안산문화재단 2026-51호 채용인원 및 근로조건 가. 채용인원 : 총 18명 구분 채용분야 인원 업무내용 비고 기간제 근로자 문화행정 (육아휴직대체) 1명 문화기획 및 일반행정 전반 [붙임1] 채용분야별 직무기술서 참조 안산국제 거리극축제 운영PD 2명 안산국제거리극축제 운영 및 부서 업무 지원 홍보PD 1명 안산국제거리극축제 홍보 및 부서 업무 지원 단시간 근로자 김홍도미술관 전시안내원 4명 김홍도미술관 전시안내 공연장안내원 10명 공연장하우스 운영 및 객석관리 나. 보수 및 근로조건 구분 채용분야 근무시간 계약기간 보수 기간제 근로자 문화행정 (육아휴직대체) 8시간/일 (주40시간) 2026. 10. 6. ~ 2027. 10. 5. ※ 육아휴직자 복귀 일정에 따라 변경될 수 있음 월2,447,390원 (2026년 안산시 생활임금 기준) 안산국제 거리극축제 운영PD 8시간/일 (주40시간) 2026. 10. 6. ~ 2027. 6. 30. 홍보PD 8시간/일 (주40시간) 2026. 10. 6. ~ 2027. 6. 30. 단시간 근로자 김홍도미술관 전시안내원 화~일 (10:00~18:00) 사이 2026. 10. 6. ~ 2027. 10. 5. ※ 근무평가를 통해 1년을 초과하지 않는 범위 내에서 재계약 할 수 있음 시급 11,710원 (2026년 안산시 생활임금) 공연장안내원 공연 시작 1시간 30분 전 ~ 공연 종료 30분 후 2026. 10. 13. ~ 2027. 10. 12. ※ 근무평가를 통해 1년을 초과하지 않는 범위 내에서 재계약 할 수 있음 교육~3개월 시급 10,320원 (2026년 최저임금) 3개월 초과~1년 시급 11,710원 (2026년 안산시 생활임금) 안산문화재단 기간제 및 단시간 근로자 관리규정 제13조(수습평가) 제15조(근로계약의 해지)에 따라 최초 임용 후 3개월간의 수습기간을 거쳐야 함. (수습기간 중 급여 등의 복무조건 동일함) 제15조의 해당사유가 있을 때에는 근로계약 해지 2027년 임금은 당해연도 안산시 생활임금 적용 기타 제수당 및 복리후생비는 재단 「보수규정」 및 「기간제 및 단시간 근로자 관리규정」 준용 업무 직종 및 특성에 따라 주말 근무 및 야간 근무가 있을 수 있으며, 업무상 필요에 따라 근무장소 및 시간, 부서가 변경될 수 있음 근무지 주소 안산문화예술의전당: 경기도 안산시 단원구 화랑로 312 김홍도미술관: 경기도 안산시 상록구 충장로 422 응시자격 가. 채용분야별 응시자격 구분 채용분야 인원 응시자격 기간제 근로자 문화행정 (육아휴직대체) 1명 [응시자격] 학력 및 경력 제한 없음 [우대사항] 직무분야 유경험자 및 경력자 우대 안산국제 거리극축제 운영PD 2명 [응시자격] 학력 및 경력 제한 없음 [우대사항] 직무분야 유경험자 및 경력자 우대 운전 가능자 우대(2종 보통 이상) 홍보PD 1명 [응시자격] 학력 및 경력 제한 없음 [우대사항] 직무분야 유경험자 및 경력자 우대 디자인툴(포토샵, 일러스트, 프리미어 등) 사용 가능자 우대 단시간 근로자 김홍도미술관 전시안내원 4명 [응시자격] 학력 및 경력 제한 없음 [우대사항] 직무분야 유경험자 및 경력자 우대 평일, 주말 및 공휴일 근무 가능자 공연장안내원 10명 [응시자격] 학력 및 경력 제한 없음 [우대사항] 직무분야 유경험자 및 경력자 우대 평일, 주말 및 공휴일 근무 가능자 최소 6개월 이상 성실히 근무 가능자 나. 공통 자격요건 구분 자격요건 공통 공고일 기준 18세 이상인 자 학력, 성별, 지역 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) 안산문화재단 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ※ 「아동복지법」 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 의거 아동학대 전력 및 성범 경력자 응시 제한 안산문화재단 인사규정 제15조(결격사유) 피성년후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조 에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호 에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 사람 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 채용일정 및 접수방법 가. 채용방식: 블라인드 공개채용(1차 서류전형 2차 면접시험) 나. 채용일정 채용절차 채용일정 세부내용 채 용 공 고 2026. 8. 18.(화) ~ 9. 7.(월) ‣ 채용공고: 안산시‧안산문화재단 홈페이지, 클린아이 등 원 서 접 수 2026. 8. 31.(월) ~ 9. 7.(월) ‣ 18:00 접수마감 서 류 전 형 2026. 9. 9.(수) ‣ 경력 및 자격의 적격여부 서류전형 합격자 발표 2026. 9. 11.(금) ‣ 홈페이지 공고 면 접 시 험 2026. 9. 16.(수) ~ 9. 17.(목) ‣ 면접시험 평가기준 참고 최종합격자 발표 2026. 9. 18.(금) ‣ 홈페이지 공고 임 용 일 2026. 10. 6.(화) 예정 ※ 공연장안내원: 2026. 10. 13.(화) 상기 채용일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있음 다. 접수방법 접수기간: 2026. 8. 31.(월) ~ 9. 7.(월) 18:00 접수마감 접수 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니, 반드시 시간적 여유를 두고 지원해 주시기 바랍니다. 접수방법: 온라인 채용시스템 접수(방문, 우편접수 불가) https://recruit.incruit.com/ansanart 접수 당일 url 오픈 시험방법 가. 서류전형 평가요소: 응시자의 자격・경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 합격기준: 응시자의 자격·경력 등 평가기준 적격자 합격 나. 