[정규직 3급]- 중앙부처·공공기관 산업정책사업 총괄 기획·운영 경력- 문화예술·콘텐츠 정책금융·기업금융·보증·투자 관련 업무 경력- 기업·기술가치평가사, 신용분석사 등 재무회계 및 가치평가 관련 자격보유자[위촉계약직 다급]- 무대예술전문인 자격증 소지자- 문화기술(CT) 관련 실무 경력 또는 전공자 (재)예술경영지원센터 (재)예술경영지원센터 2026년 제2차 직원(경력제한경쟁) 채용 공고 고용형태 계약직, 정규직 모집인원 2명 자격요건 학력 : 경력 : 경력 : 신입/경력(연차무관) 나이 : 무관 [공통 자격요건] - 성별, 연령, 지역 등에 따른 지원자격의 제한 없음 - (재)예술경영지원센터 인사규정 제19조(채용의 제한)에 해당되지 않는 자 - (재)예술경영지원센터 인사규정 제62조(정년)에 의한 정년(만 60세) 미만인 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 남성의 경우, 병역필 또는 면제된 자 - 채용 즉시 공고문 '근무조건'에 따라 근무가 가능한 자[정규직 3급 필수 자격요건] - 채용예정직 관련 분야에 7년 이상 경력을 가진 자 - 학사학위 소지자로 5년 이상, 석사학위 이상 소지자로 3년 이상 채용예정직과 관련된 분야의 실무 경력을 가진 자 - 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자[위촉계약직 다급 필수 자격요건] - 채용예정직 관련 분야에 2년 이상 경력을 가진 자 - 학사학위 소지자 - 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 우대사항 [정규직 3급] - 중앙부처·공공기관 산업정책사업 총괄 기획·운영 경력 - 문화예술·콘텐츠 정책금융·기업금융·보증·투자 관련 업무 경력 - 기업·기술가치평가사, 신용분석사 등 재무회계 및 가치평가 관련 자격보유자[위촉계약직 다급] - 무대예술전문인 자격증 소지자 - 문화기술(CT) 관련 실무 경력 또는 전공자 결격사유 ㅇ 센터 인사규정 제19조 각 호에 해당하는 자제19조(채용의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 센터직원으로 채용하지 아니한 다. 채용된 후 그 사실을 발견하는 경우 그 채용을 취소할 수 있 다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 삭 제 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자4의 2. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자5의 2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄6. 전형서류에 허위기재를 하거나 허위자료를 제출한 자 또는 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 6의 2. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 7. 병역의무자로서 병역판정검사·확인신체검사 또는 징·소집을 기피하거나 군무를 이탈하고 있는 자 8. 공직자 및 「공직자윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임 된 날 또는 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 않은 자 8의 2. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 8의 3. 센터에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 8의 4. 센터에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 전형절차/방법 ㅇ 지원서 접수 - 기간: 6.12.(금)~26.(금) - 방법: 온라채용페이지(gokams.grabberhr.com)를 통해 입사지원서 작성 후 제출 ㅇ 서류전형 - 기간: 7. 3.(금) ~ 7. 6.(월) 중 - 방법: 심사위원 구성(내·외부 5인 이내, 외부위원 과반 이상 구성), 심사위원 평균점수의 고득점 순으로 선정. 다만, 평균점수 70점 미만은 선발하지 않음, 채용 직무별 5~7배수 선발 ㅇ 서류 합격자 발표 - 기간: 7. 16.(목) ~ 7. 17.(금) 중 ㅇ 필기전형 - 기간: 7. 24.(금) ~ 7. 27.(월) 중 - 방법: 채용직무별 5~7배수 선발(정규직 및 공무직: NCS직업기초능력평가 및 온라인 인성검사 시행, 기간제근로자 : 온라인 인성검사 시행) ㅇ 면접대상자 발표 - 기간: 8. 3.(월) ~ 8. 4.(화) 중 ㅇ 면접전형 - 기간: 8. 10.(월) ~ 8. 14.(금) 중 - 방법: 심사위원 구성(내·외부 5인 이내, 외부위원 과반 이상 구성), 채용 직무별 1배수 선발 ㅇ 면접전형 합격자 발표 - 기간: 8. 24.(월) ~ 8. 25.(화) 중 ㅇ 최종합격자 발표 - 기간: 9. 14.(월) ~ 9. 15.(화) 중
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