1 채용분야 및 응시자격 (채용인원) 총 5명(적격자 부재 시, 채용하지 않을 수 있음) (공통 지원자격) 진흥원 「인사규정」 및 관련 규정에 의함 구 분 내 용 공통사항 성별, 연령 제한* 없음, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 * 단, 진흥원 「인사규정」에 의한 정년(만 61세) 미만인 자 결격사유 「인사규정」 제9조(결격사유)에 따름 「국가공무원법」 제33조 각호의 1에 해당하는 자 법률에 따라 참정권이 정지 또는 박탈된 자 신체검사 결과 채용 실격으로 판단된 자 「병역법」 제76조제1항의 각호에 해당하는 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 채용 비리로 채용 취소가 된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 우대사항 적용 대상 가 점 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조제1항 등에 따른 취업지원대상자 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 채용인원 3명 이하일 때 보훈 대상자 가점 미적용(단, 응시자 수가 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우 그러하지 아니함) 전형단계별 만점의 5%, 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인 전형단계별 만점의 5% (단, 장애인 제한경쟁 분야 적용 제외) 한국사능력검정시험 1~3급 서류전형 만점의 1% 공고 마감일 기준 최근 3년간 우리 원에서 1년 이상 근무한 근로자(시급적용 기간제 근로자 제외) 서류전형 만점의 5% 가점은 최상위 1개만 인정 (채용분야) 지원자는 1개 분야만 선택하여 지원 가능(중복지원 불가) 구분 채용 인원 수행예정직무 지원자격 채용분야 직급 ① 경영 관리 육아휴직 대체 (5급 상당) 1명 임직원 복무관리 및 교육·훈련 운영·관리 등 학사학위 소지자 이상 또는 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 전문학사학위 취득 후, 2년 이상 관련 분야 실무 경력자 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 (계약기간) 최초 임용일로부터 2029.05.31. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조(기간제 근로자의 사용)제1항제2호에 따른 계약기간(2년 초과 가능) 적용 ② 사업 운영·관리 육아휴직 대체 (5급 상당) 1명 데이터 문제해결은행 사업 운영 및 성과관리 등 학사학위 소지자 이상 또는 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 전문학사학위 취득 후, 2년 이상 관련 분야 실무 경력자 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 (계약기간) 최초 임용일로부터 2028.08.31. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조(기간제 근로자의 사용)제1항제2호에 따른 계약기간(2년 초과 가능) 적용 ③ 사업 (시스템 등) 운영지원 일반 기간제 1명 데이터바우처 사업관리시스템 운영 및 유지 관리 지원 등 제한 없음 (계약기간) 최초 임용일로부터 2027.12.15. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조(기간제 근로자의 사용)제1항에 따른 계약기간(최대 2년) 적용, 채용합격자가 진흥원에서 계약직 등으로 근무한 경력이 있는 경우 계약기간은 동 법에 따라 단축 조정 가능 ④ 빅데이터 운영·관리 지원 일반 기간제 1명 데이터안심구역 및 가명정보 결합시스템 운영·관리 등 ⑤ 사업 운영지원 일반 기간제 1명 데이터 자격검정 사업 운영지원 등 【참고 사항】 지원자격 상의 경력 충족 여부는 적부 심사 (입사 지원 마감일 기준, 진흥원 「인사관리규칙」 <;별표 4>;의 경력환산표 적용) 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 두 가지 모두 일치한 경우의 경력만 인정(근무지 폐업으로 인해 경력증명서 발급이 어려운 경우 폐업증명서 제출) 수행 예정 직무 등 세부 내용은 직무기술서(첨부 1) 참조 2 전형방법 및 절차 육아휴직 대체, 일반기간제 서류전형 최종 면접전형 경험(경력)기술서(50), 자기소개서(50) 직무경험, 전문성, 문제해결능력 등을 중점적으로 평가 모집인원의 10배수 이내 모집인원 1배수, 예비합격자 최대 2배수 이내 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여 3 제출서류 구분 제출 서류 제출 시기 응시 서류 입사지원서 경험(경력)기술서 자기소개서 입사지원서 제출 시 (채용사이트( kdata.incruit.com ) 제출) 증명 서류 최종학교 졸업·성적 증명서(석·박사는 학사 포함 제출) 재직 또는 경력증명서(수행업무 기재) 건강보험자격득실확인서 최종 면접전형 대상자에 한해 채용사이트( kdata.incruit.com ) 업로드 자격증명서 가점관련 증명서(취업지원대상자, 장애인 증명서 등) HRD-Net 직업훈련이력 확인원(직업교육 확인용) 병적증명서(병역사항 확인용) 채용시스템에 업로드한 증명서류 일체 원본 채용건강진단증명서(채용건강검진대체통보서 가능) 최종합격자 임용후보자 등록 시 4 근무조건 : 진흥원 내규에 따름 (임용일자) 2026년 8월 중 예정 (급 여) 내부규정에 따라 경력산정 후 보수 결정 (복리후생) 4대보험, 선택적복지제도, 원내 동호회 지원 등 (근무기간) 본 채용공고를 통해 임용한 기간제 직원은 임용일로부터 종료시점을 계약기간으로 하고, 정규직 전환대상에 해당하지 않음(정규직 전환 불가) (근무시간) 주 5일제(주 40시간), 1일 8시간(원내 제도에 따른 유연근무제 가능) (근 무 지) 한국데이터산업진흥원(서울시 중구 소재) 5 입사지원서 접수 (접수기간) 2026.06.16.