면접시험 평가요소: 당해 직무수행에 필요한 능력 및 업무경험 등 실무 검정 평가 면 접 시 험 평가요소 평가점수 ① 업무 관련 지식과 업무응용 능력 30 ② 경력 및 문제해결 능력 30 ③ 재단 직원으로서의 자세, 성실성 20 ④ 의사발표의 정확성 및 논리성 20 합 계 100점 합격기준: 면접심사 결과 평균점수 70점 이상 중 고득점자 순 으로 결정 동점자 처리 면접평가요소(업무 관련 지식과 업무응용 능력), (경력 및 문제해결 능력), (자세·성실성), (의사발표의 정확성·논리성) 순으로 합격자 결정 다. 가점사항 구분 내 용 비 고 국가유공자 만점의 5% 또는 10% (모든 전형단계에 적용) 취업지원대상증명서 제출 시 가점 적용 장애인 만점의 5% (면접전형을 제외한 각 전형 단계에 적용) 장애인등록증 사본 제출 시 가점 적용 취업보호(지원)대상자 가점은 관련법령에 의함(안산문화재단 인사규정 시행규칙 별표1 채용전형 가산기준) 가산점 증빙서류 제출 시 해당 전형 가산점 적용(가산대상이 2개 이상 중복되는 경우는 증빙자료를 구비하여 제출한 가산대상에 한하여 누락없이 모두 중복 적용) 라. 예비합격자 운영 채용분야 최종합격자(명) 예비합격자(명) 운영기간 문화행정(육아휴직대체) 1 2 최종합격자 발표일로부터 3개월 ※ 적격자 없을 시 예비합격자 미선정 가능 안산국제 거리극축제 운영PD 2 3 홍보PD 1 2 김홍도미술관 전시안내원 4 3 공연장안내원 10 3 제출서류 가. 기본제출서류: 온라인 채용시스템 내 제출 구 분 내 용 비고 입사지원서 1부 온라인 채용사이트 입력 ※ 학교명 기재 금지(대학교, 고등학교 등으로 기재) 공통 자기소개서 1부 온라인 채용사이트 입력 ※ 학력, 출신지역, 가족관계 등을 암시하는 내용 기재 금지, 학과 및 교육과목은 기재 가능 공통 개인정보동의서 1부 개인정보수집·이용동의서 공통 경력증명서 1부 (6개월 이내 발급) 해당분야 응시요건 관련 경력증명서 1부 구체적인 담당업무, 근무기간, 근무형태(전일, 주00시간) 등이 명시되고, 발행기관 직인, 발급담당자 서명, 연락처 필수 경력증명서 양식 상 구체적인 업무, 기간 등이 명시되지 않는 경우 반드시 인사담당자 등의 자필 확인서 또는 업무분장표 등의 증명서류를 추가로 제출하여야 함 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명을 제출하여야 하며 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역이나 주당근무시간 등 입증자료를 반드시 제출, 미제출 시 불인정함 근무확인서, 소득금액증명원(홈텍스 발급) 제출 직장 폐업 등의 사유 발생 시 이전에 발급한 경력증명서와 국세청 발급 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 첨부하여 제출, 기타 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정 불가 국민연금, 고용・건강보험 납입증명서는 경력증명서로의 효력 불인정 제출된 증명서류로 관련경력 인정여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받을 수 있음 해당자 건강보험자격득실확인서 (6개월 이내 발급) 경력증명서 상의 근무기간을 증명할 수 있는 자격확인서 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr)에서 출력가능 보험가입 전체기간 확인가능하도록 발급 미해당자는 고용보험 피보험자격 이력내역서 제출 가능 해당자 자격증 해당분야 응시요건 관련 자격증 1부 ‘자격증’의 경우 국가공인자격증 또는 ‘민간자격정보서비스(https://www.pqi.or.kr/)’에 등록된 공인민간 자격증의 경우만 인정 가능 해당자 취업지원대상자 증명서 취업지원대상자(국가보훈) 증명서 해당자 장애인증명서 장애인 증명서 해당자 기타 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료 및 자격요건을 증빙하는 공인기관의 증빙서류 각 1부. 해당자 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우 반드시 공증 받은 한글 번역본으로 첨부. 나. 전형별 제출서류 구분 제출서류 목록 매수 비고 응시원서 접수 시 입사지원서 (공통) 자기소개서 (공통) 개인정보수집·이용동의서 (공통) 경력증명서 및 재직증명서 (해당자) 건강보험자격득실확인서 (해당자) 취업보호지원대상자 증빙자료 (해당자) 장애인증명서 (해당자) 관련분야 자격증 (해당자) 각 1부 온라인 채용 시스템 내 제출 면접 전형 시 신분증 지참 (본인 확인용) 주민등록증, 운전면허증, 여권만 인정 각 1부 최종합격 등록 시 주민등록등‧초본 신분증 사본 및 통장사본 기타 재단에서 요청하는 서류 각 1부 <;채용서류 반환에 관한 고지>; 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제1항 단, 전자적인 방법으로 제출된 경우 및 최종합격자는 해당 법률에 따라 반환 대상에서 제외됨 서류제출 및 작성 시 유의사항 입사지원서에는 교육사항, 자격사항, 경력사항 등 증빙서류로 증빙이 가능한 것만 기재 경력(재직)증명서 및 자격증명서 제출 시 원서접수마감일 기준 최근 6개월 이내 증명서만 유효 필수 제출 서류가 아닌 경우는 입사지원서에 관련사항을 기재한 해당자만 제출 제출한 모든 증빙서류는 면접 전형 응시자에 한해 원본 제출이며, 자격증의 경우 관련 증명서 원본 제출이 어려울 경우 사본 제출 가능 외국어로 된 증명자료의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 수 있으며, 지원서 기재사항과 제출서류의 불일치, 지원서의 허위작성 또는 증빙서류의 위·조 판명 시 합격 취소 재직(경력) 증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 담당업무, 발급담당자 및 연락처가 포함되어 있어야 함 경력증명서 발급일자가 6개월을 초과, 경력사항의 회사가 폐업하여 신규발급이 어려운 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(홈텍스 발급)와 아래 서류 중 1종 제출 고용보험(피보험자격 내역서) 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서) 건강보험(가입자 자격득실 확인서) 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 프리랜서 경력의 경우 근무확인서, 소득금액증명원(홈텍스 발급) 제출 이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제방안 시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제 ‘이의신청서(서식1)’를 작성하여 인사담당자 이메일 제출(
