격자 임용일로부터 6개월 이내 최종합격자가 임용 포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우를 위해 예비합격자를 선발할 수 있음
※ 최종합격자는 결격사유 및 합격 취소사유에 해당하지 않으며, 우리 기관이 지정한 날 정상적으로 출근이 가능해야 함
※ 합격 취소사유
① 응시원서 허위 혹은 위조사항 기재자, 허위서류 제출자
② 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우)
③ 차세대융합기술연구원 인사 규정상 결격사유 등에 해당하는 자
④ 채용 신체검사 결과 직무 담당할 수 없다고 인정되는 자(「인사관리규정」 제18조 (결격사유 12.))
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접수 및 제출서류
접수기간 : 2026년 7월 22일(수) ~ 2026년 8월 4일(화) 14:00:00
접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https://aict.plusrecruit.co.kr)
- 방문 접수, 개별 이메일 접수 불가
- 접수기간 중 24시간 제출. 단, 마감일 마감시간은 14시
제출서류(일반정규직)
구분 세부내용
지원서 작성시
① [온라인 작성]
- 지원서, 연구실적, 블라인드 자기소개서 및 경험(경력)기술서, 직무수행 계획서 등
- 서술 유의사항
* 블라인드 필요: 성명,출신지역,가족사항,나이,성별,공동저자 등 개인 유추 가능 내용 작성 불가
* 제출된 경우 불이익이 있을 수 있으며, 해당 내용 블라인드 처리 심사 운영
* 블라인드 불필요: 학교명(연구직에 한하여 연구수행기관명(학교명)을 수집하여 업무수행능력과 직무적합성을 판단함.)
② [온라인 첨부] 지원서 기재내용 일치(증명) 아래 서류
- 가점(우대) 해당 시 취업지원대상자, 장애인 증명서, 북한이탈주민확인서 등 사본
- 졸업·학위(예정)증명서, 경력·재직 증명서, 자격면허증, 병적증명서 등 각 사본
- 연구실적: 지원서 기재 연구과제, 논문, 지식재산권 등 증명서류 각 사본
* 블라인드 불필요(지원서 허위 및 결격 등 확인 용도이며 심사에 미 제공)
* 응시 당시 제출하지 못했을 경우 또는 전형 중 필요 시 별도 요구 가능하며, 공고일 기준 유효한 기관이 요구하는 적합 증빙으로 제출이 가능하여야 하며, 미제출 시 심사에 불이익이 있을 수 있음
서류전형 합격자
① 신분증(면접시험 시 지참) * 신분확인 불가 시 면접불가
면접시험 합격자
① 채용 건강검진 대체통보서 등(하단 참고 및 별도 안내)
제출서류(공무직)
구분 세부내용
지원서 작성시
① [온라인 작성]
- 지원서, 블라인드 자기소개서 및 직무수행 계획서 등
- 직무수행 계획서 주제: 지원 분야 담당업무 수행계획 및 활성화 방안 등
- 자기소개서 및 직무수행 계획서에는 일체 출신지역, 학교명, 가족사항, 나이, 성별, 병역 등 개인 유추 가능 내용 작성 불가. * 제출된 경우 해당 내용 블라인드 처리 심사 운영
② [온라인 첨부] 지원서 기재내용 일치(증명) 아래 서류
- 졸업·학위(예정)증명서, 경력·재직 증명서, 자격증, 병적증명서 각 사본
- 취업지원대상(보훈), 장애인, 북한이탈주민 증명서
* 블라인드 불필요(지원서 허위 및 결격 등 확인 용도이며 심사에 미 제공)
* 응시 당시 제출하지 못했을 경우 또는 전형 중 필요 시 별도 요구 가능
서류전형 합격자
① 신분증(면접시험 시 지참) * 신분확인 불가 시 면접불가
면접시험 합격자
① 채용 건강검진 대체통보서 등(하단 참고 및 별도 안내)
제출서류는 기관(또는 기업)에서 발급한 증명서 등으로 증명되는 응시원서 기재 내용과 일치해야 함
제출서류 반환: 채용 관련 문서의 보존기간은 영구로 하며, 응시자가 제출한 서류의 보존기간은 5년 이상으로 함. 단, 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일로부터 14일 간 반환 청구(법률 시행규칙 별지 제3호 서식, 담당자 메일 송부)할 수 있으며 이외 법률에 따라 폐기. 응시자가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출 된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 경우 반환 제외되며 반환 관련 비용은 응시자 부담함
면접시험 합격자 채용 건강검진
- 국민건강보험공단 ‘채용 건강검진 대체 통보서’ 발급 제출