(화) ~ 07.01.(수) 18시 까지 (접수방법) 한국데이터산업진흥원 채용사이트( kdata.incruit.com )를 통해 접수 서류접수 마감 기한(2026.07.01. 18시 00분 00초)까지 최종 제출을 완료한 지원서만 인정됨 6 채용일정 (예정) 구 분 기 간 비 고 채용공고 및 서류접수 2026.06.16(화) 07.01(수) 18:00 까지 진흥원 홈페이지 재경부 공공기관 채용정보시스템 등 서류전형 합격자 발표 2026.07.08(수) 합격자 개별 통보 및 진흥원 홈페이지 게재 최종 면접전형 2026.07.16(목) - 최종합격자 발표 2026.07.27(월) 합격자 개별 통보 및 진흥원 홈페이지 게재 임용후보자 등록 2026.07.27(월)~07.31(금) 증빙서류 원본 취합 및 전력 조회 임용(예정) 2026.08.05(수) - 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 진흥원 홈페이지 등을 통해 안내 7 기타 유의사항 제출서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자가 감수해야 하오니 주의하여 주시기 바랍니다. 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(성별, 지역, 학력, 이름 등)이 표시된 경우, 자기소개서 중 한 문항 이상 공백 및 의미 없는 내용이 나열된 경우 또는 경력사항 기간 불일치 등의 경우에는 평가에 불이익이 발생할 수 있으니 유의하시기 바랍니다. * 출신 학교명, 부모님 직업·신분, 결혼 유무 등 언급 불가 입사지원서 및 제출서류에 허위사실 기재 및 허위 증빙서류 제출, 건강검진 등을 통하여 결격사유가 확인될 경우 합격‧임용을 취소할 수 있습니다. 면접 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 결격사유로 임용이 취소될 경우 등에는 예비합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다. 진흥원은 정부의 2단계 공공기관 지방이전 정책 추진에 따라, 추후 지방이전 대상이 될 수 있음을 알려드립니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 180일까지 채용 서류를 보관하고, 그 이후 즉시 파기하며, 응시자가 채용여부가 확정된 날 이후 180일 이내에 채용서류 반환을 요청할 경우 14일 이내 채용서류를 반환합니다. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 진흥원 홈페이지( www.kdata.or.kr )를 통해 공지합니다. 한국데이터산업진흥원은 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다. 기타 채용관련 사항은 한국데이터산업진흥원 채용사이트 및 인사재무팀으로 문의하여 주시기 바랍니다.( 02-3708-5306 ) 2026년 6월 16일 한국데이터산업진흥원장 첨부1. 직무기술서 /* 커스텀 색상 오버라이드 (타이틀 스타일 + 테이블 헤더) */#templwrap_v3 .templ-bottom-btn {text-align: center;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx='0'] {border-color: #00a0e9 !important;background: #00a0e9 !important;color: #ffffff !important;}#templwrap_v3 .temp_btn[data-btn-idx='1'] {border-color: #00a0e9 !important;background: #00a0e9 !important;color: #ffffff !important;}#templwrap_v3 .templ_content .table_type th {background: #e2f6ff;color: #000000;}#templwrap_v3 .c_title_6 h3 {border-bottom-color: #cbd1da !important;}#templwrap_v3 .c_title_6 h3 .title_num {background: #00a0e9 !important;}#templwrap_v3 .c_title_6 h3 .title_num:after {border-right-color: #cbd1da !important;border-left-color: #00a0e9 !important;}
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