[공무원·공공 ] - 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰직 공무원은 검찰정법 제50조)의 임용 결격사유가 없는자 - 대한민국 국적자 - 7급 이상 : 20세 이상, 8,9급 : 18세 이상 [정규직(행정, 전산)]- 6급갑(일반)1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자2.「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자3. 전문학사 이상 학위 취득자4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)- 6급갑(기록물관리)1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람- 6급갑(장애) … ※ 한국장애인고용공단(서울북부지사)을 통한 원서 접수 진행1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인- 6급을(일반)1. 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자2. 대학 또는 전문대학 중퇴자3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 [공무직 및 기간제]- (행정다급)1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자- (전산고급)1. 중급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자2. 박사학위를 가진 자로서 기사 자격 또는 산업통상자원부 장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자3. IT 관련 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자- (전산중급)1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자- (전산초급)1. 기사 자격을 취득한 자2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자- (전산초급(보안))1. 정보보안기사 자격을 취득한 자2. 정보보안 경력자로서 채용 관련 업무 경력자- (상담사(일반)) ※ 공무직 상담사(보훈) 분야의 경우, 보훈특별고용 실시(국가보훈부(서울지방보훈청)를 통한 원서 접수 진행)1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대- (위촉연구원)1. 해당분야 석사학위 이상 소지자 [청년인턴(체험형)]1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하는 자 1.「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.1. 피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 채용절차 … 채용일정은 기관 운영상 변경될 수 있음(변경 시 홈페이지 공지) 정규직(행정, 전산) 6급갑(일반), 6급갑(기록물관리)*, 6급을(일반), 공무직 전산초급(일반), 공무직 행정사무원, 공무직 상담사(일반)** 정규직 행정6급갑(기록물관리) 및 공무직 상담사(일반) 분야의 경우, 2차 심사(필기시험)는 온라인 인적성검사만 실시(8.21.(금))1. 채용 공고 및 접수: 07.16.(목) ~ 07.30.(목)2. 1차 심사(서류심사): 08.05.(수) ~ 08.06.(목) / 합격자 발표: 08.18.(화), 10:003. 2차 심사(필기시험): 08.21.(금) ~ 08.22.(토) / 합격자 발표: 08.26.(수), 10:004. 증빙서류 제출: 08.26.(수) ~ 08.28.(금)5. 3차 심사(면접심사): 08.31.(월) ~ 09.01.(화)6. 최종합격자 발표: 09.07.(월), 10:007. 임용예정일: 09.14.(월) 정규직 행정6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)※ 한국장애인고용공단(서울북부지사) 및 국가보훈부(서울지방보훈청)*를 통한 채용절차(서류접수) 진행 … * 보훈특별고용1. 채용 공고 및 접수: 07.16.(목) ~ 07.30.(목)2. 1차 심사(서류심사) 및 추천: 08.05.(수) ~ 08.06.(목) / 합격자 발표: 08.18.(화), 10:003. 증빙서류 제출: 08.26.(수) ~ 08.28.(금)4. 2차 심사(면접심사): 08.31.(월) ~ 09.01.(화)5. 최종합격자 발표: 09.07.(월), 10:006. 임용예정일: 09.14.(월) 기간제근로자(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴1. 채용 공고 및 접수: 07.16.(목) ~ 07.30.(목)2. 1차 심사(인적성검사): 07.31.(금)3. 2차 심사(서류심사) 08.05.(수) ~ 08.06.(목) / 합격자 발표: 08.10.(월), 10:004. 증빙서류 제출: 08.10(월). ~ 08.12.(수)5. 3차 심사(면접심사): 08.13.(목) ~ 08.14.(금)6. 최종합격자 발표: 08.24.(월), 10:007. 임용예정일: 09.01.(화)※ 기간제 전산초급(보안) 분야의 경우, 2교대(주야간) 순환근무로 인한 특수건강검진대상자로 면접전형 단계 시 특수건강진단을 실시하며수검 후 "야간근로 적합" 판정자에 대해 최종 임용(대상자에게 개별 별도 안내 예정, 비용 기관 부담) 채용방법 … 자세한 사항은 첨부된 \공고문\ 참조- (온라인 인적성검사) 채용사이트 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속 … 기간제(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴 분야 실시- (서류심사) 교육사항(학교/직업), 경력사항, 자격사항, 자기소개서 평가- (필기시험) 인적성검사, 직업기초능력, 직무수행능력 … 정규직, 공무직 분야 실시(※ 단, 정규직 행정6급갑(기록물관리), 공무직 상담사(일반) 분야의 경우 인적성검사만 실시)- (면접심사) 직무능력면접*(PT, 토론), 인성면접(NCS 기반 종합역량)* 정규직 분야 실시 채용분야 별 우대사항: [공고문] 내 [분야별 채용인원 및 우대사항] 부분 참고 가산특전: [공고문] 내 [자격요건 - 나. 가산특전] 부분 참고※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여(법률에 따름)- 단, 취업지원 업무처리지침 등에 의거하여 분야별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야만 적용2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여4. 경력보유여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여7. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형 만점의 3% 가산점 부여8. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여9. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여10. 한국사회보장정보원 근무경험자- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 : 서류전형 만점의 5% 가산점 부여- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 6개월 이상 근무하여 우수인턴으로 선발된 자 : 필기전형 만점의 2% 가산점 부여 [첨부파일] : 2026년도 제3차 직원채용 공고문 1부.pdf [한국사회보장정보원] 직무기술서(행정직_일반... [한국사회보장정보원] 직무기술서(전산직_일반... [한국사회보장정보원] 직무기술서(전산직_운영... [한국사회보장정보원] 직무기술서(전산직_보안...
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