- 국민건강보험공단 홈페이지 접속·로그인 > 건강iN > 나의건강관리 > 건강검진결과조회 > 채용건강검진 대체 통보서(직장제출용) > 제출처(차세대융합기술연구원) 입력
· 상기 통보서 발급 결과 정상(A,B)이 아닌 경우, 원인대상 전문의에게 검진(진료) 후 정상 업무가능 소견서를 함께 제출.(해당 소견 불가 시 결격해당 임용 불가)
· 상기 통보서 발급 불가 시 ‘공무원 채용신체검사’ 별도 실시
· 공무원 채용신체검사 합격 판정이 아닌 경우, 원인대상 전문의에게 검진(진료) 후 정상 업무가능 소견서를 함께 제출.(해당 소견 불가 시 결격해당 임용 불가)
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지원자 유의사항
최종합격자는 우리 기관이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상 출근이 가능해야 함
융기원이 주관하는 공고 내 복수분야 지원이 불가하며 이미 다른 공고에 지원하여 전형이 진행 중인 자는 다른 신규 유사 직종 공고에 지원 불가함(전형 중 불합격자 제외)
모든 채용과정에서 응시자의 미응시, 오류, 누락, 연락 불능, 공고문 미숙지 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음
학위, 경력(재직), 자격증 등의 기준(기산)일은 모두 공고일로 기준하며, 유효하여야 함
응시원서 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후에도 결격사유가 발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있음
최종합격자는 모집인원 내에서 선발하되 최종합격자에게 부적격 사유가 있거나 최종합격자 임용 포기 등으로 결원이 발생할 경우를 대비하여 예비합격자를 선발할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음
최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 관계서류 제출 및 임용등록을 하여야 함
최종합격자는 「지방출자출연법 제10조의3(임직원의 겸직 제한) 근거 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 임용 전 퇴직(4대보험 종료 등) 등을 통하여 해소하여야 함.
최종합격자의 임용 시 공고 상 요구되는 세부 직무수행 내용 및 관련분야 동일 또는 유사 경력에 한하여 경력 호봉 가산(산정)보수가 있는 경우에는 공고일 기준으로 내부기준에 따라 결정하며, 임용 확정 전 공개하지 않음
접수 결과 응시자가 없거나 자격을 갖춘 사람이 없는 경우 또는 전형 결과 합격자가 없는 경우 재공고를 실시할 수 있음
차세대융합기술연구원은 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 갈 수 있음
이의제기 절차 안내
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 3일(발표일 포함) 이내 접수
- 접수방법 : 홈페이지 공지사항 이의신청서 작성 채용Q&A에 첨부 등록 접수(세부내용 게시판 참고)
내부규정에 따라 피해자 구제를 운영함
- 피해자 특정 가능 시: 최종면접 피해자(즉시 채용), 서류전형 피해자(차기 서류전형 면제)
- 피해자 특정 불가 시: 최종 면접단계 피해자 그룹 재면접 실시
본 채용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 기관 채용 홈페이지 (https://aict.plusrecruit.co.kr)에 공지함
기타사항은 홈페이지 게시판(Q&A) 및 연락처(02-3409-7554)로 문의 바랍니다.
참고
미래모빌리티센터 직무설명서
【 NCS기반 채용분야별 직무설명서 】
기관 차세대융합기술연구원 고용형태 일반정규직 연구직 4급
채용분야 피지컬AI 및 모빌리티 전 분야
NCS
분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류
20. 정보통신 01. 정보기술 07. 인공지능 03. 인공지능모델링
20. 정보통신 01. 정보기술 07. 인공지능 05. 인공지능서비스구현
자격요건
아래 각 호 중 어느 하나 충족
1. 채용예정 직무 관련된* 박사학위를 취득한 자
2. 학사 이상의 과정을 이수하고 관련분야* 7년 이상의 경력을 가진 자
* 관련: 인공지능·컴퓨터공학·기계공학·자동차공학·전자공학 등 관련분야
직무수행
내용
연구개발
- 물리 환경(교통/제조/물류/스마트시티 등)에서 동작하는 피지컬 AI 기술 연구 및 개발
- AI 에이전트 기반 자율제어, 작업계획 및 협업 기술 연구
- 디지털 트윈 기반 피지컬 AI 모델 학습·검증 기술 개발
관련분야 사업기획, 기업지원, 인력양성 업무 수행
직무지식
피지컬 AI 기술 및 AI 에이전트에 대한 이해, 자율주행·로봇·제조설비 등 물리 시스템에 대한 이해, AI 데이터 구축·관리 및 모델 학습·추론 관련 지식, 멀티모달 센서(Camera, LiDAR 등) 기반 환경 인지 기술 관련 지식, AI 기반 의사결정 및 자율제어 기술 관련 지식, 디지털 트윈 기반 모델링 및 시뮬레이션 기술 관련 지식, 생성형 AI 및 AI 에이전트 활용 기술 관련 지식, AI 모델 개발·평가·배포(MLOps) 관련 지식, 정부·지자체 R&D 사업 기획·관리 및 공공 실증사업 관련 제도 이해, 피지컬 AI 관련 기술·산업 동향 및 윤리·법·제도에 대한 이해
직무기술
피지컬 AI 시스템 설계 및 구현 능력, AI 에이전트 기반 자율제어 및 협업 시스템 개발 능력, AI 데이터 수집·가공·학습 및 모델 개발·검증 수행 능력, 멀티모달 센서 기반 환경 인지 알고리즘 개발 및 활용 능력, 디지털 트윈 기반 AI 모델 학습·검증 및 시뮬레이션 수행 능력, 생성형 AI 및 AI 에이전트 활용 능력, AI 모델 성능 평가 및 최적화 능력, Python 등 AI 개발 프레임워크 및 개발 도구 활용 능력, 산·학·연 협력 기반 연구개발 과제 기획 및 수행 능력, 기술 문서 작성 및 연구성과 발표·협업 능력
직무태도
관련기술 동향 및 신기술 이해를 위한 지속적인 노력, 문제 개선을 위한 적극적인 자세, 새로운 기술을 적극적으로 적용하려는 자세, 인공지능 데이터 활용 및 모델 테스트에 대한 문제 인식 자세, 객관적이고 논리적인 판단 능력, 다양한 상황을 객관적으로 표현하려는 자세, 다양한 자료 수집을 위한 적극적인 태도, 문제개선 및 해결을 위한 긍정적이고 적극적인 태도, 문제해결을 통해 사용자의 요구사항을 개선하기 위한 노력, 상대방을 존중하고 의견을 수렴하는 자세, 새로운 도메인을 긍정적으로 수용하려는 태도, 인공지능 서비스에 대한 윤리적·사회적 측면을 배려하는 태도, 적극적으로 소통하고자 하는 자세, 최종 결과물에 대한 책임감 있는 태도 등
참고사항
본 직무설명서는 현재 개발된 NCS를 참고하여 차세대융합기술연구원의 채용 직무와 관련된 대표적 NCS를 일부 참고하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 융기원의 경영 및 주요사업 상황 등 대·내외 환경에 따라 변경될 수 있음을 안내드립니다.
참고
공무직 직무설명서
직무분야
(직군) 공무직 시설직_영선 시설(영선)
대분류 중분류 소분류 세분류(특화분류)
14. 건설 03. 건축 03. 건축설비설계·시공 04. 건축설비유지관리
능력단위
(건축설비유지관리) 02. 건축설비 유지관리 에너지관리, 03. 설비유지관리, 04. 건축설비 유지관리 장비관리, 06. 건축설비 유지관리 안전환경관리, 07. 건축설비 유지관리 보수공사관리
직무수행
내용
건물 내 시설물 유지보수 전반
- 시설물 일상적 유지관리 및 소규모 수선 업무
- 관련 민원 처리 및 현장 지원
자연재해 및 사회재난 복구 지원업무 등
전형방법
(1차) 필기전형(인성) (2차) 서류전형 (3차) 면접전형 최종합격자 임용
필요지식
기계·전기·가스·소방 시설 및 설비, 위험요인, 안전기준, 유지관리, 대응능력에 관한 지식, 작업표준, 작업절차, 안전, 업무흐름 등에 관한 지식, 산업안전보건 관련 법령 및 중대재해처벌법
필요기술
관련법에 지정된 시설 관련 설비 활용능력 및 사용기술, 건축물 및 기계장치 등을 유지보수 할 수 있는 능력, 관련법령·규정·도면 등 이해능력 및 위험요인 관리대책 제시 능력
직무수행
태도
객관적으로 문제점을 파악할 수 있는 태도와 논리적 사고력을 견지하려는 자세, 관계자와 지속적인 커뮤니케이션을 할 수 있는 협력적인 자세, 지속적인 개선을 위한 실행 의지, 안전한 작업방법을 준수하려는 태도, 업무수행 지침 및 기준 준수, 수행하는 업무에 대해 재확인하는 자세
직업기초
능력
의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력
참고사항
본 직무설명서는 현재 개발된 NCS를 참고하여 차세대융합기술연구원의 채용 직무와 관련된 대표적 NCS를 일부 참고하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 융기원의 경영 및 주요사업 상황 등 대·내외 환경에 따라 변경될 수 있음을 안내드립니다.
