- (공통) 관련 법령에 의거 장애인, 취업지원 대상자(보훈대상자), 이전지역인재, 본원 쳥년인턴 수료자(본원에서 청년인턴으로 6개월 이상 근무하고 수료증을 발급받은 자) 가점- (공통) 관련 법령에 의거 채용공고일 기준 청년, 전문학사 학위 이상 보유자※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조 한국직업능력연구원 [한국직업능력연구원] 2026년도 제5차 직원(보훈대상자) 및 기간제 계약직원(휴직자 대체) 채용공고 고용형태 계약직, 정규직 모집인원 2명 자격요건 학력 : 고등학교졸업, 대학(2,3년)졸업, 대학교(4년)졸업, 학력무관 경력 : 신입 나이 : 무관 정규직 업무원(보훈대상자)(1명) - 본원 연구·사업 관련 행정지원업무 수행 가능자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 보훈 대상자(취업지원 대상자증명서 기준) - 최종학력이 고등학교 졸업 이상인 자로서 해당 업무의 수행능력이 충분하다고 인정되는 자 - 성별 및 연령: 무관(단, 연령은 기관 정년 기준 적용) - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 기간제 계약직 업무원(휴직자 대체)(1명) - 본원 연구·사업 관련 행정지원업무 수행 가능자 - 성별 및 연령: 무관(단, 연령은 기관 정년 기준 적용) - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조 우대사항 - (공통) 관련 법령에 의거 장애인, 취업지원 대상자(보훈대상자), 이전지역인재, 본원 쳥년인턴 수료자(본원에서 청년인턴으로 6개월 이상 근무하고 수료증을 발급받은 자) 가점 - (공통) 관련 법령에 의거 채용공고일 기준 청년, 전문학사 학위 이상 보유자 ※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조 결격사유 - 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자 - 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자 - 최근 5년 내 한국직업능력연구원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격이 박탈됨. - 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용이 취소됨. - 블라인드 채용이므로 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재·언급 시 불이익이 있을 수 있음 전형절차/방법 정규직 업무원(보훈대상자) - 1차 전형(서류심사): 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자순으로 채용 예정인원의 20배수 이내 선발 - 2차 전형(필기시험): 인성검사 결과 P(Pass/적격)이고, 필기(NCS직업기초능력평가) 시험 평가 결과 고득점자순(과락: 평균점수 40점 이하)으로 채용 예정인원의 10배수 이내 선발 - 3차 전형(면접시험) 및 최종합격예정자: 3차 전형 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 결정 기간제 계약직 업무원(휴직자 대체) - 1차 전형(서류심사): 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발 - 2차 전형(면접시험) 및 최종합격예정자: 면접시험 결과 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 결정 ※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 참조
경영·사무>경영·비즈니스기획>경영기획|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업기획|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업분석|경영·사무>경영·비즈니스기획>사업제휴|경영·사무>경영·비즈니스기획>경영관리|경영·사무>사무담당자>사무행정|경영·사무>사무담당자>사무행정|경영·사무>사무담당자>사무보조|경영·사무>사무담당자>사무관리|경영·사무>사무담당자>경영지원|회계·세무·재무>세무·회계>세무신고|회계·세무·재무>세무·회계>회계|회계·세무·재무>세무·회계>관리회계|회계·세무·재무>세무·회계>재무회계|회계·세무·재무>세무·회계>전산회계|회계·세무·재무>세무·회계>회계감사|전문직·법률>법무·회계>공인회계사(CPA)|전문직·법률>법무·회계>법률사무원