[email protected]) 이의신청 유의사항 사실관계를 명확히 기재 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음 기타 유의사항 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 할 수 없음 해당 공고문에 의해 시행되는 시험에는 분야별로 중복지원이 불가 하며, 원서를 복수로 접수한 사실이 발견될 경우에는 모두 무효처리 됨 응시자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하여야 하며, 응시서류의 기재 착오, 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있음 제출된 서류는 최종합격자 발표 후부터 30일 이내 불합격 중 희망자에 한하여 반환 가능하며, 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격통지 후 범죄수사경력조회서, 성범죄경력조회서, 아동학대관련범죄 전력 조회서상 결격사유가 발생하거나, 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우에는 예비합격자 운영 기준에 따름 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 임용일로부터 근무가 불가능한 자는 합격이 취소될 수 있음 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 본인)에 대해 채용을 취소할 수 있음 본 계획은 재단의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 (재)안산문화재단 홈페이지(www.ansanart.com)에 게시 공고내용 이외의 채용에 관한 사항은 안산문화재단 규정 및 규칙에 따름 기타 자세한 사항은 (재)안산문화재단 인사담당(031-481-4011)으로 문의하시기 바랍니다. 붙임1. 채용분야별 직무기술서 채용서류 반환청구서 이의제기신청서 개인정보수집이용동의서 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */ #templwrap_v3 .templ_header { padding:0; position:relative; line-height:0; } #templwrap_v3 .templ_header .templ_num { padding:0 4.444%; font-size:14px; font-weight:400; color:#636B80; text-align:left; position:absolute; top:7%; left:0; right:0; margin:0; line-height:1.5; } #templwrap_v3 .templ-bottom-btn { text-align:center; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"] { background:#27448a !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="0"]:hover { background:#102c6e !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"] { background:#27448a !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="1"]:hover { background:#102c6e !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"] { background:#27448a !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="2"]:hover { background:#102c6e !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="3"] { background:#27448a !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx="3"]:hover { background:#102c6e !important; color:#FFFFFF !important; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type th { background:#dde7ff; color:#27448a; border-color:#a9bae3; } #templwrap_v3 .templ_content .table_type td { border-color:#e1e1e1; } #templwrap_v3 .sec_title_icon span { background-color:#27448a !important; display:block; } #templwrap_v3 .title_num .sec_title_icon .text-num { background:transparent !important; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num2::before { background:#27448a; } #templwrap_v3 .templ_content .title_num .sec_title_icon .text-num2::after { border-color:#27448a; color:#27448a; } /* 보더형(style): templ_content 보더 + 좌우 패딩 */ #templwrap_v3 .templ_content { border: 12px solid #a7c0fc; padding: 0 25px; }